Основните причини за произшествията са: Кои са основните причини за злополуките на работниците по време на работа? Организационни причини за наранявания

Задачата на техниката на безопасност е да разработи мерки и средства, чрез които да се елиминират нараняванията.

Професионалните наранявания се характеризират с комбинация от наранявания.

Травма (рана) е увреждане на целостта на тъканите или органите на тялото, причинено от някакъв фактор външна среда. Има производствени и битови травми.

Злополука е инцидент, при който в резултат на външно въздействие е увредено човешкото тяло или е нарушено нормалното му функциониране (например в резултат на нараняване, изгаряне, токов удар).

В производството нараняванията (злополуките) обикновено възникват в резултат на внезапно въздействие върху служител на някакъв опасен производствен фактор по време на изпълнение на служебните му задължения или задачи на ръководител на работата.

В зависимост от вида на въздействието нараняванията се делят на механични (натъртвания, фрактури, рани и др.), термични (изгаряния, измръзване, топлинен удар), химични (химически изгаряния, остри отравяния, задушаване), електрически, комбинирани и др. .(например, причинени от радиация). Според схемата за тежест на трудовата злополука нараняванията се разделят на две категории: тежки и леки.

Професионалното заболяване се проявява в постепенно влошаване на човешкото здраве, причинено от излагане на вредни производствени фактори и, като следствие, появата на заболявания като силикоза, пневмокониоза, тъпота на слуха, очни заболявания, кожни заболявания и др.

Има следните причини производствени нараняванияИ професионални заболявания: технически, организационни, персонални, санитарно-хигиенни, психофизиологични.

Техническите включват причини, причинени от неизправност на машини, механизми, устройства, инструменти, несъвършени технологични процеси, липса или несъвършенство на защитни и предпазни устройства, липса на заземяване, неизправно електрическо окабеляване, недостатъци в осветлението, вентилацията, отоплението, както и шум, вибрации и т.н.

Организационните причини включват: нарушение на стандартите за безопасност на труда по вина на администрацията, липса или недостатъчност технически надзор, недостатъци в обучението по безопасни практики на работа и инструктажи по безопасност на труда, нарушаване на графика за работа и почивка, неправилно разполагане на труда, нарушения на технологичните процеси, незадоволителна организация и поддръжка на територията, работните места и др.

Трудови злополуки могат да възникнат не само по организационни и технически причини, но и поради небрежност на работниците. Причините за произшествията са

• ? използването на неправилни, забранени методи на работа, които противоречат на изискванията за безопасност, въпреки че жертвата е знаела за забраната и възможни последствия;
• ? неправилно съхранение на детайли, части (продукти), инструменти, устройства и др. на работното място, въпреки че жертвата е знаела за процедурата за съхранение и възможните последици от нарушаването й;
• ? невнимание и небрежност на работещия, последицата от които може да бъде случайно включване на машината (машината, устройствата), небрежен контакт с остри ръбове на предмети, нагрети тела, агресивни течности и др.;
• ? работник, който пада внезапно, докато се движи по стълбище с бързи темпове или далеч от парапетите;
• ? работи на машини (машини, съоръжения или с инструменти, инструменти и др.) без разрешението на бригадира, бригадира или друг ръководител на работата;
• ? неизползване от работниците на специално облекло и предпазни средства (предпазни, предпазни и др.).

В различните предприятия причините за злополуките са различни поради различните условия на труд, така че не е възможно да се разработи обща класификация за всички отрасли.

Личните причини включват: липса на дисциплина на работниците, неспазване на инструкции, заповеди на администрацията, нарушаване на изискванията на инструкциите за защита на труда, неразрешено нарушение технологичен процеси т.н.

Санитарно-хигиенните причини включват неспазване на изискванията на санитарните норми (правила, стандарти), характеристиките на работната среда (осветление, микроклимат, шум, вибрации, различни лъчения и др.).

Психофизиологичните причини се проявяват в резултат на физическо и нервно-психическо претоварване, състояние на умора и други психични състояния, възникващи в резултат на външни въздействия или присъщи на даден индивид, които допринасят за умората.

Обикновено нараняванията възникват по две или повече причини.

При изпълнение на производствени задачи всеки може да се нарани; от тази статия можете да научите за основните причини на работното място, както и за превантивните мерки.

Действия при трудова злополука

За трудова злополука се счита нараняване на служител, настъпило по време на изпълнение на производствени задачи, независимо от степента му. Въз основа на резултатите от нараняването се провежда разследване от специална комисия. Това обстоятелство може да засегне всеки човек и много хора повдигат въпроса: „Какво да правя и къде да отида след това?“

Например, ако е възникнал инцидент в помещенията на работодателя и служителят не е изпълнявал работа, свързана с основните му задължения, или инцидентът е настъпил на път за работа, трябва ли тези факти да бъдат разследвани? всички злополуки без изключение подлежат на това, това е изрично посочено в законодателни актове, а укриването на обстоятелства се наказва от закона.

Служителят е длъжен:

1. Докладвайте на управителя и ако той не е в състояние лично да общува с ръководството, тогава е необходимо да включите свидетели.
2. Мястото на произшествието трябва да остане непроменено, ако това не застрашава по-нататъшното развитие на нежелани събития, които могат да доведат до други сериозни последици.
3. Напишете обяснение защо се е случил този инцидент.

Управителят е длъжен:

• незабавно реагирайте на инцидента: информирайте висшето ръководство и специалист по безопасност на труда и организирайте предоставянето на медицинска помощ;
• обезопаси местопроизшествието за оглед от комисия.

Управителят, на чийто обект е станал инцидентът, не е включен в разследващата комисия.

Как се класифицират произшествията?

Класификация на произшествията по тежест

включено законодателно нивозлополуките си имат свои. Това се установява при прегледа на пострадалия от специалист и въз основа на резултатите от определянето се създава комисия.

Класификация по тежест:

1. белите дробове. Те включват различни наранявания, които според лекарите заздравяват бързо или са малки по размер. Те могат да включват: порязвания, пробождания, драскотини, ухапвания от насекоми, напукани кости на пръстите.
2. тежък. Това са затворени или открити фрактури, сътресения, отравяния, измръзвания и други. Те изискват по-продължително лечение под наблюдението на специалисти. Злополуките в тази категория включват: състояние на шок на служителя, загуба на съзнание или изпадане в кома, значителна загуба на кръв, отклонение във функционирането на жизненоважни органи, наранявания на гръбначния стълб и черепно-мозъчни травми, нарушена зрителна острота, загуба на слуха, необходимост от ампутация на крайници, прекъсване на бременността, термични и химически изгаряния, радиационни увреждания.
3. Смъртоносен. Тези наранявания са несъвместими с живота и причиняват смъртта на служителя поради непредвидени обстоятелства.

Броят на пострадалите може да варира: от един човек до няколко.

Причините за нараняване са:

• механични повреди;
• токов удар;
• излагане на високи температури;
• химически реакции.

Въз основа на получените констатации се извършват съответните проверки и се съставя протокол.

За причините за катастрофите

Основни причини за трудови злополуки

В хода на огледа се изясняват обстоятелствата, довели до инцидента.

Санитарно-хигиенни. Злополуката е настъпила в резултат на недостатъчна организация на работното място. Например, лошото осветление причини нараняване на служител, а повишените нива на прах намалиха зоната на видимост и човекът беше ранен.

На служителя не са предоставени средства лична защита, например предпазни очила, и затова стружки попаднали в окото му. Служителят не е бил обучен за безопасни практики на работа и не е знаел какво да прави в създалата се ситуация, поради което е пострадал по време на работа.

технически. Травмата е настъпила в резултат на работа на неизправно оборудване, което не е минало своевременно технически прегледи и не е ремонтирано. Работата е извършена с дефектни инструменти или предпазните устройства не са проверени своевременно и не са извършени технически прегледиили преглед индустриална безопасност технически средствапри липса на заземяване на оборудването или други проблеми.

Психологически. Те са свързани с повишената отговорност на служителя за действията му по време на изпълнение на задачите. Такава работа води до бърза умора, която след това може да причини трудова злополука.

Организационни. Ако от страна на мениджъра процедурите за безопасност не са били правилно организирани или може би технологичният процес е съставен неправилно. Неквалифициран служител или нов служител е изпратен да изпълнява непозната задача, в резултат на което е претърпял увреждане на здравето.

Изброените причини са основните, следователно всяко предприятие трябва да организира контрол върху прилагането на мерките за здраве и безопасност.

Как да предотвратим възникването на злополуки

Предотвратяване на производствени аварии

Когато служител е наранен при изпълнение на производствена задача, вече е твърде късно да се вземат мерки това да не се случи само въз основа на резултатите от разследването, може да се направи всичко необходимо, за да не се случи това в бъдеще. Идеалното решение би било да се предотвратят инциденти. За да направите това, трябва да направите следното:

1. Ако в организацията работят 50 или повече души, тогава е наложително да добавите специалист по безопасност на труда към персонала. Не е необходимо да се пести от това и трябва да се обърне специално внимание на подбора на персонал. На първо място, човек трябва да бъде отговорен и компетентен работник.
2. Провеждане, въз основа на резултатите от което се издава паспорт на работното място. Въз основа на този документ ще бъде лесно да се издават служители с ЛПС и специално облекло, както и да се посочват опасни точки. Всички издадени ЛПС трябва да имат собствени сертификати и да отговарят на изискванията на GOST.
3. Провеждайте всички видове инструктажи и те не трябва да бъдат формални. Разговорът със служителите дава добър резултат, тъй като те сами посочват слаби места в изпълнението на работата си.
4. Инструктажите трябва да се провеждат своевременно.
5. Целенасочени проверки на работата технологично оборудване, по време на които се проверява изправността на блокиращите устройства, наличието на заземяване и целостта на допълнителни средства.
6. Изпълнение на графици технически прегледии диагностика на оборудването, използвано в технологичния цикъл. Те включват оборудване под налягане, повдигащи механизми, котелни агрегати и други.
7. Наблюдавайте измерванията на производителността на вентилационните модули.
8. Вземете мерки, ако бъде установено дори незначително нарушение. Най-малкото е необходимо да се състави заповедта във формата, установена от организацията, и да се следи нейното изпълнение.

Само идеално извършената превантивна поддръжка може да намали риска от аварии.

Функции на ОТ специалист

Трябва да изпълнява задълженията си качествено и отговорно, тъй като длъжността е включена в щатното разписание.

Списък на основните функционални отговорности:

• извършване въвеждащо обучениепо утвърдени програми;
• наблюдение на провеждането на първични, извънпланови и целеви инструктажи от преките ръководители;
• наблюдение на процедурата за допускане на служител до извършване на основната му работа;
• изпълнение превантивни мерки(редовно посещавайте работните места и територията на съоръжението и ако се установят недостатъци, ги отразявайте писмено);
• осигурява контрол върху работата на механичната и енергийната служба, тъй като последните извършват работа, свързана с изпитване на оборудването;
• контролирайте проблема специално облеклои ЛПС от фасилити мениджъра, задължителна проверка на издадените сертификати за съответствие;
• съвместно с експертна организация участва в извършването на специална оценка и оценка;
• контролира изпълнението на първия и втория етап на контрола, както и участва в цялостни проверки на предприятието;
• докладвайте за установените нарушения на прекия си ръководител;
• осигурява контрол върху периодичното и първоначалното сертифициране на служителите.

Само правилно организираната работа ще даде резултати.

За информация относно процедурата за разследване на промишлени аварии вижте следното видео:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Злополуките са събития, в резултат на които пострадалият получава нараняване или други щети по време на работа (и не само). Федералната служба по труда и заетостта със своя заповед № 21 от 21 февруари 2005 г. одобри класификацията на причините и видовете производствени наранявания. Всяка авария има своя причина и вид. В съответствие със съществуващия класификатор му е присвоен код - от 01 до 15. Той се използва и за определяне на вида производствен инцидент със съответния код.

Как и за какво се използва?

Ако възникне авария в предприятието, ръководителят трябва да състави съответен акт под формата N-1 в два екземпляра. Едната се дава на жертвата, другата се получава от самата фирма. За съставянето му е необходимо да се проведе разследване от специална комисия, да се състави протокол за изследване на мястото, където е ранена жертвата, медицинско мнениеза тежестта на нараняването на жертвата и т.н.

Когато попълвате отчета във формуляр N-1, трябва да посочите „Вид инцидент“ (клауза 8.1) и „Причини“ (клауза 9). Процедурата за попълване на протокола има специално приложение - Класификатор, който конкретно установява видовете и причините за произшествията. Именно те се ръководят при съставяне на акт във формуляр N-1. Причините за катастрофите са много. Основните категории са показани в таблица 1.

Таблица 1 - Класификатор на причините за трудови злополуки

Пълният класификатор може да бъде изтеглен от тази връзка. При изготвяне на протокол за трудова злополука, тя трябва първо да бъде класифицирана, тъй като не всяко натъртване може да се счита за трудова злополука. IN отчетен документМожете да посочите не само основната причина за инцидента, но и съпътстващата. Например, основната може да бъде лоша организация на условията на труд - 08, а съпътстващата - нарушение от страна на служителя на правилата за работа, т.е. 13.

Видове инциденти

Що се отнася до видовете инциденти, те също са определени Федерална службапо труда и заетостта. При попълване на отчетна документация е препоръчително първо да посочите основния тип инцидент и да напишете допълнение към него в скоби. Например основният ще бъде транспортен инцидент, т.е. 01 (в съответствие с таблица 2), а като допълнителна информация ще трябва да посочите код 014 - докато вървите до мястото на работа.

Таблица 2 - Видове инциденти, водещи до производствени аварии

При изпълнение на задължения за трудов договорслужителят може да бъде ранен или ранен. Увреждането на здравето в резултат на трудова злополука може да бъде значително, включително смърт. Причините за трудовите злополуки се разследват щателно, а виновникът е изправен пред съда.

Трудова злополука

В същото време, въз основа на определението на понятието злополука, дадено от законодателя, събитие се признава за такова, ако служител е ранен на производствената площадка в работно време, или на път за работното място, след транспорт на работодателя или личен транспорт, задължението за използване на който е в официални целипосочено по-рано.

до законноза да се класифицира инцидентът като промишлена авария, е необходимо да се установи:

• дали жертвата е свързана с производствения процес;
• събитието включено ли е в списъка на инцидентите, квалифицирано ли е като злополука;
• Отговарят ли обстоятелствата на инцидента - време, място и др., на параметрите, посочени в чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• дали е настъпила злополука с лицето, което е предмет на задължителна застраховкаот трудова злополука;
• Има ли фактори, които ни карат да не свързваме инцидента с производството?

В зависимост от отговора, даден на всеки елемент, се квалифицира настъпилото събитие. По-нататъшните действия на работодателя зависят от определянето на статуса на събитието.

Причини и видове аварии

Всяко разследване започва с установяване на причините за това. За удобство следствени действияОсновните причини за трудовите злополуки се разделят на 4 групи.

1. Организационни причиниинциденти. Свързани с неправилна организация на работа, ниска квалификация, невъзможност за прилагане на безопасни практики на работа, лош управленски контрол, неосигуряване на лични предпазни средства и др.
2. Технически причини за аварии. Те включват работа с дефектни инструменти, нарушаване на сроковете за проверка и ремонт на оборудване, грешен изборрежим на работа на инструмента.
3. Санитарно-хигиенни. Появата на екстремни климатични условия, влошаване на параметрите на околния въздух (газ, прах), недостатъчно осветление на работното място, топлинно излъчванеи т.н.
4. Психофизиологични. Работата е свързана с много стрес, изисква повишено внимание и води до бърза умора.

Най-често до трудови злополуки водят неправилните действия на хората, т. нар. човешки фактор.

Законодателят е идентифицирал повече от десет вида злополуки. Пълен списъке дадено в Заповедта на Rostrud от 21 февруари 2005 г. № 21 (Приложение 5).

Този регистър служи за осигуряване на правилно взаимодействие между Rostrud и неговите регионални подразделения при организиране на разследвания на причините за произшествия със сериозни последици.

Законодателят подчерта следните видовеаварии с тежки последици:

Малки инциденти

За леки трудови злополуки се считат наранявания или произтичащи от тях увреждания на здравето, които са придружени с временна загуба на работоспособност за период не повече от 60 дни, както и загуба на професионална работоспособност с не повече от 20% . Становище за това дава лекарска комисия.

• транспорт, получен с всякакъв вид транспорт, на работа или на път за работа, от работа, в командировка и др. (прочетете за трудовите наранявания на път за работа);
• падане от високо;
• срутване на стени, скали, пръст, сняг и др.;
• удар от движещи се части на машината;
• навлизане на чужди тела в естествените отвори на тялото;
• физическо претоварване и напрежение при вдигане на тежки предмети, пренасяне на части и предмети;
• токов удар;
• термични изгаряния;
• отравяне, вдишване на токсични изпарения, неправилно боравене с опасни вещества;
• контакт с отровни и опасни животни, насекоми, растения;
• на вода, удавяне при падане във вода;
• причинени от незаконни действия на други лица, както и от възникване на причинени от човека бедствия, експлозии, земетресения, природни бедствия;
• други.

Работодателят е длъжен да докладва всяка злополука със сериозни последици на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство или дежурния отдел на Rostrud, ако събитието не е настъпило в работен ден.

При попълване на формуляра на документа, установен със заповедта, работодателят посочва причината и вида на злополуката, чийто списък е даден в приложението.

Въпроси, свързани с причините и предотвратяването на производствени аварии, се обсъждат в това видео

Класификация на произшествията

Всяка злополука се регистрира и разследва (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). Последствията, настъпили в резултат на злополука, подлежат на обезщетение (научете за плащанията на Фонда за социално осигуряване в случай на трудова злополука). Размерът на обезщетението зависи от тежестта на нараняванията и нараняванията, получени от жертвата. Законодателят е разработил система за класифициране на произшествията и списък на причините за произшествията, позволяващи разследване и определяне на тежестта на получените наранявания.

Класификация по тежест:

• леки: инжекции, драскотини, ожулвания и др.;
• тежки: фрактури, сътресения;
• смъртоносни: наранявания, несъвместими с живота.

Определянето на тежестта на увреждането на здравето при производствени аварии се извършва в съответствие със списъка в Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 160 от 24 февруари 2005 г. Нараняванията, класифицирани като тежки:

• кома;
• загуба на кръв;
• емболия;
• остра недостатъчност на жизненоважни органи;
• проникващи наранявания на черепа, фрактура на черепа, нараняване на главата и др.;
• наранявания на гръбначния стълб, фрактури на прешлените;
• наранявания на вътрешните органи;
• увреждане на големи съдове;
• без щети животозастрашаващи, но водещи до сериозни последици, като загуба на зрение, слух, говор, крайници и др.

За тежки аварии се считат и инциденти, в резултат на които работниците са получили значителни термични или химически изгаряния на тялото, изгаряния на дихателните пътища, радиационно увреждане или естествено прекъсване на бременността.

Заключението за тежестта на промишленото нараняване се издава от специална комисия на лечебното заведение, където е приета жертвата.

Класификация по брой ранени:

• единичен, един ранен;
• група, повече от две жертви.

Класификация по причини за нараняване:

• механични;
• термични, електрически, химически.

Класификацията на злополуките се използва при разследване на обстоятелствата. Категорията на полученото нараняване се определя от лекарите и се издава удостоверение по образец № 315/u по искане на предприятието.

Профилактика

Предотвратяването на трудовите злополуки е приоритетно. Има цял комплекс, разработен на базата на мониторинг на причините за производствените травми. Това са мерки за предотвратяване на трудови злополуки. Според характера и мястото на изпълнение те се делят на:

Излагането на човека на горепосочените опасни производствени фактори води до наранявания и злополуки.

Инцидентът е непредвидено събитие, неочакван набор от обстоятелства, водещи до телесна повреда или смърт.

Авариите, в зависимост от причините, мястото и времето на инцидента, се разделят на две групи (фиг. 1):

Трудови злополуки

Злополуки, които не са свързани с работата (битови наранявания).

Фигура 1 - Класификация на произшествията

Производствена злополука е случай, при който работник е изложен на опасен производствен фактор, докато работникът изпълнява служебните си задължения или задачите на своя ръководител. Плахов А. М. Безопасност на живота: Урок. - Томск: Издателство TPU, 2006. - 180 с. стр. 15.

Наречен опасен производствен фактор, чието въздействие при определени условия върху работещия води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето. Увреждането на здравето в резултат на злополука се нарича травма. Травма, претърпяна от работник по време на работа, се нарича производствена злополука.

В зависимост от травматичния фактор уврежданията се делят на: физични, химични, биологични и психофизиологични (фиг. 2).

Фигура 2 - Видове наранявания

По тежест трудови нараняваниясе разделят на 6 категории: микротравми (след помощ можете да продължите да работите), леки наранявания (загуба на работоспособност за 1 или няколко дни), средни наранявания (загуба на работоспособност за много дни), тежки наранявания (когато необходимо е продължително лечение), нараняване, водещо до увреждане (частична или пълна загуба на работоспособност), фатално нараняване.

Установяването на причините за произшествията и нараняванията е най-трудният и решаващ етап. Всяка авария е резултат от взаимодействието на няколко причини. Това е принципът на многопричинната връзка на произшествията, който е от основно значение за разследването.

Цялата съвкупност от причини, които водят до аварии, може да се раздели на няколко групи: организационни, технически, технологични, санитарно-хигиенни, лични (фиг. 3). Във всеки инцидент може да има причини, свързани с тези групи.

Фигура 3 - Основни причини за аварии

Организационните причини изцяло зависят от нивото на организация на труда в предприятието. Те включват: недостатъци в поддръжката на територията, алеите, проходите; нарушаване на правилата за работа на оборудването, превозни средства, инструмент; недостатъци в организацията на работните места; нарушаване на технологичните разпоредби; нарушаване на правилата и разпоредбите за транспортиране, складиране и съхранение на материали и продукти; нарушаване на нормите и правилата за планова профилактика на оборудване, превозни средства и инструменти; недостатъци в обучението на работниците по безопасни работни практики; недостатъци в организацията на груповата работа; слаб технически надзор опасна работа; използване на машини, механизми и инструменти не по предназначение; липса или неизползване на лични предпазни средства и др.

Техническите причини, които не зависят от нивото на организация на труда в предприятието, включват: несъвършенство на технологичните процеси, конструктивни недостатъци на оборудване, устройства, инструменти; недостатъчна механизация на тежката работа, несъвършени огради, предпазни устройства, аларми и блокировки; якостни дефекти на материалите и др.

Технологичните причини включват: нарушаване на технологичния процес, липса или недостатъчна механизация на трудоемки процеси, неправилна поддръжка на оборудване и инструменти, неправилна поддръжка на животни, неправилна експлоатация на превозни средства.

Санитарно-хигиенните причини включват несъответствие на условията на труд с изискванията на Кодекса на труда, системата от стандарти за безопасност на труда, санитарни норми, строителни нормии правила, повишено (над ПДК) съдържание на вредни вещества във въздуха на работните зони; недостатъчно или нерационално осветление; повишени нива на шум, вибрации; неблагоприятни метеорологични условия, наличие на различни лъчения над допустимите стойности; нарушаване на правилата за лична хигиена и др.

Личните (психофизиологични) причини се крият във физическото и нервно-психическото претоварване на работника. Човек може да направи грешни действия поради умора, причинена от големи физически (статични или динамични) претоварвания, умствено пренапрежение на анализаторите (зрителни, слухови, тактилни), монотонна работа, стресови ситуации и болезнено състояние. Нараняването може да бъде причинено от несъответствие между анатомичните, физиологичните и психическите характеристики на тялото и естеството на извършваната работа.

По този начин резултатът от излагане на опасни и вредни факторина човек и естествена средае постоянно нарастване на нараняванията, броя и тежестта на заболяванията, броя на авариите и бедствията, нарастване материални щети. Изчисленията показват, че всяка година около 200 хиляди души умират и 120 милиона души биват ранени по време на работа в света. В Русия броят на смъртните случаи по време на работа е около последните годинисредно около 4-5 хиляди, броят на ранените е повече от 200 хиляди души, а около 10 хиляди случая на професионални заболявания се регистрират годишно. Основната причина за това са неблагоприятните условия на труд и неспазването на изискванията за безопасност. Трябва да се отбележи, че броят на извънредни ситуации(спешен случай) техногенен характер. Най-големите техногенни аварии на нашето време са: авария при АЕЦ Чернобил, авария в Саяно-Шушенската водноелектрическа централа.