Как се изчисляват ваканционните дни в общинската служба? Какъв вид отпуск имат право общинските служители? Нормиране на ваканцията и точния брой дни в нея

Една от належащите теми, които вълнуват всички служители през целия им трудов живот, е периодът на отпуска. Всеки, още при сключване на трудов договор, пита за условията за предоставяне на почивни дни, срокове и изисквания.

Почивка на общинските служители през 2018 г. - последни новини

На 3 май беше приет закон, който въведе ограничения за отпуската на общинските служители. Промените са както следва:

• Годишният основен отпуск за всички служители вече е 30 дни.
• Максимум допълнителни дни – 10.
• Вече можете да добавите само три почивни дни за нередовен график.

Лицата, които са имали неизползвани почивни дни към 12 май, могат да ги ползват занапред или да получат финансова компенсация. Новите правила започват да се прилагат за всеки отделен служител от момента, в който служителят започне нова служебна година.

Основен

За общинските служители това е 30 дни. Трябва да се отбележи, че тази нормарегулирани независимо от хартите на субектите. Съответно числата могат да варират във всеки регион.

Допълнителна

Приложимо за общински служители, които имат определен статут, установен в Кодекса на труда на Руската федерация:

• Работа при опасни и вредни условия. Допълнителни 7 почивни дни.
• Специалният характер на работата. Учудващо е, че законът не дефинира тази категория. Общоприето е, че регионът самостоятелно определя списъка на тези лица, както и времето на допълнителния ваканционен период.
• Работници от Далечния север и на места, които са еквивалентни на тях. Така че в първия случай са предвидени 24 дни за почивка, а във втория - 16.
• Ненормирано работно време. Срокът се определя от корпоративния устав и не трябва да надвишава три дни.

Поощрителните надбавки за прослужени години са с предимство.

Допълнителен отпуск за общински служители за трудов стаж

Тази форма на непланиран празничен период се установява и регулира от всеки субект в негов собствен интерес. Изчислението е съвсем просто - 1 отработена година добавя един ден към отпуската. Общият брой обаче не трябва да надвишава 10 дни.

Имайте предвид, че позицията, заемана от лицето, също има значение тук. Така служителите на основни цивилни длъжности разполагат с отпуск от 35 дни. Лицата просто заемат място държавна служба– 30 дни.

Брой дни

Поради промените в законодателството общият отпуск на общински служител леко намаля:

• Годишен – 30 дни.
• За работник в Далечния север - плюс 24 дни, в райони, приравнени към тях - плюс 16 дни.

Еднократно плащане за почивка

дадени финансов стимулобщинските служители се плащат само когато служителят излезе в отпуск. Тук има строга сигурност и прецизност. Размерът се определя единствено от ръководството. Той е закрепен в корпоративния акт и в съответната заповед. Тази форма на заплащане се прилага за мотивиране на служителите.

Примерно заявление

Заявлението за отпуск на общински служител не е задължителна част от предоставянето на отпуск. Този документизползва се в случаите, когато служител поиска отлагане на планирания годишен отпуск.

Документът се изготвя по стандартен начин. В горния десен ъгъл е името на фирмата, пълното име на мениджъра и самия служител. След това в центъра на листа е името на документа. На следващия ред е основният текст. В края на листа има дата и подпис с препис.

Изчисляване на отпуск за общински служител

Изчислението се извършва в счетоводния отдел. Процедурата е доста проста, което не се забелязва съвсем на пръв поглед.

Има една установена формула:

• Взимаме общата сума за уреждане.
• Разделете на средната стойност на календарните дни (29,3).
• Умножете по точния брой почивни дни

Трябва да знаете, че бонусите също са включени в сумата за изчисление.

Нека да разгледаме изчисляването на заплащането за почивка, като използваме пример. Отпускът на общински служител започва на 01.06. до 14.06. Общо 14 дни. Плащането за отпуск трябва да бъде издадено на служителя до 21.05. (в рамките на 10 дни).

Общата сума на общинския служител беше 31 074 рубли.

Излезе от следното видове доходи:

• 7000 rub. – служебна заплата;
• 1590 рубли – ставка за ранг според статуса;
• 700 търкайте. – бонус за трудов стаж;
• 8990 рубли – стимули за тежки условия на труд;
• 12 000 rub. – финансов стимул за месец май;
• 794 рубли. – 1/12 от всички бонуси за годината преди ваканцията.

Сума за изчисление = 31 074 / 29,3 * 14 = 14 847,64 рубли.

Така че промените, които засягат общинските служители, не ограничават значително техните възможности.

Общинска служба - професионална дейностграждани, което се осъществява на постоянна основа на длъжности за общинска служба, заети със сключване на трудов договор (договор). Както всички служители, така и общинските служители имат право на почивка. Във Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ „На общинска служба V руска федерация"(наричан по-долу Закон № 25-FZ), само една статия е посветена на ваканцията на общинските служители. В същото време те подлежат на Кодекс на труда. Нека разгледаме правилата и процедурата за предоставяне на отпуск на общински служители, като вземем предвид характеристиките, предвидени в Закон № 25-FZ.

Основен годишен платен отпуск

Платеният годишен отпуск на общинския служител се състои от основен платен отпуск и допълнителен платен отпуск.

от общо правило, посочени в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на основния годишен платен отпуск е 28 календарни дни. За някои категории работници обаче Кодексът на труда и други федерални закони могат да установят по-дълги срокове.

По-специално, на основание чл. 21 от Закон N 25-FZ, на общински служител се предоставя основен годишен отпуск от 30 календарни дни. В същото време в посочения закон се посочва, че за лица, заемащи длъжности в определени групи длъжности в общинската служба, може да се установи годишен основен платен отпуск с по-голяма продължителност от законите на съставните образувания на Руската федерация. Например в Закона Област Нижни Новгородот 30.08.2007 г. N 99-З „За общинската служба в района на Нижни Новгород“ се посочва, че общинските служители заместват висши длъжностиобщинска служба се полага основен платен годишен отпуск 35 календарни дни. Подобна разпоредба се съдържа в Закона на Санкт Петербург от 15 февруари 2000 г. N 53-8 „За регулиране индивидуални въпросиобщинска служба в Санкт Петербург".

Допълнителен платен годишен отпуск

В съответствие с параграф 4 на чл. 21 от Закон № 25-FZ, годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на общински служител за трудов стаж (с продължителност не повече от 15 календарни дни), както и в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и законите на съставния субект на Руската федерация.

Така общинските служители по силата на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, заедно с други служители, има право на допълнителен отпуск:

— за работа при вредни и (или) опасни условия на труд. Минималната продължителност на такъв отпуск се определя от Указ на правителството на Руската федерация N 870 - това е 7 календарни дни;

- за особения характер на работата. За съжаление законодателят не е разкрил това понятие, но в чл. 118 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че списъкът на категориите работници, за които този типдопълнителен отпуск, както и продължителността му се определят от властите местна власт. Например, резолюция на Воронежската градска дума от 10 юни 2009 г. N 152-II предвижда, че годишният допълнителен платен отпуск за специални условияобщинската служба се предоставя за срок от 2 до 7 календарни дни в зависимост от групата длъжности на общинска служба;

- за работа в Далечния север и еквивалентни райони. Продължителността на този отпуск се определя от чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация и възлиза на 24 календарни дни за работа в Далечния север и 16 в райони, приравнени към Далечния север. Нека отбележим, че в Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1 „За държавни гаранциии компенсация за лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентните райони“ се посочва, че се предоставя допълнителен отпуск за работниците не само в Далечния север и еквивалентните райони, но и в други северни региони, където регионален коефициенти процентен бонус към заплати. Тези служители имат право на 8 календарни дни допълнителен отпуск;

- за ненормирано работно време. Продължителността на този отпуск се определя от колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред и не може да бъде по-малко от 3 календарни дни. Редът и условията за предоставяне на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден в организации, финансирани от бюджета на съставния субект на Руската федерация, се установяват от органите на съставния субект на Руската федерация, а в организациите, финансирани от местен бюджет, - органи на местното самоуправление. Така Правилника за отпуските на общинските служители местна администрация общинаНа служителите на Sea Gate, заемащи длъжности, за които правилата за вътрешния трудов ред установяват ненормиран работен ден, и служителите, в чийто трудов договор е посочено такова работно време, се предоставя допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден с продължителност от 4 до 8 календарни дни в зависимост от длъжностните групи. (4 дни за младшата група, 8 за най-високата). И съгласно Резолюцията на ръководителя на общинската формация "Градски район на град Назран" от 30 март 2010 г. N 01-1, продължителността на такъв отпуск не може да бъде по-малка от 3 и повече от 5 календарни дни и се определя трудов договори правилата за вътрешния трудов ред. В този случай правото на отпуск за общински служител възниква независимо от продължителността на службата в условията на нередовни дни.

Допълнителен отпуск за дълга служба

Нека отделно да се спрем на допълнителния платен отпуск за прослужено време.

Редът и условията за предоставяне на общински служител на годишен допълнителен платен отпуск за трудов стаж се определят от законодателството на субекта на Руската федерация. Така в Закона на Московска област от 24 юли 2007 г. N 137/2007-OZ „За общинската служба в Московска област“ се посочва, че правото на отпуск за дълга служба с подходяща продължителност възниква за общински служител от деня, в който той навърши стаж в общинската служба, необходим за осигуряване на такъв отпуск. Като общо правило продължителността на допълнителния отпуск за дълга служба се изчислява в размер на 1 календарен ден за 1 година общинска служба.

FYI. Ако общински служител няма право на основен платен годишен отпуск през текущата календарна година, отпускът за прослужено време не се полага през тази година.

При преизчисляване на незаконосъобразно намален стаж в общинската служба, общинският служител има право да използва неползвани преди това дни отпуск за трудов стаж, но не повече от 3 години неправилно изчисляване на трудовия стаж в общинска служба. Освен това тези дни могат да се ползват през календарната година, през която е взето решение за преизчисляване на неправомерно намаления стаж в общинската служба. При уволнение на общински служител се изплаща парично обезщетение. неизползван отпускза трудов стаж пропорционално на отработеното време през текущата календарна година.

За служителите на община Морска врата се предоставя годишен допълнителен платен отпуск за прослужено време в размер на 1 календарен ден за 3 пълни календарни години общинска служба.

Съгласно чл. 10 от Регионалния закон на Ленинградска област от 11 март 2008 г. N 14-oz „На правна уредбаобщинска служба в Ленинградска област" дългогодишен отпуск има следната продължителност:

— със стаж от 3 до 7 години — 2 календарни дни;

— със стаж от 7 до 10 години — 7 дни;

- със стаж над 10 години - 10 дни.

Тъй като броят на дните отпуск зависи от трудовия стаж в общината, възниква въпросът кои периоди да се зачитат за трудов стаж. Отговор на този въпрос дава чл. 25 от Закон N 25-FZ, според който периодите на работа, включени в трудовия стаж на общинската служба, са:

— на длъжности на общинска служба (общински длъжности на общинска служба);

- на общински длъжности;

— на държавни длъжности в Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация;

- на длъжности в държавната държавна служба, военни позициии позиции правоприлагаща служба(държавни длъжности);

- на други длъжности в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на трудов стаж в общинската служба и отчитане на други периоди в нея трудова дейностустановени от законодателството на субекта на Руската федерация. Например, за служителите на администрацията на общинската формация Sea Gate, трудовият стаж, който се взема предвид при предоставяне на допълнителен платен отпуск за дългогодишен стаж, включва стаж на държавна служба и стаж на изборни и общински длъжности (клауза 2.2 от Правилника за отпуските на общинските служители на местната администрация на общинско образувание Морска порта).

Ред за предоставяне на годишен отпуск

Платеният отпуск се предоставя на общински служител ежегодно (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) в съответствие с графика за отпуск (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъснат трудов стаж.

По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен преди изтичането на 6 месеца. Отпуск се предоставя преди изтичането на 6 месеца на определени категории общински служители, ако са направили следното писмено искане до представителя на работодателя:

- за жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

- служители, осиновили дете (деца) на възраст под 3 месеца;

- служители, работещи на непълно работно време (те получават годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа).

Забележка. Непредоставянето на платен годишен отпуск за 2 последователни години е забранено.

Отпускът за втората и следващите години общинска служба може да се предостави по всяко време на работната година в съответствие с последователността на платения годишен отпуск, определена от представителя на работодателя.

Продължителността на основния и допълнителния годишен платен отпуск на служителите се изчислява в календарни дни и няма максимално ограничение (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай, за да се изчисли общата продължителност на годишния отпуск, е необходимо да се сумират дните на основния годишен отпуск с броя на дните на годишния допълнителен отпуск.

FYI. Неработещ празниципадащи през периода на платения годишен отпуск не се включват в броя на календарните дни. Например, служител отива в отпуск на 6 май за 30 календарни дни. Той трябва да отиде на работа на 5 юни, но по време на ваканцията има неработен празник - 9 май (Ден на победата), следователно трябва да отиде на работа на 6 юни.

По желание на общински служител платеният годишен отпуск може да се предостави разсрочено. В този случай продължителността на една част от предоставения отпуск не може да бъде по-малка от 14 календарни дни. Понякога причините за разделянето на годишния отпуск се установяват директно нормативен акторган на местното самоуправление или законът на съставния субект на Руската федерация. Така с решение на Воронежската градска дума от 10 юни 2009 г. N 152-II беше определено, че ако в резултат на сумирането на основния платен отпуск и допълнителния платен отпуск продължителността на отпуска е повече от 45 календарни дни, тогава отпускът, в съгласие с представителя на работодателя, може да бъде предоставен на части в съответствие с одобрения график за ваканции (клауза 2.9).

Общинският служител трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от 2 седмици преди нейното начало. Как да направите това, представителят на работодателя решава независимо. Например, възможно е да се изготви индивидуално известие за всеки служител, което посочва от коя дата и за колко време в съответствие с графика служителят отива на почивка. Можете също така да издадете заповед за отпуск във формуляра T-6 не по-малко от 2 седмици преди началото му, със задължително запознаване със служителя срещу подпис.

Необходимо ли е да се вземе заявление за отпуск на служител? Изискването за писане на заявление не е установено от закона (заявление се пише в случай на отлагане на ваканция за друг период, като се изяснява началната дата на ваканцията, ако в графика е посочен само месец и ако служителят не е работил шест месеца). Въпреки това, например, клауза 3.13 от Правилника за отпуските на общинските служители на местната администрация на общинската формация Sea Gate съдържа изискване за написване на лично изявление на общински служител. Следователно, ако се изисква молба за отпуск в съответствие с акт на орган на местната власт или закон на съставна единица на Руската федерация, служителят е длъжен да я напише.

Удължаване или прехвърляне на платения годишен отпуск

Представителят на работодателя трябва да удължи или отложи ваканцията за друг период, определен като се вземат предвид желанията на общинския служител:

— в случай на временна неработоспособност на служителя;

- ако служителят работи по време на платен годишен отпуск държавни задължения, ако за това трудовото законодателствоосигурено е освобождаване от работа;

— в други случаи, предвидени от трудовото законодателство и местните разпоредби.

Също така представителят на работодателя е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друга дата в случай на забавено плащане на отпуска или когато уведоми общинския служител за началния час на отпуска по-късно от 2 седмици (чл. 124 от Кодекса на труда на Руска федерация). Такова прехвърляне се извършва само по искане на служителя, а периодът на преместване е предмет на споразумение между страните по служебното правоотношение.

Обърнете внимание!

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на общински служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалната работа на органа на местното самоуправление или на апарата на избирателната комисия на общината, със съгласието на общинския служител, разрешено е отлагане на отпуска за следващата работна година. В този случай отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен.

За да отложите ваканцията, трябва да издадете заповед и да коригирате графика на ваканцията. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 дава следните препоръки: при прехвърляне на ваканционния период в друго време със съгласието на служителя и ръководителя структурна единицасе правят подходящи промени в графика на ваканциите с разрешението на лицето, което е одобрило графика, или упълномощено от него лице за това. Прехвърлянето на ваканция се извършва по начина, установен от законодателството на Руската федерация, въз основа на документ, съставен във всякаква форма.

Преглед от почивката

Отзоваването на общински служител от ваканция без негово съгласие не е разрешено (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога се вземат мерки срещу общински служители, които отказват да отидат на работа дисциплинарна отговорност, но служителят може лесно да ги оспори в съда, тъй като отказът на служителя (независимо каква е причината) да изпълни заповедта на работодателя да отиде на работа преди края на ваканцията не може да се счита за нарушение трудова дисциплина(Клауза 37 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2).

При отзоваване на служител неизползваната част от отпуска във връзка с това се предоставя по избор на общинския служител в удобно за него време през текущата работна година или може да се добави към отпуска за следващата работна година. .

Изплащане на отпуск, замяна на отпуск с парично обезщетение

Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да замените част от годишния платен отпуск над 30 календарни дни (35 за лица, заемащи ръководни и основни длъжности в общинската служба) с парично обезщетение. За да направите това, общински служител трябва да напише съответно заявление.

При сумиране на годишен отпуск или прехвърляне на платения годишен отпуск за следващата работна година паричното обезщетение може да замени частта от всеки платен годишен отпуск, надвишаваща 30 календарни дни, или произволен брой дни от тази част. Например, ако общински служител има право на 30 дни основен отпуск и 4 дни допълнителен, то той може да замени само 4 дни допълнителен отпуск с парично обезщетение.

Парично обезщетение за основен платен отпуск по време на трудовия живот не се изплаща. Ако общински служител е натрупал определен брой дни такъв отпуск, той ще може да получи обезщетение за тях едва при уволнение. Броят на дните, за които се дължи обезщетение, се определя в размер на 2,33 дни на месец. Когато изчислявате, трябва да запомните, че не се взема календарната година, а работната година.

По принцип самата ваканция трябва да бъде платена не по-късно от 3 дни преди началото. При нарушаване на този срок е възможно, както вече знаем, отпуската да бъде пренасрочена, както и да се наложат мерки административна отговорност. В допълнение, за нарушаване на условията за плащане на почивка, чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация финансова отговорност: представителят на работодателя е длъжен да изплати заплащане за отпуск с лихва (парично обезщетение) в размер не по-нисък от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент от сумите, които не са изплатени навреме за всеки ден на забава, считано от следващия ден краен срокплащания до деня на действителния сетълмент включително. Трябва да се има предвид, че задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на представителя на работодателя.

Забележка. Не се допуска замяна на годишния основен платен отпуск за бременни жени с парично обезщетение.

Допълнителен отпуск за общински и държавни служители

Значителни променипри изчисляване на ваканцията за държавните служители, влязла в сила тази година и ще бъде отразена в продължителността на ваканцията през 2017 г. Иновациите на властите ще постигнат няколко цели: спестявания публични средстваи стандартизиране на продължителността на отпуска за различни държавни агенции. В същото време за обикновените държавни служители това ще доведе до реално намаляване на продължителността на ваканцията.

Основният платен отпуск на държавния служител през следващата година не може да надвишава 30 дни. Преди това годишният отпуск за най-високите категории държавни служители достигаше 35 дни, което не отговаряше напълно на принципите на справедливост. Догодина висшите мениджъри ще останат без допълнителни придобивки при изчисляване на годишния отпуск.

Освен основната част от отпуската, държавните служители през 2017 г. ще могат да разчитат и на допълнителни дни почивка за ненормиран работен ден. Законодателите направиха пояснения, които ясно регулират продължителността на ваканцията в в този случай– 3 допълнителни дни.

Преди това решението на този проблем зависеше от условията колективен договорили спецификата на рутината на определена държавна агенция. Стандартизацията ще направи условията на работа в различни държавни агенции по-справедливи. Освен това липсата на ясни ограничения направи възможно неконтролируемото увеличаване на продължителността на ваканцията, което доведе до значително увеличение на държавни разходи.

Друг компонент на допълнителната почивка е дългогодишният отпуск. В зависимост от трудовия си стаж държавните служители ще могат да разчитат на следното увеличение на отпуските:

• 1-5 години – 1 ден;
• 5-10 години – 5 дни;
• 10-15 години – 7 дни;
• над 15 години – 10 дни.

В резултат на това най-опитният и квалифициран персонал ще може да почива с 10 дни повече всяка година, което е значително предимство. През 2016 г. държавните служители ще могат да „довършат“ ваканцията, натрупана през предходни периоди, или да получат подходящо парично обезщетение. Ако представител на държавна агенция не е съгласен с промяната в принципа на изчисляване на продължителността на ваканцията, тогава работодателят си запазва правото да го уволни.

Предложените промени ще имат редица положителни последици, смятат експертите. В същото време служителите ще продължат да търсят допълнителни начини за спестяване на публични средства.

Въпреки че държавните служители са предмет на членовете на Кодекса на труда, техните основни дейности се регулират от федералните закони.

Отпускът на държавните служители е отделен член; последните годиние намалял леко и не може да бъде увеличен от работодателя самостоятелно, поради държавно образуваниебюджет на държавните предприятия. Но има и някои положителни аспекти - служителите получават задължително финансова помощна платени отпуски.

Всички работещи граждани могат да разчитат на отпуск. Ваканцията е социална гаранция за всички служители, осигуряването й е отговорност на работодателя.

Съгласно Кодекса на труда всички служители имат право да получават годишно:

1. Платен отпуск.
2. Почивки за собствена сметка.

Държавната служба предполага наличието и на двата вида. Но неплатените не се изискват и се издават само по искане на служителя, поради което имат голяма вариативност в дизайна. Платените периоди също са разделени на няколко:

1. Основен годишен отпуск.
2. Допълнителна.

Допълнителният отпуск за общинските служители се предоставя в две категории:

1. За години служба.
2. За ненормирано работно време.

Отпускът на държавен служител се формира от няколко основни показателя наведнъж и има изключително индивидуален характер. Продължителността му се влияе от:

1. Брой години работа в тази организация.
2. Официален работен график.

Работейки в подобни условия, всеки служител има свои собствени показатели за продължителността на годишната почивка.

Допълнително за трудов стаж

включено допълнителна почивка, предоставяни ежегодно и също платени, имат право на определени категории работници. Те включват:

• Служители на МВР;
• Държавни и общински служители;
• лекари;
• Военнослужещи;
• учители;
• Пенсионери, които продължават да работят;
• служители на прокуратурата;
• Съдии.

Днес служителите на Министерството на вътрешните работи имат право не само на бонус за почивка, но и на допълнителни дни почивка (Закон 342-FZ). Допълнителните ваканционни дни, които им се предоставят, зависят от трудовия стаж (трудовия стаж) на служителя:

• За стаж от 5 до 10 години – 3 дни;
• За стаж от 10 до 15 години – 5 дни;
• За стаж от 15 до 20 години – 10 дни.

Продължителността на допълнителните дни на освобождаване се определя въз основа на Заповедта за годишните допълнителни освобождавания (Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 1236 от 28 декември 2007 г.). Възможността за използване на тези допълнителни дни за почивка се предоставя от самия служител. Например допълнителният отпуск може да се добави към основния годишен отпуск или да се отложи за друго време.

Независимо от длъжността им, лекарите в местната болница и амбулаториите в селските райони получават допълнителна надбавка за трудов стаж. Продължителността на този отпуск се определя въз основа на 3 дни за 3 години работа. Той е инсталиран в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация № 482 от 06.06.2013 г.

Платен отпуск за съдиите Конституционен съдсе предоставя за продължителност от 48 дни, плюс времето, прекарано в пътя до мястото за почивка. Отпускът се предоставя въз основа на Указ на президента № 941 от 14 септември 1995 г.

В съответствие с чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон „За общинската служба в Руската федерация“ N 25-FZ от 2 март 2007 г., Закон на Московска област „За общинската служба в Московска област“ N 137/2007- OZ от 24 юли 2007 г. , Закон на Московска област „За процедурата за изчисляване на трудовия стаж в държавната служба на държавните служители на Московска област“ N 63/97-OZ от 04.12.1997 г.

1. Общи положения

1.1. Тази наредба е разработена в съответствие с чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон „За общинската служба в Руската федерация“ N 25-FZ от 02.03.2007 г., Закон на Московска област „За общинската служба в Московска област“ N 137/2007 -OZ от 24.07.2007 г., Закон на Московска област „За процедурата за изчисляване на продължителността на държавната служба на държавните служители на Московска област“ N 63/97-OZ от 4 декември 1997 г.

2.1. На общински служител на органа на местното самоуправление на селското селище Ямкинское (наричан по-долу общински служител) се предоставя годишен допълнителен платен отпуск за дълъг трудов стаж (наричан по-нататък дългогодишен отпуск), чиято продължителност се изчислява на в размер на един календарен ден за всяка година общинска служба, но не повече от 15 календарни дни.

2.2. Правото на отпуск за прослужено време с подходяща продължителност възниква за общинския служител от деня, в който навърши необходимия за осигуряването му стаж в общинската служба.

2.3. Ако общински служител няма право на основен платен годишен отпуск през текущата календарна година, отпускът за прослужено време не се полага през тази година.

2.4. Отпускът за продължителна работа се предоставя през календарната година.

2.5. При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск основният платен годишен отпуск се сумира с отпуска за прослужено време. Общата продължителност на основния платен годишен отпуск и отпуска за дългогодишен стаж не може да надвишава 45 календарни дни.

2.6. При преизчисляване на незаконосъобразно намален стаж в общинската служба общинският служител има право да използва неползвани преди това дни отпуск за трудов стаж, но не повече от три години неправилно изчисляване на трудовия стаж в общинската служба.

2.7. Неползвани преди това дни отпуск за дългосрочна служба могат да се използват от общински служител през календарната година, през която е взето решение за преизчисляване на неправомерно намаления стаж в общинската служба.

2.8. При уволнение от общинска служба на общинския служител се изплаща парично обезщетение за неизползван дългогодишен отпуск пропорционално на отработеното време през текущата календарна година.

по искане на общински служител със съгласието на съответния ръководител;

по инициатива на съответния ръководител със съгласието на общинския служител.

2.10. Забранено е непредоставянето на общински служител в отпуск за прослужено време за две последователни години.

2.11. Приоритетът за предоставяне на отпуск за дълга служба се установява в съответствие с графика за отпуск, одобрен от ръководителя на местния орган на управление.

2.12. Платеният годишен отпуск и трудовият отпуск се сумират и по искане на общинския служител могат да се предоставят на части, като продължителността на една част от предоставения отпуск не може да бъде по-малка от 14 календарни дни.

2.13. Въз основа на решението на Комисията за установяване на трудовия стаж в общинската служба ръководителят на местния орган на управление издава заповед за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск за трудов стаж.

длъжности на общинска служба (общински длъжности на общинска служба);

общински длъжности;

държавни длъжности на Руската федерация и държавни длъжности на съставните образувания на Руската федерация;

длъжности на държавната държавна служба, военни длъжности и длъжности на правоприлагащата служба (държавни длъжности на държавната служба);

длъжности на ръководители и специалисти в местните власти държавна власти управление, държавни органи и местни власти.

а) на държавни длъжности, предвидени в консолидирания списък, регистъра, както и списъци на държавни длъжности във федералната държавна служба във федералните държавни органи и техните апарати и др. държавни агенции, образувани в съответствие с Конституцията на Руската федерация, които са раздели на Регистъра на публичните длъжности в държавната служба на Руската федерация;

б) на държавни длъжности в държавната служба териториални власти федерални органиизпълнителна власт, апарат федерални съдилища обща компетентностИ арбитражни съдилища, прокуратура, дипломатически, търговски представителства и консулски службиРуската федерация, както и в представителствата на федералните изпълнителни органи в чужбина;

в) на държавни длъжности в държавните органи на съставните образувания на Руската федерация и други държавни органи, създадени в съответствие с конституциите и уставите на съставните образувания на Руската федерация;

г) на длъжности, предвидени в Регистъра на публичните длъжности в държавните органи на Московска област и Регистъра на публичните длъжности на държавната служба на Московска област;

д) на длъжности ръководители и специалисти в държавни организациии институции, работата в които в съответствие със законодателството на Руската федерация и законодателството на Московска област се класифицира като федерална обществена услугаили на държавната служба на Московска област;

е) на длъжности в органи на местното самоуправление.

Основните цели на предложената реформа са стандартизиране на продължителността на отпуските и спестяване на публични средства. През следващата година продължителността на ваканцията за представители на различни държавни агенциище се определят по единни критерии. Според служители, тези промени ще спестят около 3 милиарда рубли годишно. бюджетни средства.

Освен съкращаване на отпуските, от следващата година ще започне и увеличаване на възрастта за пенсиониране на държавните служители, което също е насочено към оптимизиране на разходите. В бъдеще тази мярка ще засегне всички категории от населението.

Без да пести пари

В допълнение към платените основни и допълнителни празници, държавните и общинските служители също имат право на дни без заплащане.

Тези периоди се издават само по искане на самото длъжностно лице и могат да бъдат издадени по лични причини. Федерален закон № 79-FZ в член 46, параграф 15 предвижда възможност за ползване на ваканция за собствена сметка за период не повече от една година. Осигуряването на такава почивка предполага отговорност от две страни:

Федералният закон № 79 не предоставя по-подробно обяснение на отпуските за собствена сметка, така че работодателят трябва преди всичко да се съсредоточи върху член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, който обяснява подробно на кого и кога такива видове може да се издаде ваканция. Има специални категории, които имат право на определен брой неплатени календарни дни в годината.

1. Раждане на деца.
2. Сватбени тържества.
3. Смърт на близки роднини.

В други случаи, които не са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, въпросът трябва да бъде решен по взаимно съгласие. Ако искането на служителя е в противоречие с целите на работодателя, мениджърът има право да откаже заявлението или да поиска пренасрочване на датите му за друго време.

До средата на 2017 г. продължителността на отпуската на общинския служител се различаваше от броя на дните, които му се полагат днес. По-специално размерът им зависи от длъжността на служителя. Той също така намали възможния брой дни на допълнителна почивка.

Можете да разберете темата по-подробно в нашите курсове за напреднали:

1. Годишният основен платен отпуск за всички общински служители без изключение вече е 30 календарни дни (част 3 на член 21 от Закон № 25-FZ). Държавните органи на съставните образувания на Руската федерация вече нямат право да установяват годишен основен платен отпуск с по-голяма продължителност за общински служители, заемащи длъжности в общинската служба на определени групи. Преди това тази възможност беше предвидена в част 3 на член 21 от Закон № 25-FZ. Законодателят е изключил тази разпоредба. Регионите, в които е установена продължителност на годишния основен платен отпуск над 30 дни за общинските служители, трябва да въведат своя нормативна уредба правна рамкав съответствие със Закон № 90-FZ.
2. Максимална продължителностгодишният допълнителен платен отпуск за прослужено време е намален от 15 на 10 календарни дни

3 календарни дни – продължителността на ваканцията на общинските служители за ненормиран работен ден.

1. Определена е точната продължителност на отпуска на общинските служители при ненормиран работен ден - три календарни дни. Преди това беше най-малко три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общинска правни актовее възможно да се определи продължителността на такъв отпуск на повече от три дни. Законодателят е изключил тази разпоредба.

По този начин нормите на законодателството за общинската служба се привеждат в съответствие със законодателството за държавната служба.

Социални гаранцииза общинските служители е намалено предоставянето на отпуски за тях, както и за държавните служители. Прилагането на новите норми донякъде ще влоши положението на общинските служители.

• годишен основен платен отпуск над 30 дни, ако регионален законустановена е по-голяма продължителност на основния платен годишен отпуск;
• годишен допълнителен отпуск – 15 календарни дни;
• отпуск за ненормиран работен ден повече от три календарни дни, ако това е предвидено в общински нормативен акт.

Продължителността на основния и допълнителния платен отпуск на общинския служител ще трябва да се изчислява по новите правила, считано от новата му трудова година. Годината на служба на общинския служител се изчислява от момента на постъпване на служба.

Често възникват ситуации, когато ръководителите на местните власти не искат да изпращат общински служители в дълги отпуски, тъй като няма кой да ги замести. И често служителите изискват замяна на неизползвания основен годишен платен отпуск или част от него с парично обезщетение.

В този случай общинският служител трябва да вземе предвид, че правилото, забраняващо замяната на неизползваната ваканция с парично обезщетение, се прилага за част от ваканцията с продължителност 28 календарни дни. Останалите два дни от 30 могат да бъдат заменени с парично обезщетение по писмено заявление от служителя.

Общинските служители също могат да поискат изплащане на парично обезщетение и да го получат за неизползвани допълнителни отпуски: за трудов стаж, ненормиран работен ден и др. Ако служителят има натрупани годишни платени отпуски за две или повече години, важат подобни правила. Парично обезщетениеМожете да замените частта от всеки такъв отпуск, надвишаваща 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част (чл.

1. Работодателят е длъжен да осигури запазване на длъжността на длъжностното лице.
2. Служителят трябва да обоснове необходимостта.

На 1 май 2017 г. президентът на Руската федерация Владимир Путин подписа федерален закон от 1 май 2017 г. № 90-FZ „За изменение на член 21 Федерален закон„За общинската служба в Руската федерация“. Член 21 от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът за общинската служба) регламентира продължителността и реда за предоставяне на ваканции.

С промените в Закона за общинската служба се уеднакви редът за предоставяне на платен годишен отпуск на държавните и общинските служители. Доколкото си спомням, депутатите от Архангелска област внесоха законопроект, регулиращ продължителността на отпуските на общинските служители. Те не останаха доволни от факта, че отпуските на общинските служители са малко по-дълги от отпуските на държавните служители.

В резултат на направени промени в Закона за общинската служба обща продължителносттрябва да се намалят отпуските на общинските служители. Но по някаква причина ми се струва, че това наистина няма да се случи.

Променената продължителност на ваканциите на общинските служители ще бъде предоставена на новоназначените общински служители, а на всички останали от новата служебна година.

Да обобщим. Има смесени мнения относно промените в законодателството. Продължителността на отпуските на общинските служители ще намалява, това е вярно. И ако точно това е искал да постигне законодателят, то задачата е изпълнена.

Недоумение буди ограничението на продължителността на отпуска за ненормиран работен ден на общинските служители. Напълно неразбираемо е защо е определена продължителността на ваканцията минимален размер. Защо не може да се променя продължителността на този отпуск в зависимост от длъжността и характера на изпълняваната работа.

1. Общи положения

Както беше отбелязано по-горе, законодателството на Руската федерация гарантира на държавния служител запазването на длъжността в държавната служба и заплатата през периода на годишен отпуск (клауза 1, член 46 от Федералния закон № 79-FZ, клауза 1, Член 21 от Федерален закон № 25- Федерален закон).

Ако на държавен служител не е платено своевременно за периода на платения годишен отпуск или е бил предупреден за началния час на ваканцията по-късно от две седмици преди началото му, тогава по негово писмено заявление представителят на работодателя е длъжен да отлагане на ваканцията за друга дата, съгласувана с държавния служител (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. За регионалните държавни служители се определя размерът на плащанията законодателни актоверегион.
2. За федералните служители размерът на еднократната помощ се определя от закона.

Освен основния годишен отпуск общинските и държавните служители имат право и на допълнителен отпуск. Тя може да бъде предоставена по различни причини, една от които е продължителността на стажа. В зависимост от трудовия стаж се определя и броят на дните допълнителна почивка. В статията ще разгледаме продължителността на допълнителния отпуск, както и как да изчислим отпуска на общински служител за трудов стаж.

Почивка на общинските служители

Всички служители имат право на платен годишен отпуск и общинските служители не правят изключение. Осигурен им е и вид отпуск, през който работата им се запазва и се начислява отпуск. Доскоро продължителността на ваканциите на общинските служители зависеше от длъжността, която служителят заема. Освен това на такива категории работници бяха осигурени повече допълнителни дни почивка.

важно! Регулира трудови отношенияобщински служители Закон № 25-FZ, според който се определя продължителността следващите празници, допълнителни дни почивка, както и надбавка за отпуск за нередовни дни.

Новата редакция на този закон намали надбавката за трудов стаж на служителите. Ако преди това беше 15 дни, то от май 2017 г. е само 10 дни. Всички ваканции се планират предварително, за което в края на годината се съставя график за ваканции, определящ продължителността и реда на ваканцията на служителите за следващата година. Такъв график се разработва въз основа на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Както и другите категории граждани, общинските служители имат право да ползват отпуска си на части, едната от които трябва да бъде най-малко 14 дни.

Основен отпуск на общински служител

Допълнителен отпуск за общински служители

важно! Освен основния, на общинските служители се предоставят и допълнителни отпуски.

Те включват отпуск за нередовен ден от 3 дни, отпуск за опасни условия на труд (използван много рядко) и за работа в Далечния север. Освен това общинските служители могат да ползват допълнителна почивка за трудов стаж.

Дългогодишен отпуск за общински служител

Този вид допълнителен отпуск, като почивка за прослужено време, се предоставя на служители, които са работили в общинската служба повече от 1 година. Така продължителността на допълнителния отпуск ще бъде по-голяма, колкото по-дълъг е трудовият стаж. Максималният период, за който служителят може да ползва допълнителна почивка, е 10 дни. В Закон № 25-FZ няма пряка градация от броя на годините към броя на дните за почивка. Това ограничение е дадено в Закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. Преди това изчисляването на допълнителната почивка за общинските служители се изчисляваше на базата на 1 ден за 1 година трудов стаж. През 2020 г. колко дни почивка се дължат на служителите се изчислява по различен начин. Нека да разгледаме по-отблизо:

важно! При определяне на трудовия стаж се вземат предвид само периодите на държавна служба или общински власти. Ако служителят е работил известно време в частни компании, това не се взема предвид.

Трудовият стаж се отнася за периода на трудов стаж, който служителят е работил на общинска длъжност. Например 10 години трудов стаж дава на служителя право на допълнителна почивка, равна на 5 дни. 15 години служба ще ви позволят да увеличите почивката си с още 5 дни. В същото време, максимално количестводни почивка в този случай не трябва да надвишава 10 дни. Служителите по персонала изчисляват цялото служебно време според трудов служител. Ако трудовият стаж е прекъснат, тези периоди не се зачитат. Работодателят няма право да решава дали да предостави такъв отпуск или не. Решението се взема само от служителя, той има право да отиде в отпуск само за основната ваканция от 30 дни и да използва допълнителни дни след това. Ако служител реши да раздели ваканцията си на части, първо трябва да се съгласи с ръководството.

Пример за изчисляване на продължителността на ваканцията

Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка

На всички служители трябва да бъде изплатен отпуск преди началото на ваканцията. За обикновените работници това трябва да стане не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Такива изисквания са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. За общинските служители периодът на плащане на отпуск е различен. Съгласно Закон 79-FZ, пари в бройна служителя трябва да бъде изплатено плащане под формата на ваканция не по-късно от 10 дни преди ваканцията. Изчисляването на заплащането за отпуск за служителите също се различава. Сумите, които се вземат предвид като доход за изчисляване на средната заплата, са представени в Резолюция № 562 от 06.09.2007 г.

Освен това парична помощна година се вземат предвид и премии за задачи с особена сложност и важност, както и финансова помощ. Те обаче не се вземат предвид изцяло, а само в 1/12 от общия им размер. Останалата част от процедурата за изчисляване съвпада с изчисляването на заплащането за отпуск, направено за обикновени категории служители.

Пример за изчисляване на заплатата за почивка

Иванов И.И. е общински служител. Той получи годишен отпуск от 14 дни от 1 март 2020 г. Месечно на Иванов се изплащат следните суми: заплата - 16 000 рубли, бонус - 3 000 рубли, стимули - 5 000 рубли. За предходната година преди ваканцията на Иванов също са изплатени премии в размер на 20 000 рубли и финансова помощ в размер на 4000 рубли.

Нека изчислим средната заплата:

16 000 + 3 000 + 5 000 + (20 000 + 4 000)/12 = 26 000 рубли

Заплащането за отпуск ще бъде:

26 000 / 29,3 х 14 = 12 423,21 рубли

Осигурени са всички служители без изключение годишни празници. Общинските служители в това отношение не се различават от търговските работници. Служителите обаче имат редица предимства по отношение на продължителността на отпуските и техния брой. Какви видове ваканции са предвидени за общинските служители и как да ги изчислим, ще разгледаме в статията.

Които са общински служители

В допълнение към обикновените служители има няколко други категории работници. Едни от тях са общински служители. Това са същите служители, които:

1. Те работят в органите на местната власт, тоест са на общинска служба. Само граждани, които са навършили 18 години, могат да бъдат служители
2. Тези служители получават възнаграждение за работата си на длъжности от местния бюджет
3. Служителите изпълняват функциите си в интерес на местната власт

Концепцията за общински служител е дадена в член 10 от Закон № 25-FZ от 2 март 2007 г. (с измененията на 27 декември 2020 г.). В чл.8 от закона са посочени групи длъжности на общинските служители.

Видове отпуски за общинските служители. Изчисляване на размера на ваканционното заплащане

Член 21 от Закон 25-FZ е посветен на общинските служители. Общо разпределено следните видовеваканции:

• Годишни: основни и допълнителни
• Допълнително: за нередовна работа, наличност вредни фактори, работа в Далечния север и подобни територии
• Без запазване на плащането

Всяка от тези ваканции се предоставя в календарни дни. Нека разгледаме накратко всеки от видовете в таблицата.

Тук също трябва да се отбележи, че всички плащания, които ще бъдат признати за приход, са отразени в Решение № 562 от 06.09.2007 г.

Спецификата на изчислението е, че бонусите за специални задачи и финансовата помощ се вземат предвид в размер на 1/12 от общия им размер. Като цяло схемата за изчисление съвпада с начина, по който се изчислява заплащането за отпуск за служители на търговска организация.

Нека дадем практически пример за изчисляване на плащанията за отпуск на служител.

Общинският служител Петров излиза в отпуск от 1 юни 2020 г. за 15 дни. Месечната му заплата е 20 000 рубли, месечно плащане 5000 рубли. През изминалата година служителят получи 10 000 рубли като бонус и финансова помощ в размер на 3000 рубли.

Първо намираме средни доходи, и бонус и финансова помощ за миналата годинавземаме го в размер на 1/12:

20000 + 5000 + (10000 + 3000) / 12 = 26083,33 рубли

Размерът на заплащането за почивка ще бъде: (26083,33 / 29,3) * 15 = 13353,24 рубли

По-долу ще разгледаме по-отблизо отпуска за дългогодишен стаж.

Допълнителен отпуск за дълга служба

Почивките за служители за трудов стаж в момента са отразени в параграф 4 от член 21 от Закон № 25-FZ от 2 март 2007 г. Последно изданиезакон - от 27.12.2020г.

Съгласно параграф 4 допълнителен отпуск се предоставя на служителя всяка година и не може да надвишава 10 календарни дни. В същото време има връзка между трудовия стаж и броя на дните допълнителен отпуск.

Както можете да видите, за да получите 10 допълнителни дни почивка, трябва да работите поне 15 години.

Друг нюанс е, че общата продължителност на основния и дългогодишния отпуск не трябва да надвишава 45 дни.

Алгоритъм за определяне на отпуск на общински служители

Процедурата за предоставяне и изплащане на отпуск на общинските служители практически не се различава от процеса на ползване на отпуск за обикновените служители в търговията. Отиването на почивка е придружено от следните процедури:

• Организацията трябва да има одобрен график за отпуск, според който служителите отиват на почивка. Графикът във формуляр Т-7 се утвърждава 2 седмици преди началото на годината
• Служителят трябва да напише заявление за всички отпуски, които желае да отиде.
• След като заявлението бъде подписано от ръководителя на организацията, две седмици преди началото на ваканцията, се създава заповед във формуляра T-6. Създадени са толкова поръчки, колкото служители излизат в отпуск, тоест за всеки от тях
• За разлика от търговския сектор, общинският служител получава отпуска си 10 дни преди началото на отпуска

Ако през годината има нужда от коригиране на периодите на ваканция, тогава се издават отделни заповеди.

Еднократно плащане за почивка

Това заплащане е стимулиращо. Може да се получи в съответствие с условията на колективния трудов договор и местното законодателство. Това плащане не е достъпно за всеки служител, а само за тези, които отговарят на определени критерии:

1. Периодът на работа в определена организация трябва да бъде най-малко 12 месеца. Обикновено рамката е 1-5 години
2. Служителят не трябва да бъде подложен на дисциплинарно наказание по време на работата си.
3. Понякога законодателството налага ограничения върху изплащането на обезщетения. Тези, които искат да получават еднократно плащане, не трябва да имат подобни ограничения.

Моля, не забравяйте, че плащането се извършва 3 дни преди началото на ваканцията.

Ако служителят не е използвал правото на еднократно плащане преди ваканцията, то трябва да бъде получено преди началото на новата година. Това се дължи на факта, че плащането не се пренася за друга година.

Размерът на плащането се определя директно от организацията и може да се изчисли като процент от заплатата или (което е по-рядко) като коефициент, в зависимост от това колко дълго служителят работи в организацията.

Изплащане на социални помощи преди ваканция

Освен годишни и допълнителни отпуски, има и отпуски при неприятни събития. Например при болест или смърт на роднина. Такъв отпуск обикновено се налага неочаквано и в този случай служителят има право да получава социални помощи.

Всъщност такова плащане е и стимул. Основната му разлика от еднократното плащане е, че предоставянето на такава подкрепа не зависи от трудовия стаж и може да бъде изплатено дори ако служителят е понесъл дисциплинарна отговорност.

За да изплащате обезщетения, трябва да предоставите на работодателя документи, които потвърждават настъпването на събитието, което означава, че причината, поради която се изплаща обезщетението, е валидна.

Грешки и въпроси по темата

Въпрос 1

Възможно ли е да се даде класен ранг на общински служител, ако е в отпуск по майчинство?

Ако, докато служителката е в отпуск по майчинство, моментът е подходящ за присвояване на класен ранг, тогава това може да стане на законно. Изключение правят само случаите, когато има неизплатено дисциплинарно наказание или ако служителят носи наказателна отговорност.

Въпрос 2

Може ли ръководството да разсрочи отпуската на служител по своя инициатива?

Прехвърлянето на ваканция по инициатива на ръководителя на организацията е разрешено в крайни случаи:

• В случай на форсмажорни ситуации в държава или град
• Специална поръчка на държавно ниво

В този случай ръководството трябва да разполага с документи, потвърждаващи наличието на горните обстоятелства, уведомете служителя в писменоза боядисване.

Грешка

Служителят написа заявление за отпуск, а в последния ден преди ваканцията - писмо за напускане. Счетоводителят изчисли отпуск, но не го преведе еднократна помощза почивка. Тъй като такова плащане е гарантирано, то не може да бъде отменено. В тази връзка счетоводителят трябва да направи допълнителни изчисления на такива обезщетения и да ги изплати на служителя.

общински служители – отделна категорияработници. Те имат по-дълъг период на почивка в сравнение с търговските работници. Освен това такива служители имат право на по-голям брой плащания както за ваканция, така и в допълнение към нея. По принцип заплащането за отпуск се изчислява според обща схемакато се вземат предвид някои нюанси.