Как се заплаща предпразничният ден? Съкратена работна седмица и непълно работно време - какво трябва да знаете Съкратено работно време, непълно работно време

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, по силата на част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация се намалява с един час. Неработни празници в Руската федерация съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
- 7 януари - Коледа;
- 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
- 8 март - Международен ден на жената;
- 1 май - Ден на пролетта и труда;
- 9 май - Ден на победата;
- 12 юни - Ден на Русия;
- 4 ноември - Ден на националното единство.

Въз основа на това седем дни стават предпразнични: 31 декември, 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и 3 ноември. Тази година 30 април, 11 юни и 31 декември се падат в събота, а 8 май е в неделя. С постановление на правителството на Руската федерация от 24 септември 2015 г. N 1017, почивният ден от неделя, 3 януари, беше преместен на понеделник, 7 март. В работните дни, предхождащи съответните празници, петък 4 март, 29 април, 6 май, 10 юни и 30 декември, тяхната продължителност не се намалява.
Споменатото постановление на правителството на Руската федерация N 1017 премести почивния ден от събота, 20 февруари, на понеделник, 22 февруари. В случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който почивният ден е прехвърлен (част 4, клауза 1 от Процедурата за изчисляване на стандартното работно време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n). Така предпразничният ден на 22 февруари, в който по правило продължителността на работа се намалява с един час, след отлагането стана почивен ден, а почивният ден 20 февруари стана работен ден. Следователно работното време на 20 февруари беше намалено с един час.
С един час се намалява и продължителността на работния ден и оставащия предпразничен ден на 3 ноември.
Така през 2016 г. само в два посочени предпразнични дни има намаление на продължителността на работния ден или смяна с един час.
Правилото за намаляване на продължителността на работния ден (смяна) непосредствено преди неработен празник с 1 час се прилага независимо от това дали работната седмица е 5 дни или 6 дни. Във връзка с 6-дневна работна седмица, част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда максимално работно време в навечерието на почивните дни. Не може да надвишава 5 часа.

Намаление за всички служители

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно при петдневна работна седмица продължителността на редовния работен ден е 8 часа (40 часа: 5 дни х 1 ден), но в предпразничен ден продължителността му ще бъде 7 часа (8 - 1).
Горната разпоредба за намаление се отнася за всички служители, независимо от продължителността на работното им време и режима му. Фактът, че продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с един час, независимо от продължителността на седмичната или ежедневната работа, беше посочено от руското Министерство на труда почти веднага след влизането в сила на Труда Кодекс на Руската федерация и съответно споменатия член. 95 от Кодекса в писмо от 12 март 2002 г. N 1362-VYA.
В средата на 2000-те държавно унитарно предприятие се обърна към Върховния съд на Руската федерация с молба за анулиране на клауза 2 от Разяснението „По някои въпроси, възникващи във връзка с прехвърлянето на почивни дни, съвпадащи с празници“ (одобрено от Резолюция на Министерството на труда на Русия), която все още действаше по това време от 29 декември 1992 г. N 65).
Посоченият параграф 2 от Разяснението установява реда за изчисляване на стандартното работно време за определени периоди от време. Беше предложено да се изчисли определеният стандарт на работното време съгласно този параграф според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):
- при 40-часова работна седмица - 8 часа, в празнични дни - 7 часа;
- ако работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен като се раздели установената работна седмица на пет дни.
В същото време последната разпоредба пояснява, че в навечерието на празниците работното време не се намалява (препратката беше към член 47 от Кодекса на труда на RSFSR, който беше в сила по това време).
Според жалбоподателя нормата на параграф 2 от Разяснението противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация и нарушава правата на организациите с непрекъснат характер на работа. Жалбоподателят смята, че законодателят не предвижда намаляване на продължителността на смяната с един час в навечерието на неработни празници в непрекъснато работещи организации. Висшите съдии мислеха различно.
Част 1 чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, според тях, е установено общо правило за намаляване на продължителността на работния ден или смяна непосредствено преди неработен празник, което се прилага за всички служители и е задължително за работодателите.
В част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят урежда въпроса за продължителността на работа в навечерието на неработни празници в непрекъснато работещи организации, където е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна). Намаляването на продължителността на работа (смяна) с един час, предвидено в закона в този случай, се нарича извънреден труд и подлежи на компенсация под формата на допълнително време за почивка или заплащане в съответствие със стандартите, установени за извънреден труд.
Параграф 3 на клауза 2 от Разяснението предвижда изчисляване на стандартното работно време за служителите, които имат намалено работно време. Въпреки това, поради влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, Кодексът на труда на RSFSR (включително член 47) загуби сила. Разпоредби ал. 3, ал. 2. Обясненията наистина противоречат на изискванията на част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.
Това обезщетение се прилага за всички служители, включително тези, на които вече е предоставено намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), по-специално:
- служители под 18 години;
- инвалиди от I и II група;
- лица, заети на работа с вредни и опасни условия на труд.
Висшите съдии заключиха, че залегналият в част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетението се прилага за всички служители.
Заявлението на Държавното унитарно предприятие беше частично удовлетворено, само параграф. 3, параграф 2 е обявен за невалиден; останалите заявени искания са оставени неудовлетворени от Върховния съд на Руската федерация от 29 септември 2006 г. N GKPI06-963).
Част 1 чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява установяването по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие, на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица. Намаляването с един час на продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработен празник, също се прилага към посочения работен график, тъй като работата на непълно работно време по силата на част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. И въпросното намаление е точно едно от тях.
Както можете да видите, работата на непълно работно време не е изключение. Следователно работното време в предпразничния ден за всички служители, работещи в този режим, ще бъде намалено с един час. Това важи и за работници, чийто работен ден е само един час.
Работното време на дистанционния работник също се намалява с един час в навечерието на празник. Действително, в съответствие с част 3 на чл. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези работници са подчинени на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.
Гаранциите и обезщетенията за лицата, работещи при непълно работно време, са определени в чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на лица, работещи на непълно работно време, с изключение на гаранции и компенсации на лица :
- съчетаване на работа с обучение;
- работа в Далечния север и еквивалентни райони.
Тези гаранции се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
Въз основа на това продължителността на работния ден за работник на непълно работно време в предпразничен ден също трябва да бъде намалена с един час. За вътрешните работници на непълно работно време работният ден се намалява с един час както на основното им място на работа, така и на работа на непълно работно време.
Продължителността на работата в предпразничния ден се записва в листа за работно време, който се поддържа във формуляр, разработен независимо от работодателя, или в стандартизирани формуляри N T-12 или N T-13 (одобрени с Резолюция на държавата Статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. N 1). Броят на работните часове в такъв ден съответно ще бъде с един час по-малко в сравнение с обикновения работен ден.

Сума на плащането

Предпразничното заплащане зависи от реда за отчитане на работното време.
При начисленията служителите, които имат фиксирана заплата, не губят нищо, когато работният ден се съкрати с един час. Те получават възнагражденията си в пълен размер за месеца, в който има предпразничен ден, независимо, че в посочения ден са работили с час по-малко. В крайна сметка намаляването на продължителността на въпросния ден, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, е нормата за работно време. Така нормираното работно време съгласно клауза 1 от споменатата Процедура за изчисляване на нормираното работно време е:
- през февруари - 159 часа ((8 часа/ден х 20 дни - 1 час), където 20 е броят на работните дни през февруари при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя);
- през ноември - 167 часа ((8 часа/ден х 21 дни - 1 час), където 21 е броят на работните дни през ноември, отново при петдневна работна седмица с почивни събота и неделя).
При записване на работното време по време:
- в работни дни - съкратен предпразничен ден се заплаща като пълен работен ден;
- почасово - за реално отработени часове, тоест в този случай неотработеният час не се заплаща.

Пример 1. Режимът на работа на организацията е петдневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя. В предпразничния ден, пренасрочен за 20 февруари, продължителността му беше 7 часа. При сключване на трудови договори със служители са използвани различни условия за възнаграждение: Befusu Y.S. Заплатата е определена на 35 000 рубли. на месец, Цисар О.К. - дневна тарифна ставка 1750 рубли/ден, Khvornumu I.R. - часова тарифна ставка 220 рубли/час. През февруари тези служители са работили през всички работни дни от месеца. Според производствения календар през февруари има 20 работни дни, нормираното работно време при петдневна работна седмица е 159 часа.
В работния ден на 20 февруари Befus и Tsisar се изплащат изцяло, тъй като намаляването на работното време с един час на този ден е установено от Кодекса на труда на Руската федерация. За февруари служителите ще бъдат кредитирани с 35 000 рубли. (35 000 rub.: 20 дни x 20 дни) Befusu и 35 000 rub. (1750 рубли/ден х 20 дни) До Цисар.
Тъй като Hvornum се заплаща по почасовата тарифна ставка, единият неотработен час поради намаляване на работния ден на 20 февруари не се заплаща. Този месец му се правят начисления за 159 отработени часа, необходимата сума ще бъде 34 980 рубли. (220 рубли/час х 159 часа).

Заплащането на работниците на парче зависи от обема на извършената работа, а не от броя на часовете, които са отделили за нея.

Пример 2. В организацията работят работници на парче L.N. и Алисън М.В. В трудовите договори със служителите се посочва, че един стандартен час работа (производство на 15 единици продукт) се заплаща на цена от 250 рубли. На 20 февруари Крайчик е изпълнил работната квота; за седем часа е произвел 105 единици продукт, а Елисън е произвел само 95 единици продукт за определеното време.
За посочения предпразничен ден (съкратен с един час) на Крайчик се кредитират 1750 рубли. (250 рубли х 7 часа).
Елисън изпълни плана на този ден с 90,48% (95 единици: 105 единици х 100%), във връзка с това неговите начисления ще възлизат на 1583,33 рубли. (250 рубли х 7 часа х 90,48%).

В цитираното Решение на Върховния съд на Руската федерация N GKPI06-963 разпоредбата на част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд от един час се компенсира за:
- осигуряване на допълнително време за почивка на служителя;
- със съгласието на служителя, заплащане в съответствие със стандартите, установени за извънреден труд.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира заплащането на извънреден труд, директно гласи, че по искане на служителя извънредният труд, вместо повишено заплащане, може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето работил извънредно.
Един от основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения съгласно ал. 5 с.л. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация признава предоставянето на правото на всеки служител на справедливи условия на труд. По смисъла на нормата на този параграф продължителността на допълнителната почивка по време на извънреден труд, която не е по-малка от времето на този извънреден труд, отговаря на принципа за гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд.
Въз основа на това служител, който е работил в предпразничен ден, който обикновено е намален с един час, има право на поне един час допълнителна почивка. Процедурата за предоставянето му трябва да се определя от документите на работодателя, регулиращи трудовите отношения.
Логично е да се предвиди списък на индустрии или длъжности, в които поради естеството на работата продължителността на работа (смяна) на празниците не може да бъде намалена за служителите, както и процедурата за компенсация за извънреден труд на организацията в колективен или трудов договор, както и в местен нормативен акт.
В колективния трудов договор работодателят може да предпише различни форми на компенсация. В допълнение към процедурата за записване на извънреден труд, документът може да предвиди възможността за сумиране на извънредния труд, което впоследствие ще позволи на служителя да получи цял ден почивка. При определяне на условията за предоставяне на компенсация за извънреден труд в предпразничен ден е необходимо също така да се установи процедурата за заплащане на такава работа (например да се опише процедурата за изискване на служителите да изберат вида на компенсацията и т.н.).
Нека отбележим, че за да се прилагат нормите, предвидени в колективния трудов договор, всички служители на организацията трябва да са запознати с тях.
Осигуряването на допълнително време за почивка може да бъде предвидено в графика на смените (при работа на смени с кумулативно отчитане на работното време). В този случай графикът отчита смените на служителите минус часовете, отработени извънредно. По този начин за лицата, които са работили на пълна смяна в предпразничния ден (без намаление от един час), графикът предвижда смени минус часовете за извънреден труд. За да не се случи това едновременно за всички тези лица, такава смяна се установява поред за всяко от тях. В този случай служителят има право да реши кога да използва този час за лични цели - в първия час от смяната или в последния. Освен това служителят трябва да вземе решение предварително. Тази опция може да се приложи, ако организацията има служители, които могат да заместят тези, които отиват на работа по-късно (напускат работа по-рано) поради предоставянето на допълнително време за почивка. В противен случай, за да замените почиващия, ще трябва да наемете друг служител за извънреден труд или работа в почивен ден.
Включването на такива дни в графика на смените до известна степен затруднява подготовката му. В крайна сметка, съгласно част 4 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смените трябва да бъде представен на вниманието на служителите най-малко един месец преди влизането му в сила.
Издаването на заповед (инструкция) от работодателя за обезщетение на служителя премахва този недостатък. Ако местен регулаторен акт установява списък от работи, за които в съответствие с част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време в предпразничен ден не се намалява, след което след деня, в който е настъпила обработката, се издава заповед. Посочва се фамилното име, собственото име, бащиното име и длъжността на служителя, който има право на допълнителна почивка, деня, в който е настъпил извънредният труд, причината за него и периода от време, за който се предоставя почивката. Основание за такава заповед може да бъде изявление от служителя, в което той посочва желания вид обезщетение. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и подписан.
Кодексът на труда на Руската федерация не установява период, през който на служителя се предоставя допълнителна почивка като компенсация за извънреден труд в предпразничните дни. Поради това е препоръчително да се установят правила за предоставяне на допълнително време за почивка в местните разпоредби на организацията. В този случай е необходимо да се водят записи за времето за обработка по такъв начин, че задължително да се направи компенсация. В противен случай работодателят може да носи административна отговорност за нарушаване на законодателството, регулиращо работното време и почивката на служителите.
Вместо допълнително време за почивка, извънредният труд в предпразничен ден може да бъде платен със съгласието на служителя. Решението за този вид обезщетение може да бъде взето от служителя както преди, така и след работа в деня преди празника. Служителят се уведомява устно или писмено за възможността да получи парично обезщетение за извънреден труд.
Ако работодателят е уведомен писмено за възможността за получаване на парично обезщетение преди започване на работа и е съгласен с плащането, тогава основанието за заповедта за заплащане на извънреден труд се посочва с документ, в който служителят е потвърдил писмено желанието си за вида на въпросното обезщетение. Такъв документ може да бъде предложение, подписано от работодателя, в което служителят има право да избере вида на обезщетението.
Служителят може да напише лично изявление, адресирано до работодателя, за заплащане на час извънреден труд в предпразничен ден, който се изчислява съгласно стандартите за заплащане на извънреден труд.
За изплащане на обезщетение работодателят издава заповед въз основа на документ, в който са посочени желанията на служителя относно вида на обезщетението. Служителят се запознава със заповедта с подписа си.
Както виждаме, замяната на допълнителното време за почивка на служителя с изплащане на компенсация може да стане само със съгласието на самия служител. Наличието на условие в колективен или трудов договор, според което извънредният труд в предпразничните дни във всички случаи се компенсира на служителите изключително чрез заплащане според стандартите, установени за извънреден труд, нарушава правата на служителя.
Регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения в съответствие с част 1 на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извършва чрез сключване, изменение, допълване на трудови договори от служители и работодатели. Въз основа на част 2 от този член колективните и трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции на служителите в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако такива условия са включени в тези споразумения, те не подлежат на прилагане.
Когато използвате унифициран формуляр N T-13 за записване на работното време, в горните редове на колона 4, срещу фамилното име на служителя при работа през деня, се въвежда буквеният код I или цифров 01, а в долните редове продължителността работа се посочва в часове, минути. При прекомерна работа в предпразничен ден можете да добавите редове към формуляра за график срещу фамилното име на преуморения служител и да поставите в тях буквения код C или цифров 04, а по-долу - времето, отработено от служителя повече от установена норма от 1 час.
Извънредният труд за един час в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, според нас не е извънреден труд, който се обсъжда в чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация.
Напомняме, че извънредният труд в съответствие с част 1 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време - ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой. работно време за отчетния период.
В случая, предвиден в част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация няма намаляване на работния ден или смяна, така че работата не се извършва извън работното време, установено за служителя.
Ако приемем, че едночасовият труд в разглеждания случай е извънреден труд, то всички разпоредби на чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация. Като общо правило, ангажирането на служител на работа изисква неговото писмено съгласие и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. А това от своя страна би направило невъзможно функционирането на непрекъснато работещи организации, ако работниците откажат да работят извънредно. Такъв подход не би отговарял на задачата за оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения (член 1, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тъй като работата за един час в случая, предвиден в част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация не е извънреден труд, предвиден в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се привлече служител към такава работа, не се изисква спазване на изискванията на този член. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително:
- получаване на писменото съгласие на служителя;
- вземане предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация;
- изготвяне на заповед от работодателя за полагане на извънреден труд.
Всички в същата част 2 супени лъжици. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че извънредният труд се компенсира чрез заплащане в съответствие със стандартите, установени за извънреден труд. Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - не по-малко от един и половина пъти ставката, за следващите часове - не по-малко от двойната ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Както виждаме, за един отработен час, който подлежи на намаление в деня преди празника, служителят има право да начисли ставка за час и половина, освен ако колективен или трудов договор или местен акт на организацията предвижда по-голям размер на такова плащане.

Пример 3. Служител Bolelli V.V. Установена е 12-часова работна смяна, едната от които е предвидена на 20.02.2016 г. от 8:00 до 20:00 часа. На служителя се дава почасова ставка от 220 рубли на час.
Поради непрекъснатия технологичен процес, работното време на служителя в предпразничен работен ден не може да бъде намалено. Съгласно наредбите за заплатите на работниците, ангажирани в непрекъснато производство, в предпразничните работни дни работното време не се намалява с един час. Един час извънреден труд се заплаща според стандартите, установени за извънреден труд от колективния трудов договор: всички часове извънреден труд се заплащат в двоен размер.
Заплащането за действително отработено време на 20 февруари е 2420 рубли. (220 рубли/час х 11 часа), заплащането за един час извънреден труд е 440 рубли. (220 рубли/час х 1 час х 2), общо за посочения работен ден преди празника Bolelli е таксуван 2860 рубли. (2420 + 440).

Предпразничният работен ден, ако е възможно, без да се вреди на производствения процес, се намалява с 1 час. Това се отнася за всички служители, които не са ангажирани в непрекъснато производство. Често възниква въпросът дали такова обезщетение се предоставя на служители, които са регистрирани на непълно работно време.

концепцията и правилата за кратък работен ден преди празник;
съкращава ли се предпразничният ден при непълно работно време;
Предпразнична регистрация за непълно работно време.

Съкращаването на работния ден непосредствено преди официален празник е законово установен факт. Важно е само да се спазват правните аспекти на това обезщетение.

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

Работа на непълно работно време: когато служителят няма право да диктува условията си.

Концепцията и правилата за кратък работен ден преди празник

Предпразничен ден се счита за ден преди всеки официално и законно установен празник, признат за държавен празник в Руската федерация. Списъкът на официалните празници е посочен в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно член 95, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работа на работник или смяна в навечерието на празник се намалява с 1 час.

Този аспект обаче не се отнася за работници, заети в непрекъснати производствени процеси и линии, които не могат да бъдат спрени. В този случай работодателят може да компенсира 1 час работно време с допълнително заплащане или равностойна почивка по споразумение със служителя или съгласно правилата, установени от колективния трудов договор.

Правила, регулиращи намаляване на работни местав деня преди празника, се определят от следните фактори:

Съкратеният предпразничен ден се намалява с 1 час само ако непосредствено предхожда официален празник. Например, ако празник се пада в понеделник, а последният работен ден преди него е петък, тогава този ден не се квалифицира като предпразничен ден и не може да бъде намален.
Ако празникът се пада през уикенда, тогава според приетите разпоредби той се отлага за следващия работен ден. При това положение следващият ден след почивен и същевременно празничен ден става неработен. Изключение от това правило са почивните дни, които попадат на федерално установените новогодишни празници и Коледа. Освен това, съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, някои почивни дни могат да бъдат прехвърлени на други дати от същата календарна година. Правният нормативен акт за такава замяна е Указът на правителството на Руската федерация за прехвърляне на празници, публикуван един месец преди началото на новата календарна година.
Регионалните религиозни празници, установени в съставна единица на Руската федерация на законодателно ниво (клауза 7, член 4 от Федералния закон № 125-FZ), се приравняват на официални празници. За законното утвърждаване на регионалните празници трябва да се следва процедура; причината за разглеждане е обжалване пред регионалните управителни органи на представители на религиозна организация.

Заплащането за превишаване на продължителността на работа в предпразничен ден се извършва в размер на една и половина ставки на час, с които трябва да се намали, не по-малко от двойната ставка за извънреден труд (над установения работен ден ). Подробности за заплащането на извънреден труд трябва да бъдат посочени в колективния договор, местния регулаторен акт или трудовия договор със служителя (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съкращава ли се предпразничният ден при непълно работно време?

Въпросът дали предпразничният ден се съкращава кога задочно, възниква поради факта, че служителите с този вид регистрация (установена в трудовия договор) вече работят определен брой часове по-малко от останалите, работещи както обикновено. Отговорът на този въпрос може да се счита за част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има указание, че служителите на непълно работно време могат да се ползват от всички права и привилегии наравно с останалите служители. В допълнение, член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява съкращаване на предпразничния ден, не съдържа никакви указания за ограничения за работници с намалено, непълно или непълно работно време.

Такива права включват изчисляване на трудов стаж, получаване на годишен платен отпуск и всички други трудови права на работещ гражданин. Така намаляването на предпразничния работен ден с 1 час важи изцяло и за работещите на непълно работно време.

Регистрация на предпразничен ден за работа на непълно работно време

В графика за работното време всички служители получават 1 час намаление на работното време. Тоест при 8-часов работен ден – 7 часа. Когато записвате времето на служителите на непълно работно време, трябва да направите същото. Ако служител ходи на работа 4 часа, тогава в деня преди празника трябва да му бъдат дадени 3 часа.

Проблем може да възникне само ако работният ден на служителя е силно съкратен и е 1 час или по-малко от един час. В тази ситуация е необходимо да се ръководи от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588:

„По този начин стандартното работно време за определен месец се изчислява по следния начин: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работните дни според към календара на петдневната работна седмица на даден месец и Броят часове в даден месец, с които се намалява работното време в навечерието на неработни празници, се изважда от получения брой часове.“

Според трудовото законодателство е възможна работа на непълно работно време. Такива отношения се формализират в отделни документи за персонала. Как се съкращава предпразничният ден при работа на непълно работно време? Може би такива служители нямат право на кратък работен ден в навечерието на официалните празници? В крайна сметка те работят по-малко от обикновените специалисти? Отговорът на въпроса е в тази статия.

Какво е работа на непълно работно време

Заетостта на непълно работно време се регулира от стат. 93 ТЗ. Съгласно законовите изисквания, когато служителят е нает, той може да получи график на непълно работно време по взаимно съгласие на страните, тоест ако това условие е посочено в трудовия договор между работодателя и лицето. Ако човек е нает при нормални условия, но след това възникне необходимост от намаляване на работното време, могат да се направят промени в първоначалните условия за прием, за да се регистрира специалист за произволен период от време. В този случай е възможно както да разделите деня на части, така и да установите частичен ден (смяна).

Забранява се едностранно прехвърляне на служител на работа на непълно работно време. Само волята на работодателя не е достатъчна. Изключение правят съществените обосновани промени в технологичните или организационните условия на труда (чл. 74 от Кодекса на труда). В същото време желанието от страна на служителя не е достатъчно. Необходимо е взаимно писмено съгласие на страните по трудовото правоотношение. В някои случаи работодателят е длъжен да прехвърли специалист на работа на непълно работно време:

По желание на бъдещата майка.

По желание на всеки от родителите (попечители или настойници), които имат дете до 14 години или ненавършило пълнолетие дете с увреждане.

По желание на лице, което се грижи за болен роднина при наличие на болничен лист по Заповед № 441н от 02.05.12г.

Ако служител работи на непълно работно време за работодател, размерът на печалбата се изчислява, като се вземе предвид действително отработеното време (произведени продукти, извършена работа). Въпреки това изчисляването на трудовия стаж и общия отпуск не се променя. Свързани ли са по някакъв начин непълното работно време и празниците? Повече подробности по-долу.

Как се осигурява съкратен предпразничен ден при работа на непълно работно време?

В съответствие със стат. 95 временно продължителността на натоварения ден в навечерието на официалните празници се намалява с един час. В тази статия не се споменава, че на служител на непълно работно време се предоставят специални условия. Следователно такива служители имат пълни регулаторни привилегии да напуснат работа час по-рано преди празника. Взети са предвид само официално одобрените дни. 112 ТЗ. Легитимността на позицията е потвърдена от Върховния съд на Руската федерация в решение № GKPI06-963 от 29.09.06 г., Министерството на труда в писмо № 1362-VYA от 03.12.02 г.

Непълното работно време в предпразничните дни подлежи на намаление с 1 час. Например, служител е регистриран при условия на труд за 6 часа през 2018 г., празникът на 23 февруари е неработен празник, което означава, че в четвъртък, 22 февруари, специалистът трябва да работи не 6 часа, а 5. Ако работодателят не предвижда малък работен ден, извънредният труд се заплаща като извънреден труд, чийто минимален размер се начислява в 2 тома.

Особености на персонала при кратък работен ден

Служителите на персонала на едно предприятие често се чудят: Необходимо ли е да се съставят специални заповеди за намаляване на нормалното работно време преди празник? Като цяло, от гледна точка на спазването на законовите изисквания, това не е необходимо, тъй като такава правна характеристика е установена на федерално ниво. Но ако документът присъства в организацията, това не е нарушение. И е по-ефективно служителите да се информират с подпис, а не устно.

Ситуацията е различна с графиките за отчитане на трудовото време. Формулярите за разписание трябва да съдържат информация за това колко действително е работил служителят. Това ще помогне да се избегнат трудови конфликти както с регулаторните органи, така и с персонала. Какви обозначения се използват за потвърждаване на присъствието? Това е индикатор за присъствие под формата на буквата „I“ или цифрите „01“, както и броя на отработените часове. Ако условията на труд показват почасова заетост, трябва да въведете „0“ в реда за часове. Или в някои случаи са разрешени обозначения под формата на кодиране „LC“ или „21“ (Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г.).

Обърнете внимание! Съгласно законовите изисквания, продължителността на предпразничния ден не се намалява, ако същият се пада в почивен ден - неделя или събота.

Действащото законодателство задължава работодателите да съкратят работните смени на наетите специалисти с един час преди „червената дата“ в календара. Разпоредбите на правилника не определят отделно правилата относно времето на непълно работно време в предпразничните дни. Това не дава възможност на работодателя за злоупотреба: установената практика показва, че работещите на непълно работно време се ползват със същите права като колегите си, работещи при „стандартни“ условия.

Правилата за намаляване на продължителността на работния ден са посочени в чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът на „червените дати“, за които се отнасят тези инструкции, е даден в чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законовите изисквания са следните:

Ако работният ден непосредствено предхожда почивен ден, той се „съкращава” с един час, без специалистите да губят заплатите си.
Ако празникът не е на следващия ден, смяната не се съкращава. Например в петък работниците работят както обикновено, ако „червената дата“ е неделя.
Ако празник се пада през уикенда, той се премества за следващия делничен ден. Графикът за трансфер се одобрява от изпълнителния орган на Руската федерация най-малко 30 дни преди началото на новата календарна година.

Ако организацията не може да спре производствения процес, за да осигури правото на персонала на съкратен работен ден, служителите работят на пълна смяна и впоследствие получават допълнително парично възнаграждение („допълнителен“ час се заплаща на една и половина ставки) или почивка време. Действащата в компанията процедура се определя от нейните местни разпоредби.

Какво е непълно работно време?

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация стандартното работно време е 40 часа седмично. Ако служител или компания не са доволни от такъв график, те могат да намалят работното натоварване на служителя, например до 20 часа. Това се договаря преди подписване на трудовия договор или по всяко време на сътрудничеството.

Частичните дни не са посочени отделно в законодателството, те се установяват по споразумение на страните. Инициаторът изготвя писмено предложение, на което получателят отговаря положително или отрицателно. Кратките смени се определят за неопределено време или за предварително договорен интервал от време.

В чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят няма право да откаже нает специалист да работи на непълно работно време. Нормата се прилага за:

бременни жени;
лица, които се грижат за тежко болен близък роднина;
родители на деца под 14 години (или дете с увреждания под 18 години).

В чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато инициаторът на непълно работно време е работодателят и служителят не може да откаже новите условия. Това са значителни организационни или технологични промени в компанията, когато намаляването на продължителността на смяната е необходимо условие за избягване на масови съкращения. Максималната продължителност на иновацията е шест месеца.

Денят на непълен работен ден не трябва да се бърка с понятието кратка смяна. Последното се установява не по взаимно съгласие на страните, а по законови изисквания. Предвидено е за работници в опасни и опасни производства, граждани под пълнолетие, хора с увреждания от първа и втора група, жени в селските райони и други категории специалисти.

Компанията работодател е длъжна да „съкрати“ смените на специалистите, без да намалява заплатите им. Неспазването на изискванията за съкратен работен ден е грубо нарушение на закона. Действията на работодателя могат да се обжалват пред инспекцията по труда или в съда.

Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата на непълно работно време означава пропорционално „намаляване“ на заплатата на нает специалист. Например, ако работи по 4 часа дневно, той ще получи 50% от заплатата, която би му се полагала за 8-часова смяна.

Останалите трудови права на специалист на непълно работно време са подобни на тези, предвидени за неговите колеги. Правилата за определяне на продължителността на годишния отпуск и изчисляване на трудовия стаж остават непроменени.

Съкращава ли се предпразничният ден при непълно работно време?

Ако специалист е нает на „съкратена“ работна седмица, ръководството на компанията има логичен въпрос: необходимо ли е да се съкрати работният му ден преди празника, ако той вече е на работа по-малко от колегите си. Решението произтича от два члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

93 - гласи, че лицата, наети на непълно работно време, имат същите права и предимства като останалия персонал на организацията.
95 - посочва необходимостта от „съкращаване“ на предпразничната смяна с 60 минути, не описва възможността за изключения за тези, които работят на непълно работно време или са наети на непълно работно време във фирма.

От нормите на действащото законодателство следва, че специалист, който не работи на пълен работен ден в навечерието на празник, има право да напусне работа 60 минути по-рано от обикновено.

Какво ще кажете за тези, чиято дневна смяна продължава един час или по-малко? За тях има общо законодателно право да намаляват производителността на труда. На практика това означава, че служителят не се отчита пред компанията, а се зачита като работен ден.

Какво да правим с хората на непълен работен ден?

Според Кодекса на труда на Руската федерация работниците на непълно работно време са лица, които изпълняват функциите на две длъжности в едно предприятие или работят в две или повече юридически лица. Работната им седмица е 50% от стандартните 20 часа. Продължителността на една смяна е ограничена до четири часа.

В чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация не посочва никакви резерви или изключения за вътрешни и външни работници на непълно работно време. Това означава, че лицата, които отиват в компанията за 4 часа, в навечерието на „червената дата“ от производствения календар, напускат работното място час по-рано, т.е. след три часа.

Изпращайки персонала вкъщи по-рано от предвиденото, фирмата работодател няма право да намалява заплатите им. Ако производствените нужди изискват работник на непълно работно време да работи на стандартна 4-часова смяна, работодателят ще трябва да плати последните 60 минути на ставка за час и половина, т.е. като извънреден труд.

Как да попълните график?

За отчитане на работното време на персонала служителите по персонала на компанията водят разписания. Попълването му на предпразнична дата има някои функции в сравнение със „стандартната“ опция.

За лицата, работещи на пълна смяна (осем часа за петдневна смяна), присъствието се вписва в отчетната карта. В съседната колона се посочва действително отработените часове - седем. По същия начин се въвеждат данни за лицата, работещи на непълно работно време. Например, ако тяхната смяна е на четири часа, на предпразничната дата в документа се вписва числото - три.

Ако специалист е нает във фирма на 1/8 ставка (пет часа седмично), той не се явява на работа в деня преди празник. В отчетната карта се записва код „I” (явяване на дежурство), а в колоната за брой часове се записва цифрата „0”.

Заплатата на служителя на непълно работно време се изчислява както обикновено. Работодателят няма право да брои предпразничната дата като отпуск или да намали заплатата на специалиста. Подобни действия са нарушение на действащото законодателство, обжалват се пред инспекцията по труда.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.