Отпускът за отглеждане на дете започва от. Родителски отпуск: условия и ред за регистрация. Документи за обработка на месечните плащания

Грижата за дете, особено малко, винаги изисква големи разходи, включително време. Законът задължава работодателите да се съобразяват със служителите, които решат да имат деца. Следователно всеки родител, принуден да гледа сина или дъщеря си, има право да очаква да поддържа среден доход и положение. Този период се зачита и за трудов стаж.

Който има право на

Сред обикновените хора е разпространено схващането, че всеки има право на отпуск по майчинство. Не непременно родители и не непременно работещи хора. За да разберете най-накрая кой има право на платен отпуск за отглеждане на дете, първо трябва да разберете какво точно може да се счита за отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство е предназначен за настаняване в родилен дом, фактическото раждане на детето и последваща рехабилитация. Само за жени е.

Друг отпуск - от първия ден след раждането на детето до неговата трета годишнина - вече се нарича отпуск за отглеждане на дете. Право да го получи има не само майката, но и бащата, бабата, дядото или друг роднина, ако той е назначен за основен настойник. Може да се поиска не веднага, а по всяко време преди третата година на детето. Вярно е, че в интерес на жената е да поиска отпуск възможно най-бързо - в крайна сметка обезщетението се начислява от първия ден на предоставената ваканция.

внимание!Осиновителите нямат такава гаранция за разлика от осиновителите! (чл. 256, 257 от Кодекса на труда).

Гаранции за труд

Що се отнася до заетостта, тук също не всичко е ясно. Когато казват, че дори и неработещо лице има право да кандидатства за отпуск в тази категория, законодателите не са имали предвид тези, които водят празен начин на живот, а самонаетите лица:

• частни предприемачи;
• самостоятелно заети специалисти, които правят необходимите вноски.

Само те, заедно със служители на частни и държавни агенции, има право да иска обезщетение за времето, прекарано в грижи за детето.

За неработещите жени законът не казва нищо, тъй като те не работят трудова дейносткато такъв. Има само едно изключение от това правило - ако бъдещата майка е била уволнена поради ликвидация на фирмата. Същото важи и за жените, уволнени поради изтичане на мандата военна службасъпруг на договорен работник.

важно!Не можете обаче да получавате детски надбавки и обезщетение за безработица едновременно. Изберете едно от двете.

Правила за подаване

Принципът на излизане на почивка е следният:

Стъпка 1.Получаване на медицинско направление.

Стъпка 2.Изготвяне на заявление, адресирано до генерален директор.

Стъпка 3.Заверка на заявлението и издаване на заповед от директора.

Стъпка 4.Счетоводният отдел получава нареждания за изчисляване на плащанията.

Дирекцията на дружеството има десет дни да се произнесе. През този период служителката има право да не се явява на работното място, тъй като не може да й бъде отказан отпуск.

Как да кандидатствате

След като получи съответното заявление от служителя, шефът го одобрява и издава заповед във формуляра T-6 (). Той съдържа следните точки:

• пълно име на организацията;
• кой го е публикувал, длъжност, фамилия;
• подробности за служителя, който взема отпуск (име на отдел, длъжност,
• времеви рамки за почивка;
• заповед до главния счетоводител;
• подпис, дата.

Заповедта се предоставя на служителя за преглед и подпис.

IN трудова книжкамайчинството и отпуските за гледане на дете не отразяват това по никакъв начин. Там се вписват само данни за трудова дейност, наемане и освобождаване на специалист (чл. 66 от Кодекса на труда).

важно!Този период обаче се зачита само в общата пенсия и трудов стаж. Ако говорим за предоставяне на годишна планирана ваканция, тогава периодът на отглеждане на дете не се взема предвид.

Освобождаването от работа, предоставена за гледане на новородени деца, се отразява в личната карта на служителя във формуляр T-2, в раздела за ваканция.

Изявление

Заявлението за получаване на отпуск за отглеждане на новороден син или дъщеря няма строг образец, но трябва да съдържа следните точки:

• име на организацията;
• дата на съставяне;
• кой пише - длъжност, отдел, фамилия;
• подробности за ръководителя на компанията;
• кое дете е в семейството според акаунта, данни за сина или дъщерята;
• периода, за който се планира грижата;
• подпис с препис.

Документът е съставен на стандартен листА4 - на ръка или чрез набиране на текст на компютър. „Шапка“ традиционно се изписва в горния десен ъгъл. След това в центъра е името на документа - извлечение. По-долу кандидатът пише молба от първо лице и посочва датите на предложените работни празници. Ако е необходимо, посочва списък с прикачени файлове (например медицински свидетелства, акт за раждане или съдебно решение, удостоверение за неизползван отпуск от втория родител).

Родителски отпуск за деца до 4,5 години: приет ли е законът?

През 2018 г. се разпространи информация, че работодателите вече трябва да осигуряват 4,5 години грижи за деца вместо досегашните три.

Това е отчасти вярно. Основното - това е вече споменатият двеста петдесет и шести член Кодекс на трудаостана същото. Там не се говори за някакви четири години. Максималната продължителност на родителския отпуск остава три години.

По този начин максимумът, който кандидатът гарантира, че получава без възможност за отказ, е ваканция, докато детето навърши три години.

Нововъведенията засегнаха пенсионното законодателство, а именно - Федерален закон№ 173-FZ, по-точно параграф, посветен на други периоди на трудова дейност, които не са свързани с прякото изпълнение на трудовите задължения. Според него пенсионният стаж вече включва отпуск за отглеждане на дете, който може да продължи най-много четири години и половина. Така майка на три деца, която получава по година и половина за всяко от децата си, вече ще може да разчита на по-висока пенсия от досега.

Тази клауза обаче не налага задължения на търговците по отношение на предоставянето на по-дълги отпуски на служителите. При основателни причини родителският отпуск може да бъде удължен до 4,5 години, например, ако семейството се е увеличило с още един член. В други ситуации обаче това е възможно само след предварително споразумение с работодателя. Следователно шефът си запазва правото да откаже, ако причините не са толкова значими, като раждането на следващи деца.

Колко време продължават тези ваканции?

Според нормите трудовото законодателство(чл. 255 от Кодекса на труда) родителят има право на сто и четиридесет дни отпуск по майчинство при нормална бременност. Ако възникнат усложнения или се наложи да прибягвате до цезарово сечение, още шестнадесет дни. Ако се родят близнаци или тризнаци, те трябва да осигурят 194 дни. Същата гаранция важи и за осиновителите, но само ако бебето е на възраст под три месеца към момента на официалното осиновяване.

Отпуск по майчинство се изисква и за осиновителите. Ако към момента на официалното осиновяване детето не е навършило три месеца, неговата осиновителка получава отпуск по майчинство.

Отпускът за отглеждане на новородено е до навършване на три години на детето.

Компенсации за тези, които са загубили работата си

В случай на уволнение е от основно значение защо жената прекъсва отношенията с работодателя. Ако това е нейна инициатива или споразумение на страните (което от гледна точка на закона е едно и също - чл. 77 от КТ), за гаранции не може да се говори. На бившата служителка остава само заплатата й плюс обезщетение за неизползвани отпуски. Това право запазва само жена, която е останала без работа поради съкращаване и фалит на фирма. Освен това трябва да се уверите, че тази конкретна статия фигурира както в заповедта, така и в трудовата книжка - това е от основно значение, ако се стигне до съдебен спор (чл. 180 от Кодекса на труда).

И противно на общоприетото схващане, бременните подчинени могат да бъдат уволнявани. В допълнение към съкращаването на персонала поради предстояща ликвидация на дружеството, това, както вече беше споменато, е собствена инициатива или недеклариране на удължаване срочен договорза сътрудничество, ако има такова. Такива условия лесно се създават от бизнесмени, които се възползват от правната неграмотност на работничките. Това включва и често срещания трик с отворено писмо за напускане, което често се изисква да бъде подадено при кандидатстване за позиция.

Това също е възможно, ако бъдеща майкаСамата тя била в отпуск по майчинство и наближавал срокът за завръщане на основната служителка. Вярно е, че в този случай работодателят е длъжен да предложи на кандидата за уволнение в замяна всички възможни позиции, които тя може да заеме въз основа на нейното ниво на квалификация и здравословно състояние.

Гаранцията за родителски отпуск се прилага и за военни майки (федерални закони № 76-FZ и № 309-FZ). Също така служителят си запазва правото на премия, ако такова решение вече е взето (Заповед на Министерството на отбраната № 1010). Така майките „в униформа“ имат право да получават същите плащания като цивилните. Това се вижда от таблицата:

Срочен трудов договор и отпуск

По отношение на трудовия договор, сключен за определен период, всичко не е толкова просто. От една страна, произволът по отношение на всички служители, особено бременните и родилките, е недопустим. Но от друга страна, удължаването на трудов договор с подчинен е право на работодателя, а не задължение. Той е длъжен да направи само това писмена молбасамият родител с предоставяне на съответните медицински свидетелства.

Освен това сертификат за текущо състояниебременност впоследствие ще трябва да се предоставя редовно по искане на шефа - но не повече от веднъж на всеки три месеца.

важно!В края на бременността работодателят има право да прекрати договора с подчинената, която е родила, ако тя действително е продължила да работи.

Размер на таксите

Стандартното правило е: обща надбавкагрижата за син или дъщеря е 40 процента от средния доход на работника. Понякога се таксува като фиксирана сума.

От началото на 2019 г. влязоха в сила новости по отношение на долния праг на плащания:

Максимумът, който служителят има право да поиска през 2019 г., е 26 хиляди 152 рубли и 27 копейки. Тази гаранция важи и за:

• военни;
• съкратени поради съкращаване преди ликвидация;
• настойници, които са поели отговорността да се грижат за дете поради лишаване от правен статут на майка или татко;
• редовни студенти.

Обезщетението се изплаща от организацията-работодател или директно от фонда социално осигуряванедокато бебето навърши година и половина. При достигане на този етап и докато детето навърши три години, майката запазва правото на месечно обезщетение от петдесет рубли.

Използвайте нашия уебсайт, за да изчислите размера на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години.

Заповед на Министерството на здравеопазването № 1012н задължава кандидат, който иска отпуск за гледане на деца, да предостави на директора удостоверение от втория настойник, че все още не се е възползвал от тази привилегия и не получава обезщетения. Няма значение кой подава молбата - майката или настойникът, който е принуден да се грижи вместо него за бебето.

Сертификатът е отпечатан върху бланкафирмата, в която работи вторият настойник. Съдържа и печат на дружеството, подписи на генералния директор и главния счетоводител с препис.

Ето как изглежда:

Какво да правят тези, които работят на непълно работно време

Що се отнася до тези, които работят на половин работен ден или дори дистанционно, тук няма фундаментални промени. Мама има право да получава същите бонуси и гаранции като работник на пълен работен ден. Основното е, че длъжностното лице я свързва с работодателя. трудови отношения, подпечатан с договор.

По-трудно е за тези, които работят на гъвкаво работно време от вкъщи. Получаването на отпуск и обезщетения е възможно само в случаите, когато работата стане наистина невъзможна след раждането на бебето или можете да отделите не повече от няколко часа за това. Трябва да се помни, че изплащането на пари от държавата не е допълнителен източник на доходи, а компенсация за временно лишаване от възможността за работа поради проблеми с дете. В противен случай това ще изглежда като злоупотреба в очите на закона (Писмо на FSS № 02-08-01/17-04-13832л от 19 януари 2018 г., също решения на Върховния съд на Руската федерация № 07-KG17 -1728 18 юли 2017 г. и Конституционен съд№ 329-О).

Изплащането на пари от държавата не е допълнителен източник на доходи, а компенсация за временно лишаване от възможност за работа поради проблеми с дете

Има и редица трудности, свързани с това. От една страна, никой не забранява на млада майка да печели допълнителни пари по време на отпуск по майчинство. Но от друга страна ФСС се отнася изключително недоверчиво към подобни случаи. В крайна сметка се оказва, че проблемите с новородено дете не лишават жената от възможността да работи. Първоначално, ако майката е работила на непълно работно време по време на ваканцията си (т.е. до четиридесет часа седмично), няма оплаквания срещу нея. По-късно обаче случаите зачестиха, когато съдилищата промениха позицията си на точно обратното и подкрепиха FSS в отказа да изплаща обезщетения.

Почивки и плащания за татко, баба, дядо и други роднини

Априори отпускът по майчинство и освобождаването от работа за отглеждане на деца са предназначени за жените. Въпреки това бащата на детето и всеки друг настойник също имат право да отидат на почивка, без да се притесняват от риска от уволнение. В този случай е необходимо да предоставите подкрепящи документи, а именно:

• удостоверение, че майката не е ползвала гаранцията;
• медицински документи, потвърждаващи състоянието на жената;
• съдебно решение;
• други подкрепящи документи.

важно!Трябва да се помни, че кандидатът не е длъжен да потвърждава позицията си по никакъв начин и има право да се ограничи до написването на изявление. Работодателят обаче в този случай ще има право да откаже.

Така че работещата жена не трябва да прави избор - добра работаили грижа за деца, напълно възможно е да комбинирате това, просто трябва да знаете правата си и да попълните правилно заявлението.

Разберете кой има право на него, както и правилата и характеристиките на предоставяне на платени почивни дни от нашата нова статия.

Видео - Родителски отпуск

Ако служител на компанията роди дете, тогава по закон тя има право на отпуск по майчинство, който обикновено продължава 140 дни. След това тя може да започне работа или да вземе нов период на почивка. Родителският отпуск за деца до 1,5 години не е променен през 2018 г. и се подчинява на същите принципи, както преди.

През 2018 г. служителите, които имат дете под 1,5 години, ще имат право да излязат в отпуск, за да го гледат и да получат плащане в размер на 40% от печалбата. Но размерът на получаваните обезщетения ще бъде променен.

През периода от януари до февруари 2018 г. този размер ще се определя при същите условия, както през 2017 г. Но от 1 февруари се очаква плащането да бъде индексирано, в резултат на което долната и горната граница ще бъдат леко увеличени.

Освен това вече е приет нов закон, според който допълнителните плащания се назначават на първо дете от момента на раждането до деня, в който то навърши 1,5 години.

Средният размер на плащането ще бъде 10 500 рубли, но действителният размер се определя от всеки регион независимо въз основа на установеното в него ниво на издръжка.

Право на обезщетения ще имат родители на дете под 35 години. Те също ще важат само за деца, родени през 2018 г. Бебетата, които са родени през 2017 г., но все още не са навършили 1,5 години в началото на годината, все още не могат да разчитат на плащане.

важно!Издаването на обезщетения ще се извършва само за сметка на бюджетни пари и няма да засяга работодателите.

Кой може да си вземе почивка

Право на отпуск за отглеждане на дете може да упражни работник или служител, който има действащ трудов договор. По правило се издава от майката. Законът обаче допуска възможност за ползване на родителски отпуск за бащата, който се издава на мястото на работа на последния. повече, това правоОтнася се и за преки роднини - баби и дядовци и други представители на семейството на детето.

Когато този период е поискан не от родителите, които са директно посочени в удостоверението, а от други роднини, те безусловно предоставят документи, потвърждаващи степента на родство.

Освен това тези хора трябва действително да се грижат за бебето, което също трябва да бъде потвърдено.

Отпуск могат да ползват и лица, които действат като настойници на дете. Тяхната роля могат да изпълняват граждани, определени да изпълняват това задължение от органите по настойничество.

внимание!Отпускът може да бъде издаден до 1,5 години и след това да бъде удължен, докато детето навърши 3 години. Няма ограничение само единият родител да осигурява надзор за целия посочен период.

Менструациите могат да се регистрират от всички посочени роднини един по един. Трябва обаче да се спазва правилото - ако група хора гледат едно и също бебе, то във всеки период от време трябва да се дава отпуск само на един човек.

Характеристики на предоставянето

Законът установява следните периоди, през които могат да се предоставят грижи за деца:

• Периодът на гледане е от раждането до 1,5 години;
• отпуск по майчинство за деца до 3г.

В основата си първият период е само част от втория. Те обаче имат съществена разлика - когато си в първия период се издават помощи, но не и във втория. Въпреки това, работодателят може по своя инициатива самостоятелно да определи плащането за период от 1,5 до 3 години.

внимание!Те няма да бъдат обезщетени от социалните осигуровки и затова на практика това е доста рядко. Всеки от тези периоди се включва в осигурителния стаж за определяне на пенсията, но не се зачитат в периода за определяне на годишния отпуск.

В кой момент започва отпускът по майчинство до година и половина?

Когато молбата за такъв отпуск е подадена от самата служителка, тя може да я попълни едва от момента на приключване на отпуска по майчинство. Ако обаче не е излязла в отпуск по майчинство, този период може да започне от момента на раждането на детето.

Ако този типДруг роднина на бебето иска да организира ваканция - бащата, баба, дядо и други членове на семейството, тогава то може да бъде взето веднага от раждането. Периодът на почивка приключва в деня, в който детето навърши 1,5 години.

Продължителността на отпуска в дни може да варира за различните жени и всъщност зависи от деня на края на отпуска по майчинство. В нормалните случаи последното настъпва 70 дни след раждането, но при раждане на близнаци или повече или тежко раждане може да се придвижи напред.

При излизане в отпуск за отглеждане непосредствено преди навършване на 1,5 години децата се заплащат месечна помощза социално осигуряване. Редът и условията за плащане на плащането му се определят от федералното законодателство.

В съответствие с нормите на трудовото законодателство, по-специално - чл. 256 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, отпуск по майчинство до 3ге разнообразие социална гаранция, който се предоставя на работното място на заети граждани (работеща майка, баща на детето, негови роднини и настойници) по тяхно желание (по молба) и е включен в специални условияв трудов стаж.

Трябва да се отбележи, че само по себе си месечна помощ за отглеждане на детежената при всички случаи ще го получи - гарантирано е руското законодателствонезависимо от факта на наличност официална заетостпреди бременността и раждането.

Документът трябва да съдържа следната информация:

• на кого (име на организацията на работодателя, трите имена на шефа);
• от кого (трите имена на кандидата, длъжност);
• заглавие на документа (приложение);
• същността на въпроса (искане за предоставяне на родителски отпуск от определена дата до тригодишнината му, като се посочват трите му имена и дата на раждане);
• други обстоятелства (моля, назначете и двете плащания);
• списък на приложените документи;
• дата, подпис, фамилия на заявителя.

внимание

Ако в приложението не е посочено желанието за получаване на месечни плащания, те автоматично ще го направят няма да бъдат кредитирании ще трябва да подадете допълнително заявление. Ето защо е по-добре да не забравяте да включите тази точка в текста. Отделът по човешки ресурси ще ви помогне да изчислите началната дата на ваканционния период въз основа на лекарско свидетелство.

Необходими документи

Всичко тук е изключително просто. На работодателя се предоставят следните минимални документи, извън които той не може да изисква нищо:

• изявление;
• акт за раждане на дете;
• удостоверение за неизползване на родителски отпуск от втория родител или други лица - от мястото на работа на майката (бащата или двамата родители), ако отпускът се ползва от друг роднина.

Заповед за предоставяне на отпуск на служител

След подаване на заявление, а заповед за напускане. За следващите години този документ е основният, който регулира отношенията между работодател и служител. Препис от заповедта се връчва на жената.

Той съдържа следната информация:

• заглавка (информация за работодателя, със или без подробности);
• име (заповед);
• същността на заповедта, обикновено изложена в следните точки в съответствие със съдържанието на изявлението на служителя:
  • при предоставяне на отпуск, като се посочват началната и крайната му дата;
  • относно начисляването на месечни обезщетения от началото на отпуска по майчинство до месеца, в който детето навършва 1,5 години включително;
  • при изплащане на обезщетение от 50 рубли до 3-та годишнина;
  • относно необходимостта от начисляване на тези обезщетения месечно в рамките на сроковете, определени от закона;
• основанието за издаване на заповедта (изявление на служителя);
• длъжност и подпис на лицето, което издава заповедта (ръководителя на предприятието);
• въвеждащ списък.

внимание

Случва се жена да е в отпуск по майчинство с първото си дете и да пише молба за отпуск с второто. Тогава в заповедта се посочва началото на ваканцията в деня след навършване на третия рожден ден на първото дете. В края на краищата, според закона Две ваканции не могат да бъдат издадени едновременно.

Родителски отпуск

Законът установява правото на жената не само да излезе в отпуск по майчинство, но и да получи социалноосигурителни обезщетения за „ваканция“ (в определен размер от заплатата й за минали периоди) и компенсация от работодателя за отпуск по майчинство. Тези пари се плащат ежемесечно.

Така работейки при излизане в отпуск до 3 години се заплаща:

• месечно обезщетение от 40%. средна заплата(чрез работодателя, но за сметка на Фонда за социално осигуряване - тоест от вноските за заплата на работещите граждани);
• обезщетение за родителски отпуск в размер на 50 рубли.

За сравнение: според закона безработните граждани също могат да разчитат на обезщетения до 1,5 години. Те обаче получават само минимални плащания установена сумаот федерален бюджет, за което трябва да се свържете с Департамента за социална защита на населението (USZN).

Месечно обезщетение по време на отпуск за болногледач до 1,5 години

Предоставянето на месечни детски надбавки се регулира от членове 13-15 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 2005 г. „За държавните помощи за граждани с деца“. Тези пари се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване, но се превеждат от фонд „Работни заплати“ на работодателя (тогава преводите се компенсират между тях).

Право на месечно детски надбавкипредоставена на майката или за тези, които са взели родителски отпуск. Изплаща се от началото на отпуска за отглеждане на дете, който следва отпуска по майчинство по BiR, и веднага до навършване на 1,5 години на детето. Трябва да кандидатствате за помощи в рамките на шест месеца от датата на раждане на детето.

Размер на месечното обезщетение:

• възлиза на 40% от средната месечна печалбаза последните 2 пълни календарни години;
• не може да отиде отвъд минимални и максимални стойностиустановени за текущата година във фиксиран размер или въз основа на размера на осигурителната база, установена за всяка година;
• при изплащане на социални помощи за няколко деца едновременнообезщетенията се сумират, но този размер не трябва да надвишава 100% от средната месечна заплата за предходните 2 години.

Трябва също да се отбележи, че обезщетенията могат да бъдат присвоени незабавно от момента на раждането на жени, уволнени по време на бременност при ликвидация на предприятието.

Минимални и максимални обезщетения до 1,5 години

Минимум и максимален размеробезщетенията се установяват, като се вземат предвид майките, които преди раждането са получавали съответно много малка или много голяма заплата. Тези цифри са посочени в Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. и подлежат на годишна индексация.

• минимална надбавка:
  • 3065,69 рубли - за първо дете;
  • 6131,37 rub. - за второ и следващи деца;
• максимална полза:
  • 23 089,04 рубли - обикновени работници въз основа на размера на осигурителната база;
  • 12 262,74 рубли - уволнени по време на отпуск по майчинство или получаване парична помощна мястото на дежурство.

Така:

• по време на родителски отпуск единият от родителите ще получава месечно обезщетение, възстановено на работодателя от Фонда за социално осигуряване (ФОС), в размер на 40% от средната работна заплата преди излизане в отпуск, но по-малко и не повече от определен минимален и максимален размер;
• минималното плащане ще бъде насочено към онези, които при твърде ниски официални доходи получават обезщетения, които са по-ниски от договорените суми.

В момента Държавната дума разглежда законопроект № 22852-7, внесен на 8 ноември 2016 г. от депутати от партията LDPR, който предвижда:

• удължаване на изплащането на обезщетения за отглеждане на дете до навършване на 3 години;
• минималната месечна сума при раждане на първо дете ще бъде увеличена до минималната заплата - 7500 рубли, а за второто и следващите деца в размер на две минимални заплати - 15 000 рубли.

Месечна компенсация 50 рубли до 3 години

Назначава се месечно обезщетение при кандидатстванемайка, която е ползвала отпуск за отглеждане на дете от деня, в който й е предоставен този отпуск. В съответствие с президентски указ № 1110 от 30 май 1994 г. Относно размера компенсационни плащания отделни категорииграждани„(както е изменен), без неговия размер през 2017 г регионални коефициентивъзлиза на 50 рубли. Тази сума не се е променяла повече от двадесет години.

• Заплащането се извършва на мястото на работа от личните средства на работодателя - негови средства за работна заплата.
• За разлика от обезщетенията до 1,5 години, няма нищо общо със социалните осигуровки, т.е не е вид застрахователно покритие.
• Плащането не се основава на броя на обгрижваните деца, а като е на почивкадо 3 години;
• Ако жена закъснее с молбата си, обезщетение могат да бъдат платени за предходен период(но не повече от предходните шест месеца).

внимание

Освен това, за разлика от плащанията до 1,5 години, трябва да се плаща месечна сума от 50 рубли всеки работодател. Ако една жена работи на няколко работни места, тя може да кандидатства за компенсация за всяка от тях.

Парите се превеждат ежемесечно до края на ваканцията (до 3-тия рожден ден на детето или докато майката се върне на работа - което от двете настъпи първо). Освен това плащането спира от месеца, следващ този, в който някоя от следните причини:

• уволнение на служител по нейно желание;
• назначаване на обезщетения за безработица на жена, уволнена поради ликвидация на предприятие по време на отпуск по майчинство;
• лишаване от майка родителски праваи/или прехвърляне на детето на пълна държавна издръжка.

Документи за обработка на месечните плащания

Превъртете необходими документиза назначаване е дадено в чл. 13 от Закона за детските надбавки. При подаване на заявление (да се попълни едновременно с родителския отпуск - виж по-горе), родителите трябва предостави на работодателя:

• акт за раждане на дете (или съдебно решение за осиновяване);
• Може да се изискват удостоверения за раждане на предишни деца (ако майката е в отпуск по майчинство с предишното дете или месечното обезщетение ще бъде определено в минимален размер);
• удостоверение за неполучаване на обезщетения от основното място на работа, ако плащанията се извършват на допълнително място на работа.

Право на месечно обезщетение до 1,5 години при работа от дома или на непълно работно време

Уволнение по време на родителски отпуск

Служителите, които са взели отпуск по майчинство, за да се грижат за дете, получават социални гаранции под формата на запазване на работата ви, докато се върнете на работа(Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест техните не може да стреляпо искане на работодателя или по каквато и да е причина (реорганизация, уволнение, липса на работа), с изключение на следното:

• собственото желание на служителя;
• пълна ликвидация на предприятието, ако е невъзможно да се прехвърли лице в отпуск по майчинство на друга работа или да му се осигурят други условия в замяна на ликвидираната длъжност;
• прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.

В този случай отпускът по майчинство се счита за прекратен и месечните детски надбавки ще се изплащат чрез социално осигуряване.

Трябва да се помни, че гаранцията за сигурност на работното място се прилага както за основната работа, така и за позицията на непълно работно време (обхватът на мерките за социална гаранция зависи от вида на трудовия договор, който се изготвя).

Ако баба ти организира ваканцията

Трудовото законодателство предвижда, че лице, различно от майката, може да поиска отпуск за отглеждане на бебето: всеки работещ роднина. Той ще получава детски надбавки на базата на заплатата си за последните 12 месеца.

В същото време в Русия най-често майката отива на почивка вместо баба. Тя е свободна да упражнява правото си ако майката на детето:

• отиде на работа;
• е ползвала трудов и трудов отпуск за второто си дете и получава обезщетение за майчинство за него;
• е починал, е недееспособен или лишен от родителски права, а бащата на детето не желае или не може да си уреди ваканция.

В същото време, ако желаете, бабата също ще може да продължи да работи на намален график.

внимание

Баба или други роднини не могат да излязат в родителски отпуск, ако майка му работи непълен графики получава обезщетения до 1,5 години. В този случай формално се счита, че майката не се е отказала от правото си на отпуск, но може да съвместява грижите за детето и работата.

При ползване на отпуск за други членове на семейството трябва да запомните:ако е изгодно или удобно за майката, тя може по всяко време да поеме инициативата от бабата и да организира почивка за себе си (но само ако детето е под три години). Тогава роднината ще има право да отиде на работа в съответствие с трудовото законодателство.

Заключение

По закон периодът на отпуск по майчинство продължава до 3 години (а не до една и половина, както понякога се смята). Най-често майката взема отпуск, въпреки че бащата, бабата или други работещи роднини имат същото право. Ако желаете да излезете в отпуск по майчинство, трябва да подадете молба до вашия работодател. Обикновено в същото време те се съставят и дължими плащания : месечно социално обезщетение за отглеждане на дете и обезщетение от работодателя в размер на 50 рубли.

Можете да си вземете почивка както след раждането на собственото си бебе, така и след осиновяване. На жените в отпуск по майчинство се предоставят социални преференции. По-специално, те не могат да бъдат уволнени, докато не се върнат на работа. Разрешено е да получавате месечна издръжка и в същото време да работите на непълен работен ден.

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, сграда 4, офис 414

Отпуск по майчинство(B&R, на общ език е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които преминават военна или еквивалентна договорна служба. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да прекарат време с новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). Законът гласи, че постановлението се придружава от изплащане на социални осигуровки.

• Отпуск при раждане се предоставя както на естествени (родени) деца, така и на осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск за дете до 1,5 години. В правен смисъл това са напълно различни периоди.

Особеност на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде взет от: единствената жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде пуснат в отпуск по майчинство. Това предполага отпуск по майчинство, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на отпуска по майчинство на съпругата му, мъж може да бъде предоставен само извън ред годишен платен отпуск.

Нов законот 29 юни 2015 г. № 201-FZ въведе промени в условията за предоставяне на отпуск по майчинство за спешно трудов договор . Ако преди това работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителя само за периода на бременност до раждането на бебето, то сега една жена е снабдена със закона отпуск след раждане, което й дава право да получава обезщетение за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни отпуск по майчинство).

Колко седмици са необходими за регистрация?

Периодът, през който една жена може да излезе в отпуск по майчинство законно - 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на отпуска по майчинство.

В някои случаи те са инсталирани други условиярегистрация на отпуск по майчинство:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен поради авария при АЕЦ Чернобил, завод Маяк и някои други.
• 28 седмици - за многоплодна бременност.
• Ако жената има преждевременно раждане между 22 и 30 седмица - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да открива болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Но самата жена има право да излезе в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в молбата за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи началната дата на отпуска по майчинство - ако се пада в края на годината, понякога е по-препоръчително да се отложи в началото на следващата годинавъпреки няколкото загубени дни, подлежащи на платен отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текуща календарна година- като правило, по-изгодно по отношение на приходите.

Колко дни отнема по закон?

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и др. нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на отпуска по майчинство зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на раждането и броя на родените деца.

• Почивката според BiR е разделена на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се брои от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, жената пак ще бъде осигурена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на раждането и отпуска по труда преди и след раждането за различните категории жени.

Таблица за отпуск по майчинство

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със Закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се осигурява подобряване на здравето им извън зоната на замърсяване преди раждането.

за жена, осиновяване на бебена възраст до 3 месеца продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да тече от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Отпускът по майчинство продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да излезе в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя си отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеотносно желанието ви да вземете отпуск по BiR. За самата служителка е важно да вземе отпуск по майчинство по две причини:

• към получават обезщетения за финансова помощ;
• да я последвам упорит работно място за продължителността на отпуска по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3 години.

В замяна на заявлението и отпуска по болест, предоставени от жената, отделът по човешки ресурси й издава разписка за получаване на документи (написана в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на отпуска по майчинство може да съвпадне с тази, посочена в свидетелството за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият отпуск по майчинство няма да бъде отложен за по-късна дата, а ще бъде съкратен, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство по болест

Издава се лист за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Това е документ строга отчетност, има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение , второ (за изчисляване на обезщетенията за майчинство) - работодателжени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (приложими както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Бележките могат да се правят на принтер или да се пишат на ръка с черен гел, фонтан или друг химикал (но не и химикал).
• Всякакви петна, задрасквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано изцяло или съкратено (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и т.н.) не се побира на реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверкакоректността на попълването на болничния лист, тъй като Фондът за социално осигуряване може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълнен отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията според BiR.

• Ако се установи грешка, листът за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Неправилното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния номер.

Молба за отпуск по майчинство

Молбата е основното основание за започване на отпуск по майчинство. Изписва се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. В документа трябва да бъде включена известна информация. Те включват:

• Подробности за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите позицията си).
• Данни от документа за самоличност.
• Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
• Моля, осигурете отпуск според BiR.
• Искане за изплащане на обезщетения за майчинство и еднократна помощпри регистрация в ранните етапи на бременността (по избор).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номер и дата на болничния лист по БиР.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Остани вътре отпуск по майчинствое основата за назначаване на обезщетения за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за отпуск, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като работното място на жената получи заявление и отпуск по болест, се формира отделът за персонал на предприятието заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, тя може да бъде взета като основа унифицирана форма№ Т-6или разработете свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• име на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, номер на персонала, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (отпуск по майчинство);
• основание за предоставяне на отпуск по майчинство;
• начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговият подпис.

служител гласи заповедтазадължително, подписано и датирано. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се пише, че се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за отпуска по майчинство се въвеждат в личния картон (формуляр № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск по работа и заетост, се отразява в листа за работно време (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът при раждане се изплаща изцяло, от първия до последен ден. Ползата се прехвърля по едно времепо сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

1. За всяка пълен месецВ отпуск по майчинство жената има право на сума, равна на 100% от средната месечна печалба в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много ниски или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършват по текуща стойност минимален размерзаплати (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, отпускът по майчинство се заплаща всеки от тях. В същото време обезщетения за отглеждане на деца могат да се издават само на един от притежателите на полици.

Отпускът по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на отпуска по майчинство. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за B&R в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетения за майчинство за почивка се води счетоводствопредприятия (или служители на Фонда за социално осигуряване, ако има такъв пилотен проект "Директни плащания") по установения метод. Взети са предвид следните данни:

• Общите доходи на жената за двете календарни години, предхождащи началото на отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018 г., прогнозните години ще бъдат 2016 и 2017 г.
• Продължителност на периода на фактуриране (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят „загубени“ дни от периода на изчисление поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислено точно количестводни в периода на фактуриране (от 731 се изваждат „извънредни“ периоди от време);
• намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислен в предходния параграф);
• е размерът еднократно плащане(средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, които се вземат от отпуск по болест).

Размерът на обезщетението трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни отпуск минимално обезщетение за майчинствое 43 615,65
търкайте. (на база 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 рубли

Онлайн FSS калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която може да разчита една жена след излизане в отпуск по майчинство. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуска по майчинство. Точно така се изчислява размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и във Фонда за социално осигуряване.

Трябва внимателно да попълните полетата:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочен в болничния лист.
• Ако една жена е била в отпуск по майчинство през последните две изчислителни години, тя може да замени изчислителните години.
• В „Условия за изчисление“ въведете сумите на приходите за 2016-2017 г. (или друго период на фактуриране), броя на дните, изключени от изчислението, внимателно поставете отметки в квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов стаж“ само ако трудовият стаж не надвишава шест месеца в дадена организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Изплаща се отпуск по майчинство от Фонда за социално осигуряване (ФОС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• жена пише изявление до работодателяза майчинство и обезщетения.
• Крайният срок за вземане на решение на мястото на работа за плащане на ваканция и изчисляване на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• Предназначен за прехвърляне на пари определен период. Работодателят трябва да преведе средства в първия ден на изплащане на заплататазаедно със заплатите на другите служители.
• Работодателят (държателят на полицата) първоначално плаща парите от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането чрез намаляване на дължимите застрахователни премии и/или изплащане на обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът „Директни плащания“, ваканцията на жената се заплаща директно от териториален органФонд за социално осигуряване (въпреки че молбата за отпуск по майчинство все още е написана на работодателя, нейното изчисляване и плащане се извършва от социалноосигурителни работници). В същото време Фондът за социално осигуряване има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, след подаване на молба за отпуск по майчинство.

Наред с обезщетенията за майчинство можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранно записване в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответното заявление.

Заключение

Необходим е отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). работници, ученици и служителижени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация излиза в отпуск по майчинство на 30 седмицабременност. За да направите това, трябва да регистрирате отпуск по болест в предродилната клиника и да го предоставите на работодателя (в учебно заведение, на мястото на дежурство) и напишете молба за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходжени. Плащането се превежда веднъж през целия ваканционен период по БИРза сметка на жена. Обезщетение за майчинствоизплащани на служители жени, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Това е вид социална гаранция, която се предоставя на работещи граждани (майка, баща на детето, негови роднини или настойници) и която се взема предвид в трудовия стаж. При излизане в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години родителят получава месечно социалноосигурително обезщетение.

Трябва да се отбележи, че жената ще получава това месечно обезщетение независимо от всякакви фактори - това е гарантирано от руското законодателство.

От това право може да кандидатства не само майката, но и други роднини, които реално се грижат за детето:

• баща, баба, дядо или други работещи членове на семейството, при условие че майката на детето ходи на работа и в някои други случаи;
• осиновител или настойник на детето, също служебно установен.

Трябва да се разбере, че осиновителите нямат право на родителски отпуск и месечни обезщетения съгласно съществуващото законодателство.

Освен отпуск и обезщетения, лицата, които се грижат за дете, имат следните права:

• лице, което е написало изявление за желанието си да се грижи за дете, не може да бъде уволнено от работа и се заплаща месечна компенсация 50 рубли от работодателя;
• първите 1,5 години отпуск за отглеждане на всяко дете се вземат предвид в осигурителния стаж за пенсия (но общо не повече от 6 години за 4 деца) и за него се присъждат пенсионни точки, които се използват за изчисляване на осигурителна пенсия за старост от 2015г.

Отпуск за гледане на дете до 1,5 години.

Отпуск за гледане на дете до 1,5 години- този отпуск започва веднага след края на отпуска по майчинство (Maternity Leave) и до навършване на 1,5 години на детето. Но този интервал от време може да е различен за различните майки. Това зависи от това колко дни според закона е имала право на отпуск по майчинство в периода след раждането (особености на бременността и естеството на настъпилото раждане).

Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следните периоди на отпуск по майчинство за бременност и раждане:

• 140 дни (70 дни преди датата на раждане и 70 дни след това), ако бременността протича без усложнения;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако се очаква раждане на 2 или повече деца;
• 156 дни, ако раждането е имало усложнения.

От това виждаме, че реално тази част от отпуска по майчинство за работещите майки продължава не точно 1,5 години, а 2-4 месеца по-малко. И това е важно, тъй като по време на отпуск по майчинство бъдещата майка получава плащания в размер на пълната си средна заплата за всеки ден в отпуск по майчинство и след началото отпуск по майчинство до 1,5 годинитя получава обезщетение в размер на 40% от средната работна заплата.

С началото на първата част от ваканционния период започва и компенсация в размер на 50 рубли от работодателя.

В допълнение към стандартната ситуация на бременност и раждане, жените, които осиновяват деца, също могат да излязат в отпуск по майчинство:

• ако към момента на влизане в сила съдебно решениедетето е на по-малко от 3 месеца, новата му майка е имала право на стандартен следродилен отпуск по ОЛП (70 или 110 дни при осиновяване на 2 или повече деца);
• едва след това започва периодът на отпуск по майчинство и започват да се изплащат обезщетения до 1,5 години.

Родителски отпуск за деца до 3г.

Отпуск за гледане на дете до 3г- това по същество е същият отпуск като за гледане на дете до 1,5 години, но има някои разлики. Тази разлика е, че интервалът между 1,5 и 3 години обаче, по желание на родителите, може да продължи цели 1,5 години. Така майката трябва да отиде на работа на следващия ден, след като детето й навърши 3 години.

Когато детето навърши година и половина, месечната помощ вече не се изплаща, но отпускът продължава. От законните плащания за майчинство остава само символично обезщетение от работодателя в размер на 50 рубли, но те също искат да отменят това.

Поради липсата на пари много жени се отказват от почивката си и отиват на работа. Това е напълно законно, т.к отпуск по майчинство до 3гможе да бъде прекъснато предсрочно по всяко време, което е удобно за жената.