Отзоваване от ваканция поради производствени нужди. Примерно заявление за отпуск от отпуск по майчинство. Примерно заявление за предсрочно напускане от отпуск
Във всички случаи се предоставя със заповед на ръководителя, изготвена въз основа на заявлението на служителя и отпуска по болест.
Отпускът по майчинство може да бъде 140, 156 или 194 дни. След тези срокове служителят трябва да се върне на работа, за да продължи трудова дейност. Не е необходимо да пишете допълнително заявление.
Родителски отпуск се предоставя на майката или на някой от семейството й (дете, баба, дядо) до навършване на пълнолетие на детето три години. След завършване служителят също отива на работа в рамките на периода, посочен в заповедта за ваканция.
В някои случаи жената трябва да напусне почивката си по-рано. Това може да е нейна лична инициатива или на работодателя. В този случай работодателят може само да поиска, но не. Най-често една жена напуска отпуск по майчинство рано с цел увеличаване на доходите или поради желанието да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.Може също да бъде психологическа нуждамлада майка.
Ако напуснете по-рано трудовия отпуск, трябва да напишете декларация, така че ръководителят да изготви съответна заповед, както и да уведомите Фонда за социално осигуряване, от чиито средства са извършени плащанията на жената. Средствата ще трябва да бъдат върнати.
При напускане на отпуск по майчинство по-рано от посочения период е необходимо и заявление. IN в този случайработодателят ще трябва да прекрати трудовото правоотношение със служителя, назначен за временно заемане на длъжността.
...за бременност и раждане
Заявленията и в двата случая се изготвят във всякаква форма:
- Най-отгоре се посочва името на фирмата, на чието име се изготвя заявлението, и неговата длъжност.
- Следва името и фамилията на служителя.
- Тип документ.
- Намерението за прекъсване на ваканцията и датите се посочват в свободна форма.
- Служителят се подписва с протокола.
От финансова гледна точка ранното излизане от такъв отпуск е нерентабилно, тъй като част от парите, които жената е получила от Фонда за социално осигуряване, ще бъдат удържани.
...грижа за деца
Също така се изготвя заявление за предсрочно прекратяване на родителския отпуск във всякаква форма.
Управителят не може да откаже да приеме такова заявление. Въз основа на това той трябва да издаде заповед. Причините за предсрочно оттегляне не е необходимо да се посочват в заявлението.
На какво максимален срокможе да се разчита при получаване на болнични, ще разберете, ако последвате линка и прочетете нашия.
Характеристики на ранно излизане от отпуск по майчинство
Плащания при ранно напускане. Това обезщетение се изплаща веднъж месечно по различни начини:
- за изминалия месец;
- един месец предварително.
В първия случай сумата следва да бъде изплатена пропорционално на броя на дните в месеца, в които детето е гледано.
Ако обезщетението вече е изплатено и служителят се върне на работа на пълен работен ден преди края на месеца, не се удържат средства от изплатената сума.
Процедурата за подаване на заявление не е установена от закона. Също така се счита за препоръчително да подадете заявление две седмици преди очакваното подновяване на работата. Това ще даде на работодателя достатъчно време да подготви работното място. Но служителят има право да не уведоми предварително работодателя за намерението си.
Можете да се върнете от отпуск по майчинство не само за да работите на пълен работен ден.
Ако жена (или друг член на семейството в отпуск за полагащи грижи) подаде молба за ранен отпуск от работа на непълно работно време или по-малко от седмица, плащания на обезщетения до година и половина няма да бъде прекратено.
В този случай „тялото“ на изявлението може да бъде написано по следния начин:
Възнамерявам да се върна на работа на 25 май 2016 г., моля да ми бъде предоставена работна седмица на непълно работно време (от вторник до петък), като същевременно запазя обезщетенията.
За да сте сигурни, че плащанията няма да спрат, не трябва да пишете в заявлението, че почивката ви се прекъсва. След това към трудовия договор ще бъде написано допълнение с нов работен график. След като детето навърши година и половина, обезщетенията вече не се изплащат, така че можете да напишете молба за прекъсване на ваканцията.
С натискането на бутона за изпращане вие се съгласявате с обработката на вашите лични данни.
22.08.2019
Максималната обща продължителност на отпуска по майчинство с дете е 3 години от датата на раждане. Според закона напусналата майка има право да се върне на работа по всяко време, както и да излезе отново в отпуск по майчинство, ако детето е под 3 години.
За да информирате работодателя си за желанието си да се върнете на работа по-рано, трябва да напишете изявление.
Възможен вариант. Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на служител в отпуск по майчинство да работи на непълно работно време (включително у дома), докато отпускът не спира, начисляват се обезщетения и заедно с това заплатата.
Ако служителката се върне за цял ден, отпускът по майчинство приключва. Не се допуска едновременна работа на пълен работен ден и отпуск по майчинство.
Може ли работодател да откаже?
Работодателят няма право да откаже да приеме заявление. Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва правото на служителя да използва отпуска по майчинство на части, което означава, че при желание жена в отпуск по майчинство може да се върне в работно място, а след това отново излиза в отпуск по майчинство.
Разбира се, това не е много удобно за работодателя. Освен това обикновено се наема друга служителка на мястото на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако служител се върне от отпуск по майчинство на работа, временният служител автоматично се уволнява.
Ако след известно време служителят отново иска да излезе в отпуск по майчинство до 3 години, работодателят отново ще трябва да помисли кой ще го замести по време на отсъствието.
Въпреки тези неудобства, законът по този въпрос е на страната на работника; ще трябва да се примири с това, да приеме заявлението и да издаде ранно напускане на работното място.
Заявлението може да бъде подадено лично в отдела по персонала на организацията или изпратено по пощата. Няма краен срок за подаване на заявлението, но е разумно да го направите поне няколко дни по-рано, за да има време работодателят да обработи и подготви връщането на отпуска по майчинство.
IN електронен формулярзаявлението не е подадено, тъй като електронен документБез саморъчен подпис той няма юридическа сила.
Как да форматирам текста?
Ако служител отиде на непълно работно време, като поддържа отпуск за грижи и обезщетения, тогава този факт е посочен в текста. Потвърждава това, което наистина е необходимо непълен график, но майчинството не свършва.
Ако детето е на възраст под 1,5 години и излизането се извършва на непълно работно време, тогава в текста на заявлението трябва да напишете:
- желание за ранно излизане с посочване на датата;
- желан работен график;
- моля, запазете предимството до 1,5 години;
- позоваване на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дава такова право.
Ако изходът е за цял ден, тогава текстът на изявлението гласи:
- намерение да излизате на пълен работен ден;
- молба за прекъсване на отпуска по майчинство до 3 години;
- дата на връщане на работа.
Заявлението се адресира до управителя и трябва да бъде подписано и датирано.
Ако има съмнения относно честността на работодателя, тогава трябва да подготвите два екземпляра - единият да се даде на отдела по персонала, а вторият да се запази с получения знак за приемане. Можете също да изпратите вашата кандидатура по пощата с обратна разписка.
Изтеглете мостра
Изтеглете заявление за предсрочен отпуск на пълен работен ден от отпуск по майчинство до 3 години -
Полезно видео
Характеристиките на регистрирането на ранно напускане на отпуск във връзка с грижата за непълнолетно лице са разгледани подробно в това видео:
Изводи
Отпускът по майчинство с дете може да се използва на части. Един служител може да отиде там и да се върне на работа. Основанието за предсрочно връщане е заявлението на служителя.
Работодателят е длъжен да приеме заявлението и да разгледа въпроса за постъпването на работното място на напусналата майка, като й осигури работа в съответствие с нейната длъжност. Ако друг работи в отпуск по майчинство, той трябва да бъде уволнен.
Изготвяне на заявление за предсрочно напускане от отпуск по майчинствостава отправна точка за документациямоментът, от който бившата отпуск по майчинство ще възобнови служебните си задължения.
В какви случаи се пише изявление?
Дефиницията на „отпуск по майчинство“ крие две различни понятия:
- отпуск по майчинство, който се предоставя на всички жени безусловно;
- отпуск по майчинство.
Второто става изключително доброволно. Освен това може да се предоставя не непременно на майката, но и на бащата на бебето, както и на неговия законни представители(на настойници) - но само на едно лице.
Преждевременното напускане на отпуска по майчинство обикновено се дължи на факта, че не всяка майка може да си позволи да живее с издръжка, която е само 40% от обичайната й средна заплата и се изплаща само докато детето навърши 1,5 години.
В някои случаи самият работодател настоява служителят да напусне (например, ако тя е особено ценен специалист, който няма кой да замени).
Във всеки случай, за да отиде на работа, млада майка (или друго лице, което се грижи за бебето) трябва да напише съответно заявление, адресирано до работодателя.
Работодателят има ли право да откаже
По закон жената може или да се възползва от родителския отпуск, или да го откаже (като например прехвърли това право на неработещи роднини), или да го напусне по всяко време, което й харесва.
Работодателят няма право да оспорва волята на служителката и да не я допуска на работа.
С други думи, ако една служителка е изявила желание да започне служебните си задължения, никой няма право да я спре. В противен случай тя може да подаде молба за възстановяване на справедливостта до териториалния офис инспекция по труда, където не само ще й помогнат, но и ще я наложат административни санкциина ръководството на предприятието, в което е регистрирана.
Процесът на преждевременно напускане на отпуск по майчинство
Като начало трябва да се направи предварително (поне няколко седмици по-рано, но като цяло крайният срок трябва да бъде определен в рамките на местни актовекомпания) уведомете вашия работодател за предстоящото събитие.
Препоръчително е да направите това в писмено, но понякога е достатъчно да дойдете лично в организацията или да информирате колегите за това по телефона. Това е необходимо, така че работодателят да има време да освободи мястото на напусналата майка (със сигурност в нейно отсъствие някой е изпълнил задълженията й).
Обща информация за приложението, характеристики на документа
Ако трябва да съставите заявление за ранен отпуск от отпуск по майчинство, прочетете нашите съвети и вижте примерен документ, въз основа на който лесно можете да съставите свой собствен формуляр.
Да започнем с някои обща информация. Понастоящем няма единен стандарт за такова изявление. Това означава само едно нещо: можете да го напишете свободна формаили, ако работодателят е готов да предостави образец на документ, според неговия образец.
- началото или, както се казва още, „заглавката“, където се въвеждат данни за адресата и заявителя,
- основен блок,
- заключение.
Основният блок съдържа действителната молба за предсрочен отпуск от отпуск по майчинство и друга важна информация, а заключението е личният автограф на отпуска по майчинство.
Изготвя се молба в два еднообразни екземпляра,
- един от които трябва да бъде предоставен на работодателя,
- второто, след като е отбелязано, че приема копието, го запазете за себе си.
В бъдеще това ще помогне да се избегнат възможни разногласия с работодателя, ако внезапно възникне въпрос относно самия факт на съществуване на заявлението или крайния срок за предаването му по предназначение.
Примерно заявление за ранен отпуск от отпуск по майчинство
В „заглавката“ на документа (вдясно или вляво, няма значение) е написано:
- адресат (име на фирмата работодател), както и длъжността и трите имена на ръководителя - лицето, до което се изпраща кандидатурата;
- информация за кандидата: също длъжност и пълно име.
След това идва основният блок, където се въвежда същинската молба за предсрочен отпуск от майчинство. Тук трябва да посочите:
- периодът, през който майката е трябвало да бъде в отпуск по майчинство (до 1,5 или 3 години);
- датата, от която е готова да започне да изпълнява трудовите си функции;
- отказ за изплащане на обезщетения.
Ако е необходимо, можете да посочите друга информация, например за режима, в който младата майка иска да работи - на пълно или непълно работно време. Последното е необходимо, за да може работодателят да определи дали младата майка има нужда от обезщетения или вече не (ако работи на непълно работно време, то продължава да се натрупва).
И също така вземете предвид един важен момент: ако по време на отпуск по майчинство служител изпълнява работните си функции у дома или на непълно работно време, отпускът по майчинство не се прекъсва.
Молба за преждевременно напускане на отпуск по майчинство
Молба за ранен отпуск от отпуск по майчинство
Независимо кой вариант изберете, когато правите заявката си, не забравяйте няколко общи точки, които са характерни за всички този виддокументи Например, имайте предвид, че структурата и съдържанието на формуляра трябва да отговарят на определени правила за работа в офиса. Тоест изявлението трябва да бъде разделено на три части:
Заявлението може да бъде написано на обикновен празен лист с подходящ формат (за предпочитане A4), на ръка или напечатано на компютър - това няма значение за определяне на неговата легитимност. Трябва само да се уверите, че е компилиран без грешки и петна и ако се появят такива, по-добре е да не ги коригирате, а да създадете друга форма.
- издаване на заповед за прекратяване на договора;
- вписване в трудовата книжка;
- извършване на пълно изчисление.
В закона бъдеща майкаима право на почивка до навършване на 3-годишна възраст на детето. Но не всяка жена може да си позволи такъв лукс. Следователно служителят може да напише заявление за предсрочно връщане на работа. Излизане от отпуск по майчинство предсрочноизисква изготвяне на нови документи и др. Подробностите са в статията.
за счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт „Счетоводител”.
Работодателят не може да извика служителка обратно от отпуск по майчинство предсрочно, дори ако е невъзможно да се направи без нея на работа. Самата служителка може да се върне на работа предсрочно, като прекъсне отпуска си по майчинство по свое усмотрение. Освен това работодателят няма право да й забрани да прави това.
Една жена може да започне работа при две условия:
- работа на пълен работен ден;
- работа на непълен работен ден или от вкъщи.
В първия случай служителят ще изпълнява задълженията си по стандартен график. При завръщане от ваканция тя губи право на плащания от социалноосигурителния фонд, ако детето е под 1,5 години. Във втория случай служителят може да изпълнява трудовите си функции, като получава едновременно и двете заплати, и ползата.
Що се отнася до условията на труд, има ограничения. За целия период на отпуска по майчинство работодателят няма право на:
- Уволнете служителя.
- Понижи я.
- Преместване без съгласие на нова длъжност или на друго място.
- Привличане към .
- Изпращане в командировки.
- Принуждавайте ги да ходят на работа през празниците и почивните дни.
Какво се счита за работа на непълно работно време?
Кодексът на труда на Руската федерация не обяснява каква трябва да бъде продължителността на работното време, за да се счита за непълно. Теоретично, работно времее непълна, ако продължителността й е по-малка от нормалната. Например 39-часова работна седмица вместо 40-часова работна седмица или 4-дневна работна седмица вместо 5-дневна работна седмица.
Но на практика съществува риск служителите на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия да не компенсират разходите за изплащане на обезщетения, ако служителят работи само с час по-малко от нормалното на седмица. Според тях работодателят е длъжен да намали продължителността на ежедневната работа най-малко с 2 часа. Например, задайте служител на 6-часов работен ден с 5-дневна работна седмица. Само тогава работното време ще бъде непълно (писмо от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 22 март 2010 г. № 02-03-13/08-2498).
Яжте съдебни решения, при което Фондът за обществено осигуряване отказва да възстанови на работодателя изплатените обезщетения поради факта, че служителят е работил с 10 минути по-малко от 8-часов работен ден. Клонът на FSS на Русия счита, че такъв работен ден не е непълен (клауза 8 от Наредба № 111/8-51). Съдилищата заеха позицията на данъкоплатеца и го задължихаотдел за възстановяване на обезщетенията на работодателя (решение на Деветия арбитражен съд апелативен съдот 13 юли 2011 г. № А36-430/2011 г.).
Алгоритъм за регистриране на ранен отпуск от отпуск по майчинство
Нека разгледаме стъпка по стъпка как един счетоводител може да уреди отпуск по майчинство на непълно работно време преди отпуска по майчинство.
Стъпка 1. Преди да отиде на работа по-рано, служителят трябва да уведоми работодателя за това. Получаване на изявление в свободна форма от служителя. Законът не установява задължителна форматакова лечение.
Стъпка 2. Съгласете със служителя работния график. Дори ако графикът, предложен от служителя, не отговаря на компанията, работодателят няма право да изисква тя да отиде на работа в други часове. Компанията може да настоява за различен график изключителни случаи. Например, когато предложената от служителя опция е необичайна за компанията или нарушава правата на други служители. Но ако работничка иска да работи от вкъщи, тогава може да й бъде отказано, при условие че работата й не може да се извършва у дома. Например посещение на клиенти, доставка на поръчки, шофиране на кола. В този случай отказът на работодателя да осигури такава работа от дома е законен. В тази ситуация съдилищата застават на страната на работодателите. Съдиите смятат, че работа от вкъщи трябва да се предоставя само когато конкретната работа може да се извършва у дома ( въззивни определенияМосковски градски съд от 22 септември 2014 г. по дело № 33-23961 и от 4 август 2015 г. по дело № 33-27277).
Стъпка 3. Сключете споразумение със служителя за нов работен график. В него посочете периода на работа при непълно работно време, работно време: работни дни, начален и краен час на работния ден и обедна почивка, почивки за хранене на детето и условията за заплащане на служителя. Заплащането е пропорционално на отработеното време (част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4. Издайте заповед за новото работно време на служителя. Поръчката трябва да посочва същите точки като в споразумението. Запознайте служителката със заповедта и я помолете да подпише документа. По-добре е в заповедта да се посочи, че служителят работи на непълно работно време по време на отпуска по майчинство.
Стъпка 5. След като служителят започне работа, отбележете в отчетната карта продължителността на нейната работа и факта, че е в отпуск по майчинство. За да направите това, използвайте двойното обозначение „I/OJ“ или добавете редове към формуляра, в който отделно ще отбележите присъствие и напускане. Законът не забранява промени в графика.
Стъпка 6. Ако на мястото на напусналия по майчинство работи друг временен служител, тогава издайте отделна заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с него трудови отношения. Основание - заявление, подадено от служител, който се връща от ваканция и края на срока на трудовия договор на временно служителя (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това няма значение дали служителката се връща от отпуск по майчинство поради края му или ще работи на непълно работно време или от вкъщи.
Дори ако в момента на напускане на основния служител временният служител е на почивка или в отпуск по болест, можете да се разделите с него. Тъй като това е уволнение поради изтичане на трудовия договор, а не по инициатива на работодателя. На тази основа можете дори да уволните бременна служителка, ако компанията няма подходящи свободни работни места или служителят откаже да се прехвърли (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компанията иска да задържи временен служител, тогава можете да въведете нова длъжност и да съставите писмено споразумение, променяйки характера на работата от временна на постоянна.
В същото време основният служител има право да подаде оставка, без да напуска отпуск по майчинство. В този случай не можете да се разделите с временния служител. Тъй като напускането на основния служител няма да се случи, следователно няма основание. И спешно трудов договорс временен служител става неопределен (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, заплати и персонал, касови операции.
Има ли право на годишен отпуск служител, който работи по време на отпуск по майчинство?
Служителка, която работи по време на отпуск по майчинство, може да поиска. Ако работодателят няма нищо против, той може да изпълни молбата й. Съгласно закона не е предвидено използването на повече от една ваканция наведнъж (параграф 2, параграф 20 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).
Почивката на служител по време на работа по време на отпуск за деца може да бъде организирана по два начина.
Метод първи - служителката прекъсва отпуска на децата си и излиза в платен годишен отпуск. След края на годишния отпуск тя отново ще може да използва отпуска за деца (писмо на Rostrud от 15 октомври 2012 г. № PG/8139-6-1).
Алгоритъмът на действията е както следва:
1. Вземете заявление от служителя за прекъсване на родителския отпуск и спиране на изплащането на обезщетения. В него тя може да поиска да формализира годишен отпуск.
2. издава две заповеди: една за напускане на отпуск по майчинство, втора за излизане в платен отпуск.
3. Въведете информация за ваканции в личната карта на служителя.
4. сключете споразумение с подчинения си за прекратяване на споразумението за работа на непълно работно време по време на отпуска за деца.
Предупредете служителката, че няма да й се изплащат обезщетения за отглеждане на дете по време на годишния отпуск (писмо от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 14 юли 2014 г. № 17-03-14/06-7836).
Метод втори - служителят спира да работи на непълно работно време по време на отпуска за деца.
Алгоритъмът на действие за втория метод е следният:
1. Получете изявление от служителя за спиране на работа на непълно работно време.
2. издава съответната заповед.
3. сключете споразумение с подчинения си за прекратяване на споразумението за работа на непълно работно време по време на отпуска за деца. По този начин служителката ще запази придобивките и ще може да ползва годишен отпуск след края на отпуска на детето си.
Ако служителка се разболее по време на отпуск по майчинство...
Плащанията се извършват само на тези служители, които работят на непълно работно време по време на отпуска по майчинство. Тъй като тя Ако имате нужда от отпуск от работа, лекарят ще ви издаде болничен. В резултат на това тя ще получи обезщетения за временна нетрудоспособност (клауза 23
Съгласно чл. 256 Кодекс на трудаВ Руската федерация родителският отпуск се предоставя до навършване на 3-годишна възраст на детето. Има ли право служител да напише писмо за напускане на родителски отпуск преди изтичането на този период? Да, имате право. Служителят може да прекъсне родителския отпуск по всяко време и да се върне на работа. За да направи това, той трябва да подаде молба за отпуск от родителски отпуск. Примерно заявление за отпуск от родителски отпуск е дадено по-долу.
Има ли право служител, прекъснал отпуск за отглеждане на дете, да кандидатства отново за този отпуск? Да, имате право. Освен това служителят може многократно да прекъсва отпуска за отглеждане на дете и да излиза отново в този отпуск, докато детето навърши 3 години.
Примерно заявление за напускане на родителски отпуск преди края му
В практиката често се задава въпросът: запазва ли си служителят правото на получаване държавни помощипри предсрочно връщане на работа от родителски отпуск.
Отговор: да, в този случай правото за получаване на обезщетения се запазва, което е изрично предвидено в чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Примерно заявление за отпуск за отглеждане на дете до 3 години
По-долу е примерна молба за отпуск от родителски отпуск поради края му.
Ако искате да знаете правилата за предоставяне, процедурата за кандидатстване и вземане на родителски отпуск, препоръчвам ви да се запознаете със следния видео материал.
Кафе пауза: ще преминете ли теста за трезвост?
Можете да оставите вашите отговори в коментарите по-долу. Внимавайте, не е толкова просто.
