Характеристики на удължаване на срочен трудов договор за нов срок. Възможно ли е процедурата за удължаване да се извърши чрез допълнително споразумение? Как да удължа срочен трудов договор Удължаване на срока на трудов договор

Нека си припомним още веднъж какво е спешно трудов договор. Този видотношенията между страните в сферата на труда (шеф и подчинен) се основават на определен период. Страните не са освободени от необходимостта да спазват взаимни права и задължения. Така ръководителят осигурява на служителя условия на работа, а той в замяна изпълнява своята функция и спазва вътрешните правила.

Когато договорът приключи, страните могат да тръгнат по различни пътища или да решат дали да продължат връзката си или не. Разбира се, положителният избор трябва да бъде документиран.

Странно, но факт в Кодекса на труда не се споменава как се удължава трудовия договор. Хаотичните членове, разпръснати из нормативния акт, дават представа на юристите как това действие може да се приложи на практика. Нашата задача е да разберем как протича тази процедура.

В какви случаи може да се удължи?

Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор с допълнително споразумение за определен период? Трудовият договор с ограничена продължителност скоро ще загуби своята валидност. Но в някои случаи е необходимо неговото удължаване и има редица причини за това:

Случаи на невъзможност за удължаване

Ако срокът на отношенията между страните изтече и работодателят не предприеме действия за подновяване на договора, тогава такава възможност също не зависи от служителя. В ситуация, в която договорът вече е изтекъл, той също не може да бъде продължен. Ако страните се ангажират с по-нататъшно сътрудничество, те ще трябва да сключат ново споразумение.

Как да кандидатствате правилно?

Как да удължа срока на валидност на срочен трудов договор със служител? За правилното разширяване на трудовите отношения е необходимо да се разчита на действащ законодателен органи спазвайте редица важни правила.

Изготвяме допълнително споразумение

Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор с допълнително споразумение? Всяко действие трябва да бъде отразено на хартия. ви позволява да влезете в срочен договоропределени промени между страните. Те могат да се отнасят и до условията на договора.

Сега нека да разберем как да удължим срочен трудов договор за определен период.

За да се консолидират правилно тези промени, е необходимо да се добави допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор към настоящия трудов договор между страните. Кодексът не уточнява за какъв вид договори се отнасят тези членове (срочни или безсрочни).

Въпреки това, добавете. споразумението трябва да бъде сключено в съответствие с изискванията на закона. Той отразява промяната в срока на срочен трудов договор чрез допълнително споразумение, поставя печата на организацията и подписите на страните.

Допълнително споразумение към трудовия договор за удължаване на срока на действие: образец.

Този документтрябва да бъде отпечатан на компютър, със стандартен шрифт и лесен за четене.Освен това такъв документ не трябва да съдържа граматически грешки. Споразумението се архивира с основния договор и се съхранява в отдела за човешки ресурси на организацията.

Списък на необходимите документи

Сега нека да преминем към набора от документи, които ще трябва да бъдат подготвени за извършване на правна сделка.

Изявление

Как правилно да удължите срочен трудов договор за нов срок? Ако страните са се съгласили да удължат отношенията с помощта на , тогава преди да съставят допълнително споразумение за удължаване на срочен трудов договор, служителят пише заявление за удължаване. Този документ задължително става основа за заключението допълнително споразумение. Заявлението се пише на ръка от служителя или се разпечатва на компютър.В заявлението служителят посочва личната си информация, както и причината, поради която трябва да бъде издадено удължаване на трудовия договор.

Заявлението се подписва от служителя и се поставя дата. Документът се предава на ръководителя на организацията. Той прочита текста и решава дали да подпише заявлението или просто да прекрати връзката след изтичане на договора.

Може да се интересувате и от статия, в която нашите специалисти ще разкажат подробно за процеса на наемане на временен работник.

Поръчка

Ако работодателят подпише заявление за удължаване на договора, следващата стъпка е да се изготви заповед за организацията. Редът е местен нормативен акт, която има юридическа силав рамките на предприятието.

В заповедта се посочват данните на служителя, а също така се посочва фактът на удължаване на срочен трудов договор за определено време или превръщането му в безсрочен. Тази заповед се подписва от директора на организацията и се поставя на информационното табло.

В близко бъдеще служителите трябва да се запознаят със заповедта за удължаване на срока на срочен трудов договор.

Заповед за удължаване на срочен трудов договор или промяната му на нов срок: образец

Удължаване за неограничен период

Как да удължа срочен трудов договор за неопределено време? Понякога възниква ситуация, когато работодателят е толкова доволен от сътрудничеството с временен служител, че иска да сключи постоянен договор с него. Ако служителят също се съгласи да продължи сътрудничеството, тогава можете да използвате два метода наведнъж:

Когато договорът, сключен между страните, изтече, работодателят, който желае да продължи отношенията, ще продължи да плаща заплата на служителя, а служителят ще продължи да изпълнява функциите си. Така ще отпадне условието за спешност на взаимоотношенията и ще влезе в сила документът за продължаване на срочния трудов договор за неопределено време. В тази ситуация не е необходимо да се съставят допълнителни споразумения поради факта, че нормите на предварително сключен срочен договор се прилагат за бъдещи отношения.
Договорът може да бъде изменян съгласно чл.72. За да направите това, служителят първо пише заявление и след това изготвя заповед при приемане. Между страните се сключва допълнително споразумение и отношенията получават ново продължение.

Примерно удължаване на срочен трудов договор за неограничен период с бременна жена:

По този начин процедурата за удължаване на срочен трудов договор с бременна жена почти не се различава от редовното удължаване на обикновен служител.

Как да удължа срочен трудов договор с бременна жена?

Ако е сключен трудов договор с жена, която малко преди прекратяването на връзката е забременяла, за съжаление на работодателя, такъв договор не се анулира. Законодателят е предвидил възможност за защита на тази категория работници, като задължи работодателите да подновят договора до края на бременността. В някои случаи при изготвяне на заявление за удължаване на връзката бременните жени могат да поискат удължаване на връзката до края на този отпуск.

Договорът се продължава по реда на чл.231 от Кодекса на труда. Работодателят не може да уволни бременна жена, докато тя не пожелае или докато не изтече периодът на отпуск по майчинство или отпуск за полагане на грижи.

Ако служител е назначен на срочна длъжност за заместване на отсъстващ служител, тогава работодателят е длъжен да й предложи нова длъжност, която тя може да приеме или да откаже. Ако има отказ от новата позиция, връзката автоматично се прекратява.

Образец на молба за удължаване на срочен трудов договор поради бременност:

Какво да направите, ако е невъзможно да се удължи срокът на документа?

Ако удължите срочен договорняма възможност съгласно кодекса на труда и страните въпреки това искат да продължат взаимоотношенията си, тогава си струва да се прибегне до определени правила. Страните ще трябва да прекратят трудовото правоотношение и да сключат отново договора, като отново приложат определен срок или го направят безсрочен.

Предоговаряне

Подновяването на трудовия договор означава регистрация на отношенията за нов срок в съответствие със старите условия. Кодексът на труда не съдържа такива понятия като повторно сключване, но не забранява подобно действие.

Всъщност предоговарянето изглежда така: Старият трудов договор се прекратява и се сключва новият между работника или служителя и работодателя. е сключен нов документв съответствие с 59 от Кодекса на труда и на практика не се различава от първоначалния договор. Можете да подновите договора или като спазвате условията за спешност, или като го направите безсрочен.

Заповед за подновяване на срочен трудов договор за нов срок:

Обобщете

Въпреки факта, че няма такова нещо като удължаване или преподписване на трудов договор, това не означава, че такова действие не е възможно. Страхотно е, когато срочното трудово правоотношение бъде удължено.

Най-важното в тази ситуация е да се зачитат правата и интересите на страните, а не да се нарушава законът. Само спазването на разпоредбите може да бъде голяма помощ за бъдещи трудови отношения.

За периода на отпуск по майчинство на основния служител организацията нае временен служител. Възможно ли е да се удължи срочният трудов договор на този служител с допълнително споразумение до края на отпуска за отглеждане на дете на основния служител? Благодаря ти.

Отговор

Отговор на въпроса:

Не препоръчваме удължаване на срока на срочен трудов договор чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Върховният съд на Руската федерация също счита, че удължаването на срочен трудов договор е възможно само в случаите, пряко установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Това са срочни трудови договори с бременни жени и с научно-педагогически работници ( и ). Освен това той обяснява, че Кодексът на труда на Руската федерация установява забрана за сключване на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на временни работници на правата и гаранциите, предвидени за постоянните служители (). И многократното сключване на срочни трудови договори (или, като аналог, удължаване) също може да показва наличието на безсрочни отношения (). Следователно е възможно да продължите трудовото правоотношение с срочно нает служител само за неопределено време. Договорът не може да бъде предоговарян или продължаван (). Други съдилища, които признаха удължаването на срочни договори за незаконно, установиха нарушения по време на тяхното сключване или удължаване (,).

От буквалното тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда следва, че по общо правило е невъзможно продължаването на срока на трудовия договор, определен от страните при сключването му. Изключение правят само случаите, изрично предвидени в закона.
Съществува обаче практика за удължаване на срочните трудови договори в случаите, когато това не е предвидено в закона. В същото време някои съдилища изхождат от факта, че тази процедура може да се приложи, ако причината, която определя срочния характер на трудовия договор, не е изчерпана до момента на изтичането му. Например, лице е наето да изпълнява задълженията на служител, който е в отпуск по майчинство, който в края на този отпуск не се е върнал на работа, а е излязъл на почивка. годишен отпуск, и т.н. В такива случаи общият срок на трудовия договор, като се вземе предвид удължаването, не трябва да надвишава петгодишната граница, установена от закона (решение на Свердловския окръжен съд от 2 февруари 2011 г. по дело № 33- 1315/2012 г.).

Тоест, важно е работодателят да има доказателства, че при удължаване на договора отношенията със служителя не могат да бъдат формализирани за неопределено време (решения за обжалване).

Допълнителното споразумение трябва да бъде изготвено строго преди изтичането на трудовия договор. От момента на изтичане на срока на трудовия договор условието за спешност губи силата си; подновяването на спешния характер на трудовото правоотношение чрез сключване на допълнително споразумение е незаконно ().

За предпочитане е да се използва процедурата за прекратяване на срочен трудов договор и сключване на нов, ако съществуват съответните основания за това ( ). При липса на такива основания повторното сключване на срочен трудов договор за изпълнение на същата трудова функция може да доведе до признаването му за неопределено ().

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Не, не можеш.

Срокът на трудовия договор е специално условиеспоразумение. Всъщност при промяна на срока се променя и самият срочен договор, тоест не става въпрос за промяна на сключения договор, а се съставя нов договор. Законодателството не предвижда възможност за удължаване или съкращаване на срока на трудовия договор. Изключението важи само за отделни случаи. Например, ако в края на срочен договор никоя от страните не е поискала прекратяването му и служителят продължава да работи, тогава договорът става безсрочен и може да бъде удължен с. Това следва от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и се потвърждава.

Ако решението за удължаване на отношенията е взето преди изтичането на трудовия договор, тогава може да се препоръча да се сключи допълнително споразумение, признаващо договора за неопределено време, но да се посочи, че това споразумение влиза в сила в деня, следващ деня на изтичане на срока. срока по първоначално сключения договор. И след това, при продължаване на трудовото правоотношение (т.е. на датата на влизане в сила на допълнителното споразумение), издайте заповед, в която се посочва, че трудовият договор във връзка с продължаването на работата на служителя е с безсрочен характер.

Нина Ковязина

Заместник директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политика в здравеопазването на руското министерство на здравеопазването

Ситуация:Възможна ли е промяна на срока на сключен трудов договор?
Списания и книги:Кадрови въпроси юли 2014 г. № 7 Кога е законно удължаването на срочен трудов договор?

Възможно ли е преобразуване на срочен трудов договор в безсрочен?

- Да, можеш.

Длъжен ли е работодателят да поднови срочен трудов договор с бременна жена?

– Да, задължително е, освен когато се сключва по време на отсъствие на основния служител.

Как да удължим правомощията на генералния директор, когато той бъде избран за нов мандат?

– Сключете с него нов срочен трудов договор.

Срочният трудов договор се прекратява след изтичане на срока му на валидност (). В някои случаи той автоматично става безсрочен. Законът позволява и временно удължаване за отделни категорииработници. Освен това има ситуации, когато такава възможност не е пряко предвидена от закона, но компанията е заинтересована да продължи работата на служителя за определено време след края на трудовия договор. Нека да разгледаме какво трябва да вземе предвид работодателят в тези случаи, за да стане удължаването законно.

Съществува арбитражна практика, според който трансформацията на срочен трудов договор в безсрочен става, ако работодателят наруши крайния срок за предупреждение на служителя за уволнение (). Някои съдилища обаче смятат, че неспазването на процедурата за такова предупреждение не засяга законосъобразността на уволнението ( въззивно определениеИркутски окръжен съд от 23 януари 2013 г. по дело № 33-450/13).

внимание!

Безсрочният трудов договор не може да бъде преобразуван в срочен, включително по споразумение на страните (). Изключение прави прекратяването на безсрочен договор и сключването на срочен договор с държавен служител, чийто срок на служба е удължен над възрастова граница ().

Причина 2. Нарушени са условията, при които е допустимо сключването на срочен трудов договор.Срочен трудов договор може да бъде признат от съда за безсрочен, ако са нарушени условията за неговото сключване:
– в договора е включена клауза за срок без достатъчно основание (,);
– договорът е сключен за срок над пет години (,);
– срочен трудов договор е сключен от служителя неволно в случаите, когато за сключването на такъв договор е необходимо съгласието на страните ();
– трудовият договор е бил многократно предоговарян за кратък период, докато е изпълнявана същата трудова функция (обжалв. върховен съдРепублика Башкортостан от 6 декември 2012 г. по дело № 33-14044/2012).

В раздел "Документи за персонала".

ще намерите образци: трудов договор с генералния директор (), заповед за работа за определен период ().

Формализираме промяната на срочен трудов договор в безсрочен. Кодексът на труда не регламентира как да се формализира преобразуването на срочен трудов договор в безсрочен. Rostrud обаче препоръчва да се направят подходящи промени в трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение (вижте примера по-долу).

изтегляне на проба

Удължаваме срока на действие на трудовия договор в предвидените от закона случаи

Възможността за удължаване на срока на действие на трудовия договор за определен период е изрично предвидена в закона за определени категории служители. Те включват бременни жени, служители на университети и спортисти.

Бременни жени.Работодателят е длъжен да поднови срочен трудов договор, сключен с бременна жена. За да направите това, служителят трябва да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност и писмено изявление (образец по-горе).

съвет

Не забравяйте да включите в текста на срочния трудов договор информация за причините, послужили като основа за неговото сключване ().

Изключение от това правило е случаят, когато срочен трудов договор с бременна жена е сключен за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Такъв договор се прекратява, когато основният служител се върне на работа, ако е невъзможно временният служител да бъде прехвърлен на друга работа преди края на бременността ().

Университетски служители.Когато университетски служител бъде избран чрез конкурс за заемане от него научна длъжност по срочен трудов договор, педагогически работникне може да се сключва нов трудов договор. По споразумение на страните договорът се удължава за период от не повече от пет години или за неопределен период ().

Когато научен и педагогически работник се премести в резултат на избор чрез конкурс на друга длъжност, срокът на трудовия договор с него може да бъде променен по споразумение на страните, сключено в писане, за определен период от не повече от пет години или за неопределен период ().

Спортисти.Допуска се временно преместване на спортиста при друг работодател. В този случай се сключва срочен трудов договор за период не повече от една година (част, член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това споразумение може да бъде удължено за период, определен по споразумение на страните, или за неопределен период, при следните условия ():
– спортистът продължава да работи на мястото на временна работа след края на периода на временен трансфер;
– спортистът, работодателят на мястото на временна работа, работодателят, с когото първоначално е сключен трудовият договор, не изискват прекратяване на трудовия договор.

Законно ли е удължаването на срока на трудовия договор в непредвидени от закона случаи?

В раздел "Трудови спорове".

ще намерите съдебно решение, че работодателят трябва да предупреди служителя за края на срочен трудов договор ().

Няма консенсус относно възможността за удължаване на срока на действие на срочен трудов договор без преобразуването му в безсрочен. От буквалното тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда следва, че по общо правило е невъзможно продължаването на срока на трудовия договор, определен от страните при сключването му. Изключение правят само случаите, изрично предвидени в закона.

По този начин удължаването на срока на трудовия договор по споразумение на страните в рамките на установения Кодекс на труда общ срок(пет години) ако възникне спор, той може да бъде обявен за допустим от съда. Но тази процедура не е пряко предвидена в закона и до известна степен противоречи на член 58 от Кодекса на труда, което води до риск от признаване на „удължен“ срочен договор за сключен за неопределено време. Освен това инспекторите на GIT може да видят това като нарушение на трудовото законодателство ().

За предпочитане е да се използва процедурата за прекратяване на срочен трудов договор и сключване на нов, ако съществуват съответните основания за това (). При липса на такива основания повторното сключване на срочен трудов договор за изпълнение на същата трудова функция може да доведе до признаването му за неопределено ().

Разширяване на правомощията на генералния директор

внимание!

Забранено е сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време ().

Законът не предвижда пряко възможността за удължаване на срочен трудов договор с генералния директор. В същото време ръководителят на организацията е негов единствен изпълнителна агенцияТо има специален статут, са налице особености на сключване на трудов договор с него, свързани с избора (назначаването) на длъжност.

По правило с генералния директор се сключва срочен трудов договор. Това се доказва от нормите федерални закони" ", " " и т.н. (). Срокът на валидност на този трудов договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните ().

Преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията може да се проведе процедура за избор. Например, изпълнителен директор LLC се избира от общото събрание на участниците в дружеството или от съвета на директорите („Относно дружествата с ограничена отговорност“).

Решението на общото събрание на участниците или на съвета на директорите на дружеството за избор на генерален директор, документирано в протокола, е основание за сключване на трудов договор с него. Следователно в същия протокол от общото събрание на участниците или съвета на директорите е необходимо да се отрази фактът на прекратяване на правомощията на генералния директор поради изтичане на трудовия договор и решениеза избора му за нов мандат.

Когато генералният директор бъде избран за нов мандат, с него се сключва нов срочен трудов договор. Прекратяването на срочен трудов договор и сключването на нов след преизбиране на ръководителя на длъжността е сигурен от правна гледна точка начин за „удължаване“ на правомощията му. IN трудова книжкаВ този случай служителят трябва да направи запис за уволнение и запис за наемане ().

В секцията "Уебинар".

ще намерите уебинар за нюансите на формализиране на трудовите отношения с генералния директор ().

Запомнете основното

Обърнете внимание на експертите, участвали в подготовката на материала:

Марина КОРОТИНА,

Главен специалист по човешки ресурси на ANO "Единна транспортна дирекция" (Москва):

– По правило, ако след изтичане на трудовия договор работникът или служителят продължи да работи, договорът се счита за сключен за неопределено време.

Възможно е обаче удължаване на срочен трудов договор с някои категории работници. Така законът задължава работодателя да удължи срочния трудов договор с бременна жена до края на бременността, а в случай на раждане на дете - до края на отпуска по майчинство. Работодателят има право да удължи договора с университетски служители и спортисти при определени обстоятелства.

Олга ГУРЕВСКАЯ,

Водещ специалист на отдела по персонала на Sigma LLC (Ангарск):

– Продължаването на трудовия договор за нов срок в случаите, когато това не е предвидено в закона, е нежелателно, тъй като съдилищата имат различни преценки за възможността за прилагане на такава процедура, а Държавната инспекция по труда може да го види като нарушение на трудовото право законодателство. Страните следва да прекратят действащия срочен трудов договор и да сключат нов за друг срок. В същото време трябва да се запази основанието за сключване на срочен трудов договор. Общият период на работа на служител по един срочен трудов договор не може да надвишава пет години.

Свързани документи
Например, с постъпили на работа пенсионери по възраст, работещи на непълно работно време и т.н. (Част втора на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Писмо на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1. В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадри" ще намерите най-новотоописание на работата

Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.

В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график.

Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.

Срочният трудов договор е споразумение за трудови отношения, сключено между работодател и служител за определен период (не повече от 5 години). Всички действия по такова споразумение се регламентират от чл. 59 Кодекс на труда(TK) RF.

Характеристики на срочния договор

Срочната версия на трудовото правоотношение се различава от безсрочната по това, че има крайна дата. Това споразумениесключен, ако е необходимо да се извършат следните действия:

извършват краткосрочна работа (с продължителност до 2 месеца);
замени временно свободна позицияпостоянен служител, ако е необходимо да запази работата си;
сезонна работа;
извършване на всякакъв обем работа извън територията на Руската федерация;
извършват редица трудови дейности, които не са в обхвата на дейността на тази организация;
приемат на работен стаж граждани, завършили някое учебни заведенияили курсове;
осигуряват определен обем работа на лица, насочени от службата по заетостта и др.

Срочен договор се сключва само ако има основания със следния контингент:

с граждани, на които по здравословни причини се препоръчва само работа с временен характер;
с пенсионери по възраст;
с граждани, наети за извършване на краткосрочна работа;
със служители, наети в персонала на организация (не повече от 35 души), свързана с малкия бизнес;
с лица, наети за извършване на работа за предотвратяване или отстраняване на последиците от природни или причинени от човека бедствия;
с творчески работници;
с редовни студенти;
с екипажите на морски и речни кораби;
с граждани, работещи на непълно работно време и др.

Необходимо е да обсъдите със служителя условията за промяна на срока на договора и да подпишете споразумението три дни преди изтичането му. Ако служителят не е съгласен с предложените му условия, организацията ще трябва да го предупреди за прекратяването на трудовия договор в писменосъгласно член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай служителят може да продължи да работи постоянно (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следва да се има предвид, че срочен договор, сключен без неуважителни причини, в съдебна процедураможе да се счита за неопределено време. Това се дължи на възможното умишлено укриване на работодателите от предоставяне социални гаранциина своите служители, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

В края на периода, за който е сключен срочният договор, е възможно следното развитие на събитията:

прекратяване на трудовите правоотношения (включително предсрочно прекратяване по взаимно съгласие на страните);
продължаване на трудовия договор за нов срок;
преход на статуса трудов договорот спешни до неопределени. Тази опция е възможна, ако никоя от страните по споразумението не е уведомила другата страна за прекратяването на трудовото правоотношение и служителят е продължил да изпълнява трудовите си задължения.

Процедура за подновяване

Допълнителни факти

В някои случаи е невъзможно да се удължи срочен трудов договор, например при заместване на временно отсъстващ служител за изпълнение сезонна работаи в някои други случаи.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда унифицирана процедура за удължаване на срочен трудов договор. Следователно най-очевидният начин за удължаване на това работно отношение е просто да подпишете нов срочен договор при същите условия, но за нов срок. Тази опция е оптимална, ако страните по споразумението имат взаимен интерес от продължаване на сътрудничеството.

Ако работодателят не се интересува този служител, тогава не е възможно продължаване на договора. В такава ситуация мениджърът трябва да уведоми служителя не по-късно от 3 дни, че договорът изтича и той трябва да получи плащане. Ако не бъде получено уведомление, договорът автоматично става безсрочен. Често тази ситуация устройва и двете страни.

Алтернативен вариант за удължаване на срочен договор

Срокът на действие на срочен договор може да бъде удължен чрез подписване на допълнително споразумение между страните. Възможност за коригиране на настоящия договор чрез доп споразумение е предвидено в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Този документ трябва да съдържа специална формулировка относно датата на изтичане на договора: той трябва да показва, че срокът на валидност се променя на такава и такава дата (и не се удължава).

Документиране на разширението

Съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор може да бъде удължен само по писмено заявление от служителя. Трябва да се отбележи, че основата за изготвяне на този конкретен вид споразумение трябва да съответства на списъка с причини, посочени в посочения член от Кодекса. Важно условиее крайният срок за подаване на заявление, това трябва да стане по-рано от датата на изтичане на текущия срочен договор.

Моля, обърнете внимание, че споразумението трябва да посочва, че страните променят, а не удължават първоначалния срок. Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да променяте първоначалните условия на трудовия договор и следователно неговия установен период.

Удължаване на периода е възможно само в случай на бременност на временна служителка (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други ситуации е необходимо да се използва формулировката „промяна на срока“.

Заявлението може да бъде написано на ръка или отпечатано и трябва да съдържа следната информация:

подробности за кандидата:
- фамилия, собствено име, отчество,
- паспортни данни;
посочване на основанието за продължаване на договора;
дата на кандидатстване;
личен подпис на заявителя с препис.

След подаване на заявлението до работодателя и вземане на положително решение се издава специална заповед за организацията.

В зависимост от решението на работодателя и желанието на служителя заповедта трябва да съдържа една от следните формулировки:

за продължаване на действащия срочен договор чрез сключване на нов срочен договор;
за регистрация на доп споразумения за промяна на датата на изтичане на текущия договор;
относно коригиране на статуса на договора: преминаването му от срочен към безсрочен.

Научете повече за удължаването на трудовия договор за неограничен срок във видеото по-долу.

Удължаване на срочен договор за неограничен срок

Текстът на заповедта за извършване на доп споразумения относно промяна на датата на валидност на договора или прехвърляне на срочен договор в категорията на безсрочен, ви позволява да удължите валидността на трудовото правоотношение за неограничено време.

Първият вариант включва периодична регистрация на допълнителни документи. споразумения относно промяна на датата на завършване на срочния договор, докато вторият не изисква допълнителни удължения.

Има и друг начин за превръщане на срочното трудово правоотношение в безсрочно: по взаимно съгласие на страните след прекратяване на договора служителят продължава да изпълнява служебните си задължения, а работодателят продължава да плаща заплати. Работни отношенияавтоматично стават постоянни (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.

Срочен трудов договор е договор, който се сключва за определен срок, но не повече от 5 години. Такова споразумение се сключва, когато отношенията между работника или служителя и работодателя са ограничени във времето. В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато е необходимо да се сключи срочен трудов договор без неуспех.
Също така в параграф 2 от този член има случаи, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните.

Изтичането на срока на срочния трудов договор е основание за неговото прекратяване. Ако никоя от страните не „не е обърнала внимание“, че срокът е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава условието за спешност на такова споразумение губи своята правна сила. Това споразумение става безсрочно, тоест сключено за неопределен срок.

По споразумение на страните срокът на срочния трудов договор може да бъде удължен. Но това трябва да бъде надлежно документирано от гледна точка на досиета на персонала, тъй като това е промяна в условията на договора. Как да удължите срочен трудов договор за определен период, така че да е компетентен, от гледна точка на трудовото право?

Някои юристи смятат, че удължаването на срока на срочен трудов договор чрез внасяне на промени в самия договор е незаконно. Необходимо е да прекратите договора, чийто срок е изтекъл и да сключите нов.
Кодексът на труда на Руската федерация не забранява удължаването на сроковете на срочен договор по споразумение на страните. Следователно е необходимо да се изготви допълнително споразумение. Този метод ще се счита за законен.

Тъй като срокът на договора е негов допълнително условие, след което се ръководи от чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, страните могат да променят това условие, тоест да удължат периода, като сключат нов документ.

Допълнителното споразумение се състои от преамбюл и самия текст, където са описани всички промени. Преамбюлът е копиран от трудовия договор, тоест съдържа следната информация:

за работодателя - пълно име, посочващо организационна - правна форма, документа, въз основа на който действа работодателят, трите имена и длъжността на ръководителя. Понякога се посочва TIN;
за служителя - пълно име, паспортни данни. В допълнителното споразумение трябва да се посочи и длъжността на служителя;
дата и място на сключване на допълнителното споразумение.

В самия текст трябва ясно да се посочи коя клауза и подточка от трудовия договор се изменя. Например текстът на промяната може да бъде както следва:
„В параграфи. 3 клауза 2 от трудовия договор № ..... от ... прави следните промени и го чете в новата редакция:
стр. 2, т. 3 срокът на действие на трудовия договор е 3 години.“

Има случаи, когато срочният трудов договор се удължава „автоматично“. Например, ако договорът е изтекъл по време на бременността на жената, тогава работодателят е длъжен при нейно писмено искане да удължи договора й до края на бременността.
Бременността се потвърждава с удостоверение от лечебно заведение, където служителят е регистриран. Това правило е посочено в част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При избор на педагогически служител на длъжност, която е заемал по срочен трудов договор, също не е необходимо сключване на нов договор. Достатъчно е да подпишете споразумение, в което да посочите, че „периодът от това споразумениесе удължава за …… години.“

Продължаване на срочен трудов договор е възможно само ако срочният договор е сключен по споразумение на страните - клауза 2 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Този срочен трудов договор, сключен на основание клауза 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде разширен, тъй като неговото сключване се определя от естеството и спецификата на извършената работа.