Плюсове и минуси на наемане по договор без трудова книжка. Трудов договор без трудова книжка Условия за работа по трудов договор

От съветско време трудовата книжка за работниците е основният документ, потвърждаващ трудовия стаж и трудовия стаж. Много се е променило в съвремието управление на досиета на персоналаПоявиха се договори, автобиографии, препоръчителни писма, електронни бази данни в Пенсионния фонд, но заветната книжка все още е скъпа за всеки служител и подготовката на записи в нея повдига не по-малко въпроси от преди.

Може ли да се работи по трудов договор без трудова книжка?

Съгласно глави 44 ​​и 48 от Кодекса на труда на Руската федерация има само два варианта, при които трудовата книжка не се започва или попълва:

• 1. Задочна регистрация (външна или вътрешна).
• 2. Предоставяне на частни услуги на отделен гражданин (бавачка, помощен работник, готвач, медицинска сестра и др.).

И в двата случая не е необходимо да се регистрира заетост, но трудовият договор трябва да бъде подписан.

Регистрация без трудова книжка

Ако служител е нает за собствен единственото мястона предприятие или на предприемач и му се предлага работа по договор без трудова книжка, тогава трябва да разберете: не говорим за трудови отношения, всичко ще се гради върху гражданскоправно основание. Нека разгледаме по-подробно варианта за проектиране според този принцип. все пак договорът ще бъде подписан между служителя и работодателя.

Примерен договор със служител без трудова книжка

Без да прави запис в книгата, на служителя могат да бъдат предложени три варианта на договор:

• 1. Редовен договор на непълно работно време (срочен или постоянен).
• 2. Споразумение с гражданин-работодател.
• 3. Граждански договор (авторски, агентски или договор за изпълнение на обем от работа).

Работата на непълно работно време обаче не се различава много от регистрацията на основното място и трудов договортук е стандартно.

Работата за частно лице е структурирана малко по-различно:

• 1. Гражданинът-работодател не трябва да бъде регистриран като индивидуален предприемач; целият помощен персонал се наема само за лични нужди, а не за печалба.
• 2. Трудовият договор, подписан със служителя, трябва да съдържа всички социални гаранции и осигурителни вноски, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да вземете трудов договор с предприемач като образец.
• 3. Такъв работодател не прави запис в книгата, но договорът трябва да бъде регистриран в местния изпълнителен комитет.

Гражданският договор е съвсем различен въпрос. Ако първите два случая попадат в обхвата на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава договорът попада в компетенциите на гражданското законодателство, което означава, че ще трябва да забравите за правата и социалните гаранции за такава работа. Всички взаимоотношения ще бъдат изградени на ниво клиент-изпълнител. Единична проба, поради разнообразието на предмета на договора, не и изготвянето обикновено се поверява на правен отдел, а не към службата за персонал.

Работата по договор без трудова книжка включва ли се в трудовия стаж?

Ако гражданин, който наема „семеен асистент“, се отнася към въпроса отговорно, тогава служителят не само ще получи увеличение на пенсията при достигане на съответната възраст, но и ще бъде социално защитен. Такава регистрация няма да бъде по-лоша от работата в предприятие. Липсата на вписване в книгата няма да попречи на лицето в бъдеще, тъй като неговият осигурителен стаж и опит ще бъдат потвърдени с пълноправен договор.

Ако въпреки това служителят се съгласи да сключи граждански договор, тогава няма нужда да заеквате за какъвто и да е трудов стаж. Този документ може да служи добре само като потвърждение на ред в автобиография в раздела, описващ трудовия опит в определена област.

Между другото, може би някои читатели трябва да се запознаят с длъжностна характеристикапомощен работник.

Работа по трудов договор без трудова книжка: плюсове и минуси

Списъкът с професии и специалисти, които не се стремят да се обвързват с дългосрочни работни отношения, е доста обширен. Някои от тях издават граждански договор, аргументирайки това с редица положителни точки за себе си:

1. Предимството е, че няма нужда от спазване на строг график и работно време, които не са задължителни за дрескод, пушене, коректни взаимоотношения и много други, които са записани в документи или негласни заповеди от ръководството.

2. Отчитането и отговорността само към клиента също се счита за плюс при тази форма на организация на труда.

3. Друго предимство е, че е възможно свободно движение и избор на място за изпълнение на задълженията, няма привързаност към офис или производствена база.

4. Ясното разбиране на размера на приходите и сроковете зависи само от ефективността и усърдието на изпълнителя. Принципът „свършено по-бързо, платено по-бързо“ в в този случайсъщо се смята за плюс.

Подобно мнение често може да се чуе от представители на творчески професии, строители и ремонтници, които приемат поръчки за самостоятелен обекткато цяло агенти, които са свикнали, че само личната им инициатива може да им осигури приличен доход.

Но свободата при определяне на трудовото поведение и режим неизбежно има и „недостатък“. Дали има толкова много предимства с толкова много недостатъци, решава потенциалният кандидат. Ето само основните недостатъци на GPA:

• 1. Отсъствие социални гаранции(без платен отпуск, отпуск по болест, обезщетение за увреждане на здравето и ранни пенсиипоради вредни условия на труд).
• 2. При отказ за плащане и възникнал спор относно недостатъците в извършената работа, изпълнителят може да защити правата си само по съдебен ред. Механизмът за защита на интересите, предвиден от трудовото законодателство, просто не работи в тази област на правото.
• 3. Лекотата, с която се прекратява такъв документ, също може да се счита за несъмнен недостатък. Клиентът може просто да представи на служителя факта, че компанията вече не се нуждае от услугите му, без да спазва други срокове, освен изрично посочените при подписване на договора. Естествено, не е необходимо да разчитате на никакви плащания, като обезщетение или компенсация, или предложения за друг вид работа.
• 4. Подписаният договор най-често е срочен, а търсенето на по-нататъшна работа ще падне върху плещите на служителя.

След като претегли всички плюсове и минуси на такава работа, служителят може да счита описаните рискове за приемливи и да поеме цялата отговорност, предвидена от гражданскоправните отношения. Добре е, ако естеството на предлаганата работа наистина изисква само този тип дизайн.

По-лошо е ако реален договорТе искат да маскират процеса на наемане като GPA, за да спестят социални осигуровки и да бъдат освободени от допълнителни задължения от страна на работодателя. По-добре е кандидатът да знае за тази техника на управление и да разбере сериозността на ситуацията в бъдеще предварително.

Партита трудови отношениямогат да заключат помежду си как трудов договор, и гражданско споразумение. Това ще зависи не само правна странаотношения, но и отношения с данъчните власти.

Регистрация на трудови договори

Често инспекторите признават за законен само трудов договор. Никакви споразумения, според данъчните власти, не могат да регулират отношенията между служител и неговия работодател. Според инспекторите на Федералната данъчна служба, ако работодателят е сключил a физическо лицегражданско споразумение, той направи това, за да намали данъчните плащания, да плати застрахователни премии и да намали данъчната тежест върху предприятието като цяло.

Разбира се, трудовият договор и гражданският договор са различни документи, но те са сходни по отношение на определена работа, извършвана от физическо лице. Струва си обаче да се разбере, че има разлика между тези документи. Трудовият договор е документ, който определя условията за учредяване, изменение и прекратяване граждански отношениямежду две лица. Всяка страна има свои права и задължения по отношение на другата страна и предмета на договора. Трудовият договор се урежда не от трудовото, а от гражданското право.

Очаквайте да получите обезщетение за болест или годишен отпускТова може да направи само лице, което е официално назначено. Подписването на договор не представлява трудово правоотношение, тъй като трудовите отношения се уреждат изключително от трудов договор. Следователно един служител не може да разчита на 28 почивни дни в годината или на платен отпуск по болест.

Също така служителят не може да разчита на работодателя да му плати за престой. Ръководството не трябва постоянно да осигурява работа на такъв служител. Това не е негова отговорност, съгласно разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация.

С други думи, при сключване на гражданско споразумение служителят не може да разчита на получаване на гаранциите, които се предоставят на служителите след сключване на трудов договор.

Ако служителят смята, че отношенията му с работодателя вече са надхвърлили границите на гражданските отношения и по-скоро напомнят на трудово правоотношение, той може да предложи сключване на трудов договор. Ако работодателят откаже, можете да заведете дело. Ако съдът установи фактори, които потвърждават наличието на трудово правоотношение, тогава правилата ще трябва да се приложат към служителя трудовото законодателство.

По какво се различава от трудовия договор?

Разликата между трудов договор и трудов договор е съществена. Става въпрос основно за правата на служителя и задълженията на работодателя по отношение на такъв „цивилен“ служител.

За съжаление от това се възползват много недобросъвестни работодатели, които не желаят да поемат ангажиментите за изплащане на болнични, изплащане на различни обезщетения и т.н. Като предлага на кандидата да сключи трудов договор, работодателят възнамерява да спести пари за такъв служител.

Когато кани кандидата да сключи споразумение, работодателят прибягва до различни трикове, например:

• невъзможно е да се предпишат условията за преминаване на тестовете, така че този конкретен служител ще бъде нает без успешно преминаване изпитателен сроки веднага на пълна заплата;
• Работодателят няма отдел по персонала, така че той трябва сам да извършва цялата работа по персонала. И е толкова трудно! Служителят трябва да влезе в позицията на бъдещ шеф;
• Всички служители сключват точно такъв договор с мен и никой не се е оплакал.

За съжаление, не всички служители знаят разликата между трудов договор и споразумение, така че те подписват документа, без да гледат. И това е голяма грешка! Необходимо е внимателно да прочетете текста на документа, предложен за подпис.

Разликата между споразумение и трудов договор е следната:

важно! Работодателят няма право да наема например счетоводител по трудов договор. Факт е, че счетоводителят е специалист, който извършва текуща работа. Ако сключите споразумение с фирма за водене на счетоводство чрез аутсорсинг, тогава можете да сключите граждански договор.

Работодателят има право да наема неограничен брой лица, като сключва с тях трудов договор. Работодател, който формализира отношенията със своите служители чрез трудов договор, е ограничен от таблицата с персонала.

Служител, който е сключил трудов договор с работодателя си, не може да разчита на получаване на следните плащания:

• финансова помощ;
• различни видовеобезщетение;
• плащане медицинско обслужване;
• обезщетение за майчинство;
• вноски за попълване на пенсионна сметка.

Работа без трудова книжка

Когато с изпълнител е сключен трудов договор, това не е служебна работа. Следователно работодателят не носи отговорност за попълване и регистриране на трудовата книжка.

В зависимост от обхвата на планираната работа, страните могат да сключат споразумение в следните форми:

• в прости писмено, включително в споразумението необходими елементи, нюанси и разпоредби. Споразумението се подписва от двете страни и влиза в сила юридическа сила. От страна на клиента, ако той не е индивидуален предприемач, документът трябва да бъде подпечатан;
• могат да бъдат допълнително заверени от нотариус, въпреки че законът не налага такова изискване. Но някои хора предпочитат да играят на сигурно.

Споразумението се изготвя в два екземпляра, по един за двете страни. Екземплярите на клиента и изпълнителя трябва да са идентични.

Допълнително споразумение към договора

За всеки договор, включително гражданскоправни, a допълнително споразумение. В него се посочват допълнителни точки, свързани с клаузите на договора. Можете също така да съставите допълнително споразумение към трудовия договор.

В чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда условия, които задължително трябва да присъстват в „тялото“ на трудовия договор. Други условия, които са от значение за страните по отношение, но не са съществени, също могат да бъдат отразени в договора. Ако има твърде много от тях, те могат да бъдат включени в допълнително споразумение.

Той има същата правна сила като трудовия договор. Всички нюанси и разпоредби, посочени в него, са задължителни за двете страни по трудовото правоотношение, но договорът трябва да съдържа препратка към това споразумение.

Допълнителното споразумение трябва да има сериен номер, съгласно дневника за регистрация на такива документи. При необходимост може да се сключи не в деня на подписване на самия договор, а малко по-късно. Често се случва служител да поеме инициативата да създаде и подпише допълнително споразумение, след като е работил известно време в предприятието и се е задълбочил в нюансите на своята позиция.

Сключването на допълнително споразумение както към трудовия договор, така и към трудовия договор може да се изисква в следните случаи:

• необходимо е да се удължи срокът на действие на гражданското споразумение;
• имаше нужда от промяна на условията на труд на изпълнителя;
• споразумението трябва да бъде прекратено предсрочно;
• изпълнение допълнителна работане е посочено в трудовия договор.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа цял списък от ситуации, когато, преди да даде на служител допълнително споразумение към договора за подпис, работодателят трябва да изпълни редица определени действия. В противен случай споразумението няма да има правна сила.

Работодателят трябва да спазва следните условия:

• при преместване на вашия служител на работа в друга област - нормите на чл. 72. 1 Кодекс на труда на Руската федерация;
• при временно преместване на служител на друга работа - нормите на чл. 72. 2 Кодекс на труда на Руската федерация;
• при преместване на служител на друга длъжност или на друга работа според медицинско свидетелство - нормите на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• при смяна на подведомственост или смяна на работодател - нормите на чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за сключване на споразумение

Трудовият договор, както всеки друг договор, трябва да бъде съставен и подписан. За да направите това, трябва да предприемете следните стъпки:

• клиентът изготвя оформление на споразумението. Ако често използва този конкретен метод за наемане на изпълнители, значи вече трябва да го е направил стандартна пробаспоразумения. Използвайки го, остава само да въведете нюансите на тази конкретна сделка в текста;
• На изпълнителя се дава текстът на договора. Това не означава, че той веднага е длъжен да го подпише. Той има право да го изучава и да прави корекции. Самото име на документа подсказва, че той се подписва едва след като страните постигнат споразумение;
• направените от изпълнителя корекции могат да бъдат посочени в текста на договора или да бъдат включени в допълнително споразумение;
• Ако страните постигнат консенсус, те подписват документа. За изпълнителя, тъй като е физическо лице, ще е достатъчен подпис. Ако клиентът е юридическо лице, след което подпечатва документа както с подписа на упълномощения ръководител, така и с печата. Само индивидуалните предприемачи подписват.

Трудовият договор влиза в сила след подписването, тоест на следващия ден след подписването изпълнителят може да започне да изпълнява задълженията, посочени в документа.

Резултати

Разбира се, за работодателя е по-изгодно да сключи трудов договор. Той има по-малко отговорности към изпълнителя и към държавата. За служителя, напротив, това е изключително нерентабилно. Той все още има същите отговорности, но има много по-малко права.

Ето защо, ако потенциален работодател предложи да сключите споразумение, а не трудов договор, трябва да помислите два пъти. Това е необходимо, за да не бъдете в неравностойно положение.

Много организационни лидери наемат подчинени само ако те са съгласни да работят без трудова книжка.Какво има предвид шефът, когато става дума за работа по договор без договор, на какво може да разчита работникът и в какъв случай гражданин може да бъде регистриран по този начин, ще обсъдим в тази статия.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични решения правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да разрешите проблема си - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Може ли да се работи без трудова книжка?

Като се има предвид законодателството, има само две възможности за наемане на служител без разрешение за работа (Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г.). В този случай трябва да се сключи споразумение с него. Това може да стане в следните случаи:

1. Служителят изпълнява своите служебни задължения задочно(раздел 12, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Шефът е индивидуален, но не индивидуален предприемач(раздел 12, глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не е възможно да наемете и регистрирате служител по друг начин, без да се регистрирате при мениджъра по труда.

В случай странна работа, ограничен по времетраене и обхват, работодателят приема работник или служител, без да го вписва в трудовата книжка, но същевременно сключва друга форма на договор.

Прочетете всичко за получаване на работа по трудов договор в нашата статия.

Как да кандидатствам?

Служител може да получи работа без разрешение за работа; трябва да изберете заедно с ръководителя на организацията форма на договор:

Този документ обикновено се изготвя при извършване на еднократна работа.

Този документ се съставя, ако имате нужда от лице за краткосрочна творческа работа.

Една от страните се задължава срещу заплащане да извършва всякакви действия от името на другата страна, клиента.

Когато служител получи работа без разрешително за работа, неговият ръководител трябва да изпълни плащания към пенсионния фонд. Ръководството може да не дава гаранции, т.к това споразумениеви освобождава от това.

Поради тази причина малцинство е съгласно да работи при такива условия, тъй като дори правилният размер на заплатата няма да бъде лесно постижим в случая.

Плюсове и минуси

Много работници вярват, че има много предимства, сред които:

1. Няма фиксиран график. Благодарение на това е възможно да се ходи на работа, когато служителят прецени, че е необходимо.
2. Подчиненият сам избира удобното си работно време.
3. Няма нужда да изпълнявате заповеди от висше ръководство.

минусиработа по договор също има достатъчно:

1. В повечето случаи, когато кандидатстват за работа, хората очакват, че трудовото правоотношение ще продължи дълго време. Но работата по договор за наем често има определен период.
2. Прекратяване на работа по такова споразумение е възможно само ако работодателят прецени. В същото време той има право да не предупреди подчинения предварително.
3. Трудовият договор не предвижда това, което се изисква, тъй като подчиненият получава заплата за точно определен обем работа.
4. При договор за наем няма възможност за получаване на допълнителни начисления, като бонуси.
5. Отпуск по майчинство и болест не подлежат на заплащане.
6. При начисляване на отпуск по болест периодът на работа по такова споразумение няма да се взема предвид.
7. Срокът на работа по договор ще се включва в осигурителния стаж само към момента на навършване на пенсионна възраст. Ако гражданин отиде да работи на друго място, тогава даден опитне е взето предвид.
8. Управителят се освобождава от отговорност пред работника.

Възможно ли е спестете от данъциПри сключване на договор с физическо лице ще бъде интересно за всеки мениджър да знае:

Какви свободни места има за това?

Можете да работите на договор без трудова книжка на следните свободни позиции:

И други подобни професии.

Наемане на служител без трудова книжка

Нека разгледаме опцията, когато клиентът е гражданин без регистрация на индивидуален предприемач. Този човекможе да наеме човек, който ще бъде домакиня: готвач, чистач и др. Тук се смята, че работникът не цели търговски доходи, а всички плодове в градината ще бъдат използвани лично.

В този случай клиентът не може да оставя записи в трудовото досие на наетия работник, а трябва да заключи писмен договор.Поради тази причина договорът трябва да бъде съставен особено внимателно или да се използва помощта на специални служби, които изготвят правилно документа.

В този случай клиентът е длъжен да уведоми органите на местното самоуправление, че е наел такъв или такъв гражданин.

По споразумение

Когато регистрира служител в организация, шефът трябва сам да разбере защо се нуждае от конкретен служител. Понякога се налага за да свърши работата за няколко дни. За такива случаи има договори, които са ограничени със строги срокове за периода на работа.

Ако срокът е изтекъл и услугите на служителя все още са необходими, договорът може да бъде преподписан.

Изискванията към служител по договор трябва да отговарят на това законодателство (продължителност работна седмица, почивка и др.). Клиентът трябва да произвежда плащания към пенсионния фондза вашия служител. Ако работникът е започнал задълженията си за първи път, тогава клиентът трябва да направи SNILS за него.

Трудов договор с физическо лице се нарича граждански договор, известен още като договор или договор за наем. Недостатъци на такива трудови отношения:

1. няма гаранция за получаване на обещаното възнаграждение за работа;
2. служителят не е защитен от незаконно уволнение;
3. работодателят може да поиска обезщетение за предполагаеми щети.

Изтеглете безплатно примерен договор с физическо лице.

Разликамежду трудовия договор и споразумението е доста голям и се състои от следното:

• Участниците в съставянето на договора са изпълнителят и клиентът, а в сключването на договора - работодателят и служителят.
• При сключване на споразумение основното е резултатът от работата, а при изготвянето на договор е необходимо да се изпълняват отговорности и да се спазват правилата.
• При сключване на споразумение изпълнителят получава плащане само след изпълнение на определен работен план и по силата на договора можете да разчитате на плащания повече от веднъж месечно.
• Споразумението се сключва за определен период. А при подписване на трудовия договор служителят може да разчита на дългосрочно сътрудничество.

Необходимо е да се вземат предвид всички правила за изготвяне на споразумение, тъй като данъчните власти имат право да променят квалификациите на документа и имат право да коригират данъците. Същото важи и за осигурителните фондове.

Ако има спорни въпроси и работникът иска да получава определени плащания, той може отидете на съд.От своя страна, добре съставеният документ ще бъде важен за съда и дори най-малката неточност ще играе голяма роля.

Задочно

Почасова работа без работавъзможно, ако договорът е изготвен на непълно работно време. От работодателя ще се изисква да прави осигуровки, но няма да се изплащат отпуски, отпуск по болест и други норми. Това споразумение просто показва началото и края на връзката между началник и подчинен.

При непълно работно време служителят по свое усмотрение вписва такъв стаж в трудовата книжка или не го вписва. Това вписване се прави от фирмата, в която той работи постоянно. В този случай просто трябва да поискате копие от трудовия документ, заверено от отдела по персонала на основното място на работа.

Можете да намерите договора за непълно работно време.

Как става уволнението?

Процедурата за уволнение може да бъде предмет на работа на служителя на непълно работно време.

В останалите случаи, ако е сключен трудов договорили договор за наем, тогава договорни отношенияприключва с извършване на необходимото количество работа или изтичане на срока на действие на този договор.

По време на процедурата за уволнение правата на работника трябва да бъдат изцяло взети предвид. Основи на прекратяване на договор (Глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. съгласие от двете страни;
2. завършване на срока, посочен в трудовия договор;
3. инициатива, идваща от работника;
4. по искане на ръководителя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. желанието на служителя да не продължи работа поради промени в условията на договора;
6. поради обстоятелства извън нашия контрол.

Управителят съставя Заповед за прекратяване на трудов договор, който се предоставя на служителя за подпис. При всички обстоятелства моментът на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден на служителя. Уреждането трябва да му бъде платено в същия ден.

Що се отнася до договорите от гражданскоправен характер, договорът се урежда от Граждански кодекс RF. Съгласно ал.1 на чл. 702 от този кодекс изпълнителят и клиентът сключват споразумение помежду си, според което единият от тях (изпълнителят) трябва да извърши определено количество работа, а втората страна (клиентът) трябва да го приеме и да заплати установена сума.

Основната разлика между трудовия договор и трудовия договор е, че в първия случай служителят е длъжен да изпълнява трудовата функция, описана в договора, която работодателят има право да контролира и коригира (чл. 56 от Кодекса на труда на Руска федерация). Що се отнася до договора, тук изпълнителят е длъжен да представи висококачествен резултат от работата; клиентът не се намесва в неговия процес. Следователно изпълнителят сам решава как точно да изпълни задачата, освен ако не е предвидено друго в споразумението (клауза 3 на член 703 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Наемане на работа по договор - предимства на споразумението

Преди да вземете решение за работа на трудов договор, трябва подробно да проучите плюсовете и минусите на този вид договор .

Основните предимства за клиента са, че не е необходимо:

• плащане отпуск по болести заплащане за отпуск;
• осигуряване на изпълнителя на работно място и материали за работа.
• плащане на застрахователни премии.

За изпълнителя предимствата на работата по този виддоговорите са:

• възможността за неспазване на вътрешните правила на компанията - това означава, че той може да идва и да си тръгва от работа в удобно за себе си време, да не спазва дрес кода и да не спазва изискванията за защита на труда, които се прилагат само за работници под трудов договор;
• липса на контрол от страна на клиента (ако съответните условия не са посочени в договора);
• възможността за комбиниране на тази дейност с основната работа;
• възможност за привличане на подизпълнители.

Освен това трябва да се има предвид, че законът не забранява преминаването на гражданскоправни отношения в трудови отношения (чрез сключване на трудов договор с изпълнител). Това означава, че всяка страна има време и възможност да се разгледа по-отблизо и да вземе решение за по-нататъшно сътрудничество в напълно различна форма.

Не знаете правата си?

Регистрация на договор - какви капани могат да ви чакат

Въпреки значителния брой предимства този методизвършване на дейности, договорът има и някои недостатъци. В същото време за клиента те са минимални и се състоят само в липсата на възможност за намеса в работния процес. Що се отнася до изпълнителя, като се съгласява да работи по трудов договор, той доброволно се лишава от редица социални придобивки, предвидени от трудовия договор:

• платен отпуск и отпуск по болест, включително отпуск по майчинство;
• почивни дни;
• бонуси;
• социално осигуряване.

Освен това изпълнителят няма застраховка за резултата от своята работа, така че той може да бъде повреден, преди да бъде приет от клиента (например поради небрежност на подизпълнителите), което води до риск от неплащане.

Включва ли се договор в трудовия стаж?

Съгласно част 1 на чл. 11 от Закона „За осигурителните пенсии“ от 28 декември 2013 г. № 400-FZ осигурителен стаж (така започва да се нарича трудов стажслед пенсионна реформа 2002) се формира чрез извършване на всякакъв вид работа от физическо лице, при условие че се внасят осигурителни вноски във фонд „Пенсии“. Съгласно част 1 на чл. 4 от Закон 400-FZ, всяко осигурено лице има право на иск осигурителна пенсияслед навършване на определена възраст.

По този начин периодът на работа по договор се включва в общия трудов стаж и се взема предвид при изчисляване на сумата изплащане на пенсия, ако са платени застрахователни премии за изпълнителя.

Уволнение по договор

Терминът „уволнение“ се използва за трудови отношения, така че не е напълно правилно да се използва във връзка с договор. В договора се посочва датата на начало и завършване на работата (клауза 1, член 708 от Гражданския кодекс на Руската федерация). В този случай клиентът може да прекрати договора на всеки етап от изпълнението му. В този случай той е длъжен да заплати определен процент от цената на работата, посочена в договора, в зависимост от обема на извършената работа. Той също така трябва да компенсира изпълнителя за загуби - въз основа на разликата между цената, установена от споразумението, и завършената част от работата (член 717 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

За разлика от трудовия договор, договорът за договор, освен ако не е посочено друго в договора, не предполага необходимостта изпълнителят да предупреди клиента 2 седмици предварително за намерението си да прекрати сътрудничеството; съответно той не е длъжен да изработва нищо преди това напускане.

Договор при кандидатстване за работа какво да гледаме при сключването му

За да избегнете различни спорни въпроси в процеса на сътрудничество, важно е внимателно да прочетете договора и да обърнете внимание на наличието на следните условия:

• ясно посочване на предмета на поръчката, тоест работата, която изпълнителят трябва да извърши;
• ясен срок за изпълнение на работата;
• посочване на размера на плащането за целия обем на работа.

Така договорът има определени специфики, които трябва да се имат предвид при сключването му. Споразумението има редица предимства и недостатъци в сравнение с трудовия договор. Трябва да се разбере, че договорът не е трудов договор, а гражданскоправен договор и да вземе предвид всички различия при сключването му.