Как да компенсираме разходите за военно обучение. Военни такси: плащаме и вземаме предвид Възстановяване на военни такси от бюджета

Посещението на военно обучение е задължение на гражданин. За този период той запазва мястото си на работа (учене), както и средни доходи(стипендия) ( Чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно служителите по персонала трябва да знаят предварително кои служители може да се наложи да бъдат освободени и за колко време.

Съгласно Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53 „За военен дългИ военна служба“ военнослужещите, които са в запаса, се явяват на военно обучение веднъж на три години. Освен това става дума за тези, които са завършили военния отдел, и за тези, които са служили в реална служба. Има и възрастови ограничения - младши чинове (войници, матроси) се привикват на обучение до 35 години, а полковници и старши офицери от запаса - до 65-70 години.

Така че всеки мъж служител може да бъде извикан в комисариата. Що се отнася до продължителността на отсъствието от работа, военното обучение продължава не повече от 2 месеца. Максимална продължителностподготовка за целия период на престой в запаса - 12 месеца.

Военно обучение: как да се регистрирате на работа

След като президентът издаде указ за провеждане на военно обучение, комисариатите определят точно кога ще се провеждат ученията и кой ще участва в тях. Изготвят се призовки, в които се посочват началната и крайната дата на събирането, както и причината, поради която трябва да се явите.

Уведомленията могат да се подават на гражданите лично или чрез работодател. В първия случай служителят носи призовка и известие в отдела по персонала, а във втория самият работодател е длъжен да информира служителя за необходимостта да отиде в комисариата. Известието остава в организацията.

Според зам генерален директоркомпания "Cadiz Plus" Елена Nozdryukhina, този документ е основата за по-нататъшни действия на служителя по персонала.

— Ако някой от вашите служители е донесъл в организацията известие за набор за военно обучение, тогава процедурата на работодателя е следната:

1. Ние публикувамезаповед за освобождаване от работа във връзка с набор за военно обучение (в съответствие с член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация) и изплащане на средната заплата за този период (въз основа на клауза 2 на член 6 от Закон № 53-FZ).
2. Записваме периода на събиране като отсъствия по време на изпълнение на обществени задължения в съответствие със законодателството на Руската федерация, т.е. въвеждаме буквения код „G“ или цифров код“23” (или изберете желания ред в програмата).

Моля, имайте предвид, чеизплащане на военни такси на служител (2020 г.) във връзка с негов престоят на военно обучение се компенсира от бюджета на Руската федерация. За да направите това, трябва да подготвите и изпратите следните документи до службата за военна регистрация и вписване:

• писмо на бланката на организацията, посочващо размера на обезщетението, разбит на средни доходи и застрахователни премии, както и банкови данни за прехвърляне на средства;
• удостоверение, потвърждаващо изплащането на средната заплата, както и изчисляването и плащането на осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове;
• копия от известието за повикване на служителя за военно обучение и удостоверение от военната служба за регистрация и вписване, потвърждаващо завършеното обучение.

Военно обучение: попълване на заповед по време на работа

При обявяване на повикване за военно обучение веднага след получаване на призовката от комисариата трябва да се изготви заповед за работа. Трябва категорично да се изясни кой и за какъв период от време ще отсъства и кой ще го замества, ако се налага. Основанието за заповедта е съобщение или покана.

Примерна поръчка във формат .docx

Възможно ли е да не пуснете служител?

Законът установява отговорност за отсъствие от военно обучение. Работодателят може да бъде наказан, ако не е уведомил служителя за необходимостта да се яви в комисариата. Глобата в този случай варира от 500 до 1000 рубли. Освен това, за неявяване във военната служба за регистрация и вписване без основателна причина, самият служител може да бъде глобен със 100-500 рубли.

Можеш само да не се появиш на изключителни случаи, например, ако човек е болен или близките му са в тежко състояние. Трудностите на работа не се считат за основателни причини за неявяване в комисариата, така че за служителите по човешки ресурси е по-лесно да пуснат служителя и да му намерят заместник, отколкото да се занимават с нови проблеми по-късно.

Как да подготвим документи, ако служител е призован за военно обучение (с прекъсване на работа). Какви гаранции има за служителите, призовани за военно обучение - прочетете статията.

Въпрос: 1) организацията плаща на служителите този „военен“ отпуск според средните доходи и след това подава определена информациядо военната служба на служителя, за да възстанови тези разходи на нея, организацията, за сметка на бюджета 2) този „военен“ отпуск се изплаща от организацията на служителя преди началото му, също не по-късно от 3 дни? преди началото следващата ваканция, или в в този случайможе ли да се изплати след края на тренировъчния лагер, когато служителят представи съответния документ, ако не е представен преди началото на тренировъчния лагер?

отговор: 1. Да, точно така.

Разходите за изплащане на средни доходи по време на военно обучение се възстановяват от военните комисариати по местонахождението на организациите. За да направите това, организацията трябва да изпрати заявление до военния комисариат, като посочи действителните разходи и банкови данни за прехвърляне на компенсация. Съставете своето заявление във всякаква форма в съответствие с Правилата, одобрени от ().

2. Изчисляването на размера на обезщетението на служител за времето, прекарано във военно обучение, се извършва, като се вземе предвид времето на престоя му в обучението, посочено в удостоверението на военния комисариат. Този сертификатсе издават в края на тренировъчния лагер, така че натрупайте средната печалба на служителя за времето, през което е бил в тренировъчния лагер, след предоставяне на сертификата.

Обосновка

Как да подготвим документи, ако служител е призован за военно обучение (с прекъсване на работа)

По време на военното обучение служителят се освобождава от работа. През това време той е задържан постоянно мясторабота, длъжност и средни доходи (клауза 2 на член 6 от Закона от 28 март 1998 г. № 53-FZ).

В този случай изплащайте средната заплата само за работни дни, не вземайте предвид почивните дни и празниците. В края на краищата служителят е освободен от работа поради такси само в работно време. Това следва от Кодекс на труда RF.

Разходите за изплащане на средни доходи по време на военно обучение се възстановяват от военните комисариати по местонахождението на организациите. За да направите това, организацията трябва да изпрати заявление до военния комисариат, като посочи действителните разходи и банкови данни за прехвърляне на компенсация. Попълнете заявлението във всякаква форма на официалната бланка на организацията, заверете го с подписа на ръководителя (неговия заместник) и печат. Приложете към заявлението заверени копия на оправдателни документи (уведомление за повикване на служителя за военно обучение, удостоверения от военната служба за регистрация и записване за обучението на служителя, заповед за освобождаване на служителя от работа за обучение, ведомост за заплати и др.) . Тази процедура е установена в правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 704 (клауза 7 на член 1 от Закона от 28 март 1998 г. № 53-FZ).

Включете времето, прекарано от служителя във военно обучение, в трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск (параграф 3, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да определите колко дни служителят всъщност е бил на военно обучение, попитайте го

Служител от нашето училище беше призован за военна преквалификация за срок от 10 дни. Училището запази средната му заплата. Военният комисариат ни възстановява разходите, като изисква от нас фактура, фактура и акт за извършена работа. Какво счетоводни записванияучилище за издаване на удостоверение за завършена работа, изчисляване на средните за периода на военна преквалификация и възстановяване на разходите?

отговор

Към: 07.02.2011г
Списание: Справочник на персонала
Година: 2011
Автор: Коваленко Т. П.
Тема: Документи кадрово обслужване, Възнаграждение
Категория: Регулиране на заплащането и труда / данъчно облагане

Шаблони за документи
Поръчка на писмо

Нормативни документи

Кодекс на труда руска федерация(извлечение) Данъчен кодекс на Руската федерация (извлечение) Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален фондзадължително медицинско осигуряване и териториални задължителни медицински фондове Федерален закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“ (извлечение) Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2008 г. № 152 „За обучение на граждани на Руската федерация по програмата военно обучениевъв федералното правителство образователни институциипо-високо професионално образование"(извлечение) Постановление на правителството на Руската федерация от 29 май 2006 г. № 333 „За военното обучение и някои въпроси за осигуряване на изпълнението на военния дълг" (извлечение) Постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2006 г. 2004 № 704 „За процедурата за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с изпълнението Федерален закон„За военен дълг и военна служба“ (извлечено от Постановление на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184 „За одобряване на Правилата за начисляване, отчитане и разходване на средства за изпълнение на задължителни социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания; Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 17.05.2007 г. № 185 „За мерките за прилагане във въоръжените сили на Руската федерация на постановлението на правителството на Руската федерация“ от 29 май 2006 г. № 333” (извлечение)
Необходимо ли е да се плаща заплата на служител, който преминава военно обучение?

Отделът по човешки ресурси е първата инстанция, към която служителят се обръща с въпросите си. Това означава, че нейните служители се сблъскват с много нестандартни ситуации и „непознати” документи. Разбирането на големия брой изпратени документи е трудна и отговорна задача.

Служителят донесе удостоверение за наборна военна служба. — Защо не призовка? - питате вие ​​и ще постъпите правилно. Както ще видим сега, ако не внимавате, тренировъчните лагери могат да бъдат объркани с военните. Какви ще са последствията? Доста сериозни: неправилна документация, погрешни изчисления на плащания и данъци на служителите, нарушения на правилата счетоводство. Всичко това в крайна сметка може да доведе до необосновани финансови загуби за организацията.

Правното регулиране в областта на военната служба и военната служба се осъществява от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“ (наричан по-нататък Законът за военната служба). Клауза 1 на чл. 1 от този закон включва набор за военна подготовка и военно обучение по време на престоя в резерва като част от военния дълг на гражданите на Руската федерация.

Обяснителен речник Военното обучение е набор от дейности за подготовка на гражданите за военна служба, извършвани във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и агенции.

На основание Закона за военната служба, утвърден Правилник за военното обучение. Указ на правителството на Руската федерация от 29 май 2006 г. № 333 (наричан по-долу Правилник за военното обучение). Посочената наредба определя:
видове военно обучение, редът за определяне на тяхното начало и край;
функции на Министерството на отбраната на Руската федерация, други федерални изпълнителни органи, в които федералният закон предвижда военна служба, техните териториални органи, които извършват военна регистрация, за провеждане на военно обучение;
редът за призоваване на граждани на Руската федерация, които са в резерва за военно обучение;
редът за организиране на военно обучение;
ред и размери материална подкрепаграждани, преминаващи военно обучение;
права и задължения на служители на организации и граждани, свързани с военното обучение.

Защо един работодател трябва да се ориентира във всички тези стандарти? Факт е, че законът установява за него определени задължения, свързани с военното обучение.

Преминаването на военно обучение е обществен дълггражданин, следователно работодател, чийто служител е призован за военно обучение, трябва да го освободи от работните му задължения за този период. В същото време служителят запазва своето работно място и длъжност (част 1 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител, призован за военно обучение, не само гарантира, че ще запази работата си. Ако годишният платен отпуск на служител падне по време на военно обучение, той ще може да го удължи или отложи за друга дата (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето, прекарано във военно обучение, се включва в трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

НЕ СТАВА ЗА КОЛЕКЦИЯ!

Например гражданките са освободени от военно обучение; граждани, които учат редовни и задочни (вечерни) форми на обучение в образователни институции; граждани, които учат по кореспонденцияобучение в учебни заведения - за периода на изпитни и контролни сесии и писане на дипломна работа.

Гражданите, посочени в параграф 3 на чл. 23 от Закона за военната служба. Това са същите лица, които не подлежат на наборна военна служба:
а)изтърпяване на присъди на задължителна работа, поправителен труд, ограничения на свободата, арест или лишаване от свобода;
б)имащи неснета или непогасена присъда за извършване на престъпление;
V)по отношение на когото се води разследване или предварително разследванеили наказателно дело, по отношение на което е предадено на съд.

Ако има основателни причини, служителят може да бъде освободен от такси от военния комисар (клауза 3 на член 55 от Закона за военната служба).

Например, когато преминава задължителен медицински преглед в такива случаи, гражданин може да се окаже негоден за наборна служба за военно обучение поради здравословни причини.

ВОЕННА ПОДГОТОВКА: ПРАВИЛА

Продължителността на военното обучение, мястото и времето на провеждането му се определят от Министерството на отбраната на Руската федерация или друг федерален изпълнителен орган, в който Законът за военната служба предвижда военна служба.

Обърнете внимание!

Военното обучение е разделено на два вида:
– такси за обучение;
– такси за проверка на бойната и мобилизационната готовност на военните части и военните комисариати (такси за проверка)

Трябва да се спазват следните правила.

Правило 1.Продължителността на военното обучение не може да надвишава два месеца.

Правило 2. Обща продължителноствоенното обучение, в което се включва гражданин по време на престоя му в резерва, не може да надвишава 12 месеца.

Правило 3.Честотата на призоваване на граждани в резерва за тренировъчни лагери не може да бъде повече от веднъж на три години.

Правило 4.Гражданите от запаса се привикват на изпитна подготовка независимо дали са преминали сборове.

Обърнете внимание!

Призоваването на граждани за военно обучение се извършва от военните комисариати въз основа на укази на президента на Руската федерация

Решението за призоваване на гражданин на военно обучение се формализира със заповед на военния комисар.

Гражданите се уведомяват предварително за поканата за тренировъчни лагери. За целта им се връчват призовки не по-късно от 10 дни преди началото на тренировъчните лагери. Образецът на призовката е даден в Приложение № 1 към Правилника за военната служба. Дневният ред съдържа отделима част - съобщение до ръководителя на организацията.

Обърнете внимание!

Ръководителят на организацията трябва да бъде уведомен за повикването на граждани, които работят за него, на военно обучение

По този начин работодателят се уведомява предварително. Точка 17 от Указанията за организиране на военно обучение във въоръжените сили на Руската федерация, одобрени. Заповед на министъра на отбраната на Русия от 17 май 2007 г. № 185 „За мерките за прилагане във въоръжените сили на Руската федерация на Указ на правителството на Руската федерация от 29 май 2006 г. № 333“ съдържа специален правило в тази връзка: ръководителите на организации се уведомяват за повикването на граждани за военно обучение, в което работят.

В известието, което е неразделна частдневен ред, в който се посочва началният и крайният час на военното обучение, на което служителят е призован. Този период ще включва не само периода на престоя на служителя във военното поделение, но и времето за пътуване до мястото на събиране и обратно.

Нашата организация получи призовки за повикване на двама служители на военно обучение. Изненадани сме, че призовката е изпратена до организацията. Обикновено служителите сами ни носят тези документи, като ги получават на домашния си адрес. Какви са нашите действия в такава ситуация?

Призовка от военния комисариат наистина може да бъде изпратена не до мястото на пребиваване на гражданин, призован за военно обучение, а до мястото му на работа.

Клауза 1 на чл. 4 от Закона за военната служба, сред отговорностите на организациите за осигуряване на изпълнението на военните задължения от гражданите, също предвижда, че ръководителите на организацията, други лица, отговорни за военната регистрация, работят длъжностни лица(Служителите) на организациите са длъжни да уведомяват гражданите за обаждания (призовки) от военните комисариати.

Така че, след като сте получили призовка, вие сте длъжни не само да не пречите на явяването на вашия служител във военната служба за регистрация и вписване, но и да гарантирате, че той има възможност да се яви във военната служба за регистрация и вписване навреме начин за военно обучение.

Въз основа на призовката е необходимо да се издаде заповед за освобождаване на служителя от работа за периода на военно обучение. Няма унифициран формуляр за такава поръчка, тя може да бъде издадена във всякаква текстова форма на формуляр за поръчка ( Приложение 1).

Такава поръчка трябва да съдържа следната информация:
фамилия, собствено име и бащино име на служителя;
длъжността, която заема и структурна единицакъде работи;
период на освобождаване от работа (с посочване на началната и крайната дата на обучението);
информация за поддържане на средни доходи.

По време на отсъствието на служителя в листа за време ( унифицирани форми№ Т-12 или Т-13, одобрени. с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05 януари 2004 г. № 1), буквеният код G или цифров код 23 се въвежда в съответната клетка - „Изпълнение на държавни или обществени задължения в съответствие със закона“.

ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ПЕРИОДА НА ВОЕННОТО ОБУЧЕНИЕ

Материалната подкрепа за граждани, преминаващи военно обучение, може да се класифицира, както следва:
1. Осигуряване на храна и имущество по време на военно обучение (параграфи "а" и "б" на параграф 24 от Правилника за военно обучение).
2. Плащания, извършени от съответните военни части (федерални бюджетни институции) федерални изпълнителни органи на мястото на военното обучение.

Към такива плащания в съответствие с ал. 25 и 26 Правилник за военното обучение и ал. 2-3 с.л. 6 от Закона за военната служба включват:
изплащане на заплата съгл военно положениепредвидени от щатния състав на военното поделение, и заплата съгл военно звание;
изплащане на коефициенти (регионални, за преминаване на военно обучение във високопланински райони, за преминаване на военно обучение в пустинни и безводни райони) за преминаване на военно обучение в регионите Краен север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, до заплата според военната длъжност и заплата според военното звание и процентни бонуси в размерите, установени от федералните закони и други разпоредби правни актовеРуската федерация за граждани, работещи и живеещи в посочените райони и населени места.

Цитираме документа

Изчисляването на размера на процентните бонуси към заплатата за военна длъжност и заплатата за военно звание се извършва въз основа на удостоверения за трудов стаж в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, издадени от организациите място постоянна работаграждани, по образец съгласно Приложение № 3 към Правилника за военните задължения.

3. Плащанията се извършват от работодателя с последващо обезщетение от военните комисариати.
Към такива плащания в съответствие с ал. 25 и 26 Правилник за военното обучение и ал. 1 и 2 с.л. 6 от Закона за военната служба включват:
изплащане на средни доходи (обезщетения), като се вземат предвид съответните такси върху фонда за заплати на мястото на постоянна работа (отчетени в държавна агенцияслужба по заетостта) или минимален размерзаплати на граждани, които не работят и не са регистрирани в държавната агенция по заетостта по време на участие в мероприятия, свързани с набор за военно обучение и по време на военно обучение;
възстановяване на пътните разходи на гражданите от мястото им на пребиваване до военния комисариат (сборен пункт) и обратно;
възстановяване на разходи за наемане (пренаемане) на жилище;
изплащане на пътни надбавки (дневни пари) за времето на участие в събития, свързани с набор за военна подготовка и за доставка (пътуване) на граждани от военния комисариат (сборен пункт) до мястото на военно обучение и обратно.

Обърнете внимание!

Руското министерство на отбраната е длъжно да компенсира организацията за разходите, направени във връзка с плащането на военни такси

Министерството на отбраната на Руската федерация компенсира организациите за разходи, направени в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 704 „За реда за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с прилагане на Федералния закон „За военната служба и военната служба“.

Нека да разгледаме ситуацията, използвайки примера за средната заплата, изплатена на служител, призован за военно обучение.

По този начин средната заплата по време на наборната военна служба на служителя се изплаща на мястото на работа. Източникът на това плащане обаче е федералният бюджет. Работодателят в тези отношения е „междинна връзка“: първо той прави такова плащане, а след това (след като служителят премине военно обучение) тези пари му се възстановяват от бюджета ( маса 1).

Таблица 1

Ред за финансиране на разходите

Таблица 2

Данъчно облагане на плащанията на служител, призован за военно обучение

Както вече беше отбелязано, организациите са напълно компенсирани от бюджета за разходите, свързани с изплащането на средната заплата на военнослужещ, като се вземат предвид съответните такси върху фонда за заплати. В същото време службите за военна регистрация и вписване нямат правомощия данъчни органии няма право да изисква от организациите да плащат данъци върху плащания на служител по време на военно обучение (писмо на Министерството на финансите на Русия от 27 май 2008 г. № 03-04-07-02/11).

Експертно мнение

Е. В. Орлова, Директор на катедрата вътрешен одитКомо ООД Как работодателят може да компенсира разходите със средства? федерален бюджет Моля, имайте предвид, че работодателят всъщност не поема разходите, свързани с призоваването на служителите му за военно обучение. Разходите на организациите, свързани с изплащането на средни доходи на наборен служител, като се вземат предвид съответните такси върху фонда за заплати на мястото на постоянна работа, се компенсират от тях изцяло от средствата от федералния бюджет, отпуснати за тези цели за Министерството на отбраната на Руската федерация в раздел „Национална отбрана“ (подраздел „Осигуряване на мобилизационна и невоенна подготовка“), целева статия „Мобилизационна подготовка и преквалификация на резерви, учебни мероприятия с граждани на Руската федерация“ (подточка 2, клауза 2, клауза 3 от Правилата за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с прилагането на Федералния закон „За военната служба и военната служба“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември , 2004 г. № 704) (наричани по-долу Правилата за компенсиране на разходите). Организацията има право да получи това обезщетение от военните комисариати (алинея „d“, параграф 8 от Правилника за военните задължения).

За да получи обезщетение, работодателят трябва първо да документира надлежно времето, прекарано от служителя на военно обучение: да издаде заповед за освобождаването му от работа, да отбележи този период в работния лист. Клауза 26 от Правилника за военно обучение съдържа правилото: потвърждение на времето, което военнослужещият действително е прекарал в тренировъчен лагер, и основата за изчисляване на средните доходи за този период е удостоверение за завършване на военно обучение (формулярът е одобрен от Приложение №. 2 от Правилника). Сертификатът се издава на наборника не по-късно от датата на напускането му от военната служба и се представя на работодателя. В такъв сертификат се посочва: Пълно име. гражданин, период на реално обучение (начална и крайна дата на обучението), място на обучение (адрес). След това работодателят изчислява средната заплата според общи правила, предвидени в Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Основата за изчисляване и изплащане на средната заплата за периода на събиране ще бъде ведомост за заплати или ведомост (унифицирани формуляри № Т-53 или № Т-49 , одобрено с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. № 1). След попълване на тези документи и разплащане със служителя, работодателят може да получи обезщетение от бюджета. За да направите това, трябва да изпратите писмо до съответния военен комисариат, като приложите копия на документи, потвърждаващи направените разходи (Приложение 2).

Клауза 5 от Правилата за компенсиране на разходите предвижда, че изплащането на компенсация се извършва въз основа на информация, предоставена от получателите на компенсация за размера на действителните разходи (с посочване на банковите данни на сметките за прехвърляне на компенсация). За потвърждаване на тези разходи гражданите представят оригинали на съответните документи, организациите - заверени по установения редкопия на такива документи. Организацията предоставя посочената информация на официална бланка и документът е подпечатан с подписа на ръководителя (заместник-ръководителя) и главния печат на организацията. Моля, обърнете внимание: ако не са направени разходи, които могат да бъдат компенсирани на организациите, или няма документи, потвърждаващи тяхното действително изпълнение, такива разходи не се отразяват в информацията, изпратена до военния комисариат за компенсация (писмо на Министерството на финансите на Русия от 27 май 2008 г. № 03-04-07-02/11). За съжаление, понастоящем Правилата за компенсиране на разходите не установяват период, през който службата за военна регистрация и вписване трябва да преведе пари по сметката на организацията, която е платила на служителя за периода на престоя му на военно обучение. Преди това службите за военна регистрация и вписване получиха един месец да направят това след представяне на организации необходими документи(виж клауза 5 от неактивния Указ на правителството на Руската федерация от 03.03.2001 г. № 157 „За реда за финансиране на разходите, свързани с прилагането на Федералния закон „За военната служба и военната служба“), както и писмо на Министерството на финансите на Русия от 01.06.2007 г. № 03-04 -06-02/104).

4. Плащания, извършвани от организацията в съответствие с колективния трудов договор.

Колективен трудов договор може да предвижда допълнително обезщетение или допълнителен отпуск за лицата, преминаващи военно обучение. В този случай, в колективен договоропределят се периодът на освобождаване от работа, размерът и източникът на плащане.

ОБУЧЕНИЯТА ВОЕННИ ЛИ СА ИЛИ „ОБУЧИТЕЛНИ“?

На практика може да възникне ситуация, когато служител, който учи в университет, който има отдел за военно образование, се обръща към работодателя с молба да го освободи от работа, докато преминава военно обучение и полага държавния финален изпит по програмата за подготовка на офицери от запаса. В този случай работникът или служителят представя удостоверение, издадено от учебното заведение.

Какво да направите в такава ситуация? Разбира се, освободете служителя от работа за периода, посочен в удостоверението. Но необходимо ли е да плащате за този период според правилата, които обсъдихме по-горе? Нека да го разберем.

Тренировъчните лагери са неразделна част от военното обучение, провеждано от факултетите за военно обучение (военни катедри) и се провеждат веднъж през целия период на обучение, което е залегнало в Правилника за факултетите за военно обучение (военни катедри) във федералните държавни образователни институции висше професионално образование (наричани по-нататък Правилник за FVO), одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2008 г. № 152.

Провеждането на тренировъчни лагери, правата и отговорностите на гражданите, преминаващи военно обучение, се определят от Правилника за федералния военен окръг и устава на университета. На гражданите, преминаващи военно обучение, се изплаща допълнителна стипендия веднъж месечно (клауза 40 от глава V от Правилника за федералния военен окръг).

Висшето учебно заведение предоставя списъци на гражданите, които ще бъдат изпратени на тренировъчни лагери, както и информация, която трябва да бъде включена в документите военна регистрация, до военния комисариат по местонахождение на вис учебно заведение(подпараграфи „b“ и „d“ от параграф 23 на глава IV от Правилника за федералния военен окръг). Съгласно параграф 24 от гл. IV Наредби за Федералния военен окръг, насочването на граждани към тренировъчни лагери се извършва от военния комисариат по местонахождението на висшето учебно заведение въз основа на планове за провеждане на тренировъчни лагери.

Между другото

Университетите също уведомяват гражданите за назначаването им в тренировъчни лагери. По желание на студента може да бъде издаден и оправдателен документ за работодателя (удостоверение).

Въпреки че лицата, изпратени във военни тренировъчни лагери, се подчиняват на правата и задълженията на гражданите, повикани за военно обучение (клауза 36 от глава IV от Правилника за федералния военен окръг), в същото време военното обучение и военните тренировъчни лагери се различават по условия на:
законодателна рамка;
процедура за обработка на документи;
компенсационни плащания.

Обърнете внимание!

Изплащане на средни доходи за периода на военно обучение за редовни студенти в университети, които имат факултет по военно обучение и са включени в списъка, одобрен. със заповед на правителството на Руската федерация от 6 март 2008 г. № 275-р, не е предвидено в закона (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, редовните студенти имат право да комбинират обучение с работа. В същото време те са гарантирани допълнителен отпускбез запазване на трудовото възнаграждение по месторабота, доколкото се отнася до обикновените образователен процес, което обаче не важи за обучението в военен отдели не е отразено в Правилника за FVO.

Удостоверение от университет може да служи като документ, потвърждаващ основателна причина за отсъствието на служител от работа, но за да вземете отпуск без заплащане, страните трябва да постигнат споразумение по този въпрос. Вярваме, че в такава ситуация, разбира се, не трябва да се намесва служителят и да му се предоставя отпуск без заплащане за периода на обучение.

Максималното време, което служителят ще отсъства от работното място, може да се състои от времето на тренировъчните лагери - 26 дни, окончателното сертифициране, за което се разпределят най-малко четири дни, времето за пътуване до мястото на тренировъчните лагери. Времето, прекарано от гражданите в пътуване до военните тренировъчни лагери и обратно, не се отчита към продължителността на тренировъчните лагери, а пътуването се заплаща за сметка на средствата, предоставени от Министерството на отбраната на Руската федерация (клаузи 21 и 26 от глава IV от Правилника във Федералния военен окръг).

И така, отбелязахме значителна разлика между военното обучение, което е неразделна част от военното обучение, провеждано от факултета по военно обучение (военни катедри) във федералните държавни образователни институции за висше професионално образование, и военното обучение, призивът за което е определени от Министерството на отбраната на Русия. Военните учебни лагери не се заплащат, не се компенсират и не се документират, за разлика от военните лагери за граждани на Руската федерация, които са в резерва. Работодателят трябва ясно да разграничи тези случаи, тъй като от това зависи както процедурата за обработка на документи, така и гаранциите, предоставени на служителите.

1 -1

Отделът за данъчна и митническа тарифна политика по въпроса за отчитането на разходите за плащане на осигурителни вноски към бюджетите на държавните извънбюджетни фондове, начислени върху средните доходи, изплатени на служителите за периода, в който са на военно обучение, за целите за облагане на печалбите на организациите, съобщава следното.

Съгласно член 1, параграф 1 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“ (наричан по-нататък Закон № 53-FZ), военният дълг на гражданите на Русия Федерацията включва, наред с други неща, наборна военна служба и военно обучение през периода в запаса.

В съответствие с параграф 2 на член 6 от Закон № 53-FZ, гражданите са освободени от работа или обучение по време на военно обучение, като запазват мястото си на постоянна работа или обучение и изплащат средни доходи или стипендия на мястото на постоянна работа или обучение . Те също получават заплата за военна длъжност, осигурена от персонала на военна част, кораб, институция, организация на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формированияи органи (по-нататък - военна част), заплата по военно звание и се възстановяват пътни разходидокато сте на път.

Клауза 7 на член 1 от Закон № 53-FZ установява, че компенсирането на разходите, направени от организации и граждани във връзка с прилагането на Закон № 53-FZ, е разходно задължение на Руската федерация и се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване " (наричан по-долу Закон № 212-FZ), който е обект на данъчно облагане на застрахователни премии за платци на застрахователни премии, извършващи плащания и други възнаграждения лица, начислените от тях плащания и други възнаграждения в полза на физически лица се признават в рамките на трудови отношенияИ граждански договори, чийто предмет е извършване на работа, предоставяне на услуги.

Средните доходи, поддържани по време на военното обучение, не са посочени в член 9 от Закон № 212-FZ, който съдържа списък с плащания и други възнаграждения на лица, които не подлежат на осигурителни вноски; следователно, посочените средни доходи подлежат на осигурителни вноски в общоустановените ок.

В съответствие с параграф 2, параграф 2 от Правилата за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с прилагането на Федералния закон „За военната служба и военната служба“, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 704, разходи на организации, свързани с изплащане на средни доходи, като се вземат предвид съответните такси върху фонда за заплати на мястото на постоянна работа.

Компенсацията на тези разходи се извършва за сметка на средства от федералния бюджет, отпуснати за тези цели на Министерството на отбраната на Руската федерация и Федералната служба за сигурност на Руската федерация.

Съгласно параграф 4 от горните правила изплащането на обезщетение се извършва чрез прехвърляне на средства по сметките на получателите на обезщетение в рамките на бюджетните задължения и обема на финансирането на разходите съгласно съответните кодове на бюджетната класификация на Руската федерация. , записан в личната сметка на получателя на средства от федералния бюджет, открита в териториален орган Федерална хазнасъответния военен комисариат, федералната служба за сигурност.

Параграф 5 от горните правила установява, че изплащането на компенсация се извършва въз основа на информация, предоставена от получателите на компенсация за размера на действителните разходи (с посочване на банковите данни на сметките за прехвърляне на компенсация). За потвърждаване на тези разходи гражданите представят оригинали на съответните документи, организациите - надлежно заверени копия на тези документи.

Съгласно ал.6 на чл.255 Данъчен кодексна Руската федерация (наричан по-долу Данъчния кодекс на Руската федерация), разходите за труд включват по-специално размера на средната заплата, начислена на служителите, задържана, докато изпълняват държавни и (или) обществени задължения и в други случаи, предвидени от законаРуската федерация по труда.

В съответствие с член 264, параграф 1, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация, други разходи, свързани с производството и продажбите, включват сумите на данъци и такси, мита и такси, осигурителни вноски за пенсионния фонд на Руската федерация. за задължително пенсионно осигуряване, към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, към Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване за задължително здравно осигуряване, начислени по начина, установен от законодателството на Руската федерация, с изключение на изброените в член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

По този начин разходите, свързани както с изчисляването на средните доходи, изплатени на служителите по време на периода на тяхното военно обучение, така и с плащането на застрахователни премии, начислени върху над средните доходи, се вземат предвид за целите на корпоративния подоходен данък.

При компенсиране от бюджетни средства за тези разходи получените средства подлежат на отчитане в извъноперативните приходи на данъкоплатеца.

Заместник-директор на Департамента за данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на Руската федерация S.V. Разгулин

Експертен коментар

Разходи, свързани с изчисляване на средната заплата за периода на военно обучение INданъчно законодателство

Няма правила, които да регулират въпроса за признаването в разходите на размера на изплащането на средна заплата на служител по време на военно обучение.

Министерството на финансите на Русия отново потвърди, че разходите за изплащане на средни заплати на служителите по време на военно обучение се вземат предвид в разходите на работодателя.

Повикването за военна подготовка и преминаването на военна подготовка по време на резерва е военно задължение в съответствие с параграф 1 на член 1 от Федералния закон № 53-FZ от 28 март 1998 г. „За военната служба и военната служба“.

По време на военното обучение служителят запазва мястото си на постоянна работа и получава средна заплата (клауза 2, член 6 от Закон № 53-FZ).

Застрахователни премии Списъкът на плащанията и други възнаграждения на лица, които не подлежат на застрахователни премии, е установен в член 9 от Закон № 212-FZ. В посочения списък не са посочени средните доходи, спестени по време на военното обучение;.

застрахователни премии

Подоходен данък Разходите на организациите, свързани с изплащането на средни доходи, като се вземат предвид съответните такси към фонда за заплати на мястото на постоянна работа, се компенсират въз основа на информация зареални разходи

Според Министерството на финансите размерът на средните доходи, изплатени на служителите по време на военно обучение, и размерът на начислените застрахователни премии се признават като разходи за целите на данъка върху печалбата в съответствие с параграф 6 на член 255, алинея 1 на параграф 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, съответно.

Сумите за компенсиране на въпросните разходи от бюджета следва да бъдат включени в неоперативните приходи.

Становище на съдилищата

Съдилищата смятат, че въпросните плащания не са свързани с изпълнението на трудовите задължения от служителите и не са разходи за труд и не се вземат предвид при изчисляването на единния социален данък (вижте решенията на FAS Уралски районот 22 ноември 2006 г. № F09-10453/06-C2 по дело № A07-11384/06 (с решение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 12 февруари 2007 г. № 522/07 прехвърлянето на това дело до Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация е отказано), решение на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 15 юни 2005 г. № F09-2472/05-S2 по дело № A47-9272/04 )). Съдилищата обясняват това заключение с факта, че средната заплата, изплатена на служител по време на военно обучение, се прави от бюджетни средства и следователно не се признава за разход на работодателя в съответствие с параграф 6 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Федерация. Ако следвате логиката на съдиите, тогава няма основания за начисляване на застрахователни премии от тези суми.

Изчисляване на средните доходи

При изчисляване на средната заплата трябва да се ръководите от член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ (наричана по-долу „Процедурата“).

В съответствие с параграф 4 от Процедурата, средната заплата на служител, независимо от начина му на работа, се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служител запазва средната заплати. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително). Съгласно клауза 5 от Процедурата за изчисляване на средната заплата, времето, когато служителят поддържа средна заплата в съответствие с трудовото законодателство, се изключва от периода на изчисление.

Съгласно параграф 9 от Процедурата средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за отработените дни през периода на фактуриране (включително премии и възнаграждения, взети предвид в съответствие с параграф 15 от Процедурата) на броя действително отработени дни през този период.

Ако служителят няма начислени трудови възнаграждения или за период на фактуриранедни преди началото на периода на фактуриране и преди настъпването на събитие, което е свързано с поддържане на средна печалба, тогава се прилага клауза 8 от Процедурата.

И така, компенсацията се изчислява като средната дневна печалба, умножена по броя на работните дни по време на военното обучение.

Данък върху доходите на физическите лица

Сумите на средните доходи, изплатени на служителите на мястото им на постоянна работа по време на набор за военна подготовка, се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

В писмо от 10.11.2009 г. № 03-04-05-02/13 финансово министерствообяснява, че съгласно член 217, параграф 29 от Данъчния кодекс на Руската федерация доходите на лицата, призовани за военно обучение, се освобождават от данък върху доходите на физическите лица само във формата парична помощ, дневни пари и други суми, получавани на мястото на военното обучение. Средните доходи, изплатени на мястото на постоянна работа по време на набор за военна подготовка, не са посочени в този списък.

Счетоводство

Средната заплата, изплащана на служителите на мястото им на постоянна работа по време на набор за военна подготовка, е обезщетение, установено от закона и подлежи на възстановяване на организацията. По този начин организацията има увереност, че след получаване на компенсация от службата за военна регистрация и вписване, няма да има намаляване на икономическите ползи. Следователно едно от основните условия за признаване на разходите в счетоводството не е изпълнено (подточка 2, 16 от Правилника за счетоводство „Разходи на организацията“ PBU 10/99, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 май 1999 г. № 33n).

Начисляването на компенсационни плащания може да бъде отразено в дебита на сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“ и в кредита на сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“ (Инструкции за използване на сметкоплана за финансово счетоводно отчитане и икономическите дейности на организациите, одобрени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 31 октомври 2000 г. № 94n). Начисляването на застрахователни премии се отразява със запис в кредита на сметка 69 „Разчети за социално осигуряванеи провизия" в кореспонденция с разходни сметки.

Ако една организация не признае приходи и разходи за въпросните транзакции в своето счетоводство, тогава организацията е изправена постоянни различияи съответната константа данъчно задължение(PNO) и постоянно данъчен актив(PNA) (подточка 4, 7 от Правилника за счетоводство „Отчитане на изчисленията на корпоративния подоходен данък“ PBU 18/02, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 19 ноември 2002 г. № 114n).

Ръководейки се от принципа на рационалното счетоводство, организацията може да не отразява посочените PR, PNO и PNA, ако са възникнали през същия отчетен период, тъй като няма разлики между счетоводната и облагаемата печалба (клауза 6 от PBU 1/2008).

Счетоводни записвания

Нека да разгледаме конкретен примеротразени в счетоводството

Служителят получи компенсация за времето, прекарано във военно обучение в размер на 5000 рубли.

Дебит 76 Кредит 73

5000 rub. - натрупани изплащане на обезщетениеслужител, повикан на военно обучение;

Дебит 20 (25, 26, 44) Кредит 69

1700 търкайте. (5000 рубли х 34%) - застрахователните премии се начисляват за размера на обезщетението;

Дебит 73 Кредит 68

450 търкайте. (5000 x 13%) - данък върху доходите на физическите лица се удържа от сумата на плащането;

Дебит 73 Кредит 51

4550 рубли. (5000 - 450) - платени пари в бройслужител;

Дебит 51 Кредит 76

5000 rub. - получени средства от службата за военна регистрация и вписване.

Експерт "НА" Г.Г. Джамалова.