Как да премахнете пиян служител от работа: правила. Какво да направите, ако лекарският сертификат изтече? Органи или служители поискаха отстраняването на служителя

2) професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация;

3) професионална преквалификацияза сметка на работодателя или други средства, предвидени за тези цели от законодателството на Руската федерация, в случай на невъзможност за изпълнение на трудовите задължения по здравословни причини и в случай на уволнение на служители поради намаляване на броя или персонал, във връзка с ликвидация на организацията;
в чл. 100 - Заключителни разпоредби определят, че до 1 януари 2016 г.:
право на упражняване медицински дейностив Руската федерация има лица, които са получили висше или средно медицинско образованиев Руската федерация в съответствие с федералните държавни образователни стандарти и притежаващ сертификат за специалист; IN в такъв случайТова предполага валиден сертификат за специалист, потвърден чрез завършване на курс за напреднало обучение от най-малко 144 часа.
Сигурен съм, че в трудовия договор е записано, че служителят е длъжен да повишава квалификацията си поне веднъж на 5 години.
Що се отнася до усъвършенстваното обучение, според мен трябваше да напишете заявление, адресирано до мениджъра, за пренасрочване на курса за усъвършенствано обучение на по-високо ниво ранна дата, поради факта, че ще имате сесия по същото време като курса за напреднало обучение, за по-сигурно (особено след като на студентите се дава предварителна информация за курса, в колко часа ще бъде сесията). Отказът от преминаване на опреснителен курс е нарушение на разпоредбите трудов договор, а именно служителят е длъжен да повишава квалификацията си поне веднъж на 5 години. По този начин ОК е трябвало да Ви предложи писмено или със заповед да официализира насочването Ви към ККП; Какво заплашва неспазване на заповед или незавършване на опреснителен курс. 1) наслагване дисциплинарни мерки, по този начин през годината може да не получите бонус плащане въз основа на резултатите от работата, т.к това е залегнало в Правилника за възнагражденията.
2) отстраняване от работа поради изтичане специален закон, в този случай е сертификат.
Дали университетът, в който учите, и учебното заведение, в което се провеждат курсовете, са във вашия град? Ако във вашия град напразно са отказали курса за напреднало обучение, позволено е участникът в курса да отсъства по уважителна причина в продължение на няколко дни, веднага щом е възможно да се постигне споразумение в отдела за обучение , влакът вече е тръгнал.
Веднага ми пишат, че отказват да повишават квалификацията си, ако не желаят, но искат да работят, тогава им нареждам да ходят на курсове, ако откажат, ще бъдат наказани дисциплинарно срок на валидност на сертификата, ще бъда отстранен от работа. След това се подават сами или пишат молба за опреснителен курс. Между другото, напишете заявление до вашия мениджър, за да ви осигури опреснителен курс, в съответствие с чл. 72 от Федералния закон на Руската федерация № 323 - Федерален закон от 21 ноември 2011 г. и в същото време обясняват защо са изоставили предишните CPC, т.к. мениджърът може да „забрави“))) защо сте отказали да вземете CCP. И в бъдеще, когато възникне такава ситуация, е по-добре да се договорите предварително, когато се подава заявление за курсове, т.е. За институцията е изготвен план за повишаване на квалификацията. OK винаги прави отстъпки, когато е възможно.

Законодателството предвижда предоставяне на гаранции на медицинските работници поради спецификата на техните трудова дейност. Такива гаранции включват по-специално правото на медицинските работници на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

аз

Ситуация:По време на работа сертификатът за специалист на медицински работник е изтекъл поради факта, че работодателят не го е изпратил своевременно за повишаване на квалификацията.

Въпрос 1.Може ли служител да бъде уволнен поради лишаване от специално право? Ако не, какви действия следва да предприеме работодателят?

Отговор:Медицински работник не може да бъде уволнен поради изтичане на специално право (валидността на сертификата за специалист е изтекла), ако работодателят не изпрати своевременно служителя за усъвършенствано обучение.

Работодателят е длъжен да изпрати служителя за повишаване на квалификацията за сметка на работодателя. Периодът от време от изтичане на сертификата на медицинския работник до началото на обучението е престой по вина на работодателя. Преди да изпрати служител на обучение, работодателят трябва да декларира престой за служителя по вина на работодателя и да начисли обезщетение за периода на престой по вина на работодателя в размер на най-малко две трети от средното заплатислужител.

От момента на започване на обучението извън работното място до завършването му по чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят запазва работното си място (длъжност) и средната заплата на основното си място на работа. Служителите, изпратени да подобрят уменията си, докато са извън работа в друга област, получават заплащане пътни разходипо реда и размерите, предвидени за командированите лица.

Обосновка:В съответствие с клауза 9, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор подлежи на прекратяване поради обстоятелства извън контрола на страните, в случай на изтичане на специално право (лиценз, право на управление). превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федерални законии други регулаторни правни актовена Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор.

Клауза 1 част 1 чл. 100 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“ предвижда, че до 1 януари 2016 г. лица, които са получили висше или средно медицинско образование в Руската федерация имат право да извършват медицински дейности в Руската федерация в съответствие с федералните държавни образователни стандарти и притежават сертификат за специалист.

По този начин свидетелството за специалист удостоверява правото за извършване на медицинска дейност. Изтичането на сертификата означава изтичане на специалното право.

Клауза 9, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа условия, при които е невъзможно да се уволни служител, ако специалното право изтече.

Ако обаче медицински работник бъде уволнен на това основание, ако сертификатът изтече, Ако работодателят не го изпрати своевременно за повишаване на квалификацията, трябва да се има предвид следното.

Съгласно част 4 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да провежда повишаване на квалификацията на служителите, ако това е условие служителите да изпълняват определени видове на дейности.

От съвкупността от тези норми следва, че работодателят може да уволни медицински работник в съответствие с клауза 9, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация само ако на служителя е било предложено да премине обучение или е получило направление и служителят не е преминал обучение в резултат на собствените си виновни действия или бездействие.

Подобно заключение се потвърждава от съдебна практика(Решение на Московския градски съд от 28 септември 2010 г. по дело № 33-30360, Касационно определениеЯрославски районен съдот 19 май 2008 г. по дело № 33-1953).

Въпрос 2.Как да попълните график?

Отговор:Посоченият период подлежи на отчитане в листа за работно време (унифицирани формуляри N N T-12 и T-13, одобрени с Решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 „За одобрение унифицирани формипървичен счетоводна документацияза отчитане на труда и неговото заплащане") с буквен код "PC", цифра "07", ако говорим за повишаване на квалификацията с отделяне от работа в същата област, и с буквен код "PM", цифра "08" ако говорим Говорим за напреднало обучение с почивка от работа в друга област.

Въпрос 3. Трябва ли служителят да получава заплата по време на напреднало обучение?

Отговор:От момента на започване на обучението извън работното място до завършването му по чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят запазва средната заплата на основното си място на работа.

Обосновка:Работодател - медицинска организация, независимо от нейната организационно-правна форма и форма на собственост, е длъжен да извършва повишаване на квалификацията на медицински работници за сметка на собствени средства, тъй като това е условие служителите да извършват определени видове дейности (медицински дейности). Освен това, в съответствие с част 4 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да провежда повишаване на квалификацията на служителите, ако това е условие служителите да изпълняват определени видове на дейности.

Клауза 2, част 1, чл. 72 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 323-FZ) гласи, че медицинските работници имат право на основни гаранции предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове на Руската федерация, включително за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Това право съответства на задължението на медицинската организация да осигури професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на медицински работници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация (клауза 8, част 1, член 79 от Закон № 323-FZ) .

В същото време за служителите, преминаващи професионално обучение, работодателят трябва да създаде необходимите условияда съчетава работата с обучението, да предоставя гаранции, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По-специално такива гаранции са предвидени в чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията извън работа, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата на основното си място на работа. На служителите, изпратени да подобрят квалификацията си, докато отсъстват от работа на друго място, се изплащат пътни разходи по начина и в размера, предвиден за лицата, изпратени в командировка.

Член 187. Гаранции и компенсации за служители, изпратени от работодателя за повишаване на квалификацията

Когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията извън работа, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата на основното си място на работа. На служителите, изпратени да подобрят квалификацията си, докато отсъстват от работа на друго място, се изплащат пътни разходи по начина и в размера, предвиден за лицата, изпратени в командировка.

83. Прекратяване на трудовия договор по независещи от страните обстоятелства

(Екстракт)

Трудовият договор подлежи на прекратяване поради следните независещи от страните обстоятелства:

9) изтичане, спиране на валидността за период от повече от два месеца или лишаване на служител от специално право (лиценз, право за управление на превозно средство, право за носене на оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор;

Член 196. Права и задължения на работодателя по отношение на обучението и допълнителното професионално образование на служителите

(Екстракт)

В случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури професионално обучение или допълнително професионално образованиеслужители, ако това е условие служителите да извършват определени видове дейности.

Чл.72.2. Временно преместване на друга работа

(Екстракт)

Прехвърлянето на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, е разрешена и в случай на престой (временно спиране на работа по причини от икономическа, технологична, техническа или организационно естество), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или временно заместване на отсъстващ служител, ако престой или необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или за заместване на временно отсъстващ служител е причинено от извънредни обстоятелства, посочени в част втора на тази статия. В този случай преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

Член 157. Плащане за престой

(Екстракт)

Престой (член 72.2 от този кодекс) по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Федерален закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ (с измененията на 3 юли 2016 г.) „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“

(Екстракт)

Член 100. Заключителни разпоредби

1) право на извършване на медицинска дейност в Руската федерация се предоставя на лица, които са получили висше или средно медицинско образование в Руската федерация в съответствие с федералните държавни образователни стандарти и имат сертификат за специалист;

Член 72. Права на медицинските работници и фармацевтичните работници и мерки за тяхното стимулиране

(Екстракт)

1. Медицинските работници и фармацевтичните работници имат право на основни гаранции, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове на Руската федерация, включително:

2) професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация;

II

Ситуация:Лекар Генерална репетиция(основна норма) работи като вътрешен хоноруван лекар-методист. Насочена е към повишаване на квалификацията по дисциплината „Организация на здравеопазването” като методист.

Въпрос:За коя длъжност трябва да се запази средната работна заплата по време на повишаване на квалификацията?

Отговор:При изпращане на служител, който работи в организация като общопрактикуващ лекар (основна заплата) и на вътрешен непълен работен ден като методолог, за повишаване на квалификацията му като методист с прекъсване както от основната работа, така и от работата на непълно работно време, работодателят трябва да поддържа средната заплата за служителя само на основното му място на работа. Въпреки това, местен регулаторен акт на организация (колективен договор) може също да предвижда запазване на средната заплата на непълно работно време.

Обосновка:В съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията извън работа, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата на основното си място на работа.

По този начин, при изпращане на служител, който работи в организация като общопрактикуващ лекар (основна заплата) и на вътрешен непълен работен ден като методист, за да подобри квалификацията си като методист с прекъсване както от основната си работа, така и от работата си в работа на непълно работно време, работодателят трябва да запази средната заплата на служителя само на основното място на работа.

Въпреки това местните разпоредби (колективен договор) на организацията могат да предвиждат, че когато служителите, които работят в организацията на основното си място на работа, както и на вътрешна база на непълно работно време, се изпращат да подобрят квалификацията си на непълно работно време специалност с прекъсване на работата като на основното си място на работа, като същевременно запазват и двете средни доходина основното място на работа и средните доходи на работа на непълно работно време (част 2, член 5, член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно част 1 на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, за всички случаи на определяне на размера на средната заплата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се установява единна процедура за нейното изчисляване. Средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително) (чл. 139, част 3 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

При изчисляване на средната заплата трябва да се ръководи от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922.

Подобен отговор профсъюзът получи и от руското министерство на труда.

Нормативни правни актове по този материал

Кодекс на труда на Руската федерация (откъси):

Член 5. Трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право

(Екстракт)

Трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, също се регулират от колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Член 8. Местни регламенти, съдържащ трудовоправни норми

(Екстракт)

Работодатели, с изключение на работодателите - лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу местни разпоредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори и споразумения.

В случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумения, работодателят, когато приема местни разпоредби, взема предвид становището представителен органслужители (ако има такъв представителен орган).

Колективен договор или споразумения могат да предвиждат приемането на местни разпоредби в съгласие с представителния орган на работниците.

Норми на местни разпоредби, които влошават положението на работниците в сравнение с установеното трудово законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на процедурата за вземане предвид на становищата на представителния орган на работници, установени в член 372 от този кодекс, не се прилагат. В такива случаи се прилагат трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения.

Член 139. Изчисляване на средната заплата

(Екстракт)

За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Подновяването на SSL сертификат е подобно на първоначалния проблем. Всъщност това е нова поръчка за обслужване. За да актуализирате ssl, не е достатъчно просто да попълните баланса в личната си сметка. Също така е необходимо да се предприемат редица прости допълнителни стъпки за активиране. Те са подобни на първоначалните стъпки за покупка, но са опростени.

Каква е разликата между актуализирането на съществуващ SSL сертификат и първоначалния проблем?

• Попълват се минимално необходимите данни. Всичко останало се копира от предварително зададената информация
• Намалено време за доставка

Как да подновите ssl сертификат

Уведомлението за изтичане се изпраща на имейла, посочен при регистрацията 14 дни предварително.

Можете също така независимо да проследявате датата на изтичане на сертификата и да го актуализирате чрез Лична зонарано.

Процедура

Процедурата няма да отнеме много време. При подновяване всичко става много по-бързо отколкото при първоначалната поръчка. След това файловете с нови данни трябва да бъдат инсталирани на сървъра със сайта. Можете да се свържете с нашата поддръжка за инсталиране, безплатно е.

Важно:горният метод е подходящ в случаите, когато не са необходими промени. Ако ще се използва различен домейн или са необходими допълнителни опции (поддръжка на поддомейни, разширена проверка, различен тарифен план), трябва да създадете нова поръчка.

Как да подновите SSL сертификат за уебсайт, който е закупен от друга компания

В такива случаи трябва да се направи нова поръчка. Ако на стария ви сертификат остават 2 месеца или по-малко до изтичането му и изберете същия сертификат за нова поръчка, остатъкът от периода автоматично ще бъде добавен към периода на валидност на издадения сертификат.

Как да подновя ssl сертификата (renew https) на сайт

След получаване на подновения сертификат, той трябва да бъде инсталиран на сървъра, където се намира сайта, ние ще инсталираме или актуализираме закупения от нас сертификат безплатно в рамките на един час.

Как да разберете до коя дата е валиден ssl (https) сертификат

Има няколко начина за проверка

1. Чрез личния си акаунт на уебсайта на уебсайта
Трябва да отидете в съответния раздел, където е активирана услугата. Информацията е посочена срещу домейна в колоната „Валиден до“.

2. Специални услуги
Имаме специална услуга за проверка на нашия уебсайт:
Важно:Ако сте подновили, но все още не сте инсталирали нов сертификат, периодът на валидност на стария сертификат ще бъде показан въз основа на резултатите от проверката.

3. Вижте в адресната лента на браузъра

Какво се случва, ако SSL сертификатът е изтекъл и не е подновен

В този случай, когато потребителите отиват на сайта, използвайки HTTPS протоколще видите подобно предупреждение

Най-вероятният курс на действие в този случай е разделът на браузъра да бъде затворен.

Поради тази причина посетителите не трябва да си тръгват. Затова се погрижете да подновите своя https сертификат навреме.

В този случай работодателят трябва да отстрани служителя от работа. Отстраняването от работа е законосъобразно, ако на служителя е предложена друга работа, достъпна за работодателя, която служителят може да изпълнява. Освен това, тъй като това прекъсване на работата е настъпило по вина на работодателя, работодателят е длъжен да плати на служителя за престой в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Медицинският работник, дори ако работи в частна медицинска клиника, трябва да има валиден сертификат, издаден в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 ноември 2012 г. N 982n (с измененията на 31 юли 2013 г.) „За одобрение на условията и реда за издаване на медицинско свидетелство за медицински работници, формуляри и Технически изискваниясвидетелство за специалист“.

Сертификатът за специалист (наричан по-нататък сертификатът) показва, че неговият притежател е достигнал ниво на теоретични знания, практически умения и способности, достатъчни за извършване на независима професионална (медицинска или фармацевтична) дейност. Сертификатът е валиден пет години на територията на Руската федерация.

По силата на алинея 1 на чл. 100 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“, правото да извършват медицински (фармацевтични) дейности в Руската федерация се предоставя на лица, които имат са получили висше или средно медицинско (фармацевтично) образование в Русия и имат сертификат за специалист. Това е документ единна пробавалиден за пет години, валиден на територията на Руската федерация, което показва, че неговият притежател е достигнал ниво на теоретични знания, практически умения и способности, достатъчни за независими професионални медицински (фармацевтични) дейности (клауза 1 от Заповед № 982n).

Изтичането на специалното право настъпва, когато изтече срокът на валидност на разрешителното (сертификат, идентификация и др.), установен със закон.

Съгласно част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител в случай на спиране на специалното право на служителя (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие). , друго специално право) за период до два месеца в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор и ако е невъзможно прехвърлянето служителят с неговото писмено съгласие на друга работа, предоставена на работодателя (както свободна позицияили работа, която съответства на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Предложете

свободни работни места в други населени места, работодателят е длъжен, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Работодателят отстранява служителя от работа (не го допуска до работа) за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане до работа, освен ако друго не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

През периода на отстраняване от работа (изключване от работа) заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. В случай на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължително медицински прегледне по негова вина му се заплаща за целия период на отстраняване от работа като престой.

Изкуство. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в случаите, предвидени от федералните закони и други правни актове, работодателят е длъжен да провежда повишаване на квалификацията на служителите, ако това е условие за изпълнение на служителите. отделни видоведейности.

В съответствие с чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя.

В същото време трябва да се отбележи, че клауза 9, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда няколко основания за прекратяване на трудов договор, свързани със специални права:

— изтичане на специалното право;

— отстраняване за срок над два месеца;

- лишаване на служител от специално право.

Въпреки това, ако медицински работникпоради определени обстоятелства пропуснах срока за завършване на обучение и получаване на сертификат, а предходният е изтекъл. Както е показано арбитражна практика, е възможно да се отстрани такъв служител, тъй като чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа изчерпателен списък на основанията за отстраняване от работа. В съответствие с ал. 8, част 1 от този член, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служителя и в други случаи, предвидени Кодекс на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (Решение по обжалване върховен съдРепублика Бурятия от 04.03.2013 г. по дело № 33-906). Съдилищата обаче вземат предвид и по чия вина служителят не е успял да завърши обучението и дали е бил уведомен за завършването на това обучение.

IN нова версияМодулът DIRECTUM 5.1 „Интеграция със системи за обмен на документи“ е допълнен с доста голям брой нови функции. Тази статия ще обсъди промени, които направиха възможно опростяването на конфигурацията на сертификати за подписване на документи при изпращане към системата за обмен, както и прилагането на паралелна работа в DIRECTUM и в ODS уеб клиента.

Опростете настройката на сертификата

Преди това в модула „Интегриране със системи за обмен на документи“ потребителските сертификати бяха конфигурирани за типове документи на системи за обмен на документи (DIS). Този подход създаде определени трудности, тъй като с увеличаването на броя на типовете ODS документи беше необходимо допълнително да се конфигурират потребителски сертификати за всеки от тях. Също така беше трудно да се следи състоянието на сертификатите и да се заменят, когато срокът им на валидност изтече.

Нека да разгледаме промените, които подобриха механизма за конфигуриране на сертификата .

Потребители на системи за обмен на документи и сертификати

За да опростите конфигурацията на сертификатите, . Директорията е предназначена да съхранява информация за потребителите, които имат право да изпращат документи до ODS, както и информация за техните сертификати.

За всеки потребител на системи за обмен на документи са посочени потребителят DIRECTUM, нашият ODS абонат и приоритетът, който се използва при определяне на подписа на документа.

Когато изберете потребител на DIRECTUM, табличната част на картата с указател автоматично се попълва със сертификатите на този потребител. Следователно можем да кажем, че табличната част „Данни за сертификата“ на директорията Потребители на системи за обмен на документисъответства на подобен раздел от директорията Потребители. По този начин сертификатите вече не са обвързани с конкретен тип ODS документ.

За коректна работа статусът на сертификатите и информацията за сертификатите на потребителя на ODS и съответния потребител на системата DIRECTUM трябва периодично да се синхронизират. Това може да се извърши автоматично при отваряне на ODS потребителска карта или изпълнение на скрипт (самият скрипт ще бъде обсъден по-долу в тази статия). Можете също така да актуализирате състоянието на сертификатите ръчно, като използвате бутона Актуализацияв потребителската карта на ODS.

Можете да научите повече за това как да създадете SOD потребител и да конфигурирате неговите сертификати в помощта.

Следене на статуса на сертификатите

Докладът е предназначен да опрости наблюдението на ODS потребителски сертификати Регистрирани ES сертификати за потребители на системи за обмен на документи. С негова помощ, въз основа на зададените параметри на отчета, се генерира списък на всички регистрирани ODS потребителски сертификати.

Разработен е и скрипт за контрол и навременна подмяна на сертификати Агент за разпространение на известия за изтичане на потребителски сертификати на системи за обмен. Скриптът има за цел да уведоми отговорното лице за изтичане на валидността на потребителските сертификати на ODS. Когато скриптът се изпълни, съответните записи в директорията се сравняват ПотребителиИ Потребители на системи за обмен на документи. В зависимост от техния статус, състоянието на потребителския запис на ODS и неговите сертификати може да се променят. Отговорното лице ще получи известие за всички промени. Отговори на въпроси за това как се определя собственикът и напредъка на скрипта можете да намерите в помощта.

Осигуряване на паралелна работа в DIRECTUM и в ODS уеб клиента

Бяха направени редица подобрения в услугата DISI, за да се позволи изтегляне на Система DIRECTUMдокументи, изпратени от уеб клиента на системата за обмен на документи.

На първо място е въведено изтегляне от услугата на съобщения с документи, чиято дата е по-голяма от първоначалната дата на изтегляне.

За да посочите датата на първоначално зареждане на документи в системата за обмен, в картата на указателя Абонатите на нашата система за обмен на документидобавено ново поле Първоначална дата на качване. Ако началната дата на изтегляне не е посочена, услугата DISI изтегля документи от 00:00 часа на текущата дата.

В картата на указателя също се появи поле, което показва, че всички документи са изтеглени. Състоянието на атрибута се променя от услугата DISI. Флагът е зададен на „Да“ след приключване на зареждането на документа. Състоянието на атрибута ще се промени на „Не“, когато изберете нова начална дата за качване, ако документите са качени успешно. В противен случай ще се появи предупреждение, което показва, че изтеглянето все още не е завършено.

Датата на успешно зареждане на документи за съобщения в системата за обмен се показва в картата на указателя Съобщения на системата за обмен на документив ново поле дата на изтегляне:

Стойност на полето дата на изтеглянеизползва се за правилно генериране на задачи за преглед на входящи документи и известия за зареждане на изходящи документи. Задачите и уведомленията се изпращат до отговорните служители по време на изпълнението на нов сценарий Обработка на документи, изтеглени от услуга за обмен на документи. Скриптът се изпълнява от услугата DISI след успешно качване на съобщението в системата за обмен на документи. Сега нито един изтеглен документ няма да остане без внимание. Алгоритъмът за изпълнение на скрипта е описан по-подробно в помощта.

В допълнение, разработчикът може допълнително да персонализира обработката на документи, заредени от услугата DISI в системата DIRECTUM. Това стана възможно с помощта на скрипт Персонализирана обработка на документи, изтеглени от услугата за обмен на документи. Например, можете да конфигурирате изпращането на задачи за документи от определен тип по определен стандартен маршрут.

Модулът „Интеграция със системи за обмен на документи” продължава своето развитие, като по този начин работи с електронни документии обменните системи в DIRECTUM стават още по-удобни. Можете да научите за други нови функции на модула в следващите статии.