Федералните правни актове за защита на труда включват: Актуални и нови нормативни документи по защита на труда. Счетоводни и отчетни документи на организацията за защита на труда

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасни условия на труд. Изисквания към производствени условиясъдържа множество регулаторни правни актове за защита на труда. Събрахме ги за вас в удобни маси.

Прочетете в статията:

Нормативни документи за защита на труда 2019

Държавните регулаторни изисквания за защита на труда се съдържат в много законодателни актове на Руската федерация. Те се отнасят за всички фирми, независимо от тяхната форма на собственост и брой служители. Избягване на употребата им, игнориране съществуващи стандартище доведе до наказания. Размерът на глобите се определя в зависимост от тежестта на последиците от нарушението. „Компаниите, извършили повторни нарушения“ са изправени пред повишена отговорност. Размерът на глобите се установява.

Правилата за безопасност на труда са разделени на актове на федерално и общинско ниво.

На федерално ниво има:

• кодове;
• федерални закони;
• резолюции, заповеди, SNiPs, SanPins, GOSTs;
• други актове, описващи изискванията за безопасност на труда в предприятията, както и отраслови и междуотраслови споразумения.

И двата субекта на Руската федерация и общини. Те не трябва да противоречат на федералния закон.

Основни документи по охрана на труда

В момента се разглежда проект за изменение и допълнение на член 10 от Кодекса на труда, изготвен от Министерството на труда. Очаква се тези промени да бъдат въведени през 2019 г.

Наредби за защита на труда (списък)

Руското законодателство за безопасност на труда съдържа толкова обширен списък от закони, подзаконови актове, правила, норми и инструкции, че е лесно да се изгубите в тях. Съставихме селекция, за да ви помогнем да определите кое от това разнообразие е с приоритет и кое нормативна документациявече не са валидни.

Федерални закони

Доскоро „За основите на защитата на труда в руска федерация„Мнозина погрешно следват разпоредбите му днес. Но той загуби сила през октомври 2006 г. Той беше заменен с промени в Кодекса на труда.

Устав

• Цели и насоки на политиката по охрана на труда в организацията

Подзаконовите актове включват на първо място различни укази, резолюции, заповеди на правителството, президента или министерства и др.

Проверете дали всичко е така необходими документиналични във вашата организация, ако е необходимо, използвайте готови проби.

SNiPs

SNiP са строителни нормии правила, прилагани при проектирането, строителството и експлоатацията на сгради и съоръжения. Към днешна дата са разработени и приложени около 70 SNiP, няма нужда да ги изброявате всички тук. Възползвайте се.

SanPiNy

SanPiN – санитарни нормии правила. Точно като SNiP, има много от тях, всяка индустрия има своя собствена. Примерите включват следното:

Наредби и типови инструкции

Правилата и инструкциите за безопасност на труда се разработват от законодателите поотделно за всеки вид работа. Те са отправната точка на компанията.

Справочник с инструкции за различни професии и видове работа

Ако предприятието разработва инструкции самостоятелно, тогава правилата трябва да се прилагат във формата, в която са одобрени. Списъкът с такива документи ще зависи пряко от това каква работа извършва даден служител и с какво оборудване влиза в контакт.

Примерите включват следните правни актове относно безопасността на труда:

Законодателството на Руската федерация за защита на гърдите е неразделна част трудовото законодателство RF. В съответствие с чл. 5 от Кодекса на труда на Руската федерация „Трудово законодателство и други актове, съдържащи норми трудово право»

регулиране трудови отношенияи други пряко свързани отношения в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони се извършва следното:

• трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), състоящо се от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и закони на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право;
• други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:
• - укази на президента на Руската федерация,
• - постановления на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове на федералните органи изпълнителна власт,
• - регулаторни правни актове на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация,
• - регулаторни правни актове на властите местна власт.

Трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, също се регулират от колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Стандартите на трудовото право, съдържащи се в други федерални закони, трябва да съответстват на Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на противоречие между Кодекса на труда на Руската федерация и друг федерален закон, съдържащ норми на трудовото право, се прилага Кодексът на труда на Руската федерация.

Ако новоприетият федерален закон, съдържащ норми на трудовото право, противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава този федерален закон се прилага при съответните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация.

Влезе в сила през 2014 г Федерален законот 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. Една от най-важните разпоредби на този закон е чл. 11 „Декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда“, съгласно която работодателят може да подаде териториален органфедералният изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда, която е валидна пет години от датата на подаване. .

Указите на президента на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Указите на правителството на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и укази на президента на Руската федерация.

Нормативните правни актове на федералните изпълнителни органи, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация.

Законите на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Нормативните правни актове на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актовефедерални органи на изпълнителната власт.

Органите на местното управление имат право да приемат нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, в рамките на тяхната компетентност в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. съставни образувания на Руската федерация.

По този начин законодателството за защита на труда включва Конституцията на Руската федерация (членове 37, 42), съответните раздели и членове от Кодекса на труда на Руската федерация, раздели и членове на други федерални закони и закони на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи труда. правни стандарти в областта на защитата на труда. В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация има федерални закони, съдържащи разпоредби относно защитата на труда, например Федералният закон от 24 юли 1998 г. 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“. В редица съставни единици на Руската федерация, например в Москва и Московска област, те са приели специални законипо охрана на труда. До 2006 г. на федерално ниво имаше и отделен специален федерален закон от 17 юли 1999 г. № 181-FZ „За основите на защитата на труда в Руската федерация“, но през 2006 г. той беше напълно включен в Кодекса на труда на руската федерация.

Въпреки факта, че законодателството за защита на труда в Русия е доста обширно и разклонено, законотворчеството в тази област не може да се счита за завършено. Например, Кодексът на труда на Руската федерация не регулира в достатъчна степен въпросите за финансиране на защитата на труда, така че е необходимо да се приемат допълнения към действащия Кодекс на труда на Руската федерация или специален федерален закон по този въпрос. Освен това нашето законодателство не отговаря напълно на международните изисквания за защита на гърдите. Това означава, че са необходими определени усилия, за да се доближи до тези изисквания.

И така, зам Държавна думаСъвместно с водещи специалисти в областта на безопасността на труда предстои още много работа в тази посока.

Основните законодателни разпоредби за защита на труда са заложени в раздел. X Кодекс на труда на Руската федерация „Безопасност и здраве при работа“. Въпреки това определени разпоредбипо въпросите на безопасността на труда се съдържат и в други раздели на Кодекса на труда на Руската федерация. Това са преди всичко разпоредби, свързани с гаранции и компенсации за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Държавната политика в областта на охраната на труда се определя от чл. 210 Кодекса на труда на Руската федерация. Най-важните области обществена политикав тази област са: осигуряване приоритет на опазване живота и здравето на работещите; предотвратяване на злополуки и увреждане на здравето на работещите; координация на дейностите в областта на охраната на труда, безопасността средаи други видове икономически и социални дейности; федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, включително проверки на спазването на държавните регулаторни изисквания за защита на труда; насърчаване на обществения контрол върху спазването на правата и законни интересиработници в областта на охраната на труда; защита на законните интереси на работниците, пострадали от трудови злополуки и професионални заболявания, както и на членовете на техните семейства въз основа на задължителни социално осигуряванеработници от трудови злополуки и професионални заболявания.

Изпълнението на основните насоки на държавната политика в областта на защитата на труда се осигурява от координираните действия на властите държавна властна Руската федерация, държавни органи на съставните образувания на Руската федерация и местни власти, работодатели, асоциации на работодатели, както и синдикати, техните асоциации и други упълномощени служители представителни органипо въпросите на охраната на труда.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация държавните регулаторни изисквания за защита на труда се съдържат във федерални закони и други регулаторни правни актовена Руската федерация и закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Тези изисквания установяват правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване живота и здравето на работещите в процеса. трудова дейност. Държавните регулаторни изисквания за защита на труда са задължителни за законовите и лицапри извършване на всякакъв вид дейност. Процедурата за разработване, одобряване и изменение на регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за опазване на почвата, се определя от правителството на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация също установява основните отговорности на работодателя и правата на служителя в областта на защитата на труда.

По-специално, работодателят е длъжен да: осигури безопасността на работниците по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството; създаване на работни места, където условията на труд отговарят на изискванията за защита на труда; обучават работниците на безопасни методи и техники за извършване на работа; информира работниците за условията на труд и безопасността на работното място, за риска от увреждане на здравето и компенсациите и средствата, на които имат право лична защита; вземете мерки за предотвратяване извънредни ситуации, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително оказване на първа помощ на жертвите; разработва и одобрява правила и инструкции за защита на труда на работниците, като взема предвид становището на синдикалната организация; гарантирате напълно спазването на изискванията за защита на труда във вашата организация.

Служител в областта на защитата на труда има право: да работно място, отговарящи на изискванията за охрана на труда; откаже да изпълнява работа, ако възникне опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, докато такава опасност не бъде отстранена; поискайте проверка на условията на труд и безопасността на вашето работно място от федералния изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен надзор, изпълнителни органи, извършващи държавен изпитусловия на труд, както и синдикални контролни органи за спазване на трудовото законодателство; участват лично или чрез свои представители при разглеждане на въпроси, свързани с осигуряването безопасни условиятруд на работното си място и при разследване на трудова злополука или професионална болест; да получават обезщетение, установено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, споразумение, местн нормативен акт, трудов договор, ако е ангажиран с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, въпросите, свързани с охраната на труда, се регулират и от следните федерални закони:

• Федерален закон от 27 декември 2002 г. № 184-FZ „За технически регламент»;
• Федерален закон от 21 юли 1997 г. № 116-FZ „За промишлената безопасност на опасни производствени съоръжения“;
• Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“;
• Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“;
• Федерален закон от 4 май 2011 г. № 99-FZ „За лицензиране на някои видове дейности“.

Въпросите за отговорността за нарушаване на изискванията за защита на труда се регулират от Кодекса на Руската федерация административни нарушенияи Наказателния кодекс на Руската федерация. Субектите на Руската федерация имат право да приемат свои собствени закони за защита на труда, които подобряват положението на работниците в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, например градски закон № 11 на Москва от 12 март 2008 г. „За труда защита в град Москва.

7. Нормативни правни актове за защита на труда и отговорност за тяхното неспазване

Списъкът на видовете регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда в Руската федерация, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 27 декември 2010 г. № 1160.

Нормативните правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включват:

Стандарти за безопасност на труда;

Правила и типови инструкции по охрана на труда;

Държавни санитарни и епидемиологични правила и разпоредби

(санитарни правилаи норми, санитарни норми, санитарни правила и

хигиенни стандарти, установяващи изисквания за работни фактори

Държавните стандарти на системата за стандарти за безопасност на труда (GOST R SSBT) се разработват и въвеждат в сила по начина, установен от Държавния стандарт на Русия.

Междусекторните правила и стандартните инструкции за защита на труда се разработват с участието на заинтересовани федерални изпълнителни органи и се одобряват от Министерството на труда на Руската федерация.

Държавните санитарни и епидемиологични стандарти - санитарни правила (SP), хигиенни стандарти (GN), санитарни правила и норми (SanPiN), санитарни стандарти (SN) се разработват и въвеждат в сила по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Русия.

Правила за защита на труда - нормативен акт, установяващ изисквания за защита на труда, които са задължителни за изпълнение при проектирането, организирането и изпълнението на производствените процеси, определени видове работа, експлоатацията на производствено оборудване, инсталации, агрегати, машини, апарати, както и по време на транспортиране. , съхранение, използване на изходни материали, готови продукти, вещества, промишлени отпадъци и др.

Правилата за защита на труда могат да бъдат междуотраслови и отраслови.

Инструкциите за защита на труда са нормативен акт, който установява изискванията за защита на труда при извършване на работа в производствени помещения, на територията на предприятието, на строителни площадки и на други места, където се извършва тази работа или се изпълняват служебни задължения.

Правилата за проектиране и безопасна експлоатация, правилата за безопасност (пожарна, ядрена, радиационна, лазерна, биологична, техническа, взривна и електрическа безопасност) се одобряват от съответните федерални надзорни органи на Русия.

Строителните норми и правила (SNiP) се прилагат за ново строителство, разширение, реконструкция, техническо преоборудване, основен ремонт (строително производство), производство на строителни материали (промишленост на строителни материали), както и за производството на строителни конструкции и продукти ( строителната индустрия) независимо от формата на собственост и ведомствената принадлежност на организациите, извършващи тези работи.

Те установяват единни нормативни изисквания за защита на труда за строителните организации, строителната индустрия и промишлеността на строителните материали и са задължителни за използване от лица и предприятия, институции и организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, обхват на икономическа дейност. и ведомствена принадлежност.

Санитарни правила, норми и хигиенни стандарти (SP, SN, GN, SanPiN - наричани по-нататък санитарни правила) са разпоредби, които установяват критерии за безопасност и (или) безвредност на факторите на околната среда за хората и изисквания за осигуряване на благоприятни условия за техния живот .

Санитарните правила са задължителни за спазване от всички държавни органи и обществени сдружения, предприятия и други стопански субекти, организации и институции, независимо от тяхната подчиненост и форми на собственост, длъжностни лицаи граждани (член 3 от Закона на Руската федерация „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“).

Предприятията, институциите и организациите разработват и утвърждават стандарти за системата за безопасност на труда на предприятието (STP SSBT), инструкции за защита на труда за работниците и отделни видовепроизведения (IOT) въз основа на държавни регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Профсъюзипредставлявани от съответните им органи и други представителни органи, упълномощени от служителите, имат право да участват в разработването и одобряването на регулаторни правни актове за защита на труда.

За нарушаване на изискванията на законовите и други разпоредби относно защитата на труда служителите на предприятията подлежат на дисциплинарна, а в съответните случаи имуществена и наказателна отговорност, а работодателите и длъжностните лица - на административна, дисциплинарна или наказателна отговорност по начина, установен от законодателство на Руската федерация.

НОРМАТИВНИТЕ ПРАВНИ АКТОВЕ ПО БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА са подзаконови актове, които уточняват определени разпоредби в областта на безопасността на труда в рамките на действащото законодателство; установява правила, процедури и критерии, насочени към опазване здравето и живота на работниците по време на тяхната трудова дейност. Постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. № 399 „За регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда“ регламентира процедурата за разработване и приемане на регулаторни правни актове (NLA).

В съответствие с Наредбите за Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321, компетентността на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия включва подготовката и представянето на правителството на Руската федерация на проекти на федерални закони, правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация и други документи по въпроси, свързани с установената сфера на юрисдикция на министерството и на сферите на юрисдикция на своите подчинени федерални службии федерални агенции. Министерството също така самостоятелно приема правни разпоредби в установената област на дейност, включително междусекторни правила и стандартни инструкции за защита на труда.

Промишлените правила за безопасност на труда се разработват и одобряват от съответните федерални изпълнителни органи в съгласие с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия. Правилата и инструкциите за безопасност, правилата за проектиране и безопасна експлоатация, строителните и държавните кодекси за проектиране и правилата за строителство по отношение на държавните регулаторни изисквания за безопасност и здраве при работа се разработват и одобряват от съответните федерални изпълнителни органи в съгласие с Министерството на здравеопазването. и социалното развитие на Русия. Държавните регулаторни изисквания за безопасност на труда, включени в тези документи, не трябва да противоречат действащото законодателствоспоред СЗ.

Когато законодателството за защита на труда се промени, междусекторни правилаи стандартни инструкциипо безопасност на труда, с въвеждането на нова техника и технологии, както и въз основа на резултатите от анализа производствени наранявания, професионални заболявания, аварии и бедствия в Руската федерация, държавните регулаторни изисквания за безопасност на труда подлежат на преразглеждане независимо от краен сроктехните действия. При приемане на нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания от междуотраслово значение, индустрията действа, съдържащи изисквания на ОТ за подобни технологични процесии видовете работа подлежат на коригиране, преразглеждане или анулиране.

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 13 август 1997 г. № 1009 „За одобряване на Правилата за изготвяне на нормативни правни актове на федералните изпълнителни органи и техните държавна регистрация» NLA, включително тези, съдържащи държавни регулаторни изисквания за безопасност на труда, съгласувани от федералните изпълнителни органи с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, се разширяват, изменят, допълват или обявяват за невалидни със споразумение с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Безопасността и здравето при работа в една организация е един от най-важните аспекти. Базира се на отговорности на работодателяосигуряват безопасни условия на труд на служителите и минимизират заплахите за тяхното здраве и живот. За разрешаването на тези проблеми е необходимо да се съсредоточи върху правната рамка. Когато съставяте списък с местни стандарти, трябва да вземете предвид законодателството и препоръките, предлагани от съответните разпоредби.

Нормативни документи по здравословни и безопасни условия на труд

Активен правни нормипо въпросите на безопасността на работните процеси те се основават предимно на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда. Препоръките, които те предписват, са основни за останалата правна рамка. Основният момент, на който трябва да се обърне внимание, е правото на гражданите на платена и безопасна работа.

IN Кодекс на трудатези въпроси са регламентирани раздел 10. Той регулира следните точки:

• общи разпоредби, свързани с тези въпроси и понятия;
• изисквания, които се прилагат към работодателя и служителя;
• организационни аспекти за създаване и функциониране на съответната служба;
• осигуряване на правата на служителите в различни ситуации.

В допълнение към посочените нормативни документи за защита на труда, които обхващат общи въпроси, има списък с тясно насочени правни актове:

• федерални и регионални закони;
• решения и заповеди, утвърдени стандарти;
• друга документация, която е в съответствие с основната законодателни актовеи може да се използва при изготвянето на местни стандарти.

Подготовката на регулаторни документи за защита на труда в компанията трябва да се основава на действащата правна рамка. Важен моменте спецификата на дейността на предприятието. Ако е необходимо, трябва да се свържете с федералните власти за разяснение.

Списък на нормативните документи за защита на труда през 2018 г

Включени са нови законодателни и нормативни документи за защита на труда общ списъки действат заедно със съществуващите, освен ако не е предвидено друго в решението. За 2018 г. може да се открои нов закон, който беше приет миналата година Заповед за одобряване на стандартни разпоредби № 438n. Той регламентира създаването на подходящи стандарти в рамките на осигуряване на необходимите условия на труд.

Общият списък на нормативните документи за защита на труда отчита основните препоръки за всички отрасли. Когато изготвяте местни стандарти, трябва да разчитате на него, но важен момент е адаптирането общи препоръкиспрямо спецификата на фирмата.

По-долу можете да изтеглите списък с федерални актове, които се използват за решаване на текущи проблеми за подобряване на работния процес и минимизиране производствени рискове. За удобство списъкът съдържа връзки към съответните стандарти.

Здраве и безопасност при работа в училище – нормативни документи

За образователните институции правилата за безопасност нямат по-малък списък от стандарти от съответните списъци за производствени предприятия. Това се дължи на факта, че учебният процес е свързан с продължителен престой на детето в институция. Съответно могат да се идентифицират няколко основни проблема, които са решени в документи:

• технически аспект - състоянието на сградата като цяло и помещенията, комуникационните линии, разположението на специални стаи и зали, както и училищната територия;
• санитарно-хигиенни стандарти - поддържане на необходимото ниво на чистота, вентилация на помещенията, осигуряване на здравословна храна и чиста питейна вода;
• организационни въпроси - необходимостта от навременно запознаване на служителите учебно заведениеи ученици с предписани инструкции и стандарти на поведение.

Основните нормативни документи за защита на труда в образованието поставят акцент върху тези аспекти. Въз основа на тях се изготвят местни актове и инструкции, с които служителите трябва да се запознаят, до удостоверяване на придобитите знания. Важен момент е и необходимостта от предаване отделна информацияи на учениците. За висококачествен подход към това действие е необходима правилната организация на съответната услуга.

Нормативни документи по охрана на труда в строителството

Адаптация федерални разпоредбиза спецификата на строителните предприятия се изисква да изготвят местни разпоредби за безопасност на производството и минимизиране на риска. За разрешаване на тези проблеми приетите документи могат да включват следните стандарти:

• обща информация за функционирането на създаваната служба за сигурност трудови процеси, неговия правилник, реда за предоставяне на информация и контрол;
• обучение на работниците по правилата за безопасност, производствените стандарти и съществуващите стандарти за качество;
• провеждане на медицински прегледи, както планови, така и извънредни при необходимост;
• установяване на хигиенни стандарти;
• действа като взема предвид техническа поддръжкаслужители с лични предпазни средства и защитно облекло, както и изискванията за тяхното състояние;
• процедура за социално осигуряване и съществуващи обезщетения;
• отделни правила и разпоредби, отговарящи на изискванията и спецификата на предприятието.

Посочените нормативни документи за защита на труда също се изготвят въз основа на федерални законодателни актове. Важно е да се поддържа местно правна рамкаактуални и постоянно си сътрудничат с федералните власти за разработване и оптимизиране на техните разпоредби.

Длъжностна характеристика на инженер по охрана на труда

Длъжностна характеристикае местен документ, които трябва да присъстват във всяко растение. Липсата на този документ е административна...

Правилник за Комисията по безопасност на труда

Създаване на безопасна среда професионални дейностии предотвратяването на наранявания и наранявания на служители е един от...

Наредби за защита на труда в организацията 2018

Списъкът от задължения на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. На първо място…

Журнал за въвеждащо обучение по охрана на труда

Как се поддържа тетрадката за регистриране на уводния наръчник по безопасност на труда, кой и колко време я съхранява,...

Длъжностна характеристика на специалист по охрана на труда

Във всяко предприятие и учреждение работодателите са длъжни да се грижат за охраната на труда. Понякога за тази цел...