Презентация на тема: Основи на защитата на труда. Правна основа за защита на труда Държавна администрация по защита на труда

Предмет. Безопасност на труда 1. Понятие, съдържание и значение на безопасността на труда. Законодателство за защита на труда 2. Правото на служителя на защита на труда, неговите гаранции и задълженията на работодателя да го осигури. 3. Организация на охраната на труда и нейните органи. 4. Осигуряване на охрана на труда. Правила за безопасност и промишлена санитария. Система от стандарти за безопасност на труда. 5. Разследване и протоколиране на производствени аварии. 5. Разследване и протоколиране на производствени аварии.

1. Понятие, съдържание и значение на охраната на труда. е система за осигуряване на живота и здравето на служителя по време на трудовия процес с всички средства и мерки: правни, социално-икономически, санитарно-хигиенни, терапевтични и превантивни, организационни и технически и др. Защитата на труда в широк смисъл е система за осигуряване на живота и здравето на служителя в трудовия процес с всички средства и мерки: правни, социално-икономически, санитарно-хигиенни, терапевтични и превантивни, организационни и технически и др.

Това е системата правни норми, предвиждащи в законодателството, колективните и трудовите договори и споразумения мерки и средства за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на работниците и мерки за подобряване на здравето и подобряване на тези условия. Понятието защита на труда в тесен смисъл е система от правни норми, които предвиждат в законодателството, колективните и трудовите договори и споразумения мерки и средства за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на работниците и мерки за подобряване на здравето и подобряване на тези условия. .

Институтът по безопасност и здраве при работа се състои от следните групи норми: норми - принципи публична политикав областта на защитата на труда и правилата за държавно управление на защитата на труда; норми - принципи на държавната политика в областта на защитата на труда и правила за държавно управление на защитата на труда; норми, които гарантират правото на служителя на защита на труда и неговите гаранции; норми, които гарантират правото на служителя на защита на труда и неговите гаранции; стандарти за организиране и осигуряване на безопасността на труда от работодателя, включително превантивен надзор и разследване на производствени аварии; стандарти за организиране и осигуряване на безопасността на труда от работодателя, включително превантивен надзор и разследване на производствени аварии; правила за безопасност и промишлена санитария, система за стандарти за безопасност на труда (OSS). правила за безопасност и промишлена санитария, система за стандарти за безопасност на труда (OSS).

Социалното значение на защитата на труда: предпазва живота и здравето на работниците от възможни промишлени опасности; защитава живота и здравето на работниците от възможни производствени опасности; насърчава културния и технически растеж; насърчава културния и технически растеж; насърчава хуманизирането на труда. насърчава хуманизирането на труда.

Икономическото значение на защитата на труда: повишена производителност на работниците, а оттам и растеж на производството и икономиката; нарастване на производителността на труда на работниците, а оттам и растеж на производството и икономиката; намаляване на загубеното работно време от временна неработоспособност на работниците поради трудови наранявания, професионални болести, спестяване на средства от ДОО. намаляване на загубата на работно време от временна нетрудоспособност на работещите поради трудови злополуки, професионални заболявания, спестяване на средства от фонд „Социално осигуряване“.

Правно значениезащита на труда: насърчава работата според работоспособността, като се вземат предвид женското тяло, тялото на подрастващите, намалената работоспособност на хората с увреждания, пенсионерите; насърчава работата, основана на способността за работа, като се вземат предвид женското тяло, тялото на подрастващите, намалената работоспособност на хората с увреждания, пенсионерите; инструменти субективно правоработниците на цялостна защита на труда и задължението на работодателя да гарантира това право; прилага субективното право на работниците на цялостна защита на труда и задължението на работодателя да гарантира това право; е най-важният елемент работни отношения, наемането на работници се извършва, като се вземат предвид тежестта на условията на труд. е най-важният елемент на трудовото правоотношение; наемането на работници се извършва, като се вземат предвид тежестта на условията на труд.

Принципи на организиране на защитата на труда: 1) признаване и осигуряване на приоритета на запазването на живота и здравето на работниците по отношение на резултатите производствени дейности; 2) координация на дейностите по защита на труда с други области на икономиката и социална политика; 3) създаване на унифицирани нормативни изискванияпо охрана на труда за всички отрасли в страната; 4) държавно управление на дейностите по охрана на труда; 4) държавно управление на дейностите по охрана на труда; 5) обществен контрол върху спазването законни праваи интереси в областта на охраната на труда; 6) взаимодействие и сътрудничество на държавни органи, надзор и контрол с работодатели, профсъюзни организации, заинтересовани от разработването и прилагането на държавната политика в областта на защитата на труда; 7) задължително разследване на всяко произшествие и професионална болеств производството; 8) създаване на статистическа отчетност за условията на труд и трудовите злополуки.

Принципи на икономическата държавна политика по защита на труда: 1. прилагане на ефективна данъчна политика, която стимулира създаването на здравословни и безопасни условиятруд, въвеждане на безопасна техника и технологии, средства за индивидуална и колективна защита; 2. участие на държавата във финансирането на мерките за охрана на труда; 3. установяване на обезщетения и обезщетения за тежък труд, труд с вредни и опасни условия на труд; 4. защита на интересите на работниците и служителите, пострадали от трудова злополука, както и на членовете на техните семейства.

Организационни принципи на охраната на труда: 1. обучение на специалисти в областта на охраната на труда; 2. информиране на работниците за състоянието на условията и охраната на труда при работа; 3. разпространение на напреднали вътрешни и чужд опитза подобряване на охраната на труда

2. Правото на работника или служителя на защита на труда, неговите гаранции и задълженията на работодателя да го осигури са право на служителя, упражнявано в процеса на неговата работа. Правото на закрила на труда е право на служителя, което се упражнява в процеса на неговата работа. С допускането то се прилага активно, а работодателят и неговата администрация са длъжни да осигурят това право

Съдържанието на правото на защита на труда включва редица права: 1) на безопасно работно място; 2) за обезщетение за вреди; 3) да получава надеждна информация от работодателя за състоянието на защитата на труда на работното си място; 4) да откаже извършване на работа при непосредствена опасност за живота и здравето му; 5) да го предоставя безплатно с колективни и лична защита; 6) за обучение по безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя; 7) за безплатна преквалификация за сметка на работодателя; 8) да извършва проверки от съответните органи на условията и безопасността на труда; 9) да подават жалби до съответните органи и профсъюзи за незадоволителни условия и защита на труда; 10) да участва в проверката и разглеждането на въпроси за подобряване на условията на труд и защитата на труда.

Гаранции за правото на служителите на защита на труда: 1) държавата гарантира на работниците защитата на правото им да работят в условия, които отговарят на изискванията за защита на труда; 2) условия трудов договортрябва да отговаря на изискванията за защита на труда; 3) в случай на спиране на работа поради нарушение на законодателството за защита на труда, служителят запазва работното си място (длъжност) и средни доходи; 4) в случай на спиране на дейността или закриване на предприятие поради нарушаване на защитата на труда, на служителя се осигурява работно място; 5) при ликвидация на цех, обект, работно място по искане на органите за държавен надзор и контрол поради невъзможността да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да предостави на служителя ново работно място, което съответства на неговата квалификация, или му осигурете безплатно обучение нова професия(специалност) със запазване на средната заплата за периода на преквалификация; 6) отказът на служителя да изпълнява работа в случай на непосредствена опасност за живота и здравето му, която не е предвидена в трудовия договор, не води до неразумни последици за него, за да го привлече към дисциплинарна отговорност.

3. Организация на защитата на труда, нейните органи включват държавна администрация, органи за защита на труда, нейното планиране и финансиране, превантивен надзор и разследване на производствени аварии, тяхното предотвратяване и записване. Организацията на защитата на труда включва държавната администрация, органите за защита на труда, нейното планиране и финансиране, превантивен надзор и разследване на производствени аварии, тяхното предотвратяване и записване.

За разлика от текущата (в процеса на труда), тя се нарича така, защото се извършва още преди въвеждане в експлоатация промишлени сгради, конструкции, оборудване, технологични процеси. Превантивният надзор на защитата на труда, за разлика от текущия надзор (по време на работния процес), се нарича така, защото се извършва дори преди пускането в експлоатация на промишлени сгради, конструкции, оборудване и технологични процеси.

Инструктажът може да бъде: а) въвеждащ с всички служители при приемането им на работа; б) основно на работното място; в) повторно, ако обстоятелствата налагат; г) непланирано при промяна на правилата за безопасност на труда технологичен процеси др.; д) целеви при работа по отстраняване на последствията от аварии, бедствия и др.

4. Осигуряване на охрана на труда. Правила за безопасност и промишлена санитария. Системата от стандарти за безопасност на труда е не само оборудване, машини, технологии, които са безопасни за работниците, но и правилното разположение на машините, безопасността на производствените материали, суровините, предпазни средствав случай на тяхната опасност, както колективни, така и индивидуални, превантивни мерки срещу вредни условия на труд. Мерките за безопасност са не само оборудване, машини, технологии, които са безопасни за работника, но и правилното разположение на машините, безопасността на производствените материали, суровините, защитното оборудване в случай на опасност, както колективна, така и индивидуална, превантивни мерки срещу опасни условията на труд.

Включва климатик, осветление, безплатно специално облекло, сапун или почистващи препарати за мръсна работа, оборудване за битови помещения. IN индустриална санитариявключва състоянието на въздушната среда, осветлението, предоставянето на безплатно специално облекло, сапун или детергенти за мръсна работа и оборудването на битовите помещения.

5. Разследване и регистриране на производствени аварии Основните етапи на разследване на аварии: 1. Създаване на специална комисия. 2. Провеждане на разследване от комисията и информиране на ръководителя на организацията за констатациите. 3. Съставяне на протокол за ПТП. 4. Регистриране на регистрираната злополука от работодателя в съответния регистър на злополуките по установения образец.

Система, установена по специални стандарти юридически събития, осигурявайки, като се вземат предвид физиологичните характеристики на женското тяло и неговата майчинска функция, безопасността на условията на труд за тялото на майката (бъдещата майка) и нейното потомство. Специалната защита на труда на жените е система от законови мерки, установени със специални норми, които, като се вземат предвид физиологичните характеристики на женското тяло и неговата майчинска функция, осигуряват безопасни условия на труд за тялото на майката (бъдещата майка) и нейното потомство.

Това е системата специални норми, предоставяне на младежи (особено на юноши под 18 години) на трудови облаги по отношение на работното време, защита от тежки, вредни и опасни условия на труд, което позволява на младежите да работят безопасно за тялото и психиката и да съчетават работата в производството с продължаващо обучение . Специалната защита на труда за младежта е система от специални стандарти, които предоставят на младежите (особено на юноши под 18-годишна възраст) трудови предимства по отношение на работното време, защита от трудни, вредни и опасни условия на труд, което позволява на младежите да работят безопасно за тяло и психика и съчетават работата в производството с продължаване на образованието.

Безопасност и здраве при работа академичен предметТеоретични основи на охраната на труда Правно основаниезащита на труда Основи на пожарната безопасност Основи на хигиената на труда и промишлената санитария Първа помощ на жертви на злополука Организационни принципи на защита на труда Основи на електрическа безопасност Специален раздел

БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА Система от мерки за осигуряване на запазването на живота и здравето на служителя през цялото време трудова дейност. Включва следните дейности: правни, социално-икономически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, психофизиологични, рехабилитационни и др.

ОПАСНИ И ВРЕДНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ (ВПФ) ФИЗИЧЕСКИ Движещи се машини и механизми. Повишени нива на вредни аерозоли и газове. Напрежение в електрическа верига. Височина. Вибрация. Повишена или понижена температура на хладилната зона. Недостатъчна осветеност RM и др. ХИМИЧЕСКИ Токсични веществаразлични агрегатни състояния: ацетон, бензен, метан, въглероден диоксид, лакове, бои, битова химия. БИОЛОГИЧНИ Патогенни макро- и микроорганизми (бактерии, вируси, гъбички, растения, животни). ПСИХИЧЕСКИ Физическо и нервно-психическо претоварване, монотонност на работата.

Технически причини производствени нараняванияКонструктивни недостатъци на механизми, машини, Неизправност на механизми, машини, инструменти. Остри ръбове на оборудването. Липса, неизправност, несъвършенство на огради, блокиращи устройства, вентилационни устройства, заземяване и заземителни системи. Изтичане на токсични течности, газове и др.

Организационни причинитрудов травматизъм Некачествени и ненавременни инструктажи и обучения по охрана на труда. Липса на инструкции. Недостатъчен контрол върху спазването на правилата за безопасност на труда. Неосигуряване на ЛПС. Незадоволително поддържане на работното място Нарушаване на графика за работа и почивка и др.

Санитарно-хигиенни причини за производствени наранявания Повишено съдържание във въздуха вредни вещества. Високи нива на шум, вибрации, радиация. Неподходящо осветление. Нехигиенични работни места. Неспазване на правилата за лична хигиена. Неблагоприятни природни и климатични условия или вътрешен микроклимат и др.

Законодателни мерки Определяне на правата и отговорностите на работниците в областта на защитата на труда. График на работа и почивка. Охрана на труда на жените и младежите. Санитарни нормидо максимално съдържание в работна средавредни вещества. Обезщетение за щети на жертви, тяхното пенсионно осигуряване. ползи и др.

Технически събитияРазработване и внедряване на механизация и автоматизация на тежка, вредна и монотонна работа. Монтаж на предпазни устройства, аларми. Създаване на безопасно оборудване и технологии. Технически решенияза нормализиране на въздушната среда, осветлението; намаляване на шума, вибрациите и др.

Лечебно-профилактични мерки Предварителни и периодични медицински прегледи. Осигуряване на лечебно и профилактично хранене и др. Създаване на стаи за почивка и психологическо облекчение. Провеждане на индустриална гимнастика; ултравиолетово и бактерицидно облъчване.

1. Основни положения действащото законодателство RF за защита на труда 2. Регулаторен правни актовеотносно защитата на труда и отговорността за тях

изпълнение 3. Права и гаранции за правата на работниците да работят при подходящи условия

изисквания за защита на труда 4. Характеристики на защитата на труда за жени и младежи

5. Компенсация за тежък труд и работа с вредни и опасни условия на труд, редът за тяхното предоставяне

6. Колективни договори и споразумения за защита на труда: съдържание, ред за сключване и регистрация

7. Държавен надзори контрол на спазването на законодателството за защита на труда

8. Обществен контрол по охраната на труда

Основни разпоредби на действащото законодателство на Руската федерация за защита на труда

Основни закони за защита на труда:

1. Конституция на Руската федерация

2. Кодекс на труда на Руската федерация

3. Федерален закон от 24 юли 1998 г№ 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“

4. Федерален закон от 21 юли 1997 г. 116-FZ „На индустриална безопасностопасни производствени съоръжения"

5. Федерален закон от 21 декември 1994 г№ 69-FZ „За пожарна безопасност“

6. Граждански кодекс на Руската федерация от 26 януари 1996 г. 14-FZ Глава 59

7. Код на административни нарушения. Изменена с Федерален закон от 20 декември 2001 г. 196-FZ членове 5.27-5.29, 33

8. Наказателният кодекс на Руската федерация от 13 юни 1996 г№ 63-ФЗ. Член 143 (Нарушение на правилата за защита на труда)

БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА е система за опазване живота и здравето на работещите в процеса на работа, включваща: юридически, социални

икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки.

Основни положения на кодекса на труда

Очертани са обхватът и основните насоки на държавната политика в областта на охраната на труда;

Осигурено управление на безопасността на труда Как нататък държавно ниво, и на ниво предприятие;

Определени са правомощията в областта на охраната на труда на органите държавна властРуската федерация, съставните образувания на Руската федерация и местните власти;

Установени са права и гаранции за правата на работниците да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда;

Инсталиран отговорности на работодателяосигуряване на безопасни условия на труд на работещите;

Дефинирани отговорност на работодателяза вреда, причинена на здравето на служител поради трудова злополука;

Осигурява обезщетение на служителите за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

Определят се основните функции и отговорности на органите

държавен надзор и контрол за спазване на законодателството за защита на труда;

Органите, организациите и лицата, които следва да извършват

обществен контрол охрана на труда;

Нормативни правни актове за защита на труда

Наименование на вида нормативен правен акт

Междуотраслови правила за защита на труда Междуотраслови стандартни инструкции за защита на труда

Отраслови разпоредби за защита на труда Стандартни инструкциипо охрана на труда

Правила за безопасност Правила за устройството и безопасна работаИнструкции за безопасност

Държавни стандарти на системата за стандарти за безопасност на труда

Строителни норми Правила за проектиране и строителство

състояние санитарно-епидемиологичниправила и разпоредби:

Санитарни правила

Хигиенни стандарти,

Санитарни правила и норми,

Санитарни норми

Съкратено

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Федерален изпълнителен орган, който одобрява документа

Министерство на здравеопазването на Русия

Федерални органи на изпълнителната власт

Ростехнадзор на Русия Госатомнадзор на Русия

Госстандарт на Русия

Госстрой на Русия Госстрой на Русия

Министерство на здравеопазването на Русия

Видове отговорност на длъжностните лица за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство

Права и гаранции за правата на работниците да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда

Всеки служител има право на:

Работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда;

задължителен социална осигуровка от злополуки и професионални заболявания;

получаване на надеждна информацияот работодателя относно условията на труд и безопасността на работното място;

отказ за извършване на работав случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда до отстраняване на тази опасност;

предоставяне на лични и колективна защита в съответствие с изискванията за защита на труда за сметка на работодателя;

обучение по безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя;

искане за проверка на условията и безопасността на труда на работното си място:

обжалване по въпросите на защитата на труда към държавни органи Руска федерация;

Лично участие или участие чрез свои представители при разглеждане на въпроси, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на работното му място, и при разследване на възникнала при него трудова злополука или професионална болест;

извънредно медицински преглед(Преглед) в съответствие с медицинските препоръки със запазване на работното му място (длъжност) и средните доходи по време на определения медицински преглед;

Обезщетения, установени със закон колективен договор, споразумение, местн нормативен акт, трудов договор, ако е ангажиран с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Характеристики на защитата на труда на жените и младежите

Стандартите за защита на труда за жените могат да бъдат разделени на две групи: стандарти, които се прилагат за всички жени; правила, приложими към бременни жени и майки,

имащи деца или лица със семейни задължения.

Следните правила важат за всички работещи жени:

Използването на женския труд е ограничено: при тежка работа;

на работа с вредни и (или) опасниусловия на труд при подземни работи, с изключение на нефизически труд и санитарни и потребителски услуги(Член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забранено използване на женския трудпри работа, включваща ръчно повдигане и преместване на тежки предмети превишаване на пределно допустимите норми за тях.

Правителството на Руската федерация установи стандарти за максимално допустимо натоварванеза жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети:

при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг; постоянно през работната смяна - 7 кг.

За бременни жени и жени с деца важат следните правила:

Бременните жени са забранени: изпратете ги на бизнес пътувания; включват в извънреден труд; включване в работа през нощта;

включване в работа през почивните дни и неработните празници.

Запазва се средната работна заплата по месторабота за бременни жени при преминаване на задължителен медицински преглед в лечебни заведения. ваканция:за бременност и раждане на жените по тяхно заявление и въз основа на издаден лист за неработоспособност се полага следната продължителност:

70 (при многоплодна бременност 84) календарни дни преди раждането; 70 (при усложнено раждане 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на държавни помощи

социално осигуряване в установените федерални закониразмер (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди или веднага след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете една жена получава годишен платен отпуск по нейно желаниенезависимо от трудовия стаж на този работодател(Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация); за гледане на децажена се осигурява по нейно заявление до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Допълнителни почивкиза хранене на дете, в допълнение към почивка за почивка и храна, се предоставят на работещи жени с деца на възраст под шест месеца: най-малко на всеки 3 часа и с продължителност най-малко 30 минути.

Характеристики на защитата на труда на младите хора

Сключване на трудов договор разрешено с лицакоито са навършили възраст (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация - 16 години);

14-годишна възраст в свободното си от училище време да извършва лек труд, който не уврежда здравето му и не нарушава учебния процес със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството; до 14 години в кинематографията, театралните и концертни организации

организации, циркове за участие в създаването и (или) представлението, изложбата на произведения без вреда за здравето и моралното развитие със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешение на органа по настойничество и попечителство.

Забранява се (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация) наемането на лица под 18-годишна възраст: на работа с вредни или опасни условия на труд; при подземна работа;

на работа, изпълнението на която може да навреди на тяхното здраве и морално развитие: хазартен бизнес; работа в нощни кабарета и клубове;

производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични вещества.

привличане на работа на работници под 18 години:

извънреден труд (с изключение на творчески работници, професионални спортисти и др.),

през нощта,

V почивни и неработни днипразници и

изпращане в командировки (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тийнейджърите не трябва да бъдат възлагани на работа, която се състои единствено от носене или преместване на тежки предмети, с тегло над 4,1 кг.

Безопасността на труда е изключително важна днес, тъй като
Успехът на едно предприятие се определя не само от неговия
финансово-икономически показатели, но също
отношение към охраната на труда – чрез индикатори
наранявания, производствени аварии,
които парализират работата на предприятието, създавайки
нервна атмосфера в отбора и привеждане
значителни финансови загуби.

1. Основни разпоредби на действащото законодателство на Руската федерация за защита на труда 2. Нормативни правни актове за защита на труда и отговорност за тях

изпълнение 3. Права и гаранции за правата на работниците да работят при подходящи условия

изисквания за защита на труда 4. Характеристики на защитата на труда за жени и младежи

5. Компенсация за тежък труд и работа с вредни и опасни условия на труд, редът за тяхното предоставяне

6. Колективни договори и споразумения за защита на труда: съдържание, ред за сключване и регистрация

7. Държавен надзор и контрол върху спазването на законодателството за защита на труда

8. Обществен контрол по охраната на труда

Основни разпоредби на действащото законодателство на Руската федерация за защита на труда

Основни закони за защита на труда:

1. Конституция на Руската федерация

2. Кодекс на труда на Руската федерация

3. Федерален закон от 24 юли 1998 г№ 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“

4. Федерален закон от 21 юли 1997 г. 116-FZ „За промишлената безопасност на опасни производствени съоръжения“

5. Федерален закон от 21 декември 1994 г№ 69-FZ „За пожарна безопасност“

6. Граждански кодекс на Руската федерация от 26 януари 1996 г. 14-FZ Глава 59

7. Кодекс за административните нарушения. Изменена с Федерален закон от 20 декември 2001 г. 196-FZ членове 5.27-5.29, 33

8. Наказателният кодекс на Руската федерация от 13 юни 1996 г№ 63-ФЗ. Член 143 (Нарушение на правилата за защита на труда)

БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА е система за опазване живота и здравето на работещите в процеса на работа, включваща: юридически, социални

икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки.

Основни положения на кодекса на труда

Очертани са обхватът и основните насоки на държавната политика в областта на охраната на труда;

Осигурено управление на безопасността на труда както на държавно ниво, така и на ниво предприятие;

Определени са правомощията в областта на защитата на труда на държавните органи на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация и местните власти;

Установени са права и гаранции за правата на работниците да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда;

Инсталиран отговорности на работодателяосигуряване на безопасни условия на труд на работещите;

Дефинирани отговорност на работодателяза вреда, причинена на здравето на служител поради трудова злополука;

Осигурява обезщетение на служителите за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

Определят се основните функции и отговорности на органите

държавен надзор и контрол за спазване на законодателството за защита на труда;

Органите, организациите и лицата, които следва да извършват

обществен контрол охрана на труда;

Нормативни правни актове за защита на труда

Наименование на вида нормативен правен акт

Междуотраслови правила за защита на труда Междуотраслови стандартни инструкции за защита на труда

Отраслови правила за защита на труда Стандартни инструкции за защита на труда

Правила за безопасност Правила за устройство и безопасна експлоатация Инструкции за безопасност

Държавни стандарти на системата за стандарти за безопасност на труда

Строителни норми Правила за проектиране и строителство

Държавни санитарни и епидемиологични правила и разпоредби:

Санитарни правила

Хигиенни стандарти,

Санитарни правила и норми,

Санитарни норми

Съкратено

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Федерален изпълнителен орган, който одобрява документа

Министерство на здравеопазването на Русия

Федерални органи на изпълнителната власт

Ростехнадзор на Русия Госатомнадзор на Русия

Госстандарт на Русия

Госстрой на Русия Госстрой на Русия

Министерство на здравеопазването на Русия

Видове отговорност на длъжностните лица за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство

Права и гаранции за правата на работниците да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда

Всеки служител има право на:

Работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда;

задължително социално осигуряване от злополуки и професионални заболявания;

получаване на надеждна информацияот работодателя относно условията на труд и безопасността на работното място;

отказ за извършване на работав случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда до отстраняване на тази опасност;

осигуряване на лични и колективни предпазни средства в съответствие с изискванията за защита на труда за сметка на работодателя;

обучение по безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя;

искане за проверка на условията и безопасността на труда на работното си място:

обжалване по въпросите на защитата на труда на държавните органи на Руската федерация;

Лично участие или участие чрез свои представители при разглеждане на въпроси, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на работното му място, и при разследване на възникнала при него трудова злополука или професионална болест;

извънреден медицински преглед (преглед) в съответствие с медицинските препоръки със запазване на работното му място (длъжност) и средните доходи по време на определения медицински преглед;

Компенсации, установени със закон, колективен договор, споразумение, местни разпоредби, трудов договор, ако той е ангажиран с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Характеристики на защитата на труда на жените и младежите

Стандартите за защита на труда за жените могат да бъдат разделени на две групи: стандарти, които се прилагат за всички жени; правила, приложими към бременни жени и майки,

имащи деца или лица със семейни задължения.

Следните правила важат за всички работещи жени:

Използването на женския труд е ограничено: при тежка работа;

на работа с вредни и (или) опасниусловия на труд при подземен труд, с изключение на нефизически труд и работа по санитарни и битови услуги (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забранено използване на женския трудпри работа, включваща ръчно повдигане и преместване на тежки предмети превишаване на пределно допустимите норми за тях.

Правителството на Руската федерация установи стандарти за максимално допустимо натоварванеза жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети:

при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг; постоянно през работната смяна - 7 кг.

За бременни жени и жени с деца важат следните правила:

Забранява се на бременни жени: да бъдат изпращани в командировка; включват в извънреден труд; включване в работа през нощта;

включване в работа през почивните дни и неработните празници.

Запазва се средната работна заплата по месторабота за бременни жени при преминаване на задължителни медицински прегледи в лечебни заведения. ваканция:за бременност и раждане на жените по тяхно заявление и въз основа на издаден лист за неработоспособност се полага следната продължителност:

70 (при многоплодна бременност 84) календарни дни преди раждането; 70 (при усложнено раждане 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на държавни помощи

социално осигуряване в размер, установен от федералните закони (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди или веднага след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете една жена получава годишен платен отпуск по нейно желаниенезависимо от трудовия стаж при даден работодател (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация); за гледане на децажена се осигурява по нейно заявление до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Допълнителни почивкиза хранене на дете, в допълнение към почивка за почивка и храна, се предоставят на работещи жени с деца на възраст под шест месеца: най-малко на всеки 3 часа и с продължителност най-малко 30 минути.

Характеристики на защитата на труда на младите хора

Сключване на трудов договор разрешено с лицакоито са навършили възраст (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация - 16 години);

14-годишна възраст в свободното си от училище време да извършва лек труд, който не уврежда здравето му и не нарушава учебния процес със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството; до 14 години в кинематографията, театралните и концертни организации

организации, циркове за участие в създаването и (или) представлението, изложбата на произведения без вреда за здравето и моралното развитие със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешение на органа по настойничество и попечителство.

Забранява се (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация) наемането на лица под 18-годишна възраст: на работа с вредни или опасни условия на труд; при подземна работа;

на работа, изпълнението на която може да навреди на тяхното здраве и морално развитие: хазартен бизнес; работа в нощни кабарета и клубове;

производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични вещества.

привличане на работа на работници под 18 години:

извънреден труд (с изключение на творчески работници, професионални спортисти и др.),

през нощта,

V почивни и неработни днипразници и

изпращане в командировки (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тийнейджърите не трябва да бъдат възлагани на работа, която се състои единствено от носене или преместване на тежки предмети, с тегло над 4,1 кг.