Резолюция на Министерството на труда 62. Изчисляване на средната заплата за попълване на удостоверение за службата по заетостта. Плащания, които са включени в изчисляването на средната печалба

Понастоящем изчисляването на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии) се извършва в съответствие с Процедурата, одобрена с Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие руска федерацияот 12 август 2003 г. № 62 (наричан по-нататък Процедурата).

Период на фактуриране

Периодът на фактуриране е последните три календарни месеца, предхождащи месеца на уволнението (клауза 3 от Процедурата). Месецът на уволнението се включва в периода на изчисление, ако служителят е уволнен в последния календарен ден от месеца и ако това не намалява средната заплата (Определение Касационна колегия Върховен съд RF от 08.06.2006г
№ CAS 06-151).
Периодите (клауза 4 от Процедурата), както и сумите, натрупани през това време, са изключени от периода на фактуриране. Отсъствието и престоят по вина на служителя не са изключени от периода на изчисление.
Ако служителят не е имал работни дни или заплати през определен месец от периода на заплащане, замяната му с друг месец не е разрешена. Ако в периода на фактуриране не е имало работни дни или заплати (клауза 5 от Процедурата), целият период на фактуриране се заменя. Ако продължителността на отсъствието на служителя от работното място по уважителна причина надвишава продължителността на периода на фактуриране, тогава период на фактуриранеще бъде период, равен на изчисления период и предхождащ периода на дълго отсъствие. Например, ако служител е бил болен от 13.09.2009 г. до 01.02.2010 г., след което е напуснал на 05.02.2010 г., тогава изчислителният период ще бъде три календарни месеца преди заболяването: юни, юли и август 2009 г.
Ако служителят беше в трудови отношенияпри работодател за по-малко от три календарни месеца, периодът на заплащане се счита за напълно отработен (освен ако времето не е изключено от него в съответствие с клауза 4 от Процедурата). Например, ако служител е бил нает на 10 октомври 2009 г. и е уволнен на 10 декември 2009 г., тогава изчислителният период ще включва октомври и ноември 2009 г.
Ако служителят е бил уволнен през същия месец, в който е бил назначен, тогава средни доходиопределени съгласно т. 6 от Процедурата.

Брой работни дни (часове) по график и действително
За да изчислите броя на работните дни или часове според графика, вземете броя на работните дни във всеки месец от периода на фактуриране според 5-дневния или 6-дневния график работна седмица(в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията) или броя на работните часове за всеки месец от периода на фактуриране съгласно календара на 40-часова (36-часова) работна седмица.
Когато на служител е назначена работа на непълно работно време, броят на действително отработените работни дни (часове) се определя в съответствие с календара на 5-дневна (6-дневна) работна седмица в периода на фактуриране (клауза 7 от Процедурата).
Броят на действително отработените работни дни (часове) се определя в съответствие с графика за работното време.

Видове плащания за изчисляване на средната печалба
Изчислението включва всички плащания в брой и в натура, независимо от техния източник, предвидени от текущата система за възнаграждение на организацията (клауза 2 от Процедурата), с изключение на плащанията социален характер (финансова помощ, такси за обучение и др.), които не са свързани със заплатите (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За изчисляването се взема предвид основната заплата регионален коефициентИ северна надбавка, начислени по тарифни ставки (служебни заплати), ставки на парче, като процент от приходите, комисионни, заплати, изплатени в непарична форма.
Изчислението включва бонуси и възнаграждения, предвидени от системата за възнаграждения на организацията, натрупани през периода на фактуриране.
Бонусите и възнагражденията се вземат предвид един по един за всеки бонус показател, с изключение на годишното възнаграждение за предходната година, което се взема предвид независимо от момента на начисляване.
Бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечна част за всеки месец от периода на фактуриране.
Премиите се вземат предвид:
- изцяло, ако отчетният период е напълно изчерпан;
- пропорционално на отработеното време в периода на заплащане, ако не е напълно отработено, с изключение на месечните премии, изплащани заедно със заплатата за даден месец (клауза 9 от Процедурата).
Еднократните бонуси се включват в изчислението в отчетната част, ако са предвидени от системата за възнаграждение в конкретна организация.
При изчислението се вземат предвид надбавките и надбавките към тарифните ставки, официалните заплати, плащанията, свързани с условията на труд, заплащането за работа през почивните дни и празници, заплащане за извънреден труд.
Компенсация за неизползван отпускне се включва в изчислението.
Удостоверението за средни доходи трябва да отразява натрупаните суми на доходите без приспадане на данък върху дохода.

Процедурата за определяне на средната заплата
В случаите, които не са свързани с използването на сумирано отчитане на работното време, средната дневна заплата се използва за определяне на размера на средната заплата (клауза 7 от Процедурата).
Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране, който се определя като частно от разделянето на общия брой работни дни в периода на фактуриране според 5-дневен или 6-дневен график на работната седмица според броя на месеците в отчетния период.
В случаите, когато на служителя е възложено сумирано отчитане на работното време, средната почасова заплата се използва за определяне на размера на средната заплата (клауза 8 от Процедурата).
Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове през периода на фактуриране, който се определя като частно от разделянето на общия брой работни часове в периода на фактуриране според производствения календар, в зависимост от върху продължителността на работната седмица, установена за служителя по броя на месеците в периода на фактуриране.
Когато служител работи по график на смени, средните доходи се изчисляват въз основа на средните почасови доходи.

Подробности за помощ.
Удостоверението за средна заплата трябва да съдържа информация за средната заплата, изчислена в съответствие с Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62 и набор от общоприети данни за документи:
- печат (ако работодателят има);
- TIN ( идентификационен номерданъкоплатец) работодател, име и юридически адрес юридическо лице;
- саморъчни подписи на упълномощени лица длъжностни лица (индивидуален предприемач, ръководител на юридическо лице, главен счетоводител) с разбивка на имена. Не се допуска използването на факсимиле вместо подпис.
Името на работодателя в удостоверението за средна заплата трябва да съответства на името на работодателя в трудова книжкагражданин. Ако удостоверение за средна заплата се издава от правоприемника на работодателя, тогава удостоверението за средна заплата трябва да съдържа информация за реорганизацията (преименуването) на организацията, надлежно заверена или представена допълнителни документи, потвърждавайки този факт.
Не се допускат петна и корекции в удостоверението за средна заплата.

Ако служителят е за период на фактуриранереално не са натрупани заплатиили действително отработени дни или този период се състои от време, изключено от периода на изчисление в съответствие с параграф 4 от тази процедура, средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период от време, равен на периода на изчисление. 6. Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни през периода на фактуриране и преди периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за дните, действително отработени от служителя през месеца на уволнение.

7. За определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи.

Служител, уволнен на 10 септември 2004 г., се свърза с организацията с молба да предостави удостоверение за средни доходи за службата по заетостта. Разчетният период (юни, юли, август 2004 г.) е напълно разработен.

IN структурна единицаорганизация (в която е регистриран уволненият служител) от 1 септември заплатите бяха увеличени от 5000 рубли на 6200 рубли. През януари 2004 г. е начислен и изплатен бонус въз основа на резултатите от работата през 2003 г. в размер на 2000 рубли.
а) Нека определим коефициента на увеличение: 6200 рубли: 5000 рубли = 1,24 рубли. б) Определете средната дневна печалба. В съответствие с параграф 9 от Процедура № 62, възнаграждението въз основа на резултатите от работата за предходната календарна година се взема предвид в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето, когато е изчислено възнаграждението: ((5000 рубли + 5000 рубли + 5000 рубли + (2000: 12 x 3)): 65 дни.

Период на фактуриране. Средната заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви), предхождащи месеца на уволнението (клауза 3 от Процедура № 62). Съдържание:

Изчисляване на средните доходи за попълване на удостоверение за службата по заетостта
Изчисляване на средните доходи 62 от 08/12/2003 пример за изчисление
Самозащита граждански права
Възникна грешка.
Процедурата за изчисляване на средните доходи в центъра по заетостта

Изчисляване на средната заплата за попълване на удостоверение за службата по заетостта Внимание За определяне на средната заплата на служител, за който е установено обобщено записване на работното време, се използва средната почасова заплата, която се регулира от параграф 8 от Процедура № 62.

62 от 08/12/2003 пример за изчисляване на средната заплата

Всеки руски гражданин може да се окаже безработен. Никой не е имунизиран от уволнение поради намаляване на персонала в резултат на ликвидация на предприятие или длъжност, от уволнение по споразумение на страните поради промени в условията на труд или несъгласия с ръководството, или просто при смяна на работа по собствена инициатива.

важно

Временно безработен гражданин може да се регистрира в центъра по заетостта не само за намиране на нова работа, но и за получаване на парични обезщетения. За да получите статут на безработен и да кандидатствате за обезщетения, ще ви трябват редица документи, от които основният, който определя размера месечни плащанияе удостоверение за изчисляване на средната заплата за центъра по заетостта.

Самозащита на гражданските права

В съответствие с параграф 10 от Процедура № 62, когато тарифните ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) се увеличават в организация (клон, структурно звено), средните доходи на служителите се увеличават в следния ред: 1) ако увеличението е настъпило по време на периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (официална заплата, парично възнаграждение), установена в месеца на възникване на събитие, свързано с поддържане на средни доходи по тарифни ставки (официални заплати, парично възнаграждение) всеки месец от периода на фактуриране. Пример 5. Служител, уволнен на 10 септември 2004 г., се свърза с организацията с искане да предостави удостоверение за средни доходи за службата по заетостта.

Възникна грешка.

Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплатени на гражданите през периода професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на органите на службата по заетостта (наричана по-нататък Процедурата) определя правилата за изчисляване на средната работна заплата (средна печалба) за случаите на определяне на нейния размер, предвидени в Закона на Руската федерация „За Заетост на населението в Руската федерация”*, а именно: за определяне на размера на обезщетенията за безработица, включително през периода на временна неработоспособност на безработните и през периода на участие на безработните в общественополезен труд; определяне на размера на стипендията за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по указание на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност. 2.

Изчисляване на средната печалба за център по заетостта: формула, правила, проба

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията). Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.
Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работа на непълно работно време), средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според календара на 5- ден (6-дневна) работна седмица, падащ върху отработеното време в изчисления период. 8. При определяне на средната заплата на служител, за който е установено сумирано отчитане на работното време, се използва средната почасова заплата.

Средните дневни доходи се използват за определяне на средните доходи.

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавки за квалификационна категория(класен ранг, дипломатически ранг), за специални условия държавна служба, начислени за периода от време, предшестващ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на определените надбавки, установени в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с поддържането на средна печалба, на надбавките за всеки месец от периода на фактуриране ;
ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средната заплата, не се увеличават.

Можете да научите повече за въпросите, свързани с изчисляването на средната работна заплата, в книгата на АД БКР-Интерком-Одит „Ред за изчисляване на средната работна заплата“.

Работодателите имат право да изготвят документ във всякаква форма, а удостоверението за заплата, чийто образец е даден по-долу, трябва да съдържа следните данни:

име на фирма (организация, предприятие);
адрес (юридически и действителен);
TIN на организацията (предприятието);
Трите имена (на лицето, на което се издава удостоверението);
период на работа в тази организация;
данни за изчисляване на средната месечна заплата.

Сертификатът е заверен от управителя и главния счетоводител, заверен с печат финансови документи. Допуска се попълване на документа със същия почерк и мастило с един и същ цвят; по установения реди запечатан с печат.

Някои центрове по заетостта предлагат свои собствени формуляри за удостоверения за попълване.

Резолюция 62 от 08/12/2003 пример за изчисляване на средната печалба

Възникна грешка. Процедурата за удържане на надплатени суми на заплащане за почивка трябва да бъде посочена в заповедта за отзоваване от ваканция или още по-добре, одобрена в местния регулаторен акт на организацията. На практика има различни гледни точки относно необходимостта от преизчисляване на заплатата за отпуск, когато служител бъде отзован от ваканция.

Сертификат за заплата за центъра по заетостта Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължително социално осигуряванепри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“). 3. Промяна щатно разписание. На практика често възникват ситуации, когато длъжността на незаконно уволнен служител вече е изключена от щатната маса на организацията. Самозащита на гражданските права Внимание В съответствие със заповедта на правителството на Руската федерация от 23 май 2003 г.

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 62
„За одобряване на Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на органите на службата по заетостта“

В съответствие със заповедта на правителството на Руската федерация от 23 май 2003 г. N 670-, Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, решава:

Одобрява приложената Процедура за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на службата по заетостта.

_____________________________

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 21, чл

Регистрационен N 5196

Приложение
с решение на Министерството на труда на Руската федерация
от 12 август 2003 г. N 62

ред
изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на органите на службата по заетостта

за определяне размера на обезщетенията за безработица, включително през периода на временна неработоспособност на безработния и през периода на участие на безработния в обществено строителство;

определяне на размера на стипендията за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по указание на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност.

2. За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработено време;

б) заплати, начислени на служителите за извършена работа на парче;

в) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажби на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение за отработено време на лица, заемащи държавни длъжности;

д) средства, натрупани в издания средства за масово осведомяванеи художествени организации, хонорари на служителите по ведомостта на тези редакции и организации и (или) заплащане на техния труд, извършвано по ставки (ставки) на авторско (производствено) възнаграждение;

ж) заплати, начислени на учители от начални и средни институции професионално образованиеза часове преподавателска работа над намалената годишна учебна натовареност (зачита се в размер на една десета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);

з) разликата в официалните заплати на служителите, които са преминали на по-нископлатена работа (длъжност), като запазват размера на официалната заплата на предишното място на работа (длъжност);

i) заплати, окончателно изчислени в края на календарната година, определени от системата за възнаграждения (изчислени в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване);

й) надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) за професионални постижения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия на държавна служба, научна степен, научна титла, знания чужд език, работа с информация, която съставлява държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, ръководене на екип;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни надбавки към заплатите), увеличени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа в почивни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

л) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;

м) други видове плащания в съответствие със съществуващите системи за възнаграждение в организацията.

3. Средната заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1 до 1), предшестващи месеца на уволнението.

4. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на изчисление, както и сумите, натрупани през това време, ако:

а) служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) работникът или служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

е) в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;

ж) на служителя са предоставени дни за почивка (отпуск) във връзка с работа извън нормалното работно време при ротационен метод на организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Ако през периода на фактуриране служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 4 от тази процедура, средната заплата се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период от време, равни на изчисленото.

6. Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни през периода на фактуриране и преди периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за дните, действително отработени от служителя през месеца на уволнение.

7. За определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи.

Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работа на непълно работно време), средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според календара на 5- ден (6-дневна) работна седмица, падащ върху отработеното време в изчисления период.

8. При определяне на средната заплата на служител, за който е установено сумирано отчитане на работното време, се използва средната почасова заплата.

Средните почасови доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на заплащане на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

9. При определяне на средната печалба, бонусите и наградите, действително натрупани за отчетния период, се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от отчетния период;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година - в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо кога е начислено възнаграждението.

Ако времето, попадащо в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 4 от тази процедура, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (с с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно с заплатиза даден месец).

Ако служител е работил в организация за непълен работен период, за който се начисляват бонуси и награди, и те са начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средната печалба въз основа на действително начислените суми по начина, по който установени с този параграф.

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната печалба и начислени за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (официална заплата, парично възнаграждение), установена през месеца за настъпване на събитието, свързано със задържането на средната заплата, по тарифни ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) за всеки месец от периода на фактуриране;

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране преди деня на уволнението, средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, се увеличава;

Ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, средната заплата няма да бъде увеличена.

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационната категория (класен ранг, дипломатически ранг), за специални условия на държавна служба, натрупани за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки установени в месеца, в който е настъпил инцидентът, който е свързан със запазването на средната печалба, за надбавки за всеки месец от периода на фактуриране;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средната заплата, не се увеличават.

_____________________________

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 1996 г., № 17, чл

За одобряване на Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на обслужващите органи...

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

В съответствие със заповедта на правителството на Руската федерация от 23 май 2003 г. N 670-r * Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация в съгласие с Министерството на финансите на Руската федерация
________________
* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 21, чл.

решава:

Одобрява приложената Процедура за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на службата по заетостта.

министър
труд и социално развитие
руска федерация
А. Починок

Регистриран
в Министерството на правосъдието
руска федерация
23 октомври 2003 г
рег. N 5196

Приложение. Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на органите на службата по заетостта

Приложение
към резолюцията
Министерството на труда и
социално развитие
руска федерация
от 12 август 2003 г. N 62

1. Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на органите на службата по заетостта (наричана по-нататък Процедурата), определя правилата за изчисляване на средната заплата (средна заплата) за случаите на определяне на нейния размер, предвидени в Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация *, а именно:
________________
* Сборник на законодателството на Руската федерация, 1996 г., № 17, чл.

за определяне размера на обезщетенията за безработица, включително през периода на временна неработоспособност на безработния и през периода на участие на безработния в обществено строителство;

определяне на размера на стипендията за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по указание на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност.

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработено време;

б) заплати, начислени на служителите за извършена работа на парче;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение за отработено време на лица, заемащи държавни длъжности;

е) хонорари, начислени в редакциите на медии и художествени организации за служители от ведомостта на тези редакции и организации и (или) заплащане за техния труд, извършено по ставки (ставки) на авторско (производствено) възнаграждение;

ж) заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за часове преподавателска работа над намаленото годишно преподавателско натоварване (изчислено в размер на една десета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване);

й) надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) за професионални постижения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия на държавна служба, научна степен, научна титла, знания на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, съчетаване на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, ръководене на екип;

м) други видове плащания в съответствие със съществуващите системи за възнаграждение в организацията.

3. Средната заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1 до 1), предшестващи месеца на уволнението. *3)

а) служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

7. За определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи.

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията).

Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работа на непълно работно време), средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според календара на 5- ден (6-дневна) работна седмица, падащ върху отработеното време в изчисления период.

8. При определяне на средната заплата на служител, за който е установено сумирано отчитане на работното време, се използва средната почасова заплата.

Средните почасови доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на заплащане на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

9. При определяне на средната печалба, бонусите и наградите, действително натрупани за отчетния период, се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от отчетния период;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година - в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо кога е начислено възнаграждението.

Ако времето, попадащо в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 4 от тази процедура, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (с с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно със заплатите за даден месец).

Ако служител е работил в организация за непълен работен период, за който се начисляват бонуси и награди, и те са начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средната печалба въз основа на действително начислените суми по начина, по който установени с този параграф.

10. Когато тарифните ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) се увеличават в организация (клон, структурно звено), средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната печалба и начислени за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (официална заплата, парично възнаграждение), установена през месеца за настъпване на събитието, свързано със задържането на средната заплата, по тарифни ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) за всеки месец от периода на фактуриране;

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране преди деня на уволнението, средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, се увеличава;

Ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, средната заплата няма да бъде увеличена.

11. С увеличаване на размера на надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) и за специални условия на държавна служба средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационната категория (класен ранг, дипломатически ранг), за специални условия на държавна служба, натрупани за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки установени в месеца, в който е настъпил инцидентът, който е свързан със запазването на средната печалба, за надбавки за всеки месец от периода на фактуриране;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средната заплата, не се увеличават.

Текстът на документа се заверява по:

"Руски вестник",
N 220, 30.10.2003 г

При одобряване на Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите по време на периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на органите на службата по заетостта

Заглавие на документа:	При одобряване на Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите по време на периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на органите на службата по заетостта
Номер на документа:	62
Тип документ:	Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация
Получаващ орган:	Министерство на труда и социалното развитие на Руската федерация
Статус:	Активен
Публикувано:	Независим библиотечен застъпник N 1, 2004 Нормативни актовеза кадровик, N 1, 2004г Бюлетин на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, N 11, 2003 г Приложение към "Российская газета", № 43, 2003 г Официални документи, N 41, 05.11.2003 Русская газета, N 220, 30.10.2003 г
Дата на приемане:	12 август 2003 г
Начална дата:	10 ноември 2003 г

ПОРЪЧАЙТЕ

ИЗЧИСЛЕНИЯ НА СРЕДНИ ДОХОДИ

ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА

И ИЗПЛАЩАНИ СТИПЕНДИИ НА ГРАЖДАНИ ПРЕЗ ПЕРИОДА

ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ, ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА ПО НАПРАВЛЕНИЕТО

ОРГАНИТЕ ПО ЗАЕТОСТТА

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработено време;

б) заплати, начислени на служителите за извършена работа на парче;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение за отработено време на лица, заемащи държавни длъжности;

й) надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) за професионални постижения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия на държавна служба, научна степен, научна титла, знания на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, съчетаване на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, ръководене на екип;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни надбавкикъм заплати), увеличени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане за извънреден труд;

м) други видове плащания в съответствие със съществуващите системи за възнаграждение в организацията.

а) служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

7. За определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи.

Ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, средната заплата няма да бъде увеличена.

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), за специални условия на държавна служба, натрупани за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки установени в месеца, в който е настъпил инцидентът, който е свързан със запазването на средната печалба, за надбавки за всеки месец от периода на фактуриране;