Правно регулиране на женския труд в Русия. Характеристики на регулирането на труда на жените и лицата със семейни отговорности Характеристики на правното регулиране на труда на жените чл.

В съответствие с чл. 251 от Кодекса на труда на Руската федерация, характеристики на трудовото регулиране - норми, които частично ограничават приложението общи правилапо същите въпроси или предоставяне на отделни категориислужители допълнителни правила.

Правното регулиране на трудовите и пряко свързаните с тях отношения се извършва в Руската федерация в съответствие с Конституцията на Руската федерация и се основава на общопризнати принципи и норми. международно право. Така, закрепвайки в чл. 6 признаване на правото на всеки човек на възможността да изкарва прехраната си с работа, която свободно избира или на която свободно се съгласява, „Международен пакт за икономически, социални и културни права“ Международен пакт от 16.12.1966 г. „За икономическите , Социални и културни права” " // "Бюлетин Върховен съд RF”, № 12, 1994 г. - член 6, приет от ООН на 16 декември 1966 г., подчертава в член 10 необходимостта държавите-участнички да предприемат мерки за специална закрила на майките: клауза 2. Трябва да се осигури специална закрила на майки за разумен период преди и след раждането. През този период на работещите майки трябва да бъде осигурен платен отпуск или отпуск с достатъчно социални осигуровки, пак там чл. 10. клауза 2..

Горните разпоредби на Пакта бяха доразвити и конкретизирани в актове, ратифицирани от Русия: Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените (1979 г.), Конвенцията за правата на детето (1989 г.), Конвенцията за равно третиране и Равни възможности за работещите мъже и жени: работници със семейни задължения (1981 г.).

Закопчаване общи принципиУредба на правата на гражданите в сферата на труда и специфични права в тази област, Пактът предвижда, че закрепените в него права могат да бъдат ограничени само със закон и само доколкото това е съвместимо с природата определени праваединствено с цел насърчаване на общото благосъстояние (чл. 4 от Пакта).

Както се вижда, целта на подобно регулиране е да се създадат благоприятни и справедливи условия на труд, които да гарантират равни права и възможности на работниците, вкл. правото на всеки служител на условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена; да се ограничи работното време; осигуряване на дневна почивка, почивни и празнични дни, платени годишен отпуск; за заплата, която позволява на него и семейството му да водят достойно човешко съществуване и т.н.

За разлика от предишното законодателство (част 1 на член 160 от Кодекса на труда), което гласи: Забранено Използвам женски труд при тежка работа и при работа с опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на част от работата под земята (нефизическа работа или работа по санитарни и битови услуги)В.И. Коментар на Шкатула към Кодекса на труда на Руската федерация - М.: INFRA, 1997 г. , Кодекс на труда на Руската федерация в част 1. Чл. 253 не забраняваизползването на жени на тежка работа и работа с опасни условия на труд, и границитруда им на посочените работни места. Това ни позволява да разгледаме тази норма, като установяване на един от съществените признаци правна уредбатрудът на жените, който е в по-голямо съответствие с общопризнатите принципи и норми на международното право и Конституцията на Руската федерация и осигурява на жените свобода на изборавид дейност.

Вече е забранено наемането на жени на работа, включваща ръчно повдигане и преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми. (чл. 253, ал. 2)

Преди одобряването на нови списъци на отрасли, работи, професии и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, в които е ограничено използването на женски труд, можете да се ръководите от „Списък на тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд, при които е забранено използването на женския труд” » „Сборник на законодателството на Руската федерация”, 03/06/2000, N 10, чл. 1130, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари. 2000 г. № 162.

Но както е отбелязано в параграф 1 от бележките към списъка, в случаите, когато на работните места (професии, длъжности), включени в посочения списък, ще бъдат създадени безопасни условия на труд и това се потвърждава от резултатите от сертифицирането на работните места, положителни заключения държавен изпитусловия на труд и обслужване на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация, работодателят може да използва женския труд на тези работни места.

Когато длъжностните лица открият държавен надзори наблюдение на спазването на трудовото законодателство, факта на незаконно наемане на работа на жена с опасни условия на труд, издават задължителна заповед на работодателя или представят предложение за отстраняване на установеното нарушение на законодателството за защита на труда. В този случай работодателят може да предложи на жената друга работа по същата професия (специалност). Ако няма такава или жената откаже да бъде преместена на друга работа, трудовият договор с нея следва да бъде прекратен (чл. 84 от Кодекса на труда), тъй като е назначена в нарушение на Списъка.

Бременни жени и жени с деца до 3-годишна възраст, съгласно чл. 298 от Кодекса на труда не може да се полага на работа на ротационен принцип.

В индустриите, където е разрешено наемането на жени, работните места за тях трябва да отговарят на установените хигиенни стандарти и не трябва да оказват неблагоприятно въздействие в непосредствен и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство.

Отговорността за спазването на изискванията на санитарните правила и разпоредби се носи от работодателя.

При избора на работни места, които са най-подходящи за различни категории жени, както и при създаването на работни места за тях, е препоръчително да се ръководите от научни критерии за оценка на условията на труд в съответствие с „Научно обосновани медицински и биологични критерии за оценка на условията на труд за определяне на индикации за използване на родилки“ И.К. Верховицин „Жените в производството“ // Списание „ Социална защита“, 1998 № 5 стр. 107, одобрен от Министерството на труда на Русия в съгласие с Министерството на здравеопазването на Русия на 02.12.97 г.

Използването на тези критерии дава възможност да се определят: работните места, препоръчани за използване на женски труд; работни места, разрешени за използване на женски труд, при спазване на превантивни мерки; работни места, забранени за използване на женски труд.

Един от основните критерии за определяне на тежестта трудов процесе масата на повдигнатите и преместени тежести ръчно и динамичното натоварване на тялото по време на смяна, измерено в kg. Нормите за максимално допустими натоварвания за жени при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 02/06/93 № 105 (вж. приложение №1)

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че на бременните жени, по тяхно искане, се намаляват производствените норми или тези жени се прехвърлят на друга работа, като се запазва средната заплата за предишната им работа. Необходимостта от намаляване на производствените стандарти, стандартите за обслужване, нивото на намаляване на тези стандарти, както и необходимостта от прехвърляне на бременна жена на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, а видът на тази работа се определят с медицинско заключение.

В съответствие с хигиенните препоръки, „Хигиенни препоръки за рационална работа на бременни жени“ са одобрени от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21-23 декември 1993 г. Бременните жени са определени - в съответствие с медицинско заключение - производствени норми със средно намаление от 40% от постоянната ставка при запазване на средните доходи от предишна работа.

Бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема и др.

Да се ​​осигури своевременно прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, с изключение на излагане на неблагоприятни производствени фактори (условия на излагане на радиация, вибрации, ултразвук, потенциално опасни химикали, както и PVEM и др.), работодатели в съгласие със съответния избран профсъюз и с участието на жените обществени организацииПрепоръчително е да се инсталира - в съответствие с медицински изисквания- работни места и определяне на видовете работа, на които бременните жени могат да бъдат прехвърлени или които могат да се извършват от тях у дома, както и създаване на специални зони за използване на техния труд.

Жените, които имат деца под 1,5 години, не могат да изпълняват предишната си работа в случаите, когато то (поради въздействието на неблагоприятни фактори върху майката) е несъвместимо с храненето и гледането на детето, което при необходимост се потвърждава с медицински протокол, или е свързано с пътуване, не допуска отсъствия по време на работно времеи т.н.

При преместване на друга работа бременни жени и жени с деца до 1,5 години те запазват част от предимствата, които са ползвали преди преместването: например,при преместване на бременна жена от работа, посочена в списъците на длъжностите, отраслите и др., даващи право на пенсия във връзка с специални условиятруд, на друга работа, която не е свързана със специални условия на труд, тази работа е равна на предишната. В същия ред в спец трудов стажработа, която дава право на преференциална пенсия поради специални условия на труд, се зачита времето, когато бременната жена не е работила, докато въпросът за нейната заетост не бъде решен в съответствие с медицинския доклад в съответствие с клауза 18. Разяснения на министерството на труда на Русия от 22.05.96 г. - Бюлетин на Министерството на труда на Русия. 1996 г. № 11. С.51.

Ограничено е използването на женски труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарни и битови услуги.

Забранява се наемането на жени на работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Списъци на отрасли, работни места и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, в които е ограничено използването на женския труд, и максимално допустимите стандарти за натоварване на жените при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети се одобряват по начина, установен от правителството. руска федерациякато се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения.

Член 254. Прехвърляне на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

За бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, производствените стандарти и стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа.

Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички работни дни, пропуснати в резултат на това, за сметка на работодателя.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средни доходина работното място.

Жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно искане на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до детето навършва една година и половина.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 255. Отпуск по майчинство

Жени, по тяхно заявление и въз основа на изд по установения редудостоверение за неработоспособност, отпускът по майчинство се предоставя с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнени раждания - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на държавни обезщетения социално осигуряванев размера, установен от федералните закони.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните от нея дни преди раждането.

Член 256. Родителски отпуск

По молба на жена й се предоставя отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и сроковете за изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване през периода на посочения отпуск се определят от федералните закони.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.

По желание на жената или лицата, посочени в част втора на тази статия, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното обществено осигуряване.

През периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност).

Отпускът за отглеждане на дете се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на ранно назначаване на пенсия за старост).

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 257. Отпуск за служители, осиновили дете

На служителите, осиновили дете, се полага отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни. от датата на тяхното раждане.

По искане на служителите, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст.

В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези отпуски се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка.

На жените, които са осиновили дете, по тяхно искане вместо отпуска, посочен в част първа от този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а в случай на едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождението им.

Процедурата за предоставяне на тези отпуски, гарантиращи запазването на тайната на осиновяването, се определя от правителството на Руската федерация.

Член 258. Почивки за хранене на дете

На работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, в допълнение към почивките за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.

По искане на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден ( работна смяна) със съответното съкращение.

Почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата.

Член 259. Гаранции за бременни жени и лица със семейни задължения при изпращане в командировка, полагане на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Упътвания до командировки, полагане на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и извънработно време празницибременни жени.

Изпращането в командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца до тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено съгласно издадено медицинско свидетелство. в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни актове правни актоверуска федерация. В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да са запознати писменос право на отказ от изпращане в командировка, налагане на извънреден труд, нощен труд, през почивните дни и неработните празници.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Гаранциите, предвидени в част втора на този член, се предоставят и на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 260. Гаранции за жените във връзка с бременност и раждане при определяне на предимството за предоставяне на годишен платен отпуск

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете жената, по нейно желание, получава годишен платен отпуск, независимо от трудовия й стаж при даден работодател.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 261. Гаранции за бременни жени, жени с деца и лица, отглеждащи деца без майка, при прекратяване на трудов договор

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейности индивидуален предприемач.

Ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предоставя медицинско свидетелство, потвърждавайки състоянието на бременността. Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. .

Допустимо е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващ служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да се прехвърли я на друга работа, достъпна за работодателя преди края на бременността й (както свободна позицияили работа, която съответства на квалификацията на жената, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние. В този случай работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, които има в дадената област, отговарящи на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места и в други населени места, ако има такива колективен договор, споразумения, трудови договори.

Разпоредбата на част четвърта от този член е призната за противоречаща на Конституцията на Руската федерация с Резолюция Конституционен съд RF от 15 декември 2011 г. N 28-P, доколкото в системата на действащата правна уредба, като забранява уволнението по инициатива на работодателя на жени с деца под тригодишна възраст и други лица, отглеждащи деца на посочените възраст без майка, изключва възможността да се възползва от тази гаранция за бащата, който е единственият издържател в голямо семействоотглеждане на малки деца, включително дете до тригодишна възраст, когато майката не е в трудово правоотношение и се грижи за децата.

В съответствие с част 3 от член 79 от Федералния конституционен закон от 21 юли 1994 г. N 1-FKZ актове или техните определени разпоредби, обявени за противоконституционни, губят сила.

Прекратяване на трудов договор с жени, които имат деца под три години, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателят не е разрешен (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на част първа на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс).

Член 262. Допълнителни почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони.

(изменен с федерални закони от 30 юни 2006 г. N 90-FZ, от 24 юли 2009 г. N 213-FZ)

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по тяхна писмена молба един допълнителен почивен ден месечно без заплащане. заплати.

Член 263. Допълнителни отпуски без заплащане за лица, които се грижат за деца

Служител, който има две или повече деца под четиринадесет години, служител, който има дете с увреждане под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка, с колективен договор могат да се установят годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 264. Гаранции и обезщетения за лица, които отглеждат деца без майка

Гаранции и обезщетения, предоставени на жените във връзка с майчинството (ограничаване на нощен труд и извънреден труд, участие в работа през почивните и неработни празници, командировки, осигуряване на допълнителни празници, установяването на преференциални режими на труд и други гаранции и обезщетения, установени със закони и други регулаторни правни актове) се прилагат за бащи, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни.

Тема 8. Труд на определени категории работници. Труд на жени и други лица със семейни задължения

Характеристиките на правното регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения се обуславят от тези специфични социални роли, които се извършват от жени и лица, отглеждащи деца без майка. В съответствие с това се подчертават особеностите на правното регулиране на труда на всички жени, бременни жени, жени с деца и лица, които отглеждат деца без майка. В първия и втория случай тези характеристики отразяват необходимостта от специални грижи за здравето на жената във връзка с нейната репродуктивна функция, както и нейната особена социална уязвимост на пазара на труда по време на бременност; в третия и четвъртия случай говорим преди всичко за необходимостта от установяване на специфичен режим на труд, който би позволил съчетаването на работата с отглеждането на деца. Всички тези характеристики са отразени в глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в редица федерални закони.

Трябва да се отбележи, че особеностите на правното регулиране на женския труд се проявяват далеч отвъд предоставянето на определени преференции и предимства на тази категория работници. Тъй като основната задача трудовото законодателствов съответствие с част 2 на чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация е създаването на необходимото правни условияза постигане на оптимална координация на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата, гаранциите за трудовите права на работниците, включително жените като специален субект на трудовите отношения, са формулирани по либерален, компромисен начин. Освен това е разширен кръгът от обезщетения, които могат да бъдат установени въз основа на колективен или трудов договор. 1

Характеристиките на правното регулиране на труда на жените засягат следните институции на трудовото право:

116. трудов договор

117. работно време

118. време за почивка

119. охрана на труда.

Особености на трудовия договор, сключен с жени. Законът установява определени ограничения върху работата на женитена работа, която представлява опасност за тяхното здраве и репродуктивна функция.

Тези ограничения се установяват по два начина - чрез установяване на списък на професиите, при които се ограничава използването на женския труд, и списък на професиите, на които е забранен женският труд. В съответствие с част 3 на чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези списъци се одобряват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Понастоящем такава процедура все още не е установена, следователно трябва да се ръководи от Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162 „За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, при които е забранено използването на женския труд. 2

Ограничаването на труда на жените на тези работни места означава, че работодателят може да реши да използва труда на жените на работните места (професии, длъжности), включени в съответния списък, при условие че създаде безопасни условиятруд, потвърден от резултатите от сертифицирането на работните места, с положително заключениедържавен преглед на условията на труд и държавната служба за санитарен и епидемиологичен надзор на съставния субект на Руската федерация (виж бележка 1 към списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, по време на които е забранено използването на женски труд) . Списъкът на професиите, в които е ограничен женският труд, включва 38 вида производства и 456 вида работа в тях.

Установени са специални правила за използването на женския труд в подземния труд. Конвенция № 45 на МОТ „За наемането на жени на подземна работа в мини от всякакъв вид“, ратифицирана с Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 31 януари 1961 г., 3 предвижда, че никое лице от женски пол, независимо от нейното състояние възраст, може да се използва при подземна работа в мини. Националното законодателство може да направи изключение за жени на ръководни позиции, които не извършват физическа работа; жени, занимаващи се със санитария и социални услуги; жени, които се обучават и имат право да преминат стаж в подземните части на мината, за да професионално обучение; други жени, които трябва да слизат от време на време в подземните части на мината, за да извършват нефизическа работа.

Забележка 2 към Списъка на професиите, забранени за използване на женския труд, съдържа списък на длъжностите на ръководители, специалисти и други работници, свързани с подземния труд, в които е разрешено използването на женски труд по изключение:

Главен мениджър, директор, началник, технически директор, управител, главен инженермини и рудници за добив на въглища, руди и неметални полезни изкопаеми по подземен начин, за изграждане на метрото, тунели, минни строителни и минно-пробивни отделения, строителни и строително-монтажни управления и строителни и други подземни съоръжения, техните заместници и помощници; началник, главен инженер на минни цехове и участъци, техните заместници и помощници; старши инженер, инженер, техник, други ръководители, специалисти и служители, които не извършват физическа работа; инженер, техник, лаборант, други специалисти и служители, които не извършват физическа работа и не пребивават постоянно под земята; главен маркшайдер, старши маркшайдер, маркшайдер, маркшайдер; главен геолог, главен хидрогеолог, главен хидролог, рудник, рудничен геолог, геолог, рудник, рудничен хидрогеолог, хидрогеолог, хидролог;

Работници, обслужващи стационарни механизми с автоматичен пуск и спиране, които не извършват друга работа, свързана с физическа активност; работници, преминаващи обучение и допуснати до стажове в подземните части на организациите;

Работници на научните и образователни институции, проектантски и инженерингови организации;

Лекар, парамедицински и младши медицински персонал, барман и други работници, ангажирани в санитарните и потребителски услуги.

За разлика от професиите, при които използването на женския труд е ограничено, забранява се работата на жените на професии, свързани с ръчно повдигане и преместване на тежести, надвишаващи максимално допустимите норми за тях. Такива стандарти са установени в Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 „За нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети“ 4 и се прилагат за всички работодатели, включително индивидуалните работодатели.

Както теглото на товара по време на всяка операция, така и общото натоварване по време на работната смяна са ограничени. При редуване на вдигане и преместване на тежки предмети с друга работа (до 2 пъти на час) максималното тегло на товара не трябва да надвишава 10 kg, а при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на работната смяна - 7 kg. Количеството динамична работа, извършена през всеки час от работната смяна при повдигане на тежки предмети от работната повърхност, не трябва да надвишава 1750 kgm, от пода - 875 kgm. Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките. При преместване на товари върху колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg.

В други професии, където жените имат право да работят, се налагат специални изисквания към условията на труд. Те са формулирани в Санитарни правилаах и норми SanPiN 2.2.0.555-96 " Хигиенни изискванияна условията на труд на жените”, одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. № 32. Тези правила се прилагат за организации от всички форми на собственост, в които се използва женски труд, независимо от сферата стопанска дейности ведомствена подчиненост. Отговорността за спазването на санитарните правила е на длъжностни лица, специалисти и служители на организации, лица, участващи в предприемаческа дейност, както и проектантски организации, разработващи проекти за изграждане и реконструкция на предприятия.

Специални грижисъстоянието показва по отношение на бременни жени и жени с малки деца.

Трудовото законодателство на Руската федерация установява редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. оптимално натоварване (физическо, нервно-емоционално) и оптимални условияпроизводствена среда, която при практически здрави жени не трябва да причинява аномалии в тялото по време на бременност и не трябва да оказва отрицателно въздействие върху хода на раждането, следродовия период, лактацията, върху състоянието на вътрематочния плод, върху физическото и психическото развитие. и заболеваемостта на родените деца.

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните начини за улесняване на условията на труд за бременни жени:

44. намаляване на производствените норми и нормите на обслужване;

45. преместване на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори;

46. ​​​​запазване на средните доходи при намаляване на производствените стандарти и стандартите за обслужване поради прехвърляне на друга работа;

47. освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа;

48. запазване на средни доходи по време на задължителна диспансеризация в лечебни заведения.

При прилагането на тези мерки трябва да се вземе предвид клауза 4 от Санитарните правила и норми SanPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд за жените“, одобрени с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. No 32, с което се установява специални изискванияна условията на труд на жените по време на бременност.

На базата се правят намаления на производствените норми и нормите за обслужване на бременни жени медицински доклад. Медицинският доклад установява оптималната сума за намаляване на стандартите на производство и стандартите на обслужване; препоръчителната сума е средно до 40 процента от постоянната норма.

Намаляването на стандартите за производство и стандартите за обслужване се извършва по искане на жена. При липса на заявление стандартите за производство и обслужване не се намаляват, но е препоръчително да се обяснят на бременната жена нейните права.

В редица случаи е установена забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на прехвърляне е свързано със самия факт на бременност, не се изискват специални медицински доклади за необходимостта от прехвърляне. Такива случаи включват:

41. работа в растениевъдството и животновъдството (виж клауза 2.2 от резолюцията на Върховния съвет на RSFSR „Относно спешни меркиза подобряване на положението на жените, семействата, защитата на майчинството и детството в селските райони” от 1 ноември 1990 г. (с измененията на 24 август 1995 г.); 5

42. работа в отдели лъчева терапия(вижте точка 1.4 Стандартни инструкцииотносно безопасността на труда на персонала на отделенията за лъчева терапия, одобрен. със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. № 18); 6

43. работа в рентгенови отделения (виж точка 2.4 от Стандартните инструкции за безопасност на труда за персонала на рентгеновите отделения, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. № 19); 7

44. работа в отделенията за радионуклидна диагностика (виж точка 2.4 от Стандартните инструкции за защита на труда за персонала в отделенията за радионуклидна диагностика, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. № 20); 8

45. всяка работа с пестициди и агрохимикали (виж клауза 19.8 от Санитарните правила и разпоредби SanPiN 1.2.1077-01 „Хигиенни изисквания за съхранение, използване и транспортиране на пестициди и агрохимикали“, одобрени с решение на Главния държавен санитарен лекар RF от 8 ноември 2001 г. № 34;) 9

46. ​​​​работа с токсични дератизационни агенти (родентициди) (виж клауза 6.2 от Санитарните правила и норми SanPiN 3.5.3.554-96 „Дератизация. Организация и прилагане на дератизационни мерки“, одобрени с решение на Държавния санитарен и санитарен комитет Епидемиологичен надзор на Руската федерация от 21 октомври 1996 г.);

47. работа, свързана с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиооборудване (виж клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиооборудване на въздухоплавателни средства гражданска авиация, одобрен Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 12 ноември 1991 г. № 6031-91);

48. работа с източници на йонизиращо лъчение (виж клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращо лъчение по време на поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в предприятия и заводи на гражданската авиация, одобрени с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 11 ноември 1991 г. № 6030-91);

49. работа, свързана с използването на персонални компютри (виж клауза 13.2 от санитарните и епидемиологичните правила и разпоредби „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, одобрен с решение на Главния Държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г.) 10

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени не могат да бъдат наети на ротационен принцип.

Във всички тези случаи, както и в други случаи, ако извършваната работа е противопоказана на жената въз основа на медицинско заключение, както и при невъзможност за намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване, бременната жена трябва да бъде преместена на друга работа, отговаряща на изискванията за опазване на здравето. В тези случаи в медицинския доклад се посочва периодът, за който се изисква такова преместване, както и допустимите (или неприемливите) условия на труд.

Технологични процесии оборудването, предназначено за работа на бременни жени, не трябва да бъде източник на повишени нива на физични, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа е необходимо да се предвидят такива количества физическа активност, които са приемливи за бременни жени: теглото на преместения и повдигнатия товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, повдигнат и постоянно преместван товар по време на смяна – 1,25 kg; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен от работната повърхност по време на 8-часова работна смяна, не трябва да надвишава 480 kg.

Бременните жени не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети на труда от пода, преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудителна работна поза (клекнал, коленичил). , навеждане, опиране на корема и гърдите в оборудване и предмети на труда), наклон на тялото повече от 15 °. За бременни жени трябва да се изключи работата на оборудване, което използва педал за управление на краката, на конвейер с принудителен ритъм на работа, придружен от нервен и емоционален стрес.

Технологичните операции, подходящи за бременни жени, включват леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане.

За бременни жени са изключени дейности, свързани с мокри дрехи и обувки и работа на течение. Бременните жени нямат право да работят в помещения без прозорци и лампи, т.е. без естествена светлина.

За жени по време на бременност е забранено да работят в условия на резки промени в барометричното налягане (летателен екипаж, стюардеси, персонал на барокамера и др.).

Трудът на бременните жени трябва да бъде напълно механизиран, работната поза трябва да е свободна, ходенето на смяна да не надвишава 2 км, а темпът на движение да е свободен. Продължителността на повтарящите се операции не трябва да надвишава 100 секунди, броят на работните операции по време на смяна не трябва да надвишава 10; продължителността на концентрираното наблюдение е не повече от 25 процента от общото време на работната смяна, размерът на обекта на визуална дискриминация е повече от 5 mm.

За бременните са за предпочитане сутрешните смени.

За бременни жени стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани така, че да могат да извършват трудови операции в свободен режим и в позиция, която им позволява да променят позицията си по желание. Изключва се постоянна работа в седнало, изправено положение, движение (ходене).

Работно мястобременна жена е оборудвана със специален въртящ се стол, който има регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална опора, подлакътници и седалка. Облегалката на стола се регулира според ъгъла на наклон в зависимост от бременността и режима на работа и почивка. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумек неплъзгащ се материал, който лесно се подлага саниране. Основните параметри на работния стол са посочени в GOST 21.889-76.

Докато бременната жена не получи друга работа, подходяща за условията на труд, тя се освобождава от предишната си работа от деня, посочен в медицинския доклад. Ако предоставя подходяща работаневъзможно, бременната жена е освободена от работа за целия период на бременност

За цялото време на преместване или освобождаване от работа бременната жена запазва средната си заплата, изчислена съгласно правилата, посочени в чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация. Един от начините за проследяване на здравословното състояние на бременната жена е медицинският преглед. Всички бременни жени, като се започне от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици), и родилките подлежат на медицински преглед. При нормално протичане на бременността се препоръчва здрава жена да посети консултация с всички тестове и мнения на лекар 7-10 дни след първото посещение и след това да посещава лекар през първата половина на бременността веднъж месечно, след 20 седмици от бременност - 2 пъти месечно, след 32-х седмици - 3 - 4 пъти месечно. По време на бременност жената трябва да посети консултация приблизително 14 до 15 пъти. Ако жената е болна или има патологичен ход на бременността, който не изисква хоспитализация, честотата на прегледите се определя от лекаря на индивидуална основа.

По време на задължителното диспансерно наблюдение на бременна жена се запазва средният й доход.

Невъзможността на жените с деца на възраст под година и половина да изпълняват предишната си работа може да се дължи на: медицински противопоказанияпоради кърмене, както и невъзможност да се осигурят адекватни грижи за детето поради работен график или други условия на труд. Санитарните норми и правила забраняват на жените, които кърмят, да извършват определена работа, която влияе отрицателно върху лактацията на майката и здравето на детето. Тази работа включва всяка работа с пестициди, агрохимикали, токсични дератизационни агенти, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитни и йонизиращо лъчениеи т.н. Невъзможността на жени с деца на възраст под година и половина да изпълняват предишната си работа може да бъде свързана и с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от местоживеенето на жената, ранното започване или късното край на работните смени, невъзможността да се осигури работа на непълно работно време, невъзможността да се осигурят почивки за хранене на детето и други условия на труд, неблагоприятни за грижата за майката на детето.

В тези случаи, по желание на жената, тя също трябва да бъде назначена на друга работа със запазване на средните си доходи.

Ако при разглеждане на искането на бременна жена за предоставяне, в съответствие с медицинско заключение, на работа, която е по-лесна и изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или искането на жена с дете под една година и половин година, за осигуряване на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната, съдът признава посочените изисквания за основателни, той има право да вземе решение за преместване на ищеца на друга работа, като посочи периода, за който условията на трудовия договор се променят (вижте параграф 5 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „По някои въпроси, възникващи при прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо труда на жените“ от 25 декември 1990 г.) 11

Осигурени са допълнителни гаранции при прекратяване на трудовия договор:

Бременни жени;

Жени с деца под тригодишна възраст;

Самотни майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст;

Самотни майки, отглеждащи дете с увреждане под 18-годишна възраст;

Лица, които отглеждат деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания под 18-годишна възраст без майка.

Бременните жени могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя само в един случай - при ликвидация на организацията или при прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забраната за уволнение на бременни жени се отнася за всички основания за уволнение по инициатива на работодателя, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и съдържащите се в други членове от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Така че, по-специално, е невъзможно да се уволни бременна жена поради незадоволителни резултати от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), по решение на упълномощения орган юридическо лицеили собственик на имущество (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация), при наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация), на основания, свързани с инициативата на работодателя, създадена за преподавателски състав(Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация) и за работниците, изпратени да работят в дипломатически мисииИ консулски службина Руската федерация (член 341 от Кодекса на труда на Руската федерация), на допълнителни основания, свързани с инициативата на работодателя и посочени в трудовия договор с работодателя - физическо лице (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация ), когато работите у дома (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работите в религиозна организация (член 347 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забраната за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е валидна през целия период на бременността. Според установената практика уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя също е невъзможно, независимо дали. работодателят е бил наясно с факта на бременността. Освен това жена, която е била бременна по време на уволнението, също подлежи на възстановяване на работа, ако към момента на разглеждане на спора за възстановяване на работа бременността не е останала (виж параграф 15 от решението на Пленума на Върховният съд на RSFSR „По някои въпроси, възникващи при прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо труда на жените“ от 25 декември 1990 г.). 12

Уволнение на бременна жена по други причини, които не са свързани с инициативата на работодателя, включително поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в нарушение на правилата за наемане ( Член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация), е възможно по общ ред.

Установени са специални правила за прекратяване на срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтича по време на бременност, работодателят, по писмено заявление на жената и при представяне на медицинско заключение за бременност, е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. В същото време на жената се предоставят всички обезщетения, на които тя има право във връзка с бременността, включително правото да се премести на друга работа или да бъде освободена от работа при запазване на средната заплата, ако такова прехвърляне е невъзможно (чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). През този период жената има допълнително задължение - по искане на работодателя, но не повече от веднъж на всеки три месеца, да предоставя медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Законът не предвижда какво да прави, ако жената не предостави такова удостоверение, но е очевидно, че уволнението в този случай е неприемливо.

След края на бременността жената може да продължи да работи. от общи правила, залегнал в част 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор в такава ситуация се счита за сключен на неопределен срок. Въпреки това, в в този случайтова правило не важи - работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността.

Специална норма урежда отношенията между страните по срочен трудов договор, който е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител (член 261, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е длъжен с писменото съгласие на жената да я премести на друга работа, която не е противопоказана за нея по здравословни причини (като се има предвид бременността). Ако такова прехвърляне е невъзможно (жената не е съгласна с преместването; работодателят няма свободни работни места, съответстващи на здравословното състояние на жената), трудовият договор се прекратява поради изтичане на срока му, дори ако това се случи по време на бременност.

Жени с деца под тригодишна възраст и самотни майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст, не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя по каквато и да е причина, с изключение на предвидените в ал. . 1, 5 - 8, 10 или 11 часа 1 с.л. 81 или клауза 2 на чл. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Използването от страна на законодателя на различни формулировки („имане на дете“ и „отглеждане на дете“) означава, че посочените гаранции се ползват от всички жени, които имат (т.е. родили или осиновили) дете на възраст под 10 години. три или само тези жени и други лица, които възпитават, т.е. осигуряват постоянни грижи и издръжка на дете на възраст под четиринадесет (осемнадесет) години. Следователно, ако дете под тригодишна възраст живее отделно от майката, но майката не е лишена родителски права, тя ще ползва гаранции при уволнение. Ако детето е на възраст над три години, тогава гаранции ще бъдат предоставени само ако детето е действително отгледано.

Самотна майка е жена, в акта за раждане на детето няма запис за бащата или записът за бащата на детето е направен по предписания начин по указание на майката. Регистриращи органи гражданско състояниеВ този случай те издават удостоверение на основание за вписване на бащата на детето, което е основата за предоставяне на всички обезщетения, свързани със самотното майчинство.

Защитата на интересите на жените, реализирана в света на труда, се осъществява не само чрез трудовото право, но и чрез други средства. Така уволнението от работа на бременна жена поради бременност или на жена, която има дете под тригодишна възраст по причини, свързани с наличието на дете, води до наказателна отговорност по чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Това престъпление се наказва с глоба в размер до двеста хиляди рубли или в размер на заплатите или други доходи на осъденото лице за период до осемнадесет месеца или задължителна работаза период от сто двадесет до сто осемдесет часа.

В допълнение към майките се установяват ограничения за уволнение и за други лица, които отглеждат дете без майка (например в случай на нейна смърт, лишаване от родителски права, докато излежава присъда, продължително заболяване, дълго командировка, и др.), което отговаря на изискванията на Конвенция № 156 на МОТ „За равно третиране и равни възможности за работещите мъже и жени: работници със семейни задължения“, ратифицирана от Русия през 1997 г. с федерален закон от 30 октомври 1997 г. 13

Лица, отглеждащи деца без майка, трябва да означават:

Бащи, отглеждащи деца без майка, включително при развод между родителите на детето;

Мъже, отглеждащи деца, които са осиновили без майка;

Настойници и попечители, отглеждащи деца без майка;

Доведени бащи, отглеждащи деца без майка;

Осиновители, отглеждащи деца без майка.

Баща на детето е лицето, вписано като баща в акта за раждане на детето.

Доведен баща е лице, което е в надлежно регистриран брак с майката на детето.

Настойник на дете под 14 години и попечител на дете от 14 до 18 години е лице, за което има решение на ръководителя. местна администрацияза назначаването му за настойник (попечител) и на когото е издадено удостоверение за настойничество (удостоверение за попечителство).

Осиновително семейство по чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация се формира въз основа на споразумение между органите по настойничество и попечителство и осиновителите (съпрузи или отделни гражданикоито желаят да вземат деца в приемни семейства) при предаване на деца в приемни семейства. Осиновителите имат правата и задълженията на настойник (попечител) по отношение на осиновеното си дете. Осиновителите имат съответно удостоверение, в което се посочва възрастта (годината на раждане) на всяко осиновено дете.

Освен посочените в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, които отглеждат деца, се предоставят други гаранции при прекратяване на трудовия договор.

И така, в съответствие с чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация при намаляване на броя или персонала на служителите на организацията с еднаква производителност на труда и квалификация преимуществено правоЗадържане на работа се предоставя на семейни работници с двама или повече лица на издръжка и на единствените изкарващи прехраната в семейството. По правило техните непълнолетни деца са зависими от такива лица.

Инсталирани функции за жени работно времесе състои в осигуряване на режим на работа, който би позволил комбиниране производствени дейностис отглеждането на деца, така че тези характеристики се отнасят само за жени с деца. Те включват:

Създаване на специални допълнителни почивки през работния ден (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Пълна забрана или специални правила за извършване на работа извън работно време (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Изпращането на вашата добра работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМAYРАБОТА

на тема: „Особености на правното регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения“

Въведение

1. Теоретико-правни основи за регулиране на женския труд

1.1 Характеристики на правното регулиране на труда на жените

1.2 Работно време и време за почивка: ваканция, почивки за хранене

1.3 Гаранции и обезщетения за жени с деца

2. Характеристики на правното регулиране на труда на лицата със семейни задължения като специални субекти на трудовото право

2.1 Понятието „лица със семейни отговорности“

2.1 Гаранции и обезщетения за лица със семейни задължения

3. Обществена политикаРусия в регулирането на женския труд

3.1 Трудовоправна закрила на майчинството

3.2 Защита на правата на жените в трудовите отношения

3.3 Конституционни гаранциирегулиране на женския труд и отговорност за нарушаването му

3.4 Проблеми с подобряването на законодателството относно труда на жените

Заключение

Списък на използваните източници

Приложение

Въведение

Уместност на темата. Напоследък правната уредба на трудовите отношения у нас претърпя големи промени. Така новият Кодекс на труда, който съдържа тази норма в раздел XII „Особености на трудовото регулиране за определени категории работници“, влезе в сила преди по-малко от две години и всичко ново изисква не само време за осмисляне, но и подробно проучване и анализ, за ​​да се елиминират противоречията, влияещи негативно правоприлагаща практика. Появиха се огромен брой хора, които трябва да защитят правата си в областта на трудовите отношения.

Проблемът възниква при съотнасянето на нормите, предписани в Кодекса на труда, и реалното положение в организацията. От тяхното съвпадение до голяма степен зависи ефективността на служителя в екипа и защитата на неговите права. Струва си да се подчертае, че пренебрегването и неспазването на Кодекса на труда на Руската федерация автоматично води до съдебни спорове, което се отразява негативно както на служителя, така и на компанията като цяло.

Регулаторен правна рамкана тази работа са: Конституцията на Руската федерация от 1993 г., която закрепва основните права и свободи на гражданите, разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и други наредби.

Степента на познаване на темата е доста висока. Задълбочен анализ на теоретичните основи на регулирането на труда на жените и хората със семейни задължения е извършен от: S.V. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и др. Техните открития са в основата на решаването на проблеми със защитата на правата на жените и хората със семейни задължения.

Н.Н. Шептулина разгледа подробно основните гаранции, предоставени от законодателя на жените, бременните жени и жените с деца на възраст под една година и половина при наемане и преместване на друга работа. И в работата на A.V. На Колосовски беше обърнато специално внимание спорни въпросивъзникващи при използване правни нормина практика.

Обектът е трудът на жени и хора със семейни задължения.

Предмет - особености на правното регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения.

Цел курсова работа- определят спецификата на регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения.

За постигането на тази цел е необходимо да се решат следните задачи :

изучаване теоретична основаправно регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения;

време за почивка и паузи за хранене;

проучване на гаранциите и ползите за жени с деца;

разглеждане на същността на понятието „лица със семейни задължения”;

извършване на анализ на правни спорове в сферата на труда на жени и лица със семейни задължения.

Методи на изследване . При разглеждането на предмета на курсовата работа бяха използвани следните методи: методът на изучаване на документи (използван при разглеждане учебни помагала); общонаучни методи, а именно: сравнителен анализ (използван при изследване на различни подходи при определяне на същността на труда на жените и хората със семейни задължения), методът на класификация е важен при идентифицирането на основните гаранции и ползи и тяхната типология; систематизация - метод за определяне на естественото подреждане и взаимовръзка на нормите на трудовото законодателство и тяхното съответствие; и накрая, обобщение - методът, използван за изразяване на основните резултати в обща ситуация. Използван е и статистически анализ трудови спорове. Тяхната значимост се обуславя от поставените задачи за постигане на целта на изследването.

Практическото значение на курсовата работа се състои във възможността за използване на получените резултати при избора на методология за правно регулиране. Освен това получените показатели при анализа на трудовите спорове могат да бъдат полезни при реална оценка на съществуващата правна уредба на труда на жените и лицата със семейни задължения.

Работата включва въведение, основна част, състояща се от 3 раздела, 9 подраздела, заключение, списък с използвана литература и приложения.

1. ТеоретиченИправеносновирегулиранетруджени

1.1 Особеностиправенрегулиранетруджени

трудова жена семейно задължение

В Руската федерация правното регулиране на трудовите и пряко свързаните с тях отношения се извършва в съответствие с Конституцията на Руската федерация и се основава на общопризнати принципи и норми на международното право. Член 7 от Конституцията предвижда, че в Руската федерация са защитени трудът и здравето на хората, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и детството. През 2009 г., обявена за година на семейството, работодателите трябва да обърнат внимание на редица разпоредби на трудовото законодателство, които предвиждат допълнителни праваи гаранции за тази категория работници.

Раздел XII „Особености на трудовото регулиране на определени категории работници“ е най-обширният в структурата на Кодекса на труда. Той съдържа правила за определени категории работници. По-специално, глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация установява спецификата на правното регулиране на трудовите отношения между жени и лица със семейни задължения.

Трудът на жените се регулира както от общи, така и от специални правни норми. Това се дължи на необходимостта от установяване допълнителни гаранции определена категорияработници. Глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация е система специални норминасочени към предоставяне на гаранции и ползи, необходими за защита на трудовите права на жените.

Трябва да се подчертае, че характеристиките на правното регулиране на трудовите отношения във връзка с естеството и условията на труд, психофизиологичните характеристики на тялото, природните и климатичните условия, наличието на семейни задължения, както и други основания се установяват от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби.

Членове 253-254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат норми за работа, при които използването на женския труд е ограничено и прехвърлянето на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина на друга работа, която са основателно свързани с института „трудов договор“.

Членове 255 - 258 от Кодекса са посветени на допълнителни отпуски и почивки за хранене на детето, което се отнася до институцията „време за почивка“. Освен това членове 259 - 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват гаранции за бременни жени и лица със семейни задължения, когато са изпратени в командировки, участват в извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници; гаранции за жените във връзка с бременност и раждане при установяване на реда за предоставяне на платен годишен отпуск; гаранции за бременни жени, жени с деца и лица, отглеждащи деца без майка при прекратяване на трудовия договор.

След правилата за гаранциите се установяват разпоредби за допълнителни почивни дни и допълнителни отпуски без заплащане. И главата завършва с норми за гаранции и обезщетения за лица, които отглеждат деца без майка.

Специалната защита на труда за жените започва от момента на наемането им. Наемането се извършва от работодателя по споразумение с жената чрез сключване на трудов договор. Законодателството установява определена процедура и правни гаранции при наемане на работа на бременни жени и жени с непълнолетни деца.

Когато наемате, трябва да се ръководите от разпоредбите относно процедурата за регистриране на трудови отношения, установени от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да обърнете внимание на част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работодателят няма право да откаже да сключи трудов договор на жена по причини, свързани с бременност или наличие на деца. На практика обаче тази разпоредба често се нарушава. Отказът от сключване на трудов договор на бременна жена или жена с деца е законен само ако е свързан с бизнес качествата на служителя.

Ограниченията за използването на женския труд са регламентирани от член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който използването на женския труд е ограничено при тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при работа под земята, с изключение на нефизически труд, санитарно-битови услуги. Също така, съгласно този член, е забранено използването на женския труд при работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки предмети, които надвишават максимално допустимите норми, установени за жените по тегло.

Списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности, в които е ограничено използването на женския труд, се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация, но като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения Връзки. Понастоящем ограниченията за използването на женския труд при тежка работа, работа с вредни и опасни условия на труд са установени в Списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, по време на които е забранено използването на женски труд (виж Приложение А ). Изключение прави работата, извършвана от жени, заемащи ръководни позиции и не извършващи физически труд; жени, заети в санитарни и битови услуги; жени, преминаващи обучение и допуснати до стажове в подземните части на организацията; жени, които трябва да слизат от време на време в подземните части на организацията, за да извършват работа от нефизическо естество (например лекари, средни и младши медицински персонал, барманки и др.).

Съгласно трудовото законодателство специална закрила се прилага и при използването на женския труд на работа, свързана с ръчно повдигане и преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите норми за тях. За да се осигурят здравословни и безопасни условия в предприятия, институции и организации от всяка правна форма и вид собственост, Указът на правителството на Руската федерация относно новите стандарти за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети одобри стандартите за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети. Съгласно тази резолюция за жени максимално допустимото тегло на товара при повдигане и преместване на тежки товари, редуващи се с друга работа (до два пъти на час), е 10 кг, а при постоянно повдигане и преместване на тежки товари по време на работна смяна - 7 кг. кг. В този случай теглото на товара включва и теглото на контейнерите и опаковката. При оценката на тежестта и вредността на условията на труд за жените се вземат предвид противопоказанията, признати в професионалната хигиена, които са свързани с физическо натоварване, повдигане и носене на тежки предмети; неблагоприятни климатични и метеорологични условия; излагане на високи и ниски температури, налягане, радиация; с принудително необичайно положение на тялото; с повишена опасностнаранявания, сътресения; със специфичното въздействие на отрови и химикали и др.

Максимално допустимите стандарти за жени са задължителни за използване от момента, в който бъдат одобрени по време на разработката проектна документацияпроектантски, инженерингови и технологични организации.

В Наказателния кодекс на Руската федерация член 145 е посветен на неоснователния отказ за наемане на бременна жена или жена с деца под тригодишна възраст и, най-важното, липсата на правна система регулацията на практика води до нарушения при наемане на жени.

Установени са нарушения на член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация „Работи, при които е ограничено използването на женския труд“ и Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 162 „За одобряване на списъка на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд, при които се използва женски труд", както и Постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105 "За нови стандарти за максимално допустими натоварвания" за жени при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно."

Работодателите често нарушават трудовото законодателство по отношение на правилата за защита на труда и индустриална санитария, налице е липса на специално облекло и предпазни обувки и нарушение на правото на труд при неотговарящи на изискванията за безопасност и хигиена условия.

Работодателят използва всякакви начини, за да се защити, например изискването на работодателя кандидатката да предостави удостоверение, че не е бременна. Това удостоверение не е включено в списъка с документи, установени от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, които работодателят има право да изисква от служителя при наемане. Следователно жена, кандидатстваща за свободна позиция, не е длъжна да представя такъв документ.

Друго нарушение на трудовото законодателство е включването в трудовия договор на клауза или подписването на отделно споразумение, че жената се задължава да няма деца за определено време след назначаването. Такива изисквания противоречат на член 23 от Конституцията на Руската федерация, който установява правото на личен живот.

Трябва също да запомните клауза 2, част 4, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина не се установяват при наемане пробация.

Лицата, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право и следователно извършващи дискриминация в областта на труда, подлежат на дисциплинарна, административна и наказателна отговорностпо предвидения в закона ред. Обект на нарушението са трудовите права на работниците.

Проверява се спазването на законодателството по труда и охраната на труда на жените държавни проверкитруд в съставните образувания на Руската федерация както по време на комплексни проверки (на всички основни институции на трудовото право), така и по време на специални (тематични) проверки по този въпрос (безопасност на труда), както и във връзка с жалби, получени от работнички за нарушения на трудовите им права.

Проверките, извършени от Федералната инспекция по труда, разкриха редица типични нарушения на трудовите права на жените. Анализът на резултатите от проверката показва, че нарушенията на трудовите права на жените, включително условията и защитата на труда им, са доста масови, поради което проблемът със спазването на правата им продължава да бъде един от най-актуалните в сферата на социално-трудовите отношения .

1.2 РаботещвремеИVвремепочивка:ваканция,прекъсваниянахранене

Обществено полезните дейности на хората са разнообразни; най-общата и приемлива мярка за количеството изразходван труд за всички негови видове е работното време.

Жени с деца под тригодишна възраст се допускат да работят през почивните и празнични дни само ако такава работа не е забранена за тях по медицински причини и са уведомени писмено за правото си да откажат тази работа. Тези гаранции се предоставят и на служители, които имат деца с увреждания или хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст, важат за бащи, отглеждащи деца без майка, за настойници (попечители) на непълнолетни, както и за служители, които се грижат за болни членове на семействата им в съответствие с медицинското заключение. Бременните жени обикновено нямат право да работят през почивните дни и неработните празници (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отказът на бременна жена или лице със семейни задължения да работи през нощта (включително случаите, когато само част от работната смяна е нощна) не се счита за нарушение на трудовата дисциплина* (8).

Въвежда се непълно работно време в интерес на лицата, които по някаква причина не могат да бъдат наети на пълно работно време. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение. Работата на непълно работно време (непълно работно време или непълна работна седмица) може да се установи по споразумение между работодателя и жена с деца при наемането й, ако поради необходимостта от грижи за деца тя не може да работи на пълен работен ден. В тези случаи възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.

Работното време на непълно работно време може да се установи по споразумение на страните без ограничение във времето или за всеки удобен за служителя период: докато детето достигне определена възраст, за период учебна годинаи т.н.

Заповедта (инструкцията) за наемане на жени с деца на непълно работно време определя продължителността на работата, продължителността на работното време и неговия график през работния ден или седмица, необходимостта от професионално обучение или преквалификация и други условия.

Работното време, установено за работа на непълно работно време, може да включва:

намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове през всички дни работна седмица;

намаляване на броя на работните дни в седмицата при запазване на нормалната продължителност на ежедневната работа (смяна);

намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове, като същевременно се намалява броят на работните дни в седмицата.

При установяване на графици за работа на непълно работно време продължителността на работния ден (смяна) не трябва да бъде по-малка от 4 часа, а работната седмица - по-малка от 20-24 часа, съответно за пет- и шестдневна седмица.

В зависимост от конкретните производствени условияМоже да се установи различно работно време.

Почивка за почивка и храна се предоставя на жени, работещи на непълно работно време, ако продължителността на работния ден (смяна) надвишава 4 часа. Почивката не е включена в работното време.

Работата на непълно работно време не води до ограничения относно продължителността на годишния отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време за жени с деца и работещи на непълно работно време може да се предостави, ако трудовият договор предвижда работа на непълно работно време, но при пълен работен ден.

За жени, работещи на непълно работно време в производства, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, само онези дни, в които служителят действително е работил в опасни условия на труд поне половината, се зачитат към трудовия стаж, даващ право на допълнителен отпуск. на тези основания работен ден, установен за служителите на тази продукция, цех, професия или длъжност.

Работното време на жените с деца и на намалено работно време се зачита в общия непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността, включително: при назначаване на обезщетения от държавното обществено осигуряване; при отпускане на държавни пенсии; при изплащане на еднократно възнаграждение или добавки към трудовото възнаграждение за прослужено време; при определяне на заплатите (ставки за образователни работници, здравни работници, библиотечни работници и някои други специалисти, чиито заплати (ставки) се определят, като се вземе предвид техният трудов стаж); при изплащане на възнаграждение за общи резултати от дейността за годината; при предоставяне на обезщетения на лица, работещи в области Краен севери в приравнените към тях райони и в други случаи, когато действащото законодателствопредвижда предоставянето на всякакви облаги и предимства на служителите* (9).

При установяването на трудов стандарт законодателят в същото време допуска някои изключения, когато е възможно да се привлече служител да работи извън този стандарт. Това включва извънреден труд и ненормирано работно време. В съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работно време през отчетния период.

Като общо правило извънредният труд е забранен. Изключение правят специални, непредвидени случаи. Техният списък се съдържа в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допускайки по изключение извънреден труд, законодателят ограничава неговия лимит за работника или служителя (4 часа за два дни подред или 120 часа годишно), допуска го само като вземе предвид становището на избрания синдикален орган и забранява участието на бременните жени в тази работа. Привличането на жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство. В същото време те трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат такава работа.

Често трудовите функции се изпълняват от служители извън работното им място. постоянна работа. Това води до напускане на служителя от дома за повече или по-малко дълъг период от време и понякога оставане на път в продължение на много дни, промяна на климатичните зони, промяна на обичайния режим на работа и почивка, диета и т.н., което се отразява неблагоприятно например на здравето на бременна жена. За майки с кърмачета подобно напускане по принцип е невъзможно. В съответствие с член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено изпращането на бременни жени в командировки. Насочването на жени с деца под тригодишна възраст е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от медицински препоръки.

Трудовото законодателство предвижда гаранции за жените при предоставяне на следните отпуски.

1. Отпуск по майчинство.

Работодателят е длъжен да предостави този отпуск на бременна жена. Основание за предоставянето му е декларацията на бременната жена и медицинско заключение. Медицинският лист в този случай е лист за неработоспособност, който се издава от предродилна консултация или др. лечебно заведениепо местоживеене на жената. Издаването на медицински доклад се извършва в съответствие с Инструкциите за реда за издаване на документи, удостоверяващи временната неработоспособност на гражданите (клауза 8.1).

Листът за неработоспособност за бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог, а в негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар. Листът за неработоспособност се издава от 30-та седмица на бременността за срок от 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането), а при многоплодна бременност - от 28-та седмица на бременността за обща продължителност на отпуска преди и след раждане от 180 дни. В съответствие с Инструкциите за реда за предоставяне на отпуск след раждане по време на сложно раждане, работодателят е длъжен да предостави отпуск след раждане на жена във връзка с трудно и сложно раждане от 86 години, а за раждане на две или повече деца - 110 календарни дни след раждането. Отпускът по майчинство се изчислява с натрупване и следователно се предоставя на жената в пълен размер, независимо от броя на действително използваните дни от жената преди раждането.

Периодът, в който жената е в отпуск по майчинство, се включва в трудовия стаж, който дава право на ползване на годишен платен отпуск, а също и съгласно Закона за трудови пенсииосигурителен стаж, даващ право на пенсия. През времето, когато жената е в отпуск по майчинство по реда на Закона за държавни помощина гражданите с деца се изплащат обезщетения от държавното социално осигуряване под формата на обезщетения за майчинство в размер не по-малък от минимален размерзаплати и не повече от 11 700 рубли.

2. Родителски отпуск.

Този отпуск се предоставя на жена по нейно желание до навършване на 3-годишна възраст на детето. Жената може да използва отпуск по майчинство изцяло или на части, с почивки. Трудовото законодателство също така предвижда, че жената има право да вземе отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши една година и половина.

Докато служителят е в родителски отпуск, той запазва работното си място. Лице в този отпуск получава обезщетение за държавно социално осигуряване до навършване на възраст от една година и половина на детето в общо установения размер от 500 рубли. Освен това размерът на обезщетенията за отглеждане на дете не зависи от броя на полаганите грижи. Това обезщетение се изплаща от деня, в който служителят получи отпуск за отглеждане на дете до деня, в който детето навърши 1,5 години.

За работниците, заети в сезонна работа, има специални правила за изплащане на обезщетения за родителски отпуск. За тях изплащането на обезщетенията се извършва до края на сезона, а при сключване на трудов договор през следващия сезон се възобновява от деня на работа. При уволнение от работа, с изключение на уволнение поради ликвидация на организацията, изплащането на обезщетения за отглеждане на деца се прекратява от деня, следващ деня на уволнението.

Служител, който е в отпуск за отглеждане на дете, има право да работи на непълно работно време или у дома, но запазва правото си да получава обезщетения от държавното обществено осигуряване. За целта той трябва да подаде заявление до работодателя.

Периодът, през който служителят е в отпуск за отглеждане на дете, се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж и към трудовия стаж по специалността, с изключение на случаите, когато пенсията се отпуска по преференциална основа за дългогодишен стаж. В този случай периодът, в който служителят е в отпуск за отглеждане на дете, не се включва в трудовия стаж, който дава право на ползване на платен годишен отпуск.

В практиката има случаи, когато жена с право на отпуск за отглеждане на дете след отпуск по майчинство не се е възползвала от него и се е върнала на работа. В тази ситуация работодателят е длъжен да осигури на жената, освен почивка за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата), независимо дали то е кърмено или не.

Продължителността на почивките за хранене трябва да бъде най-малко 30 минути, ако има едно дете и поне на всеки 3 часа. непрекъсната работа, а ако има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивките е най-малко 1 час, но ако по медицински причини е предписано да се храни детето по-често от всеки 3 часа , тогава работодателят, въз основа на заключението на лекаря, е длъжен да осигури на жената допълнителни почивки за хранене.

Почивките за хранене, по искане и искане на жена, могат да се добавят към почивките за почивка и храна или да се прехвърлят в обобщена форма в началото на работния ден, тогава работата за такъв служител ще започне един час по-късно, отколкото за всички останали работници, или в края на работния ден или смяна, така че служителят ще приключи работа един час по-рано от всички останали. В тази връзка действителното време, прекарано на работното място, се намалява, но тези почивки подлежат на включване в работното време и се заплащат в размер на средната заплата, изчислена в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за последното 12 месеца работа.

Работодателят е длъжен да прехвърли жена, която има дете на възраст под 1,5 години, на друга работа, като запази средната заплата за предишната й работа по начина, предвиден в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато детето навърши на възраст една година и половина в случаите, когато е невъзможно да изпълнява предишната си работа, както и когато естеството на работата й не позволява да отсъства от работното място.

3. Отпуск за служители, осиновили дете.

Служителите, осиновили дете, имат право на отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на осиновеното дете.

В съответствие с реда за предоставяне на отпуск на служители, осиновили дете, служителите, осиновили дете, получават отпуск за отглеждане на дете на работното място за периода:

1) от датата на осиновяване до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете;

2) от датата на осиновяване до изтичането на 110 календарни дни от датата на раждане на две или повече осиновени деца;

3) до навършване на 3-годишна възраст на детето (по желание на служителите).

Ако желаете, жена, която е осиновила дете (деца), може да получи отпуск по майчинство, а не отпуск от датата на осиновяването до изтичането на 70 дни в случай на раждане на едно дете или 110 календарни дни в случай при раждане на две или повече деца. Такъв отпуск може да бъде предоставен само на жена, за разлика от отпуска за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, на който има право и мъжът. Основанието за предоставяне на отпуск по майчинство е заявление на служител, придружено от копие от акта за раждане на детето и удостоверение за неработоспособност, издадено от лечебно заведение.

В съответствие с Процедурата за предоставяне на отпуск на служители, осиновили дете, служителят трябва да подаде заявление за отпуск на мястото на работа, като посочи неговата продължителност. Заедно със заявлението той трябва да представи решение или копие от съдебното решение, с което е установено осиновяване на детето, както и копие от акта за раждане на детето (децата). Въз основа на тези документи на служителите се предоставя отпуск, формализиран по предписания начин със заповед на работодателя, която трябва да съдържа указание за продължителността на всеки отпуск.

При осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи отпускът се предоставя на един от съпрузите по тяхна преценка. Служител, който кандидатства за отпуск, трябва да представи допълнително удостоверение от месторабота (служба, обучение), че не ползва отпуск по майчинство, както и удостоверение от месторабота (служба, обучение) на другия съпруг, че другият съпруг не ползва същия отпуск. При предоставяне на отпуск за този период се назначава и изплаща обезщетение за осиновяване на дете по начина и в размера, установени за изплащане на обезщетения за майчинство.

При предоставянето на тези отпуски правителството на Руската федерация регулира процедурата за тяхното предоставяне, като гарантира запазването на тайната на осиновяването. Тайната на осиновяването на дете е защитена от закона, поради което всички лица са длъжни да пазят тайната на осиновяването, а ако тя бъде разкрита против волята на осиновителите, лицата, които са я разкрили по предвидения от закона ред, са подведен под отговорност. Като се гарантира запазването на тайната на осиновяването, процедурата за предоставяне на тези отпуски е установена от Процедурата за предоставяне на отпуски на служители, осиновили дете.

4. Платен годишен отпуск.

Като общо правило, правото на служител на платен годишен отпуск възниква след 6 месеца работа. Този период не включва времето на родителския отпуск. Работодателят обаче е длъжен по искане на жената да й предостави платен годишен отпуск с определена продължителност, независимо дали жената има право на този отпуск или не.

Годишен платен отпуск по писмено заявление и независимо от трудовия стаж в дадена организация трябва да бъде предоставен на:

1) работнички преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на родителския отпуск (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под 3 месеца, по всяко време (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) бащи, които отглеждат деца без майка, настойници (попечители) на непълнолетни в края на родителския отпуск (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация);

4) служители, чиито съпруги са в отпуск по майчинство, по време на този отпуск и независимо от времето на непрекъсната работа в тази организация (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Почивките през деня се делят на общи и специални. Специалните почивки включват почивки за почивка и отопление (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и почивки за хранене на дете. Те се предоставят през целия период на реално кърмене на детето. IN необходими случаитози факт се удостоверява от лечебно заведение, което има право да издава листове за неработоспособност за предоставяне на отпуск по майчинство, и от детска клиника.

Почивките за кърмене се предоставят както на кърмещи майки, така и на жени с деца на възраст под година и половина, които се хранят с бутилка. Такива почивки се осигуряват най-малко на всеки 3 часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути.

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене трябва да бъде най-малко един час.

Ако по здравословни причини детето трябва да се храни по-често от всеки 3 часа, тогава според установената практика, в съответствие с медицинското становище, на жената се дават допълнителни паузи по време на хранене.

По желание на жената почивките за хранене могат да бъдат добавени към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид те могат да бъдат прехвърлени както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна), т.е. Служителят може да започне работа час по-късно и да си тръгне час по-рано.

Почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната месечна заплата.

Жени с деца на възраст под година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа (ако например работата е свързана с излагане на вредни фактори, които възпрепятстват кърменедете) се прехвърлят по тяхно искане на друга работа, като се запазва средната заплата от предишната работа до навършване на възраст от една година и половина.

Съгласно член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация на работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа, всяка с продължителност 30 минути.

Пример. Работният ден на служителката е определен от 10:00 до 19:00 ч. В съответствие с член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да получава почивки за хранене на детето от 30 минути на всеки три часа. Кога трябва да й бъдат дадени тези почивки?

Първата почивка трябва да се осигури три часа след началото на работния ден - от 13.00 до 13.30 часа, втората почивка - три часа след края на първата, тоест от 16.30 до 17.00 часа. Тъй като работният ден приключва в 19.00 часа, ще има две почивки за хранене.

Ако служителят има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.

Работодателят може да установи по-голяма продължителност на тези почивки. Препоръчваме да посочите тяхната конкретна продължителност във вашия местен нормативен акторганизация, например в трудовите разпоредби. Възможно е също така да зададете времето и продължителността на почивките, като подпишете съответните допълнително споразумениекъм трудовия договор.

Освен това работниците от тази категория имат право на почивка за почивка и храна през работния ден, регламентирана от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, която не е включена в работното време и чиято продължителност не трябва да бъде повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Конкретната продължителност и времето на предоставяне на такава почивка се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя.

Почивките за хранене на детето (децата) могат да бъдат добавени към почивката за почивка и хранене или могат да бъдат прехвърлени в обобщена форма както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление. Това е възможно само по искане на служителя (част 3 от член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако такова заявление не е получено от служителя, почивките се предоставят по начина, посочен по-рано - най-малко на всеки три часа и най-малко 30 минути. Образец на такова изявление (вижте Приложение Б).

Формулировката на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да твърдим, че работодателят няма право да й откаже това. Следователно, след получаване на заявление от служителя, е необходимо да се издаде подходяща заповед. Тъй като не е установено със закон унифицирана формана тази заповед, той се съставя произволно (виж Приложение Б).

Нека ви напомним, че съкращаването на работния ден по време на почивки за хранене на дете няма да представлява непълен работен ден, посочен в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На практика често възниква въпросът дали е необходимо да се предоставят почивки за хранене на дете на жени, които не кърмят. Изглежда вярно, че тъй като член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация не определя вида на храненето, работодателят няма право да ограничава правото на жената на такива паузи дори в случаите, когато детето е на изкуствено или комбинирано хранене. . Трябва да се помни, че в съответствие с член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и обезщетенията, предоставени на жените във връзка с майчинството, се прилагат за бащите, които отглеждат деца без майка, и за настойниците (попечителите) на непълнолетни. Следователно работодателят също няма право да откаже предоставянето на почивки за хранене на детето на тази категория работници.

Почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата (част 4 от член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка препоръчваме присъствието на служителя да се отбелязва в листа за работното време, като се посочва точно количествоотработени часове и съответно заплащане според средната дневна заплата. Времето, предвидено като почивки за хранене, не е необходимо да се отбелязва в отчета, но трябва да се плати според средната заплата, изчислена в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация N 922, въз основа на заповедта на ръководителят на предприятието представи на счетоводния отдел и допълнително споразумение към трудовия договор, посочващо правото на служителя за посочените почивки.

Ако по някаква причина една жена не иска да прави почивки, за да нахрани бебето си, препоръчваме ви да формализирате това с писмено изявление. Тогава заплащането на работното време ще се извършва според средната дневна печалба.

Обобщавайки този раздел, можем да заключим, че съществуващите характеристики на правното регулиране на женския труд се отнасят и за гаранциите за жените при установяване на реда за предоставяне на ваканции и почивки за хранене.

1.3 ГаранцииИползиженисдеца

Тъй като почти цялата семейна грижа традиционно пада върху плещите на жените, повечето от тези обезщетения са насочени изключително към тях. Физиологичните характеристики на жената и нейната репродуктивна функция не могат да не оставят отпечатък върху обхвата на нейните права в процеса на упражняване трудова дейност. Свързани с това са ограниченията за извършване на тежка работа, вдигане на тежки предмети и други облаги и стимули, предвидени от нашето трудово и социално законодателство.

Предвидените в закона обезщетения, гаранции и обезщетения за бременни жени и жени с деца се предоставят от работодателя, независимо от неговата форма на собственост (частна, държавна, общинска). Както бе споменато по-рано, за бременна жена се предоставят следните обезщетения:

1) намаляване установени стандартистандарти за развитие или обслужване;

2) прехвърляне на бременна жена, при запазване на средните доходи от предишната й работа, на друга работа, която ще елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори;

3) прехвърляне на жена с деца на друга работа, ако е невъзможно да изпълнява предишната си работа;

4) установяване на режим на непълно работно време.

График на непълно работно време може да се установи по искане на бременна жена или жена с деца под 14-годишна възраст под формата на непълен работен ден или под формата на непълна работна седмица. В тази връзка жените могат да се свържат с работодателя си както при наемане на работа, така и по-късно. Освен това законът не ограничава броя на часовете, с които работодателят може да намали работното време, така че това се постига по споразумение между работодателя и служителя. При установяване на график на непълно работно време заплатите се изплащат пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В същото време за служител, за който е установен режим на работа на непълно работно време, няма ограничения във връзка с продължителността на платения годишен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Информация за предоставянето на непълно работно време не се вписва в трудовата книжка.

За бременните жени се предоставят и гаранции под формата на ограничения за изпращане в командировки, извършване на извънреден труд и нощен труд. Забранено е изпращането на бременни служителки в командировки, извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници. Тази забрана остава вярна, дори ако жената се съгласи да върши такава работа.

Жени с деца до 3-годишна възраст могат да бъдат изпращани в командировки, на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници, но само с тяхното писмено съгласие. Освен това те трябва да бъдат писмено уведомени за правото си да откажат командировка, извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници. Също така в този случай се вземат предвид медицинските показатели за здравето на служителя. Жени с деца могат да бъдат ангажирани в горната работа само при условие, че това не им е забранено от медицински препоръки.

Законодателството предвижда и предоставяне на гаранции на бременни жени и жени с деца при прекратяване на трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа забрана за прекратяване на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя. Освен това това не зависи от формата на собственост на работодателя. Въпреки това е допустимо да се уволни бременна жена в случай на ликвидация на организация, както и когато се вземе решение за прекратяване на дейността на клон или представителство на тази организация, тъй като в този случай правните последици за служителите са подобни на тези, предвидени в случаите на ликвидация на организация.

В случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по време на бременност, жената има право да сезира съда с искане за възстановяване на работа. Това изискванежените подлежат на удовлетворение въз основа на Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация по някои въпроси, възникващи, когато съдилищата прилагат законодателство, регулиращо работата на жените, независимо дали администрацията е знаела за бременността и дали е останала по време на разглеждане на делото.

Ако с бременна жена е сключен срочен трудов договор и срокът му е изтекъл по време на бременността, работодателят е длъжен да продължи срока на този договор, докато тя придобие право на отпуск по майчинство, който се полага на жената в съответствие с чл. 255. от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за удължаване на срочен трудов договор е молба от бременна жена. Освен това обща продължителностдоговорът в този случай може да надвишава срока, установен в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация срочен договор, но работата на жената извън срока на трудовия договор не трансформира срочния трудов договор в договор, сключен за неопределено време. Основанието за удължаване на срочен трудов договор е молба от бременна жена.

В случай на прекратяване на трудов договор с бременна жена по нейно желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), наемането на работа договорът се прекратява по общоустановения начин, без да се предвиждат допълнителни облаги или компенсации.

Трудовото законодателство също установява гаранции за прекратяване на трудов договор по инициатива на администрацията за жени, които имат деца под 3-годишна възраст, за самотни майки с деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания под 18-годишна възраст. Уволнението на тези лица се допуска само в следните случаи:

1) ликвидация на организация или прекратяване на дейността на работодателя - индивидуален(клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение (алинея "а", параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарни наказания(клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

4) отсъствие (отсъствие от работното място без основателна причина за повече от 4 часа подред през работния ден) (алинея „а“, параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

5) явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение (алинея "б", параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

6) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, официални и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения (подточка „в“ на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация федерация);

7) кражба (включително малка) на чужда собственост, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на работното място, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на органа, упълномощен да използва административни наказания(алинея "d", клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

8) нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения са довели до сериозни последици (трудова злополука, повреда, катастрофа) или съзнателно са създали реална заплаха от такива последици (алинея "д" на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

9) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя (клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

10) извършване от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

11) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12) служителят представя на работодателя подправени документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор (клауза 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на горепосоченото основание се извършва без по-нататъшно задължително наемане на жената и без запазване на средната работна заплата.

Съгласно клауза 5 от Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавно обществено осигуряване в случай на прекратяване на трудов договор с бременни жени или майки с деца, включително осиновени или поставени под настойничество или попечителство, на възраст под 14 години или дете с увреждания под 16 години, непрекъснат трудов стаж се запазва, но при условие на трудоустрояване преди детето да навърши определената възраст.

В момента действащото законодателство предвижда единна системапредоставяне на граждани на Руската федерация с деца с държавни помощи във връзка с раждането и отглеждането на деца. Тази система е предназначена да осигури гарантирана от държавата материална подкрепа за майчинство, бащинство и детство.

Федерален законот 19 май 1995 г. N 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“ (с измененията на 22 декември 2005 г.) регламентира процедурата за изплащане на държавни обезщетения на граждани, които имат деца. Този закон установява следните видоведържавни помощи:

1) обезщетение за майчинство;

2) еднократна помощжени регистрирани в лечебни заведения в ранни датибременност;

3) еднократна помощ при раждане на дете;

4) месечна помощза периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина;

5) месечна детска надбавка.

Законодателството за държавните обезщетения за граждани с деца обаче не се прилага за:

1) граждани на Руската федерация ( чужди граждании лица без гражданство), чиито деца са на пълна държавна издръжка;

2) граждани на Руската федерация (чужди граждани и лица без гражданство), лишени от родителски права;

3) граждани на Руската федерация, пътували до постоянно мястопребиваване извън Руската федерация.

Изплащането на държавни обезщетения на граждани с деца се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, фондове федерален бюджетили средства от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация. Освен това разходите за доставка и изпращане на държавните помощи се извършват от същите източници, от които се изплащат помощите, а при изплащане на държавни помощи чрез банкови услуги не се начислява такса за граждани с деца. Размери на държавни помощи за граждани с деца в райони и населени места с установени регионални коефициентикъм заплатите се установяват с помощта на тези коефициенти, които ще бъдат взети предвид при изчисляване на държавните обезщетения, ако не са включени в заплатите. В същото време получателите са длъжни незабавно да уведомяват органите, които възлагат тези обезщетения, за настъпването на обстоятелства, водещи до промяна в размера на държавните обезщетения или прекратяване на изплащането им. Срокът за уведомяване за промени не може да надвишава 3 месеца.

Ако възникне ситуация, при която месечното обезщетение е изплатено в повече по вина на получателя (предоставяне на документи с умишлено невярна информация, укриване на данни, засягащи правото на назначаване на държавни обезщетения на граждани с деца, изчисляване на техния размер), тези надплатени суми се удържат от получателя.

При прекратяване на изплащането на обезщетение остатъкът от задължението се събира от получателя в съдебна процедура. Не подлежат на удържане суми, надплатени на получателя по вина на органа, възложил държавното обезщетение, освен при грешка в преброяването. В този случай щетите се възстановяват от извършителите по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Подобни документи

Правно регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения като гаранция за тяхното равнопоставеност. Право на труд за жени и хора със семейни задължения. Право на почивка за жени и лица със семейни задължения. Международни правни инструменти по труда.

курсова работа, добавена на 03/03/2004


Правила за защита на труда за жени и лица със семейни задължения на руски и международно право. Гаранции и права на жените и лицата със семейни задължения при наемане, изпълнение на трудовите задължения и уволнение.

курсова работа, добавена на 28.06.2011 г


Правно основаниерегулиране на женския труд, неговите характеристики. Работно време и време за почивка: ваканция, почивки за хранене. Гаранции и облекчения за жени с деца и лица със семейни задължения. Държавна политика на Русия за регулиране на труда на жените.

курсова работа, добавена на 11.12.2009 г


Концепцията за характеристиките на труда на определени категории работници. Особености на регулирането на труда на жените в Кодекса на труда на Руската федерация. Време за почивка: ваканции, почивки за хранене на детето, допълнителни почивни дни. Гаранции и облекчения за жени и лица със семейни задължения.

курсова работа, добавена на 12/07/2008


Международни правни норми за насърчаване на заетостта на жени със семейни задължения, промени в трудовото законодателство на Руската федерация. Категории хора, които изпитват трудности при намирането на работа. Проблемът с професионалното обучение на безработни жени в Русия и чужбина.

курсова работа, добавена на 19.03.2011 г


Семейната политика е неразделна част от държавната социална политика. Семейство, членове на семейството, лица със семейни отговорности като правни категории. Разграничаване на правното регулиране на труда, правото на труд и почивка на лицата със семейни задължения.

дисертация, добавена на 13.06.2010 г


Оценка на тежестта и вредността на условията на труд. Особености на правното регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения. Наемане. Работно време и време за почивка, почивки. Прехвърляне на друга работа, ваканция. Прекратяване на трудовите правоотношения.

курсова работа, добавена на 05/12/2014


Понятието специални субекти на трудовото право. Основания за разграничаване на трудовоправните норми на общи и специални. Правна основа за регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения. Прекратяване на договора (допълнителни гаранции при уволнение).

курсова работа, добавена на 13.10.2017 г


Разглеждане легална дефиницияграждани със семейни задължения. Държавна подкрепасемейства с деца; осигуряване на допълнителни гаранции за заетост, създаване на условия за осигуряване на баланс на интересите на жените майки и работодателите.

курсова работа, добавена на 01.10.2014 г


Право на труд и свобода на труда. Специален правен режимрегулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения. Прилагането на принципите на трудовото право като необходимо условие за по-нататъшното му развитие. Дискриминация в областта на труда и професиите в Руската федерация.