Организационни редовни събития. Това са организационно редовни събития. Прекратяване на службата поради организационно-щатни мерки

Въоръжените сили на Руската федерация, като всяка друга държавна структура, понякога са обект на процеси на реорганизация, по време на които настъпват промени в състава и характеристиките на длъжностите. Такива явления официално се наричат ​​организационни и кадрови събития и се обозначават с абревиатурата СУБД.

Основната цел на промените в структурата на въоръжените сили на Руската федерация е нейното подобряване. Това често включва пренареждане и съкращаване персонал. Уволнението може да засегне всеки служител, независимо от неговите лични заслуги и взаимоотношения с колеги. Поради тази причина за военнослужещия БЗР е неприятно явление, особено когато в непосредствените планове не е заминаването за цивилен живот. Не всичко обаче е толкова лошо за един съкратен военен, защото той може да разчита на подкрепа от държавата, ако попадне в подобна ситуация.

Нека да поговорим за това какво е уволнение по обща военна служба и на какво може да разчита освободен военнослужещ.

Oshm за военнослужещи

Съгласно действащото законодателство командването има право да прилага следните мерки към гражданин, служещ в армията, чиято длъжност се съкращава или реорганизира съгласно заповедта на Генералния щаб:

• напуснете персонала за шест месеца;
• назначава на неравностойна длъжност по искане на военен;
• го назначи на равностойна длъжност без негово желание.

Основният недостатък на такъв преход е, че откритата свободна длъжност може да бъде разположена навсякъде в Руската федерация, където има структурни звена на въоръжените сили на Руската федерация. Това е много неудобно и често не устройва човека, който е съкратен. Междувременно военнослужещият има право да откаже прехвърляне само ако му е предложена неравностойна позиция, тогава той може да поиска уволнение по организационни причини, което от своя страна може да предизвика недоволство от командването. Причините за такава реакция могат да бъдат различни, дори банална вредност. В този случай ръководството има право да отстрани служителя от персонала и да продължи да търси място за него, тъй като ако има еквивалентна позиция, съгласието на подчинения за прехвърлянето няма да се изисква. На практика намалението по тази причина се извършва по преценка на ръководството, като мнението на уволнявания не се взема предвид.

Основания за уволнение по ЗБУТ

Уволнението на военнослужещи поради организационни и щатни мерки е законно, ако няма други причини за уволнение и възникне една от следните ситуации:

• длъжността, която заема, се съкращава, няма равностойна длъжност в друго структурно звено, няма съгласие на военнослужещия за преместване;
• не е намерена подходяща позиция за него в рамките на шест месеца от постъпването му на работа;
• има намаление в ранг или заплата за длъжност;
• обявяването му за негоден за служба по дадена военна специалност (МВС);
• намаляване на позициите на този ВУС;
• длъжностите се заемат в рамките на едно структурно звено и военнослужещият вече има право да получава пенсия.

Понятието „еквивалентна длъжност“ е от решаващо значение за спазването на условията за уволнение по Общия правилник на труда. Една длъжност ще бъде равностойна, ако изисква съответно звание и е с еднаква заплата. VUS не влияе върху признаването на еквивалентност, но ако този критерий не отговаря, ще трябва да преминете обучение.

Само изброените причини за уволнение поради БЗР са законни, трябва да запомните това, ако бъдете съкратени.

Как да подадете оставка поради Oshm

При уволнение поради общо медицинско състояние малко зависи от мнението на военния, но може да бъде помолен да напише доклад за оставката си поради тази причина. По този начин ръководството се опитва да се защити в случай съдебни производства. Спор може да възникне например поради неправилно изчисляване на трудов стаж или по друга причина. Докладът доказва съгласието на неговия автор за уволнение при такива условия и може да повлияе на решението на съда не в полза на военнослужещия. Всъщност имате право да откажете да напишете такъв документ. Разбира се, това може да предизвика негативизъм от страна на командира, но той няма да може да принуди своя подчинен да направи това. Според закона липсата на доклад за уволнение поради общо управление на труда не е пречка за намаляване.

Възможна е ситуация, когато самият военен иска да подаде оставка, тогава е уволнение по общия военен ред най-добрият вариантза него, отколкото по който и да е непреференциален член. В този случай е по-добре да получите съгласието на командването за формализиране на такова заминаване. Ръководството няма такова желание, по-трудно ще се откаже. Първоначално, ако няма равностойна длъжност, военнослужещият ще бъде отстранен от щат за срок до 6 месеца. През това време те могат да намерят подходяща позиция. Съгласно закона може да се отмени само ако мястото се намира на друга територия и преместването е невъзможно, защото:

• военнослужещият не може да живее в тази зона поради здравословни причини, потвърдени с медицинско заключение;
• поради здравословни причини членовете на семейството на военнослужещите не могат да живеят в тази зона, което се потвърждава и от медицинско заключение;
• Имам близък роднина и се нуждая от грижи.

Ако поради една от тези причини откажете да се преместите, тогава след шест месеца командата ще ви уволни по преференциална клауза, но такива ситуации са доста редки, така че е по-добре да отидете мирно.

Обезщетение при уволнение по ЗБУТ

Тъй като съкращаването на персонала причинява материални и морални щети, държавата гарантира обезщетение на военнослужещите при уволнение. Съгласно текста на закона уволненото лице има право на следните плащания:

• сумата от 2 заплати, ако е прослужил по-малко от 20 години;
• размерът на 7 заплати за повече от 20 години стаж;
• увеличаване на размера на заплатата, ако военнослужещият има държавни награди за служба;
• за цялата година след уволнението на уволнения му се изплаща заплата според военното му звание;
• повдигане за материални нужди;
• На Краен север, при постъпване на ново място на работа, войник от армията ще може да получава регионален коефициентпроцентни бонуси към заплатите;
• данъците върху имуществото и земята се връщат, ако уволненото лице е служило повече от 20 години.

Подобни мерки са насочени към защита на нарушените интереси на военнослужещите.

Осигуряване на жилище при уволнение по ЗБУТ

Освен всичко друго, този документ урежда въпроса за осигуряване на жилища за военнослужещи, които са били освободени поради общовоенно обучение. Не всички граждани могат да разчитат на това, но тези, които отговарят на два критерия:

1. са служили повече от 10 години във въоръжените сили на Руската федерация;
2. нуждаещи се от подобряване на жилищните условия.

Такива граждани не могат да бъдат уволнени, без да им се осигури жилище или субсидия за закупуването му във всеки регион на Руската федерация. Уволнението на военнослужещ без жилище е възможно само ако той откаже предложения апартамент или не представи документи без основателна причина в рамките на един месец след уведомяване на Министерството на отбраната за готовността му да му предостави жилище. Това обаче не означава, че уволнените военни ще останат без апартамент: те също получават жилища, само по-късно. Това право е залегнало в член 15 от този закон.

Очевидно уволнението само по себе си е негативно явление за военния персонал, но организационните мерки ще бъдат най-благоприятната причина за това, тъй като това напускане на служба включва получаване на обезщетения и компенсации от държавата.

Уволнение поради общо медицинско осигуряване: на какво ще имам право?

Във връзка с уволнението ви поради обща военна служба ще имате право на плащания в съответствие с Федералния закон „За статута на военнослужещите“:

1. Получаване на еднократна помощ.Не е едно и също и варира в зависимост от трудовия стаж. Законът установява следното съотношение: по-малко от 20 години - две заплати, повече - седем подобни заплати. Струва си да припомним, че такава заплата се състои от две части: заплата според ранга и длъжността и минимумът е 15 000 рубли.

2. Подобряване на условията на живот.Тук, според нормите на закона, военен, който е служил десет или повече години, който се нуждае от жилище, тоест е в специален регистър, не може да бъде уволнен по БЗР, без да му осигури жилище или субсидия. Както правилно отбелязахте, Ще бъдете изведен от държавата, докато не получите правото на жилище или парична компенсация за закупуването му (субсидии)

3. Плащане за наем на жилищни помещения,ако не е предвидено в предходния параграф. Към 2015 г. за живеещите в Москва и Санкт Петербург тя е равна на 15 000 рубли, в други градове – 3600.

4. Допълнителни плащания.Военнослужещите с по-малко от 20 години служба, уволнени по обща военна служба, но без право на пенсия, трябва да получават заплата по ранг месечно за една година от датата на уволнението.

По отношение на последното са предвидени следните плащания:

- Военнослужещи - граждани при уволнение от военна службапри достигането им възрастова границана военна служба, по здравословни причини или във връзка с организационни и щатни мероприятия платени еднократно обезщетениес обща продължителност на военната служба(параграф с измененията, влязъл в сила на 15 ноември 2003 г. с Федерален закон от 11 ноември 2003 г. N 141-FZ - виж предишното издание): *23.3.1)

по-малко от 10 години - в размер на 5 работни заплати;

от 10 до 15 години - в размер на 10 работни заплати;

от 15 до 20 години - в размер на 15 месечни заплати;

20 и повече години - в размер на 20 месечни заплати.

Размерът и редът за изплащане на еднократното обезщетение, посочено в този параграф, на граждани, освободени от военна служба по други причини, се определят от правителството Руска федерация.

- Военнослужещи - граждани, които са служили на военна служба по договор, имат обща военна служба от 15 до 20 години и са били уволнени от военна служба при навършване на пределна военна служба, здравословно състояние или във връзка с организационно-щатното състояние. събития без право на пенсия, за пет години се изплаща месечна социална помощ в размер на:

а) при обща продължителност на военната служба 15 години - 40 на сто от размера на заплатата;

б) за всяка година над 15 години - 3 на сто от размера на заплатата.

— На освободените от военна служба граждани и членовете на техните семейства се предоставя следното допълнителни праваза заетост и социално осигуряване:

1) предоставяне от властите публичната службазаетост на населението по приоритетен ред на работа, като се вземе предвид тяхната специалност в държавните организации;

2) зачитане на военната служба в непрекъснат трудов стаж в съответствие с член 10 от това Федерален закон, взети предвид при изплащане на социални осигуровки, еднократно възнаграждение за прослужено време, процентно увеличение на заплатите, осигуряване социални гаранциисвързани с трудов стаж, ако прекъсването между деня на освобождаване от военна служба и деня на наемане (постъпване в образователна институция) не надвишава една година, а за ветерани от военни операции на територията на други държави, ветерани, които са извършили задължения по военна служба в условия извънредно положениеи във въоръжени конфликти, и на гражданите, обща продължителностчиято военна служба при преференциални условия е 25 или повече години, независимо от продължителността на прекъсването (параграф с измененията, влязъл в сила на 1 януари 2005 г. с Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ, виж предишното издание) ;

3) преимуществено правода останат на работата, която са започнали, когато работната сила бъде намалена;

4) гарантиране, че гражданите, освободени от военна служба с право на пенсия, по здравословни причини или във връзка с организационни и щатни мерки, получават професионално образованиебез да им се изплаща стипендия по време на следването им;

5) предоставяне не по-късно от един месец от датата на подаване на заявление от граждани, освободени от военна служба, на места за техните деца в общообразователни и предучилищни образователни институции и летни оздравителни лагери, независимо от формата на собственост;

— На граждани, освободени от военна служба при навършване на пределната възраст за военна служба, здравословно състояние или във връзка с организационни и щатни мерки, с обща продължителност на военната служба 20 или повече години, се изплаща парично обезщетение в размер на поземления данък и действително платен от тях данък върху имуществото лицапо начина и в размери, определени от правителството на Руската федерация (включен от 1 януари 2005 г. с Федерален закон от 22 август 2004 г.).

www.yurist-online.net

Уволнение поради простъпка от военната служба

До командира на военното поделение _____

Въз основа на ал. „а” клауза 2 на чл. 51 от Федералния закон „За военния дълг и военната служба“, параграф 1 на чл. 23 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“, моля за вашата петиция за предсрочно освобождаване от военна служба поради организационни и щатни мерки.

В съответствие с чл. 13 от Правилника за реда за военна служба, за да разрешите въпросите за по-нататъшната военна служба, моля да поставите ___ на разположение на командира на военната част. Не съм съгласен с назначението на по-ниска длъжност. Ще разгледам предложения за назначаване на ръководни военни длъжности.

Моля, пратете ме за преглед от военномедицинска комисия.

Моля, изпратете на професионална преквалификацияот гражданска специалноств съответствие с параграф 4 на чл. 19 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“.

Моля да бъдете освободен от военна служба, след като Ви осигурят жилищни помещения съгласно установени стандартисобственост на избрано място постоянно пребиваванев град___________, в семейството има 4 души: аз, жена ми и двама сина (___ и ___ родени).

Трудовият стаж към датата на съставяне на отчета е пълни ___ календарни години;

На мястото на дежурството няма осигурени жилища. Живея по договор за пренаемане на търговски обект и получавам парично обезщетение. С __.__.__ съм във военно поделение ___ в списъка на чакащите за постоянно жилище. Аз и членовете на семейството ми нямаме жилищни помещения за живеене в Руската федерация.

www.doblest-chest.ru

Уволнение поради ЗБУТ

Организационни и кадрови мерки (OSM)са комплексни мерки, които предвиждат оправдан законнопроцес на реорганизация и ликвидация, които целят подобряване организационна структура. В резултат на това официалният статут на служителите на дадена институция се променя.

Резултатът от OSM е промяна в числеността на персонала или броя на чиновете и длъжностите. Следователно е възможно в трудовите книжки и личните досиета на служителите да бъде отбелязано „уволнен поради обща професионална злополука“.

Законна ли е тази практика?Това е напълно законно, тъй като е предопределено от Кодекса на труда и някои секторни закони (по отношение на военнослужещите - Правилника за реда за военна служба).

Уволнението на военнослужещи за организационни и щатни събития става в пълно съответствие с общите правила, а именно:

• Издава се заповед за управление;
• Служителят се запознава с документа срещу подпис;
• Всичко е обработено необходими документии са направени необходимите плащания.

Прекратяването на договор със служител поради нараняване е едно от основанията за уволнението му в предсрочно(Член 51 № 53-FZ). Освен това такива служители, както офицери, така и войници, имат право да разчитат на специални обезщетения и плащания (член 23 № 306-FZ).

Има специфични причини,за които военният персонал трябва да напусне мястото си на служба, включително:

1. Намаляване на длъжността, липса на алтернативни позиции с равен статус, отказ от заемане на по-ниска длъжност;
2. Изтичането на период от време под командването на определено ръководно лице, при условие че няма алтернативна длъжност и служителят не се интересува от по-ниски длъжници.

Не е изключена ситуация, при която военнослужещ е преместен на цивилна длъжност във връзка с провеждането на обща операция. Престоят му в невоенна позиция обаче може да продължи не повече от шест месеца (член 42 № 53-FZ).

Ако на военнослужещия не е осигурено жилище преди общото обучение, тогава при предсрочно уволнение той ще трябва да получи жилищна площ с подходящ размер (член 23 № 53-FZ).

Трябва да се добави, че процедурата за уволнение по организационно-щатни мерки засяга само тези военнослужещи, които извършват дейността си въз основа на договор. В същото време служителите често сами кандидатстват за уволнение поради злополука. В тази ситуация е важно да се спазват следните нюанси:

• Ако военнослужещият е „пенсиониран от персонала“ (позицията е намалена), тогава той има право да напише доклад за уволнение от военна служба;
• Те имат право да откажат предложената им по-ниска длъжност.

Освен това, ако на служител бъде предложена позиция с равен статут, той вече няма да има право да се оттегли от военна служба по собствена инициатива.

Как се провежда процедурата по уволнение?

Както вече беше определено по-горе, уволнението на военнослужещ на обща военна служба може да се извърши само ако службата се извършва въз основа на договор. Важно е да се вземат предвид редица условия за уволнение:

• Първо, длъжността беше намалена, но не беше създадена подобна;
• Второ, самият военен отказва да заеме предложената му по-ниска длъжност (в тази връзка той подготвя писмен отказ);
• Трето, войник или офицер е служил под ръководството на командир в продължение на 6 месеца, без да заема определена длъжност.

Ако един от определени условиясе окаже спазено, тогава на служителя се връчва писмено предизвестие за уволнение поради ЗБУТ. Освен това това може да бъде предоставено само след получаване от самия военнослужещ на писмен отказ за заемане на по-ниска длъжност.

Защо законодателството предвижда необходимостта от предоставяне на военни служители на алтернативни длъжности, както и компенсации и обезщетения?Факт е, че организационните и кадрови мерки прекъсват нормалното протичане на военна служба, начисляване на трудов стаж, изплащане на трудови възнаграждения, което прави работника или служителя социално незащитен.

Изключително важно е да се подчертае, че освобождаването от длъжност на генералния директор на Министерството на отбраната на Руската федерация се извършва само ако в рамките на конкретен орган на военната служба действително са предприети мерки за организационни и щатни промени (Инструкции на Министерството на отбраната на Руската федерация Защита № 180-3-339), а именно:

1. Разформировани са органите за военно командване и управление;
2. Реорганизират се (сливат се или се отделят) военни части;
3. Има промяна в дислокацията на военните части;
4. Извършват се промени в състава - закриват се длъжности, сменят се имена структурни подразделения, редактират се имена на длъжности и специалности, коригират се образователни изисквания и др. изключително по заповед на Министерството на отбраната или Генерален щабВъоръжени сили на Руската федерация);
5. Публикуват се нови регламентисвързани с организационни или щатни въпроси на военната служба.

Всяка от горните мерки изисква предварително уведомяване на служителите и получаване на техния писмен отказ от предложените алтернативи. Едва след това е възможно да се издаде заповед за уволнение и предсрочно прекратяване на договора.

Остава да добавим, че органите по персонала са длъжни не само да попълнят правилно всички документи на служителя, но и да уведомят отдела Пенсионен фондна Руската федерация по мястото на регистрация, тъй като при уволнение процедурата за натрупване на задължителни плащания във военната сметка ще бъде спряна.

Плащания при уволнение по ЗБУТ

Тъй като уволнението поради организационни и щатни мерки предвижда предсрочно прекратяване на договор с военен персонал, той ще трябва материална подкрепа. Благодарение на него войниците и офицерите, както и семействата, живеят, докато военният заеме нова длъжност.

Уволнението по обща военна служба осигурява не само обезщетения и специални плащания, но и осигуряване на жилища за отделни военнослужещи.

Какво има право на военнослужещ при уволнение поради отбиване на обща военна служба през 2016 г.? IN в такъв случайвсичко се определя от трудовия стаж, а именно:

• Ако служител е служил в определена организация най-малко 10 години, тогава той има право да получи жилище или сумата на средствата за закупуването му. Това условие е изпълнено само ако военните не са били осигурени преди това с жилища;
• Ако трудовият стаж е повече от 20 години, тогава в този случай военнослужещият има право да получи еднократно обезщетение в размер от 2 до 7 заплати на служителите (военната заплата се състои от две части - плащания по ранг и по позиция);
• Ако военният персонал има специални заслуги към Отечеството, отбелязани с медали и други отличителни знаци, тогава те допълнително ще получат обезщетение, равно на две стандартни заплати;
• При повече от 15 години служба военнослужещите имат право да разчитат месечни плащания, равно на 40% от заплатата им. При това те ще нарастват точно с 3% годишно.

Заслужава да се добави, че всички военнослужещи с над 15 години служба, които нямат право на пенсия, могат цяла година след уволнението си да получават месечни плащания, равни на заплатата им по ранг.

Има и обезщетения, които помагат на войници и офицери, уволнени поради общовоенно обучение, да вземат пълно решение за цивилен живот. По този начин се предоставя компенсация за плащане на жилища под наем, което варира в зависимост от региона, тъй като цените за наем на недвижими имоти варират значително в различните части на Руската федерация.

Сред плащанията при уволнение Ошм на военнослужещиТе се интересуват повече от въпроса за осигуряването им на жилище. Какви са условията за предоставянето му от държавата при предсрочно прекратяване на договора?

• Първо, войникът трябва да служи най-малко 10 години;
• Второ, онези войници и офицери, които преди това не са получили жилище от държавата, могат да разчитат на помощ;
• Второ, при изчисляване на плащанията за закупуване на недвижими имоти се вземат предвид регионалните коефициенти и цената на квадратен метър жилищна площ в определен регион;
• Трето, средствата от личната сметка и сумата на квадратен метър се добавят към спестяванията - така се изчислява цената на жилищния сертификат.

Всички плащания в полза на военнослужещи се подлагат на задължителна процедура за индексиране ежегодно. Стандартите му се определят от Пенсионния фонд.

Веднага щом военнослужещият постъпи отново на военна служба, получи работа в МВР, данъчни или митнически структури - изплащането на всички дължими му обезщетения веднага спира. Същевременно се запазват военното му звание и осигурителния стаж, а общият му трудов стаж продължава.

Уволнението поради общо здравословно състояние е един от централните членове предсрочно прекратяванедоговор с военнослужещи, както и причината за временното спиране на военната служба. На това основание военнослужещият може да подаде оставка по заповед на командването или по собствена инициатива.

Уволнение на участник в НИС поради БЗР.

Списъкът с организационни и щатни мерки, за които служител по договор може да бъде уволнен предсрочно, е определен в параграф 4а на чл. 34 от Правилника за реда за военна служба, одобрен с указ на президента на Руската федерация от 16 декември. 1999 № 1237. Ако общата продължителност на военната служба е повече от 10 години, тогава, съгласно Федералния закон „За статута на военнослужещите“, военнослужещият не може да бъде уволнен на обща военна служба без осигуряване на жилищни помещения за него и членовете на семейството му. На този моментконцепция" жилищни помещения» се разглежда в широк смисъл. Сега те преминаха от „жилищни помещения“ към „ипотеки“ и „субсидии“, тоест военните получават пари за закупуване на „жилищни помещения“.

Военнослужещите, които са членове на НРС, не са закупували жилищни помещения (апартаменти) с ипотека.

1. Войник, който е служил 20 години (календари) или повече- такива военни могат просто да го вземат и да го използват пари в брой, взети предвид в лична спестовна сметка, както той иска (клауза 1 на член 10 от Федералния закон № 117 от 20.08.2004 г.).
2. - такъв военен има право да получи средства, записани в неговата лична спестовна сметка (натрупани през периода на служба) плюс средства допълнителни спестявания(това са парите, които военнослужещият би натрупал, ако не е бил уволнен по обща военна служба; изчислява се до 20 календарни години). Организацията за получаване на спестявания е установена с Указ на правителството на Руската федерация от 7 ноември 2005 г. № 655 (Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 26 август 2009 г. № 909).

Тук не всичко е толкова просто, колкото изглежда - в случай, че уволненият военнослужещ (или членове на семейството му) притежава жилищна площ или е наемател по договор социално наеманеслед това плащания в брой допълнителни спестяваниятой няма право.

Постановление на правителството на Руската федерация от 17 ноември 2005 г. № 686 (заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 77) определя процедурата за изплащане на средства, допълнителни спестявания.

1. Войник, служил по-малко от 10 години (календари) -ако бъде уволнен поради обща военна служба, тогава такъв военен няма право да използва нито средствата, натрупани в личната му сметка, нито допълнителни плащания, точно както преди това не би получил жилищна площ.

Военнослужещи, които са членове на NIS, които са закупили жилищни помещения (апартамент) с ипотека.

1. Военнослужещи, служили повече от 10 години (календари)- тъй като такъв военен изпълни напълно своя дълг към държавата и беше уволнен по причини по желание, и според OSHM не връща никакви средства на държавата (които са използвани за закупуване на жилище), той също може да получи средства допълнителни спестяванияза изплащане на ипотечен кредит към банката, не забравяйте - често тези средства не са достатъчни за пълното изплащане на дълга към банката, тъй като няма „много малък“ процент по ипотечния кредит, възлизащ на почти 100% от основен заем. Държавата ще изпълни задължението си към военния, ще изчислят сумата, която би получил, ако служи до 20 календарни години, и ще я дадат на военния, след което той ще си „измие ръцете“ и ще останете насаме с банката.
2. Военнослужещи, служили по-малко от 10 години (календари)- ще бъде задължен да върне на Федералната държавна институция "Rosvoenipoteka" цялата сума, изразходвана за закупуване на жилищна площ и остатъка от заема към банката. Сумата, която трябва да бъде върната, се състои от първоначалната вноска и месечните плащания, преведени на банката чрез Федералната държавна институция „Росвоенипотека“.

Изплащането на средства към Федералната държавна институция "Росвоенипотека" не се извършва веднага, а за период от 10 години, съгласно графика за плащане. Лихвата се начислява по ставката на рефинансиране, установена от Централната банка на Руската федерация към датата на възникване на основанието за изключване на военен от списъците на частта, за използване на пари, както в банка. FGKU предоставя график на плащанията на военнослужещи, освободени от въоръжените сили на Руската федерация.

Остатъкът от дълга на неплатения ипотечен кредит към банката, поради собствени средства, уволненият военнослужещ е длъжен да го върне сам, в съответствие с договора (с график за плащане към него). В случай, че бивш участник в NIS не иска или не може да върне парите на Федералната държавна институция "Росвоенипотека" и/или ипотекабанка, тогава банката кредитор и FGKU Rosvoenipoteka имат право чрез съда да запорират жилищното пространство, закупено по военна ипотека. Парите, получени от продажбата на жилищни помещения, отиват за плащания:

• Към банката кредитор (+ неустойки за забавени плащания)
• Във FGKU "Rosvoenipoteka" първоначална вноска + месечни плащания до уволнение
• Съдебни разноски и различни разходи при продажба на жилищна площ

Останалите средства (ако има такива) подлежат на прехвърляне на уволнения участник в НИС за лична употреба.

В края на статията бих искал да добавя, че преди да закупите жилище с военна ипотека, трябва да вземете предвид някои нюанси, като например: вашите финансови възможности, дали имате нужда от този апартамент в момента, вашите перспективи за военна служба .

• Страницата не е намерена. За съжаление ресурсът, който поискахте, не беше намерен. Можете да се върнете назад или да отидете на главната страница и да използвате търсенето. Състояние на базата данни Общо документи: 233329 На казахски: 116993 На руски: 115930 На английски език: 406 Дата на актуализация: 08.06.2018 […]
• Как можете да напишете и правилно да подадете жалба срещу управляващото дружество до жилищния инспекторат? Жилищната инспекция е първият орган, към който се обръща недоволен наемател Управляващо дружествоне изпълнил изискванията му, посочени в жалбата. Някои потребители комунални услугии изобщо [...]
• Онлайн правна консултация Бърз отговор - на спешен въпрос, отговор в рамките на час 100% гаранция за правен съвет 24-часова онлайн консултация 24/7 Ясни отговори на въпроси с всякаква сложност Винаги във връзка адвокати адвокати онлайн точно сега Истински съвети от адвокати на живо Отговор веднага […]
• Къде да закупите застраховка MTPL в Саратов Наличието на задължителна застраховка "Гражданска отговорност" на автомобилистите (MTPL) е законово установена норма за всички собственици на автомобили в Руската федерация. Наличието на задължителна застраховка "Гражданска отговорност" на автомобилистите ви позволява да компенсирате отговорността на виновните за произшествието към пострадалото лице в размер на [...]
• Какво да направите, ако имате застраховка, но нямате технически преглед "Характеристики на езика на закона: Характеристиките на речта на официалния бизнес стил като цяло са напълно характерни за езика на законите като негов подстил. Освен това в езика на законите тези характеристики са намират се в концентрирана форма и се използват с повишена строгост в […]
• Завийте наляво: основни правила за шофиране по пътищата без глоби Разрешено е по време на маневриране най-голямото числогрешки и нарушения на правилата от водачи, както начинаещи, така и доста опитни. Моментите на обрати и обръщания създават много трудности. Именно за изучаване на тези аспекти от правилата за движение [...]
• Как да разберете и платите транспортен данък чрез държавни услуги В интернет можете да намерите много инструкции как да платите транспортен данък, но винаги възниква въпросът за доверието в такива сайтове и платежни услуги. Съвсем друг е въпросът, когато става въпрос за портала за държавни услуги. Хората вече са свикнали да използват онлайн услуги и са напълно [...]
• психотерапевт Киев, семеен психолог Киев, секс терапевт Киев ПСИХОТЕРАПЕВТ СЕМЕЕН ПСИХОЛОГ СЕКСОПАТОЛОГ Психотерапия за развод Период преди развода. Основната цел на психотерапевтичните дейности през този период е да се постигне обмислено, отговорно решение, независимо дали съпрузите […]

за осъществяване на организационно-щатна дейност

при намаляване на броя или персонала

За да се гарантира законосъобразността на процедурата по намаление, трябва да се вземе предвид следното:

1. Издава заповед за съкращаване на числеността или щата.

Намаляването на работната сила е намаляване на броя на служителите на определени позиции, а намаляването на персонала е изключване на отделни единици от персонала (необходимо е да се прави разлика между тези понятия). Ако действително е извършено намаляване на броя на служителите и в заповедта и в трудовата книжка е записано, че уволнението е извършено във връзка с намаляване на числеността, служителят има право да поиска промяна на формулировката на причините за уволнението, включително като се обърнете към съда въз основа на част 5 от член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация).

В преамбюла на заповедта за намаляване на броя или персонала е необходимо да се посочи: „Във връзка с оптимизирането на броя или персонала на организацията.“

В заповедта се посочва кои длъжности и колко бройки подлежат на съкращаване.

В заповедта за намаляване на броя или персонала посочете: „Длъжностите, посочени в параграф ... от тази заповед, се изключват от таблицата с персонала не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е преместен на друга работа или прекратен трудов договорсъс служителя"! Позицията, която трябва да бъде изключена от щатното разписание, трябва да бъде предвидена в щатно разписаниепреди деня, в който служителят бъде уволнен или преместен на друга длъжност.

По време на процедурата по освобождаване поради съкращаване на числеността или персонала не може да се извършва наемане на длъжности, отговарящи на квалификационните изисквания, включително на по-ниски длъжности.

2. Издава заповед за създаване на комисия за съкращаване на числеността или щата.

Комисията ще урежда въпроси, свързани със съкращаване на численост или персонал, ще разяснява на служителите правата им, ще им връчва предизвестия, ще подбира свободни позиции, ще разрешава спорове и конфликти. Комисията трябва да включва юрист и синдикален представител. Резултатите от заседанията на комисията трябва да бъдат отразени в протоколи или актове.

3. Информирайте синдиката за предстоящото уволнение(ако има в организацията) и докладвайте това в Центъра по заетостта население(Част 1 от член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“).

Работодателят уведомява синдиката и Центъра по заетостта за съкращаването на числеността или персонала писанене по-късно от 2 месеца преди началото на организационните и кадрови мерки, при масови съкращения - не по-късно от 3 месеца.

Критерии за масово уволнение:

50 или повече души в рамките на 30 дни;

200 или повече души в рамките на 60 дни;

500 или повече души в рамките на 90 дни;

1 процент от общия брой на работещите за 30 дни в райони с население под 5000 души.

Тези критерии са установени с постановление на Министерския съвет - Правителството на Руската федерация от 05.02.1993 г. № 99. Те трябва да се спазват, освен ако не е определено друго в отраслови и (или) териториални споразумения (част 1 на член 82 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Преди да подадете информация за съкратени работници, трябва да изясните формуляра за подаването й в Центъра по заетостта.

Ако служителят е регистриран в друг град или област Ставропол Самарска област, е необходимо да изпратите съобщение за предстоящото уволнение на служители поради намаляване на числеността или персонала до Центъра по заетостта на друг град или съответно до Центъра по заетостта на Ставрополски окръг на Самарска област.

4. Съставете сравнителен анализработници.

Служителите с по-висока производителност и квалификация на труда имат приоритетно право да останат на работа (член 179, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оценката на производителността и квалификацията на служителя и решението за преференциалното право да остане на работа в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията се взема от работодателя.

Законодателството не е установило критерии за определяне на производителността на труда. Въпросът за определяне на нивото на производителността на труда е от изключителната компетентност на работодателя. Разработената позиция трябва да бъде документирана. Например, това могат да бъдат служебни бележкиили характеристики за служителите от прекия ръководител относно изпълнението планови показателии извършване на голям обем работа в сравнение с други служители; относно наличието на стимули или получаване на бонуси за високи резултати; за познаване на спецификата на работата, за трудов стаж по специалността или длъжността, за повишаване на квалификацията от служителя. Освен това резултатите от сертифицирането могат да служат и като потвърждение за професионализъм.

5. Провеждане на заседание на комисията за определяне на приоритетно право на оставане на работа и определяне на лицата, които ще бъдат предупредени за предстоящото уволнение поради съкращаване на числеността или персонала.

Необходимо е да се състави протокол за решението за задържане на работа на конкретен служител поради неговото преимуществено право.

6. Определяне на приоритетното право на служителите да останат на работа.

При еднаква производителност на труда и квалификация следните работници имат предимство (част 2 на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Семейни семейства, които поддържат двама или повече членове на семейството с увреждания, които са на техния пълно съдържание(например служител има две малолетни деца);

Работници, в чието семейство няма други хора с независими доходи;

Служители, които са получили трудова злополука или професионална болест в тази организация;

Инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от бойни действия в защита на Отечеството;

Служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя без прекъсване на работата;

Работници, пострадали в резултат на аварията в Чернобил (Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил");

Работници, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск (Федерален закон от 10 февруари 2002 г. № 2-FZ „За социалните гаранции на гражданите, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск“) ;

герои съветски съюз, Руска федерация, пълни носители на Ордена на славата (Федерален закон от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата);

Военнослужещи, които за първи път са постъпили на работа след уволнение от военна служба (Федерален закон от 27 май 1998 г. № 76-F „За статута на военния персонал“);

Длъжностни лица, допуснати до държавна тайнана постоянна основа (Закон на Руската федерация от 21 юли 1993 г. № 5485-1 „За държавните тайни“);

Изобретатели (Закон на СССР от 31 май 1991 г. № 2213-1 „За изобретенията в СССР“.

При намаляване на броя или персонала не могат да бъдат уволнени категориите работници, предвидени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Бременни жени;

Жени с деца под тригодишна възраст;

Самотни майки, които отглеждат дете с увреждане под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесет години, служител, който отглежда тези деца без майка, родител (други законни представители на детето), който е единствен издържател на семейството. дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст или единственият издържател на дете под тригодишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение.

При съкращаване на непълнолетни работници е необходимо да изпратите заявление до инспекция по трудаи да се свържете с комисията по делата на непълнолетните и защитата на техните права, за да получите съгласието им за уволнение (член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите от сираци, деца, останали без родителска грижа (лица на възраст от 18 до 23 години), на организацията се възлагат допълнителни отговорности. За своя сметка работодателят трябва да осигури професионално обучение на служителя с последваща работа в тази или друга организация (Закон от 21 декември 1996 г. № 159-FZ „За допълнителни гаранцииот Социална помощсираци и деца, останали без родителска грижа“.

7. Създайте списък със съкратени служители (позиции).

8. Уведомете служителя за предстоящото уволнение (част 2 на член 180, част 2 на член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уведомете служителя писмено срещу подпис, като посочите датата на получаване на уведомлението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Началната дата на двумесечния срок на предизвестието е датата на връчване на предизвестието на служителя, а не датата на съставяне на предизвестието от работодателя!

С писмено съгласие на служителя и при проявен интерес от страна на работодателя трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на двумесечния срок с изплащане на допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на оставащо време до изтичането на срока на предизвестието за уволнение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Предложете на служителя друга свободна позиция (част 3 на член 81, част 1 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда съдържа задължително изискванеотносно необходимостта да се предложи на служител, когато е съкратен, свободна длъжност или работа, включително по-нископлатена работа, която той може да изпълнява по здравословни причини. Работодателят не е длъжен да предлага по-висока свободна позиция.

Необходимо е да се предлагат както свободни позиции, така и временно свободни позиции (например длъжности на служители в отпуск за отглеждане на дете или майчинство).

Работодателят е длъжен да предлага не само имената на съществуващите си свободни позиции, но и представени за преглед характеристики на тези позиции и квалификационни изискваниякъм тях, режим на работа, размер заплати.

Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места (възникнали свободни работни места) през целия период на процедурата по съкращаване на числеността или персонала на служителите. и в деня на уволнението!

10. Ако няколко служители са изразили писмено съгласие за свободна позиция, работодателят самостоятелно определя служителя, на когото ще бъде предложено преместване на съответната свободна позиция.

11. Формализирайте прехвърлянето на тези служители, които са се съгласили да заемат други позиции, включително временно свободни длъжности, при условията на срочен трудов договор(Член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо е да се извърши уволнение чрез прехвърляне към друг работодател в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация в присъствието на гаранциядруг работодател!

12. Съгласете с профсъюза (ако има такъв в организацията) решението за уволнение на работници, които са членове на профсъюза (член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят има право да прекрати трудовия договор не по-късно от един месецот датата на получаване на мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация. През посочения период не се отчитат периодите на временна неработоспособност на служителя, престоя му във ваканция и други периоди на отсъствие на служителя, когато той запазва работното си място (длъжност).

Членове 374, 376 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват специална поръчкауволнения поради намаляване на броя или състава на ръководителите (техните заместници) на изборните органи на първичната синдикална организация.

13. Плащане обезщетениеи дължимо обезщетение(член 128, член 178, част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На уволнен служител поради намаляване на числеността или персонала се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а също така се запазва средната му месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

IN изключителни случаисредната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението с решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

Служител, който е работил в организация повече от една година и е уволнен поради намаляване на броя или персонала, има право да получи пълно обезщетение за неизползван отпуск за последната работна година, при условие че има 5,5 или повече месеца опит в този период, който му дава право на почивка (Препоръки на Rostrud по въпроса за спазването на стандартите трудовото законодателствопри изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение поради ликвидация и намаляване на персонала на служителя, одобрен. Протокол от 19 юни 2014 г. № 2).

14. Издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Запознайте служителя със заповедта за прекратяване на трудовия договор срещу подпис (част 2 на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител по време на временна неработоспособност и по време на ваканция е забранено (член 81, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

15. Издаване на лична карта на служител.

Към вашата лична карта ( унифицирана форма T-2) се прави запис за прекратяване на трудовия договор поради намаляване на числеността или персонала на основание параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При получаване на трудовата книжка служителят трябва да се подпише в личната карта и в книгата за регистриране на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. 225 „За трудовите книжки“).

16. Въведете известие за уволнение в трудовата книжка на служителя..

Вписването за прекратяване на трудовия договор се удостоверява с подписа на служителя, отговорен за поддържането на трудовите книжки, печата на работодателя и подписа на уволнения служител (клауза 35 от Указ на правителството на Руската федерация от април 16, 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“).

17. Издайте трудова книжка при уволнение, копие от заповедта за уволнение (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да го получи, е необходимо да изпратите на служителя известие за необходимостта от явяване на трудова книжкаили се съгласете да го изпратите по пощата. Не можете да изпратите трудова книжка по пощата без писменото съгласие на служителя!

18. Издайте документи, свързани с работата (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя по негово писмено заявление надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Освен това, в съответствие с алинея 3 от параграф 2 на член 4.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителните социална осигуровкав случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство на служителя трябва да се издаде удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (служба, друга дейност).

По-рано уволнен служител също може да кандидатства за това удостоверение. В този случай работодателят трябва да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на подаване на писменото заявление. Служителят може да подаде заявлението лично, чрез своя законен представител (упълномощен представител) или да го изпрати по пощата. Ако заявлението се подава чрез пълномощник, тогава е необходимо да се представят документи за самоличност и пълномощия на този човек. Работодателят носи отговорност за точността на информацията, съдържаща се в сертификата (член 15.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“).

19. Информирайте служителите писмено за сроковете за регистрация в Центъра по заетостта и последващи изплащания на обезщетенията.

Уволненият служител трябва не по-късно от две седмици след уволнението да се регистрира в Центъра по заетостта по местоживеене, разположен на следните адреси: Автозаводски район - ул. Свердлова, 45 "а", Централен район - ул. Советская, 63, област Комсомолски - ул. Kommunisticheskaya, 36. За да се регистрирате в Центъра по заетостта, служителят трябва да вземе със себе си паспорт, трудова книжка, както и фотокопие на първата страница спестовна книжка(за превод на обезщетения за безработица).

Ако служителят не намери работа, след два месеца от датата на уволнението, той трябва да се свърже с работодателя с трудова книжка, за да получи обезщетение в размер на средната заплата (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). След три месеца след уволнението, ако служителят не си намери работа, той трябва да се свърже с работодателя с удостоверение, издадено от Центъра по заетостта, и трудова книжка, за да получи обезщетение (част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Правото на получаване на горното обезщетение за втория и третия месец след уволнението е пенсионери(няма ограничения за каквито и да е категории служители по закон)!

20. Издайте удостоверение за определяне на размера на обезщетенията за безработица (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След прекратяване на трудовия договор служителят може да се обърне към службата по заетостта, за да получи обезщетение за безработица. За да се регистрира, той също трябва да предостави удостоверение за средна печалба за последните три месеца (клауза 2 на член 3 от Закон № 1032-1 от 19 април 1991 г. „За заетостта в Руската федерация“). Работодателят издава такъв сертификат не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят се е обърнал към него (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Формата на сертификата не е одобрена на федерално ниво. Следователно работодателят може да го попълни във формуляр, одобрен от властите държавна властсубекти на Руската федерация и използвани в работата териториални органиуслуги по заетостта. Ако регионалният формуляр не е установен, тогава сертификатът може да бъде съставен във всякаква форма, като се посочва информация за средните доходи, изчислени в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62.

Работодателят е длъжен да уведоми службата за военна регистрация и вписване и (или) властите в рамките на две седмици местно управлениепри уволнение на служител, подлежащ на военна регистрация. Информацията за уволненото лице се подава във формата, посочена в Приложение № 9 към Методически препоръкивърху управлението военна регистрацияв организации, одобрени от Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация (параграф „а“, параграф 29 от Препоръките).

За неизпълнение на това задължение виновният (ръководител на организацията или служител, отговарящ за работата по военната регистрация) подлежи на глоба от 300 до 1000 рубли (част 3 на член 21.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). ).

22. Изпратете информация до Центъра по заетостта, поименен списък за действително уволнените работници поради намаляване на броя на персонала и наетите работници за свободни позиции във вашата организация.

Анализ на жалбите на военнослужещи относно защитата на техните права и интереси пред съдилищата и военна прокуратуравъв връзка с организационно-щатните мерки показва необходимостта от подробно разясняване на това понятие. Организационните и щатните мерки са набор от мерки, предвидени от настоящия руското законодателствои се осъществяват чрез процеси на реорганизация или ликвидация.

Функции на организационно-щатните мерки

Организационни и кадрови мерки се извършват с цел подобряване на организационната структура, в резултат на което се променя служебният и служебният статус на служителите на конкретни институции. Резултатът е промяна в структурата на персонала. Така че те могат да променят:

• численост на персонала;
• брой заглавия;
• брой специалности или заплати.

Прилагането на организационни и щатни мерки във военни части може да се докаже и чрез промяна на съставните концепции, в които длъжностите не се променят. Следователно, ако позицията (името) се запази, официалната позиция и тарифна категория, то няма организационно-щатни мерки за служителя, който го заема. При съкращаване се извършват промени в длъжността или тарифната ставка, провеждат се организационни и щатни мерки.

Уволнение поради организационно-щатни мерки

В съответствие с разпоредбите на чл. 51 от Федералния закон „За военната служба и военната служба“ от 28 март 1998 г. N 53-FZ предвижда уволнение на военен персонал за организационни и щатни мерки. Това е основата за предсрочно прекратяванетехен функционални отговорностичесто се избира от военнослужещи, които не искат да продължат да служат във въоръжените сили, без да чакат края на договора, тъй като организационните и щатните мерки осигуряват редица предимства.

Последните включват правото на получаване на жилищни помещения, както и други права и редица социални гаранции. В същото време провеждането на организационно-щатната дейност във военни части или военни институции не е достатъчно регламентирано на законодателно ниво, което води до нееднозначна практика.

По този начин концепцията за организационни и щатни мерки, които са свързани с промени в службата и официалния статут на военните, включва следните мерки:

• ликвидиране на военни командни органи, формирования, военни части или организации;
• повторно организационни събития;
• преразпределение на звено;
• преместване на друга длъжност и промени в персонала, включително премахване на военни длъжности.

Тази категория включва и набор от дейности, които се извършват след публикуването на нови или промени в съществуващи разпоредби, уреждащи процедурата за замяна на военни и цивилнивоенни позиции.

Съгласно действащата в момента практика, организационни и щатни мерки, които позволяват на военнослужещия да се оттегли от служба, са тези мерки, които влошават положението му (например промяна в размера на служебната заплата, понижение в ранга, предвиден за конкретна позиция).

В допълнение, категорията на организационните и щатните мерки включва и промени в щатното разписание, според които военнослужещият не може по обективни причини да заема нововъведени длъжности (например поради значителни промени в специалността, образователния профил или изискванията за умения, необходими за заемане нова позиция).

При повишаване на щатната категория на заместваната длъжност, промяна на наименованието й, но запазване на предишните функции, повишаване на трудовото възнаграждение или редовно военно звание, основанието за освобождаване от длъжност по чл. 51 Федерален закон „За военен дълг и военна служба“ от 28 март 1998 г. N 53-FZ №.

Правна помощ при организационни и кадрови дейности

Правна уредба този процессе извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и редица отраслови актове. Например процедурата за военнослужещите е посочена в Правилника за реда за военна служба.

Въпреки това уволнението поради организационни и щатни мерки се извършва в съответствие с Общи правила– след издаване на съответната заповед, съответствие с необходимите изисквания Кодекси на труда RF и индустриални разпоредби. В същото време много служители, които напускат работа по тази причина, често се сблъскват със значителни проблеми и често е невъзможно да бъдат решени без участието на опитни адвокати.

Категорията на разглежданите отношения води до доста сериозни правни и материални последициза държавата като цяло и за конкретни военнослужещи. Въпреки това обаче изпълнението на организационно-щатните дейности все още не е правилно регламентирано на законодателно ниво. Това поражда редица проблеми. За да ги премахнете, свържете се с Legal Solution Company.

Опитните адвокати са добре запознати с тази категория взаимоотношения и вече са спечелили повече от дузина дела. Ние ще създадем оптималното и ефективно решение, предлагайки най-рационалния вариант. В същото време цената на нашите услуги остава на достъпно ниво.

Списания на РПМ “За правата на военнослужещите” > > 1999 г. > № 6

И.П. машина Организационно-щатни мерки - какво представляват?, Право на въоръжените сили, 1999, № 6

Клауза 1 на чл. 33 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива тази концепция, като ликвидация на предприятие, учреждение или организация, намаляване на броя на служителите или персонала и има ясно разграничение между понятията
ликвидация на производството
· и него
· реорганизация
·. Реорганизацията не съдържа, а директно предвижда или ликвидация на предприятието, или намаляване на персонала и числеността. При съкращаване на служител по чл. 33, т. 1 от Кодекса на труда трябва да му бъде предложено, съгласно част втора на чл. 33 от Кодекса на труда, заетост за съществуващи работни места в предприятието.
Подобни правила не се съдържат в действащото военно законодателство. Прилагането на закона по аналогия, макар и разрешено, се използва изключително рядко за правоотношения, произтичащи от признаците на военната служба.
Концепция
· състояние
· се тълкува в речниците като постоянен персонал на някаква институция.
·Организация
· е организация, добра, систематична, добре обмислена подредба.

·Дейност
· това са действия, насочени към постигане на някаква цел.
Определяне на понятието
организационно-щатна дейност
· въз основа на компонентите можем да заключим, че това са действия, насочени към промяна на структурата на организацията чрез реорганизиране на постоянния персонал на институцията.
Разбира се, тази формулировка не е безспорна, особено по отношение на организационно-щатната дейност, извършвана във военния колектив.
В съответствие с ведомствените разпоредби правни актовеМинистерството на отбраната, щатът на военното поделение... се разбира като документ, определящ неговия състав, организационна структура, численост на личния състав и количество въоръжение и техника. Щатът трябва да включва наименованието на войсковата част, нейните структурни единици, длъжности на персонала,..., както и военни звания, военнорегистрационни (регистрационни) специалности, длъжностни заплати (тарифни степени) на военнослужещите....
По този начин персоналът на военното подразделение съдържа цял комплекс от компоненти; промяната или премахването на поне един от тях води до промяна в състава като цяло, което ни позволява да говорим за наличието на организационни и щатни мерки.

В началото на тази статия вече беше казано, че правото на задържане на военна служба или предсрочно уволнение на военнослужещ, служещ по договор, във връзка с организационни и щатни мерки, в съответствие с член 51 от Федералния закон

·, както и в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 4 януари 1999 г.
· 4
Въпроси за военна служба
·, предоставени на командира.
Ето защо е важно да се отбележи, че самото желание на военнослужещия да подаде оставка поради организационно-щатни мерки не е достатъчно. По този начин командирът, когато съкращава щатната длъжност на военнослужещ във връзка с текущи организационни и щатни мерки, има право да го постави на разположение за период не повече от 6 месеца. В съответствие с член 42, параграф 4 от Федералния закон
·За наборната и военната служба
· военнослужещите могат да изпълняват военна служба не на военна длъжност, а на разположение на командира (началника). През този период командирът може да предложи на военнослужещия друга длъжност, съгласието за заемане на която по правило зависи от желанието на военнослужещия.

Здравейте, Уважаема Роза Рамилиевна, по съществото на въпроса, който зададохте, мога да обясня следното: Президентският указ, който гласи,

Възможно е да се подаде оставка по общия военен ред в строго определени случаи: УКАЗ НА ПРЕЗИДЕНТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ВЪПРОСИ НА ВОЕННАТА СЛУЖБА VIII. Ред за освобождаване от военна служба Член 34. Ред за освобождаване на военнослужещи от военна служба и изключването им от списъците на личния състав на военно поделение 4.

Препоръки за провеждане на организационно-щатни мерки при съкращаване на числеността или персонала

Военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, може да бъде предсрочно освободен от военна служба: а) във връзка с организационни и щатни мерки (алинея „а“ на параграф 2 на член 51 от Федералния закон) и при липса на други основания за уволнение : при съкращаване на военната му длъжност (длъжност), невъзможност за назначаване на равен военно положение(длъжност) и липсата на неговото съгласие за назначаване на по-висока или по-ниска военна длъжност (длъжност); след изтичане на срока на разположение на командира (началника), установени с ал 4 от член 42 от Федералния закон и този правилник, ако е невъзможно да бъде назначен на равна военна длъжност (позиция) и липсата на неговото съгласие за назначаване на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция); при намаляване военно званиепредвидено от военната длъжност (позиция), която заема, и (или) месечна заплатав съответствие със заеманата от него военна длъжност (длъжност) и нежеланието му да продължи военната служба на заеманата от него военна длъжност (длъжност), както и при невъзможност да бъде назначен на равна военна длъжност (длъжност) и липсата на неговото съгласие за назначаване на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция); ако военнолекарска комисия го признае за негоден за военна служба по съществуващата му военна специалност (не отговаря специални изисквания), но годен за военна служба или годен за военна служба с незначителни ограничения при липса на съгласие за назначаване на друга военна длъжност (длъжност); при съкращаване на военни длъжности (длъжности) от една военна специалност или военни длъжности (длъжности), подлежащи на замяна с един състав от военнослужещи, в рамките на общия им брой във военно поделение, подразделение на орган или организация, включително ако военните заеманата от него длъжност (длъжност) не подлежи на съкращаване с негово съгласие (за военнослужещи със стаж, даващ право на пенсия);

Към отговора си добавям: При прослужени до 15 години и уволнение поради обща военна служба, както и поради болест и навършване на пределна възраст, изплащането на трудово възнаграждение по военното звание се запазва за 1 година. . Но това вече е във военната служба за регистрация и вписване. И независимо от заетостта. (чл. 23 от Закона за статута).

Какви плащания се дължат при уволнение от Федералната пенитенциарна служба?

Съпругът ми работи три години във Федералната пенитенциарна служба. Наскоро ме уволниха (написах доклада по собствено желание) и тази година не бях в отпуск.

Моля, кажете ми какви възнаграждения му се полагат във връзка с уволнението? И ще му платят ли почивката, която не е ползвал?

Благодаря ви предварително.

Екатерина, добър ден!

Копирам ви извадка от Заповед № 376 на Министерството на правосъдието на Руската федерация.

IX. ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕСТВИЕ

ПРИ УВОЛНЕНИЕ ОТ НАКАЗАТЕЛНО-ИЗПЪЛНИТЕЛНАТА СИСТЕМА

47. На освободените от пенитенциарната система служители се изплащат парични обезщетения:

1) които са заемали редовни длъжности в деня на уволнението или са били на разположение - до деня на уволнението от наказателната система в съответствие със заповедта за уволнение на служителя;

2) слушатели и кадети образователни институции FSIN на Русия - до и включително деня на изключване от списъците на променливия състав на посочените институции в съответствие със заповедта за изключване от списъците.

При уволнение на служителите от наказателната система се изплаща еднократно обезщетение в размер и по начина, определен от правителството на Руската федерация въз основа на заповедта за уволнение.

Определение върховен съд RF от 23 юни 2009 г. N KAS09-284, това решение е оставено непроменено.

53. Парично обезщетение се изплаща и за неизползвано време през годината на уволнението допълнителен отпускпредвидени за работа при вредни условия на труд и за особения характер на услугата.

54. Изчисляването на парично обезщетение за служители, уволнени от служба, се извършва въз основа на паричното обезщетение, получено в деня на уволнението.

Тоест обезщетението за неизползван отпуск в годината на уволнението трябва да се изплати пропорционално на прослуженото време.

Плюс EP при уволнение - 2 DDS.

Компенсация за униформата, ако е приложимо. Ако има дългове по DD, ако е дължим бонус, но не е изплатен, тогава и тези суми.

Плащания на военнослужещи при уволнение по организационни причини

При напускане на военно поделение военнослужещият може да разчита на следните преференции:

Приписва се на военните парична помощкато се вземат предвид бонусите до датата, на която е бил изключен от военното поделение. Изчислява се обезщетение, равно на две офицерски заплати. Предвидено е обезщетение собственост на дрехитекато се зачита трудовия стаж до момента на преминаване в запаса. Отпускът се предоставя за 15 дни в случаите, когато:

военнослужещият е участвал във военни действия; изпълнени военни задължения, излагайки здравето и живота си на постоянен риск.

Имам ли.

Покажи изцяло Здравейте!

Уволнение на военнослужещи поради общовоенна подготовка

Искам да поясня. промяна вътрешни войскив национален

Пазач - това е СУБД и ако е така мога ли да се откажа от СУБД и да си взема апартамент тъй като стажа ми е 13 години, не съм член на НИС, но съм на опашка за получаване на апартамент. ще добавя. Покажи изцяло Здравейте. Можете ли да ми кажете дали мога да напусна общообразователния отдел, като откажа еквивалентна позиция?

Договорът изтича на 22.01.17г.

Длъжността е съкратена на 23.09.2015 г. Изпълнена е заповедта за предоставяне на службата в разпореждане на началника на службата. Покажи изцяло Добър ден!

В нашето звено преди година преминахме през общо обучение, бяхме намалени от 9-та решетка на 2-ра, като запазихме ДД според старата решетка!

Сега пристигнаха нови ескадрили, нашият взвод се изважда от щат и се причислява към новия на 2-ра решетка, поради което нашият DD е рязко и силно намален, т.

Обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала 2017-2018 г

Оптимизирането на броя на служителите и щатните единици на предприятието или намаляването на персонала е процедура, която изисква спазване на много трудови закони. Извършва се на няколко етапа:

• вземане на решение за намаляване и издаване на съответна заповед;
• уведомяване на служители, засегнати от съкращения, като същевременно им се предлагат алтернативни позиции;
• уведомяване на синдикалната организация (ако има такава в предприятието) и териториалното поделение на службата по заетостта;
• директно освобождаване на служители.

Служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение не по-късно от 2 месеца преди датата, за която е насрочено със заповед.

Уведомлението се връчва на всеки служител лично срещу подпис.

По правило същият документ съдържа списък на свободните позиции, които уволненият служител може да заеме, ако желае.

ЗЗадачата на служителя при получаване на уведомлението е да изрази отношението си към предложената длъжност. При съгласие следва преместване, при отказ следва уволнение съгласно клауза 2, част 1, чл.

Re: Как се подава оставка на военнослужещ на обща подготовка при съкращаване на военна част

Олег, на първо място, уволнение по OSHM в съответствие с параграфи. И клауза 2 на чл.

Организационни кадрови дейности

51 Федерален закон за военната служба и военната служба - това не е право на военнослужещ или командир - Военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, МОЖЕ ДА БЪДЕ предсрочно уволнен от военна служба във връзка с организационни и щатни мерки.

Следователно има подводни камъни (за успешното прилагане на това основание за уволнение е необходима преди всичко добрата воля на командването), ако тя не съществува, тогава за начало можете да бъдете предоставени на разположение (до 6 месеца) в в съответствие с чл. 13 от Правилника за реда за отбиване на военна служба (и ви предлагат или просто търсят военни длъжности, но ако сроковете изтекат и не сте съгласни с такава, трябва да бъдете уволнен), въпреки че дори преди съкращаването на длъжността те могат незабавно ви намира еквивалентна позиция за преместване поради служебна необходимост (включително в друга област), но трябва да се помни, че в съответствие с параграф 2 на чл. 15 Разпоредби:

Военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, може да бъде преместен на ново място на военна служба поради служебна необходимост с назначаване на равна военна длъжност.
Преместването на военнослужещ на ново място на военна служба с назначаване на равна военна длъжност се извършва БЕЗ НЕГОВОТО СЪГЛАСИЕ, ОСВЕН в следните случаи:
а) ако е невъзможно да изпълнява военна служба в района, където се прехвърля, в съответствие със заключението военнолекарска комисия;
б) ако е невъзможно членове на семейството на военнослужещ (съпруга, съпруг, деца под 18 години, деца-студенти под 23 години, деца с увреждания, както и други лица, зависими от военнослужещия и живеещи с него) да живее в района, в който се превежда, в съответствие със заключението на военнолекарската комисия;
в) ако има нужда от постоянна грижа за баща, майка, брат или сестра, дядо, баба или осиновител, живеещ отделно, който не е на постоянна грижа държавно осигуряванеи нуждаещите се, в съответствие със заключението на органа за държавна медицинска и социална експертиза по местоживеене, на постоянни външни грижи (помощ, наблюдение).

Така че, ако се съмнявате, напишете доклад, след като директивата влезе в сила, тоест, например, в директивата тя ще бъде намалена от 1 ноември 05 г., а ЗБУТ ще се извършва до 1 януари 2006 г. Тук на 1 ноември пишете рапорт и не се поддавайте на провокации от рода на това, че може да се назначава на равностойна длъжност без съгласието на военнослужещ - при БЗР на всяка длъжност със съгласие!

Успех, резервен капитан на правосъдието

Въпроси и отговори

Може да се говори за извършване на организационно-щабни дейности във военно поделение дори когато конкретната длъжност на военнослужещия или компонентите на неговата редовно предоставена длъжност не се променят, но по време на изпълнението на тези дейности не се допускат промени в възникват съставните понятия. Тоест, ако позицията остане, тоест името не се променя, SDK и тарифната категория не се намаляват, тогава няма ЗБУТ за лицето, което я заема.

За съжаление, действащото законодателство в момента не е съвършено, което позволява различни тълкувания на нормите на закона, уреждащи провеждането на общото обучение и освобождаването на военнослужещи от военна служба.

Тези обстоятелства със сигурност оказват влияние върху увеличаването на броя на военнослужещите, които се обръщат към съда за защита на правата си.

Днес позицията на кадровите органи се основава на съвместни указания на ръководителите на Главното организационно-мобилизационно управление на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация, Главното управление на персонала на Министерството на отбраната на Руската федерация и Главна дирекция за военен бюджет и финансиране на Министерството на отбраната на Руската федерация от 13 юли 1999 г.

Извършване на организационно-щабни дейности

Всичко това в крайна сметка доведе до отлагането на пускането на съоръжението от декември 2015 г. за април 2018 г. Междувременно през лятото се оказа, че за довършването на космодрума липсват 7 милиарда рубли.

През юли заместник-директорът на агенцията Александър Буряков беше арестуван по обвинение в присвояване на 450 милиона рубли. През октомври "Спецстрой" попадна на проверка от Главна контролна дирекция на президента.

1. преразпределение;
2. промени в състоянията;
3. реформация;
4. преназначаване;
5. образуване (създаване);
6. разформироване (ликвидация);
7. прехвърляне в нови държави;
8. преименуване.

Формирането (създаване) включва създаването на нова част. Запомнете правилото: Ако изпратите подчинен в командировка, изпратете най-добрия.

Уволнение поради ЗБУТ

Освен това такива служители, както офицери, така и войници, имат право да разчитат на специални обезщетения и плащания (член 23 № 306-FZ).

организационни кадрови мерки уволнение

Намаляване на длъжността, липса на алтернативни позиции с равен статус, отказ от заемане на по-ниска длъжност; Изтичането на период от време под командването на определено ръководно лице, при условие че няма алтернативна длъжност и служителят не се интересува от по-ниски длъжници.

Това намаление организационно и кадрово събитие ли е за мен?

Въз основа на значението на понятията „персонал“, „събития“, „организация“, в контекста на нормите действащото законодателство RF подорганизационни и щатни мерки означава организационни мерки за премахване или реорганизация на отделни длъжности или промени във всеки компонент на персонала, а именно неговия състав, организационна структура, брой на персонала, брой длъжности, както и военни звания, военна специалност, длъжностно лице заплати на военнослужещите.

Организационни и щатни мерки се провеждат и в случаите, когато конкретната длъжност на военнослужещ или компонентите на неговата редовно предоставена длъжност не се променят, но по време на изпълнението на тези мерки всички промени в компонентите на концепцията (права , отговорности, функции...).

Препоръки за провеждане на организационно-щатни мерки при съкращаване на щата или числеността

По този начин ръководителят на предприятие или ръководителят на компания, който е решил да намали броя на служителите, трябва да извърши няколко задължителни организационни и кадрови мерки: За да се извърши процедурата за намаляване на персонала, най-добре е да се създаде специална комисия от представители трудов колектив, синдикат и администрация.

Комисията е назначена изпълнителен директорпо негова заповед.

Такава комисия ще регулира въпросите, свързани със съкращаването на персонала.

Уволнение на военнослужещи по организационни причини

Какво се дължи на пенсионираните военни? Изброяваме предимствата, от които военните пенсионери се нуждаят най-много.

Военнослужещите, уволнени поради възраст, здравословно състояние или поради организационни събития, имат право на: Обезщетения за парично обезпечение: - пенсионни добавки (за пенсионери с лица на издръжка и др.

През това време тук са извършени не по-малко от двадесет и пет основни ремонта, а не във фиксирана сума, ако да, като уволнение, изгорено от пръските на гейзерите.

Списания на РПМ “За правата на военнослужещите” > > 2004 г. > № 7

М.А. Торкунов. Уволнение поради организационни и щатни събития: право на военнослужещ или командир?

М.А. Торкунов. Уволнение във връзка с организационно-щатни мерки: право на военнослужещ или командир?, Закон за въоръжените сили, 2004 г., № 7

Считайки, че правата му са нарушени, жалбоподателят настоява заповедите за преместването му в друго поделение да бъдат признати за незаконни и подсъдимият да бъде принуден да го представи за уволнение от военна служба във връзка с инцидента. Според жалбоподателя звеното е извършвало специални операции, във връзка с което той е преместен в друго звено. Прехвърлянето в заповедта е следвало да бъде мотивирано с наличието на ЗБУТ, които са частен случай на служебна необходимост. Мотивировката в заповедта за преместване поради служебна необходимост е избрана от командването, за да се лиши К. от възможността да подаде оставка на основание подс. „а” клауза 2 на чл. 51 от Федералния закон „За военния дълг и военната служба“.
Представителят на ответника не се съгласи с исканията на жалбоподателя и обясни, че командването е действало законосъобразно, тъй като инициативата за уволнение по ЗБУТ следва да идва от командването на частта. Мнението на военнослужещия няма значение, ако преместването се извършва на равностойна длъжност. Освен това всъщност жалбоподателят е преместен поради служебни нужди, което не е еквивалентно на преместване във връзка с общообразователната подготовка.
Уважавайки молбата на военнослужещия, първоинстанционният съд е посочил следното.
В съответствие с чл.

И.П. машина Организационни и кадрови мерки - какви са те?

37 от Конституцията на Руската федерация всеки има право свободно да използва способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия. Правото на труд съгласно чл. 10 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“ се изпълнява от тях чрез военна служба.
Съгласно чл. 32 от Федералния закон „За военната служба и военната служба“, договорът за военна служба определя неговите условия, които включват задължението на гражданина да изпълнява военна служба в рамките на периода, определен от договора, да изпълнява съвестно задълженията на военния персонал, както и правото на гражданите да зачитат правата си, включително да получават обезщетения, гаранции и компенсации, установени от руското законодателство, определящо статута на военнослужещите.
Гаранцията за правото на свободно разпореждане с трудови способности е правото на военнослужещ да бъде уволнен на основанията, предвидени във Федералния закон „За военната служба и военната служба“, и да спазва процедурата за уволнение.
Според подс. „а” клауза 2 на чл. 51 от Федералния закон „За военната служба и военната служба“ войник, изпълняващ военна служба по договор, може да бъде предсрочно уволнен от военна служба във връзка със злополука. В съответствие с подс. „а” клауза 4 чл. 34 от Правилника уволнението на военнослужещ във връзка с общата военна служба може да се извърши в случай на съкращаване на заеманата от него военна длъжност, включително в случай на ликвидация на военни части и отсъствието му съгласие за назначаване на друга военна длъжност. Законът не съдържа други условия за уволнение при тези обстоятелства.
Съдът разгледа директивата на министъра на отбраната на Руската федерация, според която военната част, в която служи жалбоподателят, подлежи на ликвидация.
По този начин военната част на жалбоподателя всъщност е преминала общо обучение, а длъжността, заемана от К., подлежи на съкращаване. Жалбоподателят не е давал съгласие да бъде назначен на друга военна длъжност. Следователно са налице всички условия, при които жалбоподателят подлежи на уволнение от военна служба. Отговорността да го представи за уволнение е на ответника.

Сред военнослужещите често се повдига въпросът относно основанията, които могат да станат причина за уволнението на войник по договор по организационни причини. Съответно възниква въпросът за плащанията, на които може да разчита след уволнението. Затова ще разгледаме тази тема и ще анализираме цялата гама от възможни нюанси.

Организационни и кадрови мерки

При провеждане на организационно-щатни мерки във войскова част (съкращение - OSHM) командирът на частта най-често се занимава с съкращаване на персонала на военнослужещи по договор. Следователно следните стъпки могат да произтекат от такива мерки:

• има възможност за предоставяне на военно лице на негово разположение за 6 месеца;
• възможно е да се осигури длъжност с по-висок или по-нисък ранг (разбира се, със съгласието на служителя по договор).

В същото време служител на армията има право да реагира на инцидент по различни начини:

• можете да се съгласите да бъдете преместен в друга военна част с повишение или понижение;
• можете да откажете трансфер с повишение или понижение;
• разрешено да подаде оставка въз основа на преобладаващите условия.

Съдебните спорове в такива случаи най-често завършват със споразумение съдебна залас решението за назначаване на военнослужещ по договор на равностойна длъжност и преместването му в друго военно поделение.

В какви случаи може да бъде уволнен войник?

Решението за уволнение на служител по договор според организационния състав се извършва със заповед на неговия командир. Можете да подадете сигнал за резервация в следните случаи:

1. Срокът на притежание (не повече от 6 месеца) е изтекъл.
2. Наличие на организационни и кадрови мерки при намаляване на персонала.
3. Липса на еквивалентна позиция.
4. Несъгласие на военен да бъде прехвърлен на друга длъжност в повишение или понижение.

При напускане на военно поделение военнослужещият може да разчита на следните преференции:

1. На военните се начислява парична надбавка, като се вземат предвид бонусите до датата, на която е бил изключен от военната част.
2. Изчислява се обезщетение, равно на две офицерски заплати.
3. Предвидено е обезщетение за облекло, като се зачита прослуженото време до оставянето им в запас.
4. Отпускът се предоставя за 15 дни в случаите, когато:

• военнослужещият е участвал във военни действия;
• изпълнявал военни задължения, излагайки здравето и живота си на постоянен риск.

1. Основният отпуск се предоставя в съответствие с прослуженото време.

Плащания на военнослужещи при уволнение от армията по организационни причини

В началото на 2012 г. промени в процедурата за предоставяне парична помощпенсионирани от армията военнослужещи по договор. Сега в списъка парично обезщетениевключва следните плащания:

1. Еднократно обезщетение.

Може да се представи в различни размери:

• ако услугата е извършена за по-малко от 20 години, размерът на обезщетението ще бъде две надбавки;
• ако службата е продължила повече от 20 години, размерът на обезщетението ще бъде седем надбавки.

Ако един гражданин, служещ на Родината, има държавни наградиили почетни звания размерът на всички парични постъпления се увеличава с размера на едно парично обезщетение.
Еднократно обезщетение не се изплаща в следните случаи:

• лишаване от ранг;
• присъда на офицер;
• условно лишаване от свобода поради непредпазливост;
• с преминаването към противопожарната структура, към наказателно-изпълнителната структура, към структурата за борба с наркотиците;
• неспазване на изискванията на договора.

Често възникват въпроси относно предоставянето на еднократна компенсация на работниците по договор. Ето защо има смисъл да се изброят характеристиките на това плащане. Така:

• изплащането на обезщетения след изключване от военна служба се извършва, като се вземе предвид пълният брой прослужени години;
• Когато военнослужещ бъде уволнен и преместен на цивилна длъжност, обезщетението се изчислява въз основа на заплатата на последната длъжност.

1. Бонуси за висококачествено изпълнение на задълженията.

Бонусите се изплащат едновременно с надбавките и се изчисляват до момента на изключване от звеното.
Размерът на бонуса се определя със заповед на командира и може да има различни суми:

• не повече от 25% от надбавката на изпълнителя;
• ако месецът преди влизане в запаса не е изслужен докрай, тогава сумата на бонуса ще съответства на прослуженото време.

Бонусните плащания не се дължат при следните обстоятелства:

• Ако военна частима собствена бонусна система;
• ако услугата се извършва извън Руската федерация и плащането на надбавки се извършва в други валути;
• ако изпълнителят е бил на разположение на командния състав.

Следните няма да могат да получават премиум държавни вноски:

• работници по договор с дисциплинарни нарушения;
• граждани, служещи на родината, получили незадоволителна оценка по резултатите от проверката професионална дейности физическа подготовка;
• служители по договор, допуснали през месеца финансово-стопански нарушения, от които държавата е ощетена.

1. Материална помощ.

Финансовата помощ се изчислява веднъж годишно. Размерът му се определя от размера на надбавката на гражданин, служещ на родината. Тоест начисляването на финансова помощ зависи от позицията на служителя по договор.
Финансова помощСпоред организационния персонал те не се таксуват в следните случаи:

• служител на армията е лишен от военен статут;
• наетият по трудов договор е лишен от свобода по съдебен ред;
• има изтърпяно условно наказание лишаване от свобода по съдебен ред за умишлено престъпление;
• има условно наказание лишаване от свобода по съдебен ред за неумишлено извършени престъпления;
• е имало лишаване от военно звание за определен период по решение на съда;
• има нарушение на изискванията на договора;
• е бил лишен достъп до държавна тайна или такъв достъп е бил отказан.

1. Изплащане на заплата.

Това парично плащане се изчислява, докато военнослужещият по договор не бъде изключен от редиците на военната част.

внимание!Лица, служили на отечеството по договор, служили в системата на вътрешните работи, в противопожарната структура, в наказателно-изпълнителната структура със стаж по-малко от двадесет години и преминали в запаса поради злополука, получават възнаграждение в размер на заплатата си през цялата година. В този случай не трябва да има възможност за преместване на военнослужещия на друго място на служба.