Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация. Rostrud - Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация. С изменения и допълнения от

FSTZ Федерална службапо труда и заетостта от 11 август 2004 г. http://www.rostrud.ru/​ …

Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация (Роструд)- 1. Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) е федерален орган изпълнителна властосъществява функции по контрол и надзор в областта на труда, заетостта, алтернативната гражданска служба и социална защитанаселение...... Официална терминология

FSTZ- Федерална служба по труда и заетостта Rostrud FSTZ от 11 август 2004 г. http://www.rostrud.ru/​ … Речник на абревиатурите и съкращенията

Тази статия трябва да бъде напълно пренаписана. Може да има обяснения на страницата за разговори. Алтернативна гражданска служба (АГС) специален вид трудова дейноств интерес на ... Wikipedia

- (Роструд) Обща информацияДържава Русия Дата на създаване 9 март 2004 г. Дейностите се управляват от правителството руска федерацияВисше управление Министерство на труда и социалната защита на Руската федерация Централна квартира Москва, ... ... Wikipedia

- (Министерство на труда на Русия) Обща информация Държава Русия Дата на създаване 21 май 2012 г. Предишен отдел Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация Дейностите се управляват от правителството на Руската... ... Wikipedia

Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) е федерален изпълнителен орган на Русия, под юрисдикцията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Осъществява правоприлагащи функции в областта на труда, заетостта и... ... Уикипедия

Емблема на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) е федерално министерство, което изпълнява функциите на развитие обществена политикаи регулаторни... ... Wikipedia

Емблема на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) е федерално министерство, което изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правни норми... .. , Уикипедия

Книги

• За служителя по персонала: Нормативни актове № 7 2015 г., Отсъства. Списание „За HR мениджър: Нормативни актове“ – месечно приложение към сп. „ Справочник на човешките ресурси “: сб нормативни документис уникална система за търсене и навигация. Оперативен…

Държавната инспекция по труда в Москва защитава правата на работещите граждани, които са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, но работодателите не винаги се стремят да ги спазват. В случай на трудови споровеили грубо нарушение законни праваработниците трябва да се свържат с Московската държавна инспекция по труда. Този орган действа като гарант за съответствие трудово правои е представен във всеки субект на Руската федерация.

Всеки служител, който смята, че работодателят нарушава трудовите му права, има право да се обърне с жалба към инспекцията по труда.
Инспекция по труда:

• Приема, разглежда писмени жалбиграждани относно нарушаване на трудовите им права
• Взема мерки спрямо работодателите за отстраняване на тези нарушения

Тоест можете да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят:

• Незаконно уволнен служител
• Не му плати заплатиили друго обезщетение, предвидено в трудовото законодателство
• Нарушава графика на работното време и времето за почивка
• Нарушава правото на служителя на годишен основен или допълнителен отпуск
• Нарушава други трудови права на работниците, предвидени в действащото трудово законодателство

До инспекцията по труда, съгласно чл. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация може да кандидатства не само служител, който е официално нает, но и всеки друг гражданин, който смята, че работодателят незаконно му е отказал работа. Държавната инспекция по труда на Москва има точно същите функции.

С тази организация могат да се свържат работници, които са наети от работодатели, регистрирани в Москва и Московска област.
Приемането на граждани в инспекцията по труда в Москва се извършва чрез електронна и „жива“ опашка. Приемът се извършва на различни адреси.

Специалисти от инспекцията по труда в Москва предоставят консултации на гражданите по Skype, а също така дават устни обяснения по телефона. За това има гореща линия.

Жалба до московската инспекция по труда

Има няколко начина да подадете жалба до Московската инспекция по труда:

• Лично
• Изпращане по пощата

Когато гражданин кандидатства лично, няма проблеми с подаването на заявление. Той трябва да занесе жалбата в 2 екземпляра в инспекцията. Един екземпляр от жалбата ще бъде регистриран като входящ документ- присвоен му е номер. Секретарят ще постави този номер, както и датата, на която е приета жалбата, върху копие, което ще остане при заявителя.
В 30-дневен срок от датата на получаване на заявлението заявителят трябва да получи отговор.

При изпращане на заявление по пощата е необходимо писмото да се издаде като препоръчано писмо с уведомление и описание на съдържанието. Когато известието се върне на заявителя, то ще посочи датата на приемане на писмото. От тази дата започва „отброяването“ от 30 дни.

При подаване на жалба служителят трябва да посочи:

• Вашите данни
• моя имейл адреси телефон
• Данни за работодателя
• Неговият действителен и юридически адрес
• Тип организация – бюджетна или извънбюджетна
• Вашата позиция
• Информация за управителя

След това трябва да опишете проблема си. Това трябва да се направи компетентно, от гледна точка на руския език и стила на обръщение. Не може да се използва обиден език или жаргон. Жалбата трябва да е кратка и съдържателна, всички факти трябва да са достоверни и проверени.
Заявителят може да прикачи документи към жалбата под формата на прикачени файлове в различни формати.

След това посочете вашите изисквания, които просто трябва да отметнете. След това жалбата може да бъде изпратена.

Официален адрес на Московската инспекция по труда

Москва - ул. Домодедовская, 24, сграда 3. Можете да стигнете до инспекцията по следния начин - от метростанция Домодедовская вземете автобуси № 148, 694, 766, 274 или микробус № 564м, 635м.

Приемът на граждани по въпроси, свързани с трудовите права, на живо се извършва на адрес: ул. Verkhniye Polye, 11, бл. 1 страница 1 (лявата страна на двуетажна търговска сграда), табела на входа „Основен център за защита на труда на Южния военен окръг на Москва“; от чл. Метростанция Братиславская, след това микробус № 520 м, 517 м, 526 м, 5 спирки до улица Краснодонская, 500 метра пеша.
Приемно време - понеделник, вторник от 10-00 до 17-00 (обяд 13.00-14.00); четвъртък от 09-00 до 13-00 часа; Петък от 10-00 до 15-45.

Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 324
„За одобряване на Правилника за Федералната служба по труда и заетостта“

Правителството на Руската федерация решава:

Одобрява приложените Правила на Федералната служба по труда и заетостта.

Позиция
относно Федералната служба по труда и заетостта
(одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 324)

С промени и допълнения от:

5 септември 2007 г., 7 ноември, 24 декември 2008 г., 27 януари, 8 август 2009 г., 15 юни 2010 г., 24 март, 26 декември 2011 г., 2 април, 19 юни 2012 г., 9 август, 2 ноември 2013 г., 23 юни, 30 юли, 27 декември 2014 г., 11 април, 25 декември 2015 г., 1 юли 2016 г., 21 февруари 2018 г.

I. Общи положения

1. Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) е федерален орган на изпълнителната власт, упражняващ контролни и надзорни функции в областта на труда, заетостта, алтернативната държавна служба, специалната оценка на условията на труд и социалната защита на населението, предоставянето на обществени услугив областта на насърчаване на заетостта и защита от безработица, трудова миграция и уреждане на колективни трудови спорове, както и предоставяне на социални гаранцииустановени от законодателството на Руската федерация за социално уязвими категории граждани.

3. Федералната служба по труда и заетостта се ръководи в своята дейност от Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони, федерални закони, актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, международни договориРуската федерация, регулаторен правни актовеМинистерството на труда и социалната защита на Руската федерация, както и тези правила.

4. Федералната служба по труда и заетостта осъществява своята дейност пряко и чрез своите териториални органи във взаимодействие с други федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация, органи местна власт, обществени сдружения и други организации.

II. авторитет

5. Федералната служба по труда и заетостта упражнява следните правомощия:

5.1. извършва държавен надзори наблюдение на съответствието:

5.1.1. работодателите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, чрез проверки, проучвания, издаване на задължителни предписания за отстраняване на нарушенията, съставяне на протоколи за административни нарушенияв рамките на правомощията, изготвяне на други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Информация за промените:

Подточка 5.1 е допълнена с подточка 5.1.1-2 от 6 март 2018 г. - Указ на правителството на Руската федерация от 21 февруари 2018 г. N 181

5.1.1-2. упражнява контрол и надзор върху пълнотата и качеството на изпълнение от органите държавна властсубекти на Руската федерация, прехвърлени в съответствие с част 1 на член 3 от Федералния закон „За месечни плащаниясемейства с деца” правомощия;

5.1.2. установената процедура за разследване и регистриране на производствени аварии;

5.1.3. изпълнение от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация на делегираните правомощия на Руската федерация за прилагане социални плащанияграждани, признати за безработни по предписания начин, с право да извършват проверки, издават задължителни заповеди за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство по отношение на държавни гаранции социална подкрепабезработни граждани, за изправяне на извършителите пред съд в съответствие със законодателството на Руската федерация, за отстраняване от длъжност длъжностни лицаоргани и държавни агенцииуслуги по заетостта на населението на съставните образувания на Руската федерация;

5.1(1). упражнява надзор и контрол върху правното регулиране, извършвано от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация по отношение на социални плащания на граждани, признати по предписания начин

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 2 април 2012 г. N 277 Правилата бяха допълнени с подточка 5.1.(1-1)

5.1 (1-1). осъществява надзор и контрол върху изпълнението на социални плащания на граждани, признати за безработни по предписания начин, с издаване на задължителни инструкции;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1016 Правилата бяха допълнени с подточка 5.1 (2)

5.1(2). упражнява надзор и контрол по изпълнението на правата на служителите за получаване на задължително обезпечение социално осигуряванеот трудови злополуки и професионални заболявания, както и за назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на работодателите;

5.1(3). извършва федерални държавен контрол(супервизия) в областта на социалните услуги;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2015 г. N 347 Правилата бяха допълнени с подточка 5.1.4

5.1.4. упражнява контрол и надзор върху пълнотата и качеството на упражняването от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация на правомощията, прехвърлени в съответствие със законодателството на Руската федерация за предоставяне, включително доставка, компенсации и други плащания отделни категорииграждани, изложени на радиация в резултат на бедствие в АЕЦ Чернобил, аварията през 1957 г. в производственото обединение Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, както и поради ядрени опити на полигона Семипалатинск;

5.2. упражнява контрол върху:

5.2.4. преминаване от граждани на алтернативна гражданска служба и освобождаване от нея;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.2.5

5.2.5. изразходване от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация на средства, предоставени под формата на субсидии от федералния бюджет за изпълнение на делегирани правомощия, в рамките на тяхната компетентност;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 2 април 2012 г. N 277 тази наредба беше допълнена с подточка 5.2.6

5.2.6. предоставяне на държавни гаранции в областта на заетостта по отношение на социалната подкрепа за безработни граждани с издаване на задължителни инструкции;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Правилата бяха допълнени с подточка 5.2.7

5.2.7. процедурата за установяване на степента на загуба на професионална способност в резултат на производствени злополуки и професионални заболявания;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Правилата бяха допълнени с подточка 5.2.8

5.2.8. дейности на органите по настойничество и попечителство по отношение на пълнолетни некомпетентни или непълнолетни граждани;

5.3. регистрира чрез уведомление:

5.3.3. колективни трудови спорове относно сключването, изменението и прилагането на споразумения, сключени на федерално ниво социално партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие със законодателството на Руската федерация не може да се проведе стачка за разрешаване на колективен трудов спор;

5.5. извършва:

5.5.2. разглеждане на дела за административни нарушения в съответствие със законодателството на Руската федерация;

5.5.4. информиране и консултиране на работодатели и служители относно спазването на трудовото законодателство и разпоредбите, съдържащи стандарти на трудовото право;

5.5.5. обобщаване на практиката на прилагане и анализ на причините за нарушения на трудовото законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, законодателството за заетостта и алтернативната гражданска служба, както и изготвяне на подходящи предложения за тяхното подобряване;

5.5.6. анализ на състоянието и причините производствени нараняванияи разработване на предложения за превенцията му;

5.5.8. вземане на решение за прехвърляне на гражданин, подложен на алтернатива държавна служба, от една организация в друга;

5.5.9. изготвяне на план за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.10

5.5.10. съдействие при разрешаване на колективни трудови спорове относно сключването, изменението и прилагането на споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие с законодателството на Руската федерация за разрешаване на колективен трудов спор не може да се проведе стачка;

5.5.14. държавна проверка на условията на труд, за да се оцени правилността на предоставянето на работниците на гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд и оценка на действителните условия на труд на работниците;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.15

5.5.15. формиране и поддържане по установения ред на регистри на получателите на публични услуги в областта на заетостта;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 26 декември 2011 г. N 1132 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.16

5.5.16. получаване и записване на уведомления за началото на изпълнението юридически лицаи индивидуални предприемачи отделни видовеработи и услуги съгласно списъка, одобрен от правителството на Руската федерация;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.17

5.5.17. проверка на дейността на организации, осигуряващи социална защита на населението, други организации и индивидуални предприемачиосъществяване на дейности в областта на социалната защита на населението;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.18

5.5.18. формиране и поддържане на регистър на декларациите за съответствие на условията на труд с държав нормативни изискванияохрана на труда;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.19

5.5.19. вземане на решение за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5.20

5.5.20. разглеждане на разногласия по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд, несъгласие на служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното му място, както и оплаквания от работодатели относно действията (бездействието) на провеждащата организация специална оценкаусловия на труд;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5. (3)

5.5 (3). в случаите, установени от федералните закони, подготвя и изпраща на федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на заетостта и безработицата, предложения за отнемане на съответните правомощия от държавните органи на съставните образувания. на Руската федерация;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5. (4)

5.5 (4). анализира обстоятелствата и причините за установените нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняването им и възстановяване на нарушените трудови права на гражданите;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5. (5)

5.5 (5). участва в изготвянето на предложения за необходимостта от привличане чуждестранни работниции формиране на квоти за изпълнение чужди гражданитрудова дейност в Руската федерация;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Правилата бяха допълнени с подточка 5.5 (6)

5.5 (6). организира предоставянето на социални гаранции, установени от законодателството на Руската федерация, за социално уязвими категории граждани;

5.6. изпълнява функциите на главен мениджър и получател на средства от федералния бюджет, отпуснати за поддържането на службата и изпълнението на възложените й функции;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2015 г. N 347 Правилата бяха допълнени с подточка 5.6.1

5.6.1. е оператор на информационната и аналитична система Всеруска база данни за свободни работни места „Работа в Русия“, отговорна за нейното формиране, развитие и модернизация;

5.7. осигурява в рамките на своята компетентност защитата на информацията, представляваща държавна тайна;

5.8. организира приемането на граждани, осигурява своевременното и пълно разглеждане на жалбите на гражданите, взема решения по тях и изпраща отговори на заявителите в срока, определен от законодателството на Руската федерация;

5.9. представлява в по установения ред V съдебни органиправа и законни интересиРуската федерация по въпроси от компетентността на Службата;

5.10. осигурява мобилизационна подготовка на Службата, както и контрол и координация на дейността на териториалните органи по мобилизационната им подготовка;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2010 г. N 438 Правилата бяха допълнени с подточка 5.10.1

5.10.1. организира и поддържа гражданска защитав услугата;

5.11. организира доп професионално образованиеслужители на централния офис на службата, териториалните органи;

5.12. извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация работа по придобиване, съхранение, отчитане и използване архивни документи, формирани в хода на дейността на Службата;

5.13. взаимодейства по установения начин с държавните органи чужди държавиИ международни организациив установената сфера на дейност;

5.14. извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация и други регулаторни правни актове относно договорната система в областта на възлагането на обществени поръчки за стоки, строителство, услуги за осигуряване на държавни и общински нуждидоставка на стоки, работи, услуги в установената област на дейност;

5.15. изпълнява други функции в установената сфера на дейност, ако такива функции са предвидени от федерални закони, регулаторни правни актове на президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация.

6. За да упражнява правомощия в установената сфера на дейност, Федералната служба по труда и заетостта има право:

6.1. организира необходимите проучвания, тестове, експертизи, анализи и оценки, както и научни изследвания по въпроси на надзора и контрола, предоставянето на обществени услуги в установения предмет на дейност;

6.2. дават правни и лицаразяснения по въпроси от компетентността на Службата;

6.3. иска и получава информация, необходима за вземане на решения по въпроси от компетентността на службата;

6.4. привлича по установения начин научни и други организации, учени и специалисти за изучаване на въпроси от установения обхват на дейност;

6.5. прилага ограничителни, предпазни и превантивни мерки, предвидени от законодателството на Руската федерация, насочени към предотвратяване и (или) премахване на последиците от нарушения на юридически лица и граждани задължителни изискванияв установената сфера на дейност;

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Правилата бяха допълнени с подточка 6.5. (1)

6.5 (1). съставя протоколи за административни нарушения в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация за административните нарушения;

6.7. създава консултативни и експертни органи (съвети, комисии, групи, колегиуми) в установената област на дейност;

6.8. разработва и утвърждава по предписания начин образци на сертификати на държавни инспектори по труда.

7. Федералната служба по труда и заетостта няма право да извършва дейности в установения район правна уредба, с изключение на случаите, установени с укази на президента на Руската федерация и резолюции на правителството на Руската федерация, както и ръководството държавна собствености предоставяне на платени услуги.

Ограниченията на правомощията на Службата, установени в параграф първи от тази клауза, не се прилагат за правомощията на ръководителя на Федералната служба по труда и заетостта да управлява имущество, предоставено на Службата по право оперативно управление, решаване на кадрови въпроси и въпроси по организиране на дейността на службата, наблюдение на дейността в ръководената от него служба (нейната структурни подразделения, териториални власти).

III. Организация на дейностите

8. Федералната служба по труда и заетостта се ръководи от директор, назначаван и освобождаван от правителството на Руската федерация по предложение на министъра на труда и социалната защита на Руската федерация.

Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта е главният държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта отговаря за лична отговорностза изпълнение на функциите, възложени на Службата.

Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта има заместници, които се назначават и освобождават от правителството на Руската федерация по предложение на министъра на труда и социалната защита на Руската федерация.

9.2.5. проекти на правилници за териториалните органи на службата;

9.2.6. проект на годишен план и прогнозни показатели на службата, както и отчет за изпълнението им;

9.2.7. предложения за формиране на проекта на федералния бюджет по отношение на финансова сигурностдейности на Службата;

9.2.8. предложения за номинации за награди държавни наградина Руската федерация, Почетна грамота на президента на Руската федерация, Почетна грамота на правителството на Руската федерация, за поощрение под формата на декларация за благодарност от президента на Руската федерация, декларация на благодарност от правителството на Руската федерация за връчване на ведомствен знак на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, даващ право на присъждане на званието „Ветеран на труда“, служители на централния офис на Службата и нейния териториални органи, както и други лица, извършващи дейност в установената област;

9.3. назначава и освобождава служители от централния апарат на службата и заместник-ръководители на нейните териториални органи;

9.4. решава, в съответствие със законодателството на Руската федерация относно държавната служба, въпроси, свързани с изпълнението на федерална публична служба във Федералната служба по труда и заетостта;

9.5. одобрява структурата и щатното разписание на службата в рамките на фонда за заплати и броя на служителите, определени от правителството на Руската федерация, оценката на разходите за нейното поддържане в рамките на бюджетните кредити, одобрени за съответния период, предвидени в федерален бюджет;

9.6. одобрява броя и фонда на заплатите на служителите на териториалните органи на службата в границите, определени от правителството на Руската федерация, както и прогнозните разходи за тяхната издръжка в рамките на бюджетните кредити, одобрени за съответния период, предвиден в федералния бюджет;

Федералната служба по труда и заетостта има право да има хералдически знак - емблема, флаг и вимпел, създаден от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация в съгласие с Хералдическия съвет при президента на Руската федерация. Федерация.

12. Местоположението на Федералната служба по труда и заетостта е Москва.

В отношенията между работодател и служител всички права и задължения и на двамата се регулират от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законът предвижда задължителни условия, които трябва да бъдат изпълнени работно място, И социални условияс които трябва да се предостави служителят.

Съответствие със стандартите Кодекс на трудаСъстоянието се наблюдава от надзорен орган, подчинен на Министерството на труда и социалната защита.

Указ на правителството на Руската федерация № 324 „За одобряване на Правилника на Федералната служба по труда и заетостта“ от 30 юни 2004 г. изпълнителен органв областта на надзора трудови отношенияРоструд беше назначен. Друго име на този регулаторен орган е Държавната инспекция по труда.

Тази организация има териториални подразделения във всеки субект на Руската федерация и е пряко подчинена на Федералната служба по труда и заетостта.

Задачи на инспекцията по труда

Основните задачи и правомощия на Държавната инспекция по труда са описани в част 2 на Резолюция № 324. Те включват:

1. Мониторинг на съответствието. Осъществява се чрез проверки – планови и извънпланови.
2. Надзор за спазване на събития, настъпващи в производството и тяхното регистриране в предприятието.
3. Надзор върху изпълнението на социални плащания и преференциални категорииоргани, натоварени с държавна власт.
4. Контрол върху дейността на органите по настойничество и попечителство по отношение на недееспособни лица.
5. във финансирани от правителството организации.
6. Информиране на служители и работодатели по въпроси, свързани с трудовото законодателство.
7. Провеждане държавен изпитусловия на труд за опасни и вредни условия с цел осигуряване на обезщетение на работниците.
8. Оценяване на съответствието на предприятието.

Кога има смисъл да се обърнете към Инспекцията по труда?

Струва си да се каже, че в допълнение към планови прегледи Държавна инспекциятруд извършва извънпланови проверкипри условията, описани в член 360 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация. Според текста на този документ GTI може да дойде в следните случаи:

• При получаване на заявления от служители на предприятието, посочващи факти за нарушение от страна на работодателя на основните правни актове на трудовото законодателство.
• Ако има жалба от служител на предприятието за нарушение на трудовите му права.
• Когато се получи искане от служител на предприятие за проверка на условията на мястото, където той работи, за съответствие с изискванията за безопасност на труда.
• В края на срока, възложен на работодателя за отстраняване на нарушения, свързани с прилагането на трудовото законодателство.

Ако служителят смята, че трудовите му права се нарушават в някаква степен от работодателя, той има право. Това може да стане в следните случаи:

• или ;

Според трудовото законодателствозаплатите трябва да се изплащат два пъти месечно.

Ако работодателят не изплаща заплати, съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител на предприятието има право да спре изпълнението на трудовите си задължения и да не бъде на работното си място за период до изплащане на заплатата изплатени изцяло. В същото време трябва да му бъде изплатено обезщетение за всеки ден престой. Това се доказва от теста на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• неправилно изчисление;
• неплащане на обезщетения или;

Извънредният труд съгласно разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава сто и двадесет часа за една календарна година. Такава работа трябва да бъде платена в двойна ставка (с изключение на първите два часа - те се заплащат на един и половина пъти от установената заплата). По споразумение със служителя и само с негово съгласие работодателят може да предостави отпуск като компенсация за извънреден труд или работа през почивните дни.

• нежеланието на работодателя да влезе в трудов договор;

По закон сключването на трудов договор е задължително условие за започване на работа.

• неправилно изпълнени, което води до нарушаване на правата на служителя;
• несъответствие между действителните условия на труд и текста на договора.

Може да има много повече причини да се свържете с Rostrud, но всички те трябва да имат основания, които сочат.

Как да се свържете с инспекцията по труда

За да се свържете с Rostrud с жалба, първото нещо, което трябва да направите, е да намерите в указател или в Интернет адреса на териториалния GTI отдел и името на инспектора, който контролира обекта, където се намира предприятието.

Подай самата жалба с писменов два екземпляра.

Ако има документи, които показват нарушение на правата на служителя, те трябва да бъдат приложени към жалбата.

Подайте жалба до териториален орган Rostruda лично или с препоръчана поща. Един екземпляр остава при инспектора, а на втория екземпляр се отбелязва приемането на жалбата за разглеждане, номер и подпис.

След получаване на заявлението Държавната данъчна инспекция трябва да го разгледа в рамките на 30 дни и да изпрати инспектор, който да извърши проверка на предприятието.

Какво може да провери Инспекцията по труда

При извършване на проверки Държавната инспекция по труда На първо място, той проверява документацията на предприятието: уставна, организационна и трудова.

ДО трудови документиТе включват тези, които се отнасят за всички служители на предприятието:

• договори – трудови и колективни;
• щатни разписания и разписания;
• вътрешни правила на предприятието, свързани с организацията на работното време и почивките;
• графици за отпуски и заплати;
• всякакви дневници и счетоводни книги.

Основните грешки възникват при съставяне на трудов договор.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да се състои от три части:

• информация за служителя и работодателя;
• задължителни условия на договора;
• допълнителни условия.

Който го провежда, на първо място гарантира, че в текста са посочени всички необходими условия за включване. Тези условия са залегнали в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация и представляват следните изисквания:

• информация за мястото на работа и длъжностните задължения (като се посочва длъжността в съответствие с щатно разписаниеи специфичен вид работа);
• начална дата на работа и работно време;
• условия на заплащане и почивка;
• обезщетение за работа, свързана с вредни или опасни условия.

Ако при подписването на договора липсва някое от задължителни условия, те трябва да бъдат записани във формуляра допълнително споразумениекойто е неразделна част от трудовия договор.

В допълнение към проверката на документацията, инспекторът може да провери офис помещения, помещения за хранене и почивка на служителите, както и работни места за спазване на правилата за защита на труда.

По време на проверката Държавната данъчна инспекция може да интервюира служители и да поиска всяка информация, необходима за проверката.

Ако бъдат открити нарушения, Rostrud има право да спре дейността на предприятието като цяло или на отделните му подразделения и може да отстрани от работа служители, които не са завършили курс за обучение по безопасност на работното място.

Инспекторът има право да привлече под съдебна (административна) отговорност лицата, които са виновни за нарушаване на трудовото законодателство.

Изпратете на властите съдебна властизискване за прекратяване на дейността на предприятието, ако заключението на трудовия преглед установи, че условията на труд не отговарят на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

В началото на бързото развитие на пазарната икономика на руските власти стана ясно, че някои от нейните процеси трябва да бъдат регулирани чрез създаване на нови организации. Сред другите държавни асоциации през 2004 г. възниква Федералната служба, която все още е съкратена като Rostrud. това държавна агенцияизпълнително правителство на Русия, предназначено да контролира и рационализира процесите, протичащи в областта на трудовите отношения.

През лятото на 2004 г. правителството одобри правилника, регулиращ дейността на този руснак федерален орган. През 2012 г. бяха направени промени в Правилника, в този вид държавната агенция работи и до днес.

Руските власти не са създали организацията от нулата. В СССР имаше специални бюра, които се занимаваха с наемане на работа на населението на страната и ги информираха за свободните работни места. Тези организации работеха в планова икономика; съвременният Роструд пое други задачи: регулиране на заетостта и контрол върху спазването на трудовото законодателство в условията на капиталистически отношения. В модерните производствени условияслужителят също може да се надява да защити интересите си в случай на нарушаване на законите от работодателите.

Федерална служба: какви са нейните функции?

Изпълнение обществена услугана своите функции позволява на участниците на пазара на труда да се чувстват защитени от неразрешени действияръководители на фирми и сдружения.

Новите икономически реалности в областта на развитието на трудовите отношения поставят пред Федералната държавна агенция нови задачи, които тя е призвана да решава.

Структура на организацията Rostrud

Rostrud: многостепенна структура, съдържаща отдели, последните от своя страна включват отдели. Сервизът се състои от следните отдели.

1. Надзор за спазване на законите в областта на изпълнението на държавните закони.
2. Контрол върху заетостта на всички групи от населението.
3. Планиране, взаимодействие с териториални отдели, които от своя страна се контролират от Rostrud.
4. Правна подкрепа, включително централни органи и териториални поделения.
5. Финанси и счетоводство, управление на персонала.
6. Информационни технологии.
7. Контрол върху качеството на съдействието при намиране на работа и разрешаване на колективни спорове.
8. Мобилизационна подготовка и опазване на държавната тайна.

Постановление на правителството на Русия № 156 формира не само отделите и отделите на службата, но и ръководната структура на организацията, включително съветници и помощник-мениджъри.

Териториални деления

Rostrud извършва своята дейност чрез териториални държавни служби, сред които:

• митрополит и областни центровезаетост на населението, предоставяне на работодатели на достъп до база данни на кандидати за свободни работни места и граждани, търсещи работа: подходящи работни места. В центровете работниците могат да преминат курс за преквалификация и да си намерят работа в друга област;
• инспекции по труда, предназначени да наблюдават нарушенията и да се борят с тях във всяка от съставните единици на Руската федерация;
• отдели, регулиращи колективните спорове. Съществува тенденция тези организации да се разделят според сферите на дейност на техните работници. Например, неотдавна беше създадена асоциация на театрални работници, предназначена да разрешава спорове, които възникват изключително в театралната среда.

Силите на Роструд

Държавният орган е натоварен с широки правомощия за противодействие на нарушенията в сферата на взаимоотношенията между служителите:

• разглежда дела за нарушения от административен характер;
• информира служителите на предприятията за техните права и задължения, за спазването на закона;
• обобщава практиката и анализира основните причини за нарушенията, като подготвя основата за нови разпоредби;
• занимава се с проблемите на трудовия травматизъм;
• провежда обучение на трудови арбитри, които решават спорове в екипи, както и създава тяхната информационна база;
• информира медиите за проблеми и решения в областта на взаимоотношенията със служителите.

федерален Руски сервизПо отношение на труда и заетостта тя заема водеща позиция сред властите в страната, като успешно решава проблемите на работещите граждани. Информационни технологиипомогна да влезе в интернет пространството, организацията публикува документи, говори за дейността си, комуникира с кандидатите в реално време. Rostrud активно развива области на своята дейност, помагайки на гражданите да работят ефективно.