Презентация "Кодекс на труда на Руската федерация". Трудовото законодателство на руската федерация. Презентация Презентация на тема трудово право в точка

Описание на презентацията по отделни слайдове:

1 слайд

Описание на слайда:

2 слайд

Описание на слайда:

План Източници на трудовото право. Понятието трудово право. а) принципи на трудовото право; б) предмет на правно регулиране; 3. Трудов договор и неговото значение в регулирането трудова дейностчовек. 4. Особености на колектива трудов договор.

3 слайд

Описание на слайда:

4 слайд

Описание на слайда:

Член 37 от Конституцията на Руската федерация установява следните разпоредби: 1. Трудът е свободен. Всеки има право свободно да управлява своята работоспособност, да избира своя вид дейност и професия. 2. Принудителният труд е забранен. Конституцията на Руската федерация закрепва: Правото на безопасност на труда (член 37.ch.3) Законодателна дефиниция минимален размерзаплати (член 37, част 3) Законово гарантирано право на стачка (член 37, част 4) Право на почивка на работниците (член 37, част 5)

5 слайд

Описание на слайда:

ТРУДОВОТО ПРАВО е отрасъл от правото, който урежда отношенията между работник или служител и работодател. Предмети правоотношенияработник - индивидуаленкойто е встъпил в трудово правоотношение с работодателя. Работодателят е физическо лице или юридическо лице(организация), която е влязла в трудово правоотношение със служителя. Съдържанието на трудовите отношения се състои от определени права и задължения, които страните придобиват в процеса на трудова дейност.

6 слайд

Описание на слайда:

Чл.2. Кодекс на труда на Руската федерация Основни принципи на правното регулиране на трудовите отношения: Свобода на труда, право на управление на трудоспособността, избор на професия и вид дейност. Забрана на принудителния труд и дискриминация в света на труда безработица и помощ при намиране на работа. Гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, право на почивка, почивни дни, платени годишен отпуск. Равнопоставеност на правата и възможностите на работниците и служителите Гарантиране правото на всеки служител на своевременно и пълен размерсправедливо заплащане заплати, не по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон. Гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати.

7 слайд

Описание на слайда:

Предмет на правно регулиране на трудовото право: Възникване, промяна, прекратяване на трудовите правоотношения Продължителност на работното време и почивка Трудова дисциплина и други Предметът на правно регулиране на отрасъла на правото е определен връзки с обществеността.

8 слайд

Описание на слайда:

Институт на работната заплата Институт на трудовия договор Институт на работното време Институт на времето за почивка и др. Правен институт - съвкупност от еднородни правни норми, изолирани в индустрията. За разлика от индустрията, той регулира не всички определени отношения, а техните отделни аспекти.

Слайд 9

Описание на слайда:

Член 56. Понятие за трудов договор. Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение. и спазва правилника за вътрешния трудов ред. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

10 слайд

Описание на слайда:

Отговорности на служителя Отговорности на работодателя 1. Съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор 2. Спазва правилата за вътрешния трудов ред 3. Поддържа трудова дисциплина Спазвайте установени стандартитруд 4. Спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда. 5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на работодателя и другите служители 6. Незабавно информирайте работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя 1. Спазвайте законите и др. разпоредби 2. Осигурете на служителите работа, предвидена в трудовия договор 3. Осигурете безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа. 4. Осигурете на работниците оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения. 5. Осигуряване на работниците с еднакво заплащане за техния труд с еднаква стойност. 6. Изплаща заплатите в пълен размер в сроковете, установени от закона. 7. Предоставяне на пълна и надеждна информация на представителите на служителите. 8. Изпълнява други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

11 слайд

Описание на слайда:

Работникът или служителят има право на правата на работодателя да сключва, изменя и прекратява трудов договор по реда, предвиден в закона; осигуряване на работа по трудов договор; работно място, отговарящо на условията за безопасност на труда; навременно и пълно изплащане на заплатите; почивка и нормално работно време; пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място; сдружаване, включително правото на творчество профсъюзи; участие в управлението на организацията; защита на техните трудови права, свободи и законни интересис всички средства, незабранени от закона; Задължително обществено осигуряване и др. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по реда, определен със закон; Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори; Насърчаване на служителите за съвестна, ефективна работа; Да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и на другите служители и да спазват правилата за вътрешния трудов ред; Включете служителите в дисциплинарна отговорност; Приемане на местни разпоредби и др.

12 слайд

Описание на слайда:

Продължителност на сключване на трудов договор Не определен период(безсрочен) За определен срок не повече от пет години (срочен) Трудов договор може да се сключва с лица, навършили 16 години. При получаване на основно общо образование трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години. Със съгласието на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничеството и попечителството може да се сключи трудов договор с ученик, навършил 14 години.

Слайд 13

Описание на слайда:

Предпоставкипри сключване на трудов договор: В трудовия договор се посочват: фамилия, име, бащино име на служителя; име на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя-физическо лице); конкретно място на работа; начална дата на работа; наименование на длъжност, специалност, професия, квалификация; права и задължения на служителите; права и задължения на работодателя; характеристики на условията на труд; режим на работа и почивка; условия на възнаграждение; видове и условия социално осигуряване. Всеки трудов договор може да съдържа допълнителни условия: за изпитателен срок, за неразкриване на състояние или търговска тайна, за условията за обучение по професия за сметка на предприятието и др.

Слайд 14

Описание на слайда:

15 слайд

Описание на слайда:

Прекратяване на трудов договор - глава 13. (Чл. 77-84) от Кодекса на труда на Руската федерация Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните; Изтичане на срока на срочен трудов договор, с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя; Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя; Преместване на служител по негово желание или с негово съгласие при друг работодател или преместване на изборна длъжност; Отказ на служител да продължи работа поради промяна съществени условиятрудов договор; Обстоятелства извън контрола на страните.

16 слайд

Описание на слайда:

Колективният трудов договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организацията и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители. Форми, системи и размери на възнаграждение Изплащане на обезщетения, компенсации Механизъм за регулиране на заплатите Работно време и време за почивка Подобряване на условията на труд и защита на труда на работниците Наемане, преквалификация, условия за освобождаване на работници Безопасност на околната средаи опазване здравето на работниците по време на работа Контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за въвеждане на промени и допълнения към него Отговорност на страните

Слайд 17

Описание на слайда:

Завършила професионален колеж, Инна си намери работа като фризьор. За сключване на трудов договор тя носеше трудова книжка. Какви други документи, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да представи Ина на работодателя? Запишете номерата, под които са посочени. Извлечение от финансовата личен акаунтПаспорт на гражданин на руската федерация Шофьорска книжкаУдостоверение за регистрация на собственост върху жилищни помещения Осигурителен сертификатсъстояние пенсионно осигуряванеДиплома за средно професионално образование Отговор: 256

18 слайд

Описание на слайда:

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, едно от задълженията на работодателя е 1) да привлича служителите към дисциплинарна отговорност 2) да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители 3) да насърчава служителите за съвестна работа 4) да осигурява служители с еднакво заплащане за труд с еднаква стойност Отговор: 4

Слайд 19

Описание на слайда:

Правилни ли са следните съждения относно прекратяване на трудов договор? ДО общи основанияпрекратяването на трудовия договор включва А. съгласие на страните, изтичане на трудовия договор. Б. инициатива на служителя или работодателя Само А е правилно Само Б е правилно И двете преценки са правилни И двете преценки са неправилни Отговор: 3

20 слайд

Описание на слайда:

Верни ли са следните твърдения относно правата на служителите? A. Основните права на служителя включват спазване на трудова дисциплина. Б. Едно от правата на служителя е да получава пълна достоверна информация за условията на труд. 1) Само А е вярно 2) Само Б е вярно 3) И двете преценки са верни 4) И двете преценки са неправилни Отговор: 2

21 слайда

Описание на слайда:

Прочетете текста, в който липсват няколко думи (фрази). Изберете от списъка с думи (фрази), които трябва да бъдат вмъкнати на мястото на пропуските. „Притесненията на синдикатите са пряко свързани с ______________(A) на работата, в която са ангажирани техните членове. И все пак всички професионални асоциации имат общи задачи. Най-важните от тях са подобряването на ______________________ (B) на служителя и осигуряването на неговата безопасност. Те също така са загрижени относно предоставянето на _______________(B) на юноши и жени (особено тези, които са бременни или имат малки деца). Постоянна грижа на синдикатите е да намалят ____________________ (G) на работниците по време на работа или техните наранявания. Под натиска на профсъюзите повечето цивилизовани страни по света сега са приели __________________(D) и норми, които гарантират намаляване производствени наранявания. Но в света на икономиката всичко има своята цена. Подобна активност на синдикатите води до реално увеличение на цената на труда за _________________(E). Списък с термини: 1. условия на труд 2. професионализъм 3. риск от смърт 4. специални закони 5. обезщетения 6. заплати 7. функции 8. фирми - купувачи 9. застраховки

22 слайд

Описание на слайда:

„Притесненията на профсъюзите са пряко свързани с характеристиките на (А) работата, в която са ангажирани техните членове. И все пак всички професионални асоциации имат общи задачи. Най-важните от тях са подобряването на условията на труд (Б) на служителя и осигуряването на неговата безопасност. Те също така са загрижени за предоставянето на обезщетения (B) за юноши и жени (особено бременни жени или такива с малки деца). Постоянна грижа на синдикатите е намаляването на риска от смърт или нараняване на работниците по време на работа. Под натиска на профсъюзите повечето цивилизовани страни по света са приели специални закони (D) и норми, за да осигурят намаляване на трудовите злополуки. Но в света на икономиката всичко има своята цена. Подобна активност на синдикатите води до реално увеличение на цената на труда за компанията купувач (E). А Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8

Слайд 23

Описание на слайда:

Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на работодателя, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Отговор: Сключвайте, променяйте и прекратявайте трудовите договори със служителите (например, въз основа на резултатите от сертифицирането на служителите, собственикът на компанията реши да прекрати трудовия договор със служителя Ю.) Водете колективни преговори и сключвайте колективни договори (ръководителят на предприятието, участващо в колективни преговори за промяна на колективния договор, предложи своя собствена версия за организиране на почивка за работници и членове на техните семейства). Насърчавайте служителите за съвестна, ефективна работа (например директорът подписа заповед за награждаване на най-добрите работници от завода си). Изисквайте служителите да изпълняват служебните си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и да спазват правилата за вътрешния трудов ред (например директорът на автобусен парк изисква от шофьорите да поддържат ред и чистота в кабината, напомня на пътниците, че не трябва да повреждат седалките или боклук в автобуса.

24 слайд

Описание на слайда:

Какъв смисъл влагат социалните учени в понятието „ трудово право"? Въз основа на знанията от курса по социални науки съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за видовете дисциплинарни наказания, и едно изречение, определящо аспектите на трудовото правоотношение. Отговор: Значението на понятието: „Трудовото право е отрасъл на правото, който урежда трудовите отношения: сключване, изменение и прекратяване на трудови договори, работно времеи време за почивка." Могат да бъдат дадени следните предложения: - „ Дисциплинарни действияима следните видове: забележка, порицание, уволнение.“ - „Поддръжниците на трудовите отношения са служителят и работодателят.“

25 слайд

Описание на слайда:

Какво значение придават социолозите на понятието „трудов договор“? Въз основа на знанията от курса по социални науки съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за възрастта за сключване на трудов договор съгл. общо правило, и едно изречение, разкриващо всяка особеност при сключване на трудов договор с непълнолетни работници. Отговор: Трудовият договор е споразумение между работник или служител и работодател, установяващо техните взаимни права и задължения. Могат да бъдат направени следните предложения: - Сключването на трудов договор по правило се допуска с лица, навършили шестнадесет години. - Трудов договор може да се сключи с ученик, навършил четиринадесет години, с писменото съгласие на един от родителите (настойник) или органа по настойничеството да извършва лек труд в свободното си от обучение време, който не уврежда неговия здраве и не нарушава учебния процес.

26 слайд

Описание на слайда:

Какво значение придават социалните учени на понятието „заплата“? Въз основа на знания от вашия курс по социални науки, напишете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за формите на заплащане, и едно изречение, разкриващо някоя от причините за постоянните разлики в заплащането на работниците. Отговор: Значението на понятието, например: - Заплащане на трудовите услуги, предоставени от служителите. - Работната заплата е възнаграждение, което работодателят е длъжен да изплаща на работника или служителя в съответствие с качеството на работата му при условията на трудовия договор. Предложение с информация за формите на заплащане: Има заплащане под формата на работна заплата, на парче и надбавка форми на възнаграждение. Изречение, разкриващо някоя от причините за постоянните разлики в заплатите на работниците: Една от причините за постоянните разлики в заплатите е различната квалификация на работниците. Могат да бъдат направени и други предложения.

Слайд 27

Описание на слайда:

По време на летни ваканции 17-годишният ученик Павел решава да си намери работа като нощен пазач в детска градина. Но работодателят отказа да наеме Павел. Законни ли са действията на работодателя? Обяснете отговора си. Назовете произволни две характеристики на трудовото законодателство за работници под 18-годишна възраст. Отговор: 1). действията на работодателя са законосъобразни; 2). уточнения, например: Кодексът на труда на Руската федерация забранява използването на труд от лица под 18-годишна възраст през нощта; 3). две характеристики: служител под 18 години: наема се без изпитателен срок; не може да работи през нощта; има право на намалена работна седмица; не може да бъде отзован от отпуск; има право на платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за него време. Обясненията и характеристиките могат да бъдат дадени в други, подобни формулировки.

28 слайд

Описание на слайда:

Съставете сложен планподробен отговор по темата “ Трудови отношения" Един от вариантите за план за разглеждане на тази тема: План. Дефиниция на трудовите отношения. Участници в трудовите правоотношения, техните права и задължения: а) работници и служители; б) работодатели. 3. Сключване на трудов договор - необходимо условиевъзникване на трудови отношения. Основания за прекратяване на трудовия договор: а) споразумение на страните; б) изтичане на договора; в) прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя; г) нарушение на трудовата дисциплина от служител; д) ликвидация на организация и др. 5. Трудов спор и начини за разрешаването му. 6. Особености на труда на непълнолетните: а) не се допускат изпитателни срокове; б) намалено работно време; в) намалени стандарти на производство; г) ваканция от 31 календарни дни по всяко време, удобно за служителя и др. 7) Характеристики на трудовите отношения в съвременна Русия.

Слайд 29

Описание на слайда:

Направете комплексен план за подробен отговор по темата „Трудов договор“. Един от вариантите за план за разглеждане на тази тема: План. Понятието трудов договор. Кодексът на труда на Руската федерация като основен източник на трудовото право. Видове трудови договори: а) безсрочни (за неопределен срок); б) срочни (за не повече от 5 години). 4) Правата и задълженията на работника или служителя, включени в трудовия договор: а) продължителност на работното време; б) размера на заплатите; V) функционални отговорностислужител; г) продължителност и периодичност на отпуските; д) финансова отговорност на служителя и др. 5). Задължения на работодателя по трудовия договор: а) трудово възнаграждение на работника или служителя; б) осигуряване на безопасни условия на труд и др. 6) Трудова книжка- основният документ, потвърждаващ трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

30 слайд

Описание на слайда:

Глава 1 Понятието работно време. Кодексът на труда разпредели работното време в раздел IV, състоящ се от две глави (15 и 16). Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя работното време. Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закони и други разпоредби правни актовесе отнасят до работното време. Въз основа на това правата на страните по трудовите отношения определят границите на работното време, определят началото на работния ден, неговия край, времето за обедна почивка, както и режима на работното време, чрез който установеното работно време са осигурени. действащото законодателствонорми за работно време.

Размери: 960 x 720 пиксела, формат: jpg.

Можете да изтеглите цялата презентация „Работно време.pptx” в 1680 KB zip архив.

Изтегляне на презентация

Организация на труда “Работно време” - Непълно работно време. Стандартно работно време. Видове отчитане на работното време. Видове работно време. Човешки труд. Намалено работно време за работници с намалена работоспособност. Работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Работно време. Законодателство на Руската федерация. Осигуряване на свободно време.„Атестация на работните места” - Вместо термина „преосвидетелстване” в Процедурата се използва терминът „извънредна атестация”. Срокове за заверка. министър Т.А. Голикова. Въз основа на резултатите от сертифицирането комисията по сертифициране изготвя доклад, към който е приложено: Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 175n от 22 март 2010 г.

Нова поръчка атестация на работните места по условия на труд.“Оценка на условията на труд” - Специална оценка. Оценка на условията на труд. Отговорност на организации и експерти. Процедура специална оценкаусловия на работа. Безопасни условия на труд. Отговорности на лицата. Използване на резултатите от специална оценка на условията на труд. Подмяна на части

допълнителен отпуск . Диференциран подход. Инструмент за оценка на условията на труд.„Работно време и време за почивка“ - Извънреден труд. Работещ време-време, по време на който служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения. Видове работно време. Почивки през работния ден; Ежедневна (междусменна) почивка; Уикенди (седмична непрекъсната почивка); Неработещ

празници ; Ваканции.“Нормиране на труда” - Избор на работници. Основни статии за трудовите норми. Изявление стандартни стандартитруд. Финансови стимули. Аналитично-изчислителен метод. Време. Нормиране на труда. сигурност нормални условияработа. Наредби за организацията на трудовите стандарти.

Общи положения

Предмет, метод и система на трудовото право. Източници на трудовото право. Основни принципи на правното регулиране на труда. Трудовото право е независима индустрияХарактеризира се руското частно право, регулиращо обществените отношения, възникващи в трудовия процес специален предмет, метод и принципи на правно регулиране. Трудовото право, в сравнение с други клонове от групата клонове на частното право, има определени характеристики, по-специално: комбинация от материални и процесуално право; отношения между участниците регулирани отношениясе изграждат на две нива: индивидуално и колективно. - Трудово право.ppt

Урок по трудово право

Урок, който ще помогне в живота! ТРУД: Право или Отговорност. Трудови права на непълнолетни. Знанието е сила. Труд на непълнолетни. Трудово право. Какво е труд? Кога трудът е право? Каква е отговорността? Кога работата е радост? Мисли на мъдрите. „Да живееш означава да работиш. Какво е профсъюз? История на възникването на профсъюзите. Англия - 1762г. Първият профсъюз е създаден от памукопредачи в Ланкашир, Англия. Всеруска профсъюзна конференция; 1919 г Създаден Международна организациятруда (МОТ). От 1946 г. става специализирана агенция на ООН. История на профсъюза на образователните работници в Русия. - Урок по трудово право.ppt

Права на работа

Трудът от гледна точка на закона. работа. План на урока. Мързеливец и мързеливец са двама братя и сестри. Трудът е използването на времето, енергията и способностите на хората. Трябва ли тийнейджърите да работят и да печелят пари? Правото на труд е най-важното и неотменимо право. Кодекс на труда на Руската федерация. Трудов договор. Право на почивка и социално осигуряване. Правна уредбатруд на непълнолетни. Народна работа. Трудът не е добродетел, а необходимо условие за добродетелен живот. - Права на работа.ppt

Труд и трудово право

Труд и право. План на урока. Какви са възможностите за младите хора на пазара на труда? Сериозна и отговорна стъпка. Какво трябва да търсите при избора на работа? Основни източници на трудовото право. Посочете правата на гражданите, предвидени в Конституцията на Руската федерация. Конституция на Руската федерация. Всеки има право свободно да се разпорежда със своята работоспособност. Трудови правоотношения по Кодекса на труда. Трудови отношения. Страни по трудови правоотношения. Трудов договор. Влизане в сила на трудовия договор. Прочетете текста на член 66 „Трудова книжка“. Трудовата книжка е основният документ за трудова дейност. Решете проблема. - Труд и трудово право.ppt

Стандарти на трудовото право

Трудово право. Закони. работа. Страни по трудови правоотношения. Граждани. Трудова правосубектност. Отговорности на страните. Трудов договор. Споразумение между служител и работодател. Видове трудови договори. Съдържание на трудовия договор. Възраст. Документи. Трудовият договор се сключва в писмено. Основания за прекратяване на трудовия договор. Прекратяване на трудовия договор. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Прекратяване на трудов договор. Не можете да уволните служител. Защита на правата на служителите. Работно време и време за почивка. Работно време. Нормално работно време. - Стандарти на трудовото право.ppt

Регулиране на труда

Правна уредба на труда и заетостта. Създаване на условия за самоориентиране. работа. Трудови отношения. Правни отношения. Работодател. Права и задължения на работника или служителя. Процедура за наемане. Съдържание на трудовия договор. Трудова книжка. Трудов договор. Заетост на населението. Причини. Дмитрий Медведев. Образование и професионално обучение. Етапи и форми на получаване на професионално образование. Стратегии за избор на професия. Професионално образование. институция. министър на образованието руска федерация. Създаване на модел на поведение. - Уредба на труда.ppt

Трудови права на работниците

Трудово право. Трудови отношения. Трудово законодателство. Принципи на трудовото право. Свобода на труда. Принципи на руското трудово право. Задължително обезщетение за вреди. Задължения на страните по трудовия договор. Метод на трудовото право. Равенство на страните. Договорен характер на работата. Субекти на трудовото право. Правосубектност. Трудова правосубектност. Работодател. Понятието синдикати. Система на социално партньорство. Колективен договор. Съдържание и структура на колективния трудов договор. Трудов договор. Съдържание на трудовия договор. Незадължителни условия. Видове трудов договор. - Трудови права на работниците.ppt

Трудови отношения

Трудови отношения. Отношения, основани на споразумение между служител и работодател. Признаци на трудово правоотношение. Съдържание на трудовото правоотношение. Възникват между работника и работодателя. Трудовите правоотношения възникват въз основа на трудов договор. Насочване на работа от упълномощени лица. Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение. почивка. Участие в управлението на организацията. Правилник за вътрешния трудов ред. Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители. Работодателят е длъжен. Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност. - Трудови отношения.ppt

Труд, трудови отношения

Трудът в системата на правните отношения. Знаци на закона. Попълнете липсващите термини. Отношенията между власти и граждани. Трудови отношения по документи. Безработен. Няма работа. заетост. Паспорт. Трудови отношения. Тествайте себе си. 14-годишен тийнейджър си намира работа. При наемане на работа работодателят изисква справка. Пробация. - Труд, трудови отношения.ppt

Трудови отношения

Трудово правоотношение. Предмет на трудовото право. Понятието трудови отношения. Трудови отношения. Страни по трудовите правоотношения. работник. Особена възраст. Работодател. Основания за възникване на трудовите правоотношения. Състав на възникване на трудовите правоотношения. Попълване на съответната позиция. Назначаване на длъжност. Направление към работа. преценкапри сключване на трудов договор. Разрешение на служител за работа. Съдържание на трудовото правоотношение. Основни права и задължения на страните. Права на служителя и работодателя. Принципът на свободата на труда. Принципът на забрана на принудителния труд. - Трудови отношения.pptx

Понятието трудови отношения

Трудови отношения. Ролята на труда. Какво се отнася за социални правачовек. Право на работа. Безработен. Норми на закона. Особености на правните норми. Съвкупност от взаимосвързани правни норми. Попълнете липсващите термини. Отношенията между власти и граждани. Трудово право. Значението на понятието. Трудови отношения по документи. Удостоверение за семейни доходи. Паспорт. заетост. Документ. Отговорности на служителя. Права на служителите. Създаване на профсъюзи. Трудови отношения. Предсрочно прекратяванетрудов договор. Лично желание на служителя. Прекратяване на трудовия договор. - Понятието трудови отношения.ppt

Защита на трудовите права

Защита на трудовите права. Начини за защита на трудовите права. Самозащита на трудовите права от служителите. Съдебна защита. Разглеждане по категории дела. Срокове за явяване в съда. Защита на трудовите права и законни интереси. Закон за синдикатите. Процедурата за вземане под внимание на мнението на избрания орган. Процедурата за вземане под внимание на мотивирани мнения. - Защита на трудовите права.ppt

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност. Федерален закон. Размерът на обезщетението зависи от продължителността осигурителен стаж. Обезщетение за временна нетрудоспособност. Трудов договор. Характеристики на изчисляване на опита. Иванов има право да получава обезщетения. Счетоводен пример военна службаза осигурителен стаж. Условия за назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане. Месечна помощгрижи за деца. Работодател. Молба до териториален органПенсионен фонд. Характеристики на изчисляване и изплащане на обезщетения. -

Описание на презентацията по отделни слайдове:

1 слайд

Описание на слайда:

2 слайд

Описание на слайда:

3 слайд

Описание на слайда:

Кодексът на труда, законите и другите регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, не се прилагат за следните лица (освен ако по реда, установен от този кодекс, те едновременно действат като работодатели или техни представители): военнослужещи по време на военна служба. служебни задължения; членове на съвети на директори (надзорни съвети) на организации (с изключение на лица, които са сключили трудов договор с тази организация); лица, работещи по граждански договор; други лица, ако това е установено от федералния закон.

4 слайд

Описание на слайда:

Структура на Кодекса на труда на Руската федерация Част I Раздел I. Общи разпоредби Част II Раздел II. Социално партньорствов света на труда Част III Раздел III. Трудов договор Раздел IV. Работно време Раздел V. Време за почивка Раздел VI. Заплащане и норми на труд Раздел VII. Гаранции и обезщетения Раздел VIII. График на работа. Трудова дисциплина Раздел IX. Квалификация на служителите, професионални стандарти, обучения и доп професионално образованиеработници

5 слайд

Описание на слайда:

Раздел X. Охрана на труда Раздел XI. Финансова отговорностстрани по трудовия договор Част IV Раздел XII. Характеристики на трудовото регулиране отделни категорииработници Част V Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Преглед и разрешаване трудови спорове. Отговорност за нарушение трудовото законодателствои други актове, съдържащи норми на трудовото право Част VI Раздел XIV. Заключителни разпоредби

6 слайд

Описание на слайда:

Кодификация на Кодекса на труда 2016 2017 Член 152. Заплащане на извънреден труд Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойната ставка. Могат да бъдат определени конкретни размери на заплащането за извънреден труд колективен договор, местен нормативен актили трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Част втора вече не е валидна. Член 152. Заплащане за извънреден труд Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Част втора вече не е валидна. Работа, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена увеличен размерили компенсиран чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, подлежащ на заплащане с повишена ставка в съответствие с част първа от този член.

7 слайд

Описание на слайда:

2016 - Член 93. Непълно работно време 2017 - Член 93. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при наемане, така и впоследствие работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), т.к. както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с чл медицински доклад, издадени по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), т.к. както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване трудов стажи други трудови права. По споразумение на страните по трудовия договор на служител, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде назначено работно време на непълно работно време (непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително с разделението от работния ден на части). Непълното работно време може да се установи, както следва: без ограничение във времето или за произволен период, уговорен от страните по трудовия договор. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), т.к. както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В този случай непълното работно време се установява за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, които са били основание за задължителното установяване на непълно работно време, и режимът на работно време и време за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), начално и крайно време на работа, времето за прекъсване на работата се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид производствените (работни) условия на този работодател. (въведена е втора част Федерален законот 18 юни 2017 г. N 125-FZ) При работа на непълно работно време плащането на служителя се извършва пропорционално на времето, през което е работил, или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.