Как да формализирам уволнението за отглеждане на дете? Грижи за деца - как става уволнението? Уволнение за гледане до 14г

Нашите специалисти успяха да намерят полезни примери, за да намерят време за внимателна обработка на заявката. Комплексната извадка има задължителни раздели за попълване. За да ги поставите правилно, трябва да разберете принципа. Най-удобният начин да направите това е да разгледате примера, отпечатан по-долу. Може би сте видели неточност или неправилна информация, моля, посочете на администрацията за неточността под формата на коментар в долната част на статията.

Важно е да запомните, че правоприлагащите органи не стоят неподвижни и много от документите бързо започват да стават неуместни. Задължително се проверява съвременността на заложените в тях правни норми. Може да се случи някои норми вече да са загубили своята релевантност.

Уволнение за отглеждане на дете под 3 и под 14 години

Жените, като пазителки на дома и като най главен мъжза сина или дъщеря си все по-често предпочитат да напуснат кариерата си и да напуснат работа поради грижи за детето. често тази категорияжените имат две или три деца на възраст от 3 до 14 години или дете с увреждане.

Обикновеният отпуск за отглеждане на дете се ползва със завидна редовност и няма проблеми с него, тогава ситуацията с уволнение поради гледане на малко дете трябва да бъде разгледана задълбочено.

Необходими документи за уволнение поради гледане на дете Ако вие, като служителка, изразите желание да напуснете, за да се грижите за дете, трябва първо да уведомите работодателя. Все пак рускитрудовото законодателство

осигурява две седмици работа.

През тези законови две седмици ръководството ще търси нов служител за освободената позиция. Служителят също ще бъде заплатен.

Ако ръководството реши да направи малки отстъпки, тогава двуседмичният период може да бъде значително намален. Може да бъдете уволнен с кратко предизвестие, ако вие като служител предоставяте убедителни факти. Основания за спешно уволнение могат да включват бременност, промяна на мястото на пребиваване постоянно пребиваванев друга държава или град, обучение в университет, пенсиониране, грижа за възрастни родители или дете под четиринадесет години и много други също толкова основателни причини.

Уволнение за отглеждане на дете под 3 години

Много жени предпочитат да напуснат работата си, за да се грижат за дете под 3-годишна възраст пред кариерата си. За да направи компетентно първата стъпка, служителката трябва да напише писмо за напускане, в което е необходимо да посочи основанието за предоставения отпуск и причината за последващото уволнение.

Писмената декларация се предоставя на ръководителя на организацията за преглед и подписване. Предмет на всички съществуващи стандартии срокове, ръководството има право да откаже уволнение. Изплащането и изчисляването на обезщетението, както и издаването на трудова книжка обикновено се извършват в последния ден на ваканцията.

Уволнение за отглеждане на дете под 14 години

Има и ситуации, в които жената трябва да се сбогува с кариерата си, за да бъде близо до по-голямо дете. Процедурата за уволнение за отглеждане на дете под 14-годишна възраст е същата като описаната по-горе.

Жената трябва да представи изявление, в което трябва да напише, че подава оставка поради грижи за дете, което все още не е навършило 14 години. Както в случай на напускане на длъжност по друга причина, ръководителят на организацията трябва да бъде предупреден за уволнение две седмици предварително.

В заявлението трябва да се посочи, че уволнението се дължи на грижи за дете, което все още не е навършило 14 години. Точно с тази формулировка.

Това е важно, защото в бъдеще ще можете да се свържете с центъра по заетостта, за да кандидатствате за помощи. Ще получавате това обезщетение редовно, докато не сте в състояние да работите.

Напускане на работа, за да се грижи за дете с увреждания

Има и такава тъжна ситуация, когато служителка трябва да напусне работа, за да се грижи за дете с увреждания. Какво да направите в тази ситуация.

• В тази ситуация е необходимо да напишете изявление, адресирано до директора на организацията, в което да се отбележи, че подавате оставка поради по желаниепоради необходимост от гледане на дете с увреждания, което се нуждае от постоянно настойничество и грижи.

Към заявлението се прилага медицинско свидетелство или фактът, че имате дете с увреждания, се потвърждава от отдела за човешки ресурси на организацията.

Последният запис трябва да показва, че сте напуснали работата си по собствено желание и причината за това решение е възникващата необходимост да се грижите за дете с увреждания под 14-годишна възраст. Правилно попълненото вписване ви гарантира изплащане на обезщетения за безработица, които се предоставят от центъра по заетостта.

Ако възникнат разногласия при напускане на предприятието и отделът по персонала или ръководителят на организацията не иска да попълни правилно запис в трудовата книжка, трябва да получите от тях писмено заверен отказ, с който ще се обърнете към съда в бъдеще за възстановяване на вашите граждански права.

Уволнение за гледане на дете под 14 години, уволнение за гледане на дете под 3 години, уволнение за гледане на дете с увреждания

В днешно време въпросът за уволнението за отглеждане на деца на жени, които имат деца на възраст от три до четиринадесет години, както и хора с увреждания, е доста актуален. И ако с родителския отпуск всичко е прозрачно и разбираемо, тогава възникват някои въпроси относно уволнението. Служител може да бъде уволнен, ако има изявление от служителя, в което той посочва точната дата на уволнението.

Необходимо е да се има предвид, че работодателят е предупреден от служителя за уволнение предварително. В законодателството има установени срокове, тоест най-малко четиринадесет дни от деня, следващ за подаване на молба за напускане. Това е необходимо, за да може работодателят да извърши пълно плащане и да намери нов служител за свободното място.

Има и други алтернативи на този срок. Тя може да бъде намалена по споразумение между работодателя и работника или служителя, както и по искане на работника или служителя, който напуска, ако са налице нарушения на Кодекса на труда от страна на работодателя или невъзможност за продължаване на работата.

В този случай в заявлението служителят трябва да посочи уважителна причина за прекратяване. трудови отношенияпричина. Тоест уволнение за гледане на дете може да стане само ако има такива причини. Такива причини включват преместване да живеят на ново място, гледане на дете под 14 години, бременност, поради невъзможност за живеене в това място, полагащи грижи за болен роднина или инвалид от първа група, поради постъпване във вс учебно заведение, наемане чрез конкурс, пенсиониране и други причини.

Уволнение за отглеждане на дете под 3 години.

Най-често единият от родителите е в отпуск за отглеждане на дете под 3 години. Ако искате да подадете оставка, тогава трябва да напишете правилно заявление с молба за родителски отпуск с последващо уволнение.

Работодателят няма право да откаже на жена този отпуск по майчинство; предупредителните срокове са спазени, което означава, че също няма право да откаже уволнение. Напишете заявление, регистрирайте плащането при работодателя и трудова книжкаТрябва да ви го дадат в последния ден преди ваканцията.

Уволнение за отглеждане на дете под 14 години.

Ако възнамерявате да напуснете работа и имате дете под 14 години, тогава можете да използвате уволнение за гледане на дете под 14 години като причина за уволнение. В писмото си за напускане трябва да посочите, че подавате оставка по собствено желание „поради необходимостта да се грижите за дете под четиринадесетгодишна възраст“.

Тази формулировка дава възможност, ако е необходимо, да се свържете с центъра по заетостта, за да повлияете на продължителността на плащането и размера на обезщетенията за безработица. Работодателят трябва да бъде уведомен за уволнението в сроковете, определени в действащия Кодекс на труда.

Ако не сте предупредили работодателя за предстоящото си уволнение, тогава според действащия Кодекс на труда работодателят има право да ви назначи период на работа в рамките на 14 дни преди уволнението. По взаимно съгласие този срок може да бъде намален.

Уволнение за гледане на дете с увреждания.

Понякога уволнението за отглеждане на дете се извършва поради наличието на дете с увреждания. IN в този случай, е необходимо да посочите в текста на писмото си за напускане, че подавате оставка по собствено желание „поради необходимост от грижи за дете с увреждане“.

В заявлението може да не се посочва до каква възраст ще се грижите за детето или да се посочва до навършване на 18 години. По-добре е, разбира се, да се осигури медицинско свидетелство, сертифицирани по всички правила. Но за уволнение по тази причина е достатъчно служителят да има такова дете и информацията за децата трябва да се съхранява в службата за персонал.

Всички тези причини за уволнение показват невъзможността на служителя да продължи да работи. След като служителят подаде заявление, работодателят е длъжен да уволни служителя за отглеждане на дете по желание на жената по всяко време в рамките на следващите две седмици.

Много майки се притесняват дали в този случай трудовият стаж се прекъсва. За жени, които имат деца под 14 години, се запазва непрекъснатост на службата. Това е одобрено в параграф 5 от Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения по универсалната държава социално осигуряване, одобрен от Министерския съвет на СССР на 13 април 1973 г. № 252 с изменения до 1 юли 1991 г.

Уверете се, че трудовата ви книжка е попълнена съгласно инструкциите. Тоест тя не е просто уволнена по нейно желание, а е уволнена по собствено желание „поради необходимост от гледане на дете под четиринадесет години, клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация."

Ако ви бъде отказано уволнение по тази причина или трудовата ви книжка е попълнена по причини, различни от посочените във вашата изявление, поискайте писмен отказ от работодателя и смело се обърнете към съда.

За работодателя процедурата за освобождаване на служители е неразделна част от трудовото правоотношение. Кодексът на труда предвижда няколко вида причини, които могат да послужат за доброволно или принудително уволнение на служител. Законодателството също така предвижда няколко начина за формализиране на процедурата. Трябва да се отбележи, че уволнението на жена, която е в отпуск по майчинство, работодателят не може. Принудителното уволнение на жена в такава ситуация може да доведе до последствия за мениджъра съдебни производства, което вероятно ще се реши не в негова полза. След края на отпуска по майчинство служителката може да напусне работа на същите основания като другите служителки.

Уволнение поради необходимост от гледане на дете до 14 години

Законодателни нюанси

За служителка, станала майка, след отпуск по майчинство, издадена чрез издаване на отпуск по болест, се изисква родителски отпуск до три години, след което жената е длъжна да започне да изпълнява задълженията си по трудовия договор. В този случай бебето трябва да бъде поставено в детска стая предучилищна. Като алтернатива роднините могат да се грижат за него. В продължение на три години работодателят е длъжен да издържа жената работно място, които тя може да вземе по всяко време, като заяви желание за това. Трудните житейски обстоятелства, причинени от болестта на детето, принуждават жената да напусне работата си веднага след завръщането си от отпуск по майчинство, който се дължи, докато детето навърши три години. Законодателните норми ви позволяват да гледате дете със заболяване до 14-годишна възраст. При основателна необходимост жената има право да напусне по всяко време преди детето да навърши 14 години.

Методи за уволнение

Уволнение на жена след края на отпуска по майчинство

Докато жената е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, работодателят няма право да я уволни. След изтичането на този срок обаче младата майка става щатен служител при спазване на нормите на Кодекса на труда. Нейното уволнение може да бъде инициирано от обстоятелства, стандартни за обикновените служители. Разликата ще се изразява в изчисляването на обезщетението, което служителят има право не само за неизползваните дни отпуск за отработеното време, но и за дните, полагащи се за времето, прекарано в отпуск по майчинство, съответстващи на 140 дни.

Уволнение след родителски отпуск за дете до 3 години може да бъде по лично искане или по инициатива на работодателя.

Собствено желание за разваляне на трудовия договор

Уволнението след родителски отпуск след 3 години може да бъде формализирано по всяко време. Личното волеизявление е достатъчно за прекратяване на трудовото правоотношение както по време на родителския отпуск, така и след края му. Ако една жена иска да напусне, докато е в отпуск по майчинство, тогава тя е освободена от две седмици работа, 14 дни от които стават законен отпуск, който подлежи на компенсация.

При напускане след излизане от отпуск по майчинство служителят трябва да разчита на две седмици работа.

Ако една жена не иска да работи или няма на кого да остави детето си през този период, тя има право да използва ваканционни дни или да уреди този период „без заплащане“. Алтернативен вариант е да се споразумеете с работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, като се позовавате на член от Кодекса на труда, който урежда уволнението „по споразумение на страните“. В такава ситуация прекратяването на трудовото сътрудничество може да бъде формализирано от всеки ден, без да е необходимо да се работи.

Прочетете също: Ликвидация на предприятие: процедура за освобождаване на служители

Прекратяване на трудовите отношения по инициатива на ръководителя на дружеството

Ръководителят на компанията трябва да има убедителни обстоятелства, за да вземе такова решение.Те включват следните ситуации:

• ликвидация на предприятието;
• съкращаване на персонала;
• нарушение трудова дисциплинаслужителки в първия ден след завръщане от отпуск.

Как се изчисляват обезщетенията при уволнение на служител?

Всички други причини за принудително напускане работно време, се считат за нарушение на права, което може да бъде оспорено, ако бизнес субектът претърпи трудности, които не могат да бъдат преодолени без извършване на промени щатно разписание, тогава служителят трябва да бъде уведомен за неприятното събитие не по-късно от два месеца преди настъпването му. В този случай тя има право на обезщетение:

• за неизползван отпуск;
• обезщетение в размер на средната месечна заплата, приложимо в случай на уволнение не веднага след напускане на отпуск по майчинство;
• средна заплата за два месеца преди наемане на работа.

Компенсационни плащания

Обезщетение за отпуск при уволнение след изплащане на отпуск по майчинство, ако служителят прекрати трудовия договор по собствена инициатива веднага след напускане на отпуск по майчинство. Тя трябва да плати парична сума, съответстваща на размера на заплатата за отпуск. Почивните дни по майчинство не дават право на годишен отпуск, следователно при изчисляване на обезщетението този период не се взема предвид, но се взема предвид в трудовия стаж, който дава право на отпуск. Изчисляване изплащане на обезщетениепроизведени въз основа на среден размер заплатиза последните 12 месеца и броя на оставащите дни неизползван отпуск.

Примерно писмо за напускане поради необходимост от грижи за дете под 14 години

При изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция се вземат предвид следните параметри:

• общ трудов стаж, включващ време на неработоспособност поради бременност;
• периода на работа в предприятието, от което жената е излязла в отпуск по майчинство;
• броят дни, които трябва да бъдат отработени след написването на писмо за напускане.

Състои се от няколко операции:

1. Изчисляване на времето, прекарано в отпуск по майчинство.
2. Умножете получената стойност по 140.
3. Получената сума на платените дни трябва да бъде разделена на 12.
4. Средната дневна печалба, умножена по броя на дните годишен отпуски почивни дни за майчинство.

При необходимост от гледане на дете под 14 години

Заповед за уволнение въз основа на заявлението на служителя

Поради неприятни житейски обстоятелства, свързани със здравето на детето, майка му не може да изпрати бебето в предучилищна институция. В такива ситуации, в края на отпуска за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, тя ще трябва да напусне работата си поради необходимостта да се грижи за него до 14-годишна възраст. Уволнението без работа, за да се грижи за дете под 14-годишна възраст, е възможно при предоставяне на удостоверения, обосноваващи невъзможността да се регистрира детето в детска институция поради заболяването му.

Ако тя не може да предостави такава документация, тогава процедурата за уволнение се изготвя по стандартна схема, която изисква разработване.
След като разгледахме проблема, стигнахме до следния извод:

Работодателят няма право да предоставя на служител отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши 14 години. Работодателят обаче има право по искане на служителя да му предостави отпуск без заплащане с всякаква продължителност.
Обосновка на заключението:
В съответствие с част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, по заявление на жена, тя получава отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.
Действащото трудово законодателство не предвижда възможност за предоставяне на родителски отпуск за по-дълъг период от време. Следователно работодателят няма право да предостави на служител отпуск за отглеждане на дете до навършване на 14-годишна възраст.
Бихме искали да обърнем внимание на Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия предвижда възможността за предоставяне на служители на отпуск без заплащане. Съгласно част първа от Кодекса на труда на Руската федерациясемейни обстоятелства и други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Максималната продължителност на такъв отпуск не е ограничена от закона (СК съгласнограждански дела Автономен окръгот 16.02.2012 г. по дело № 33-308/11). Следователно работодателят има право по искане на служителя да му предостави отпуск без заплащане с всякаква продължителност.
Моля, имайте предвид, че част втора от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения максимална продължителностотпуск без заплащане, чието предоставяне в случаите, посочени в тази норма, служителят има право да поиска от работодателя. Въпреки това, както следва от част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, това не изключва предоставянето в същите случаи на отпуск без заплащане за по-дълъг период, ако има взаимно съгласие на страните.
Служител, който има две или повече деца под четиринадесет години, служител, който има дете с увреждане под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка, колективен договор годишен допълнителни празницибез поддържане на заплатите в удобно за тях време до 14 календарни дни (Кодекс на труда на Руската федерация).

Подготвен отговор:
Експерт по обслужване Правни консултацииГАРАНЦИЯ
Трошина Татяна

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата

Много хора не разбират между тези понятия различия, и както се казва, от двете страни на барикадата - и служители, и дори служители на персонала.

Междувременно има разлика в тези понятия и много значимо.

Какво трябва да знаят както служителят, така и мениджърът по човешки ресурси по този въпрос? Този проблем е описан в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест прословутото лично желание - всичко зависи от добра причина, по които възниква и които трябва да бъдат отразени в документите.

Или е така чл.256, ако говорим за дете под три години и тук говорим първо за, а след това прекратяване трудов договорслед него.

Кога един служител може да се нуждае от него?

Ако служителката разбере, че не може да продължи да работи както обикновено и детето ще се нуждае от нейното внимание и грижи, тя пише на работодателя.

Ако шефът го одобри точно така - "уволнение със служба", тогава има точно две перспективи - или се предайте, или потърсете справедливост чрез съда.

Напускане на работа веднага след ваканция

Две седмици преди очакваното заминаване трябва да пишете на шефа си изявлениеза отглеждане на дете до тригодишна възраст - това е член 256 от Кодекса на труда и напускане на работа по съответния добра причина(чл. 77 от Кодекса на труда).

Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск по майчинство

По молба на жена й се предоставя отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и сроковете за изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване през периода на посочения отпуск се определят от федералните закони.

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.

По желание на жената или лицата, посочени в част втора на тази статия, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното обществено осигуряване.

През периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност).

Родителският отпуск се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост).

Предварително, разбира се, той го уведомява за това устно.

Много е важно да не сблъсквате шефовете си директно с факта - в противен случай те ще имат абсолютното право да изискват от тях да работят две седмици, изисквани от закона, и уведомете ръководството на организацията предварително.

Изявление

Написано във всякаква форма, посочете трите си имена, шефа и пълното име на организацията. В искане за оставка по собствено желание не забравяйте да посочите причината(отглеждане на дете до 3 години, дете до четиринадесет години, дете с увреждания) и точна датапланирано уволнение. Писменото заявление се заверява от ръководителя на организацията.

Молби за напускане по собствено желание.

Компетентен дизайн

Какво трябва да се напише? Формулярът за кандидатстване, както вече беше споменато, е произволен, изисква се само съдържанието:

• молба за уволнение по собствено желание;
• искане за предоставяне на отпуск (ако говорим за син или дъщеря под три години);
• посочване на причината за напускане (клауза 3, член 77 от Кодекса на труда, член 256 от Кодекса на труда);
• дата на предложеното уволнение.

Служителят трябва да гарантира това Счетоводителят или служителят по персонала пише в трудовата книжка каква е причината за напускане.. Той е длъжен да направи това - в съответствие с клауза 5.6. Указания за попълване на трудови книжки.

Плащане на отпуск по болест

Заплаща се, ако отворен за тридесет календарни дни от датата, на която лицето престане да работив организацията. Почтеността на ръководството по отношение на плащането също играе важна роля тук. застрахователни премии- в крайна сметка в този случай основната тежест на плащането не пада върху самия шеф (той плаща само първите три дни от собствения си джоб), а върху Фонда за социално осигуряване.

За майките, кандидатстващи за плащане, тази процедура е регламентирана Федерален закон№ 255-FZ (изменен на 5 май 2013 г.), който изрично предвижда осигурителни обезщетения за неработоспособни поради майчинство.

За да платите трябва в рамките на шест месецавърнете се на старото си работно място. Освен това отпуск по болест(особено за самата пациентка), трябва да предоставите копие от паспорта си и копие от трудовата си книжка.

Всяка жена, която се готви да стане майка, трябва сериозно да се замисли какво да избере - на почивкада се грижи за детето и след това да се върне, или напусни завинагии се посвети изцяло на грижите за потомството. Ако бъде избрано второто, има много важно е да знаете правата си, действащите закони RF.

Определено е необходимо преди време уведомете управителя устно, тогава, когато остават поне две седмици до предложеното уволнение, напишете изявление, което освен желанието за напускане съдържа точно това добра причина.

Това е точно случаят, когато е по-добре да поддържате добри отношения с шефа и служителя по персонала. Това е единственият начин предпазете се от недоволството на директораи неговата досадна виза „уволнение с прослужено време“. Това е единственият начин спокойно да оставите нещата зад гърба си и, ако е необходимо, дори получават болнични.

Кодекс на труда руска федерацияпредвижда няколко основания за уволнение на служител: по споразумение на страните, по инициатива на служителя или работодателя. от общо правило(чл. 80 от Кодекса на труда), можете да напуснете по свое желание, като уведомите ръководителя си 14 дни предварително. Има и изключения.

Как да напуснете, без да работите за гледане на деца

Списъкът с причините за избягване на двуседмична работа е посочен в чл. 80 TK. Сред тях:

• взаимно споразумение между гражданина и администрацията на предприятието;
• достигане на пенсионна възраст;
• невъзможност за продължаване трудова дейноствъв връзка с прием във висше учебно заведение като редовен студент;
• нарушение от страна на работодателя на установените норми трудово правоили колективен трудов договор;
• преместване на служител на друго място, включително за работа в чужбина;
• други основателни причини.

Законодателят не пояснява какво се има предвид под други основания. На практика такива случаи включват лични и семейни обстоятелства, като бременност, заболяване на членове на семейството, както и необходимост от гледане на дете с увреждане или непълнолетно лице под 14 години.

Изброените обстоятелства ви позволяват да се свържете с работодателя с писмо за напускане преди изтичането на общоустановения период. Според закона управителят няма задължение да признае причината за основателна; в случай на отказ въпросът може да бъде разрешен само в съда.

• в текста си обосновете ситуацията за уволнение от желаната дата, обяснете причините. Желателно е да приложите подкрепящи документи: акт за раждане, извлечение от медицинска история, документ за развод и др.;
• посочете датата на уволнението.

Датата на прекратяване на работата трябва да се посочи без предлозите „преди“, „от“, „на“ и др. Правилно напишете: „Моля да ме освободите без работа на 30 април 2018 г.“, последния работен ден в в този примерще бъде 29 април 2018 г. Надписът „от 30 април 2018 г.“ може да се тълкува по два начина: дали 30-ти трябва да се счита за работен ден.

Процедура за уволнение поради отглеждане на дете

Процедурата за уволнение започва с изготвянето на заявление, което се изготвя във всякаква форма, но трябва да отговаря на следните изисквания:

• посочва се пълното име на получателя - длъжност, фамилия, собствено име, бащино име, име на предприятието (организация, институция):
• лични данни, адрес на регистрация по местоживеене, длъжност на уволненото лице;
• молба за напускане на работа без работа, като се посочва конкретна дата и се посочват причините;
• подпис на заявителя, дата на изготвяне на документа.

Документът се подава по два начина:

1. Лично чрез секретаря или деловодството по месторабота. Приложението е възложено регистрационен номер, вторият екземпляр се дава на служителя.
2. По пощата. В този случай заявлението се изпраща с препоръчана поща с опис.

Ако работодателят не разгледа заявлението или не даде подходящи инструкции, което се случва в конфликтни ситуации, тогава служителят може да се счита за свободен след 14 дни от датата на регистрация на документа.

Има обстоятелства, когато човек, който е подал писмо за напускане, променя решението си. Например баба или друго лице се е съгласило да гледа дете под 14 години. Трябва да знаете, че в рамките на 14 дни служителят има право да оттегли молбата си без негативни последици.

След разглеждане на заявлението и одобрението му от ръководителя, служителят кадрово обслужване:

• изготвя и подписва заповедта за уволнение и прави бележка в личното досие на специалиста;
• прави запис в трудовата книжка, като посочва формулировката на уволнението в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация: „Уволнен по собствено желание поради необходимостта да се грижи за дете под 14-годишна възраст, клауза 3 от част 1 на чл.77 Кодекс на трударуска федерация"

В деня на уволнението гражданинът е длъжен да издаде трудова книжка и да извърши окончателното плащане.

Ако желае, служителят има право да поиска следните документи при уволнение:

• документи за размера на заплатите, размера на преведените вноски към пенсионен фонди фонд за социално осигуряване;
• копия от вътрешни заповеди за наемане и други движения в организацията.

FYI

Всички тези документи се предоставят безплатно, трябва да бъдат подписани от ръководителя на организацията или ръководителя на отдела по персонала и да имат печат.

Ако служителят не е взел трудовата книжка лично, администрацията го уведомява с препоръчана поща за необходимостта да се яви или да даде съгласието си да бъде изпратена по пощата.

Служител, който не е взел трудова книжка, също има право да напише заявление за нейното издаване. В този случай документът се предоставя в рамките на три работни дни от датата на регистрация на заявлението.

Плащания

Работодателят изплаща на служителя пълното заплащане в деня на уволнението. Включени дължими плащаниявключват:

• тази част от заплатата, която е отработена към последния работен ден. Авансово плащанеако е налично, приспада се;
• обезщетение за неизползван отпуск. В този случай се вземат предвид всички видове дължими отпуски - основен и допълнителен.

В някои предприятия колективни договориили подобни споразумения предвиждат изплащане на обезщетения при напускане, един вид „предпазна възглавница“. При наличие на такава норма обезщетението се изчислява и изплаща в последния работен ден.

Има случаи, когато служител е взел отпуската си „предварително“, без да работи необходимото време. Работодателят има право да прави удръжка от общата начислена сума. Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда размерът на удръжките не трябва да надвишава 20% от трудовото възнаграждение.

Заключение

Ако възнамерявате да бъдете уволнени, без да работите, за да се грижите за дете под 14 години, не забравяйте това тази причинаразглеждани като уважителни. Компетентното изпълнение на заявлението и неговата регистрация ще ви помогне да защитите правата си в случай на спешност. конфликтна ситуацияс работодателя.